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職位描述：

工作內(nèi)容 1、協(xié)助董事長處理日常事務(wù)，確保高效的工作流程； 2、參與組織和協(xié)調(diào)董事會的會議及活動，保證順利進(jìn)行； 3、管理和維護(hù)與外部合作伙伴的關(guān)系，提升診所的公共形象。 任職要求： 1、具備出色的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的工作情境； 2、溝通能力強(qiáng)，能夠與各類人員建立良好的工作關(guān)系； 3、對中醫(yī)文化有一定了解，能夠在工作中展現(xiàn)仁義堂的傳統(tǒng)價(jià)值觀。

職位描述：

工作職責(zé)
（1） 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
（2） 全面負(fù)責(zé)人力資源管理與開發(fā)；
（3） 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
（4） 負(fù)責(zé)日常招聘工作，根據(jù)各業(yè)務(wù)線特點(diǎn)搭建人才梯隊(duì)；
（5） 負(fù)責(zé)薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
（6） 負(fù)責(zé)人力成本的預(yù)算、核算及總體控制；
（7） 完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
2、 對人力資源6大模塊均有較深認(rèn)識，并能獨(dú)立運(yùn)作，通曉勞動法規(guī)等；
3、 具備出色的邏輯思維能力、語言溝通能力、跨部門協(xié)助能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；
4、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力與良好的工作態(tài)度；
5、 善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，充滿正能量；
6、具備0-1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，確定部門銷售工作目標(biāo)與實(shí)施計(jì)劃，進(jìn)行銷售預(yù)測制定部門年度經(jīng)營預(yù)算，完成公司制定的銷售目標(biāo)任務(wù)，關(guān)注于維護(hù)和提高公司市場競爭力；

2、制定銷售計(jì)劃和年度任務(wù)分解，對銷售項(xiàng)目進(jìn)行整體管理，通過對部門指標(biāo)的分解、落實(shí)、跟蹤以及業(yè)務(wù)成本的控制確保達(dá)成部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)管理并指導(dǎo)銷售代表完成銷售、回款與市場目標(biāo)；

3、合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程開發(fā)和培養(yǎng)員工能力及績效管理，提升部門工作效率激勵銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績達(dá)成；

4、善于拓展人脈并有計(jì)劃有節(jié)奏的推進(jìn)合作并有效管理；

5、從銷售和客戶需求的角度對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議；

職位描述：

職位描述：

1、具有藥品、食品行業(yè)固體口服制劑、液體車間及設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)；

2、要求所學(xué)專業(yè)為食品、藥學(xué)相關(guān)或機(jī)電類專業(yè)；

4、抓好車間設(shè)備管理，提出合理化設(shè)備改進(jìn)方案，提高設(shè)備使用率，組織進(jìn)行設(shè)備檢修維護(hù)工作；保證廠區(qū)和車間的動力能源的正常供應(yīng)；

5、生產(chǎn)過程統(tǒng)計(jì)，訂單式排產(chǎn)，有節(jié)能，減耗，降本的方案實(shí)施。

6、有特醫(yī)及特殊膳食的生產(chǎn)線管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

具體崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)保健品、保健食品車間日常管理工作，熟悉GMP認(rèn)證流程、熟悉食品或藥品生產(chǎn)管理，熟悉新版GMP內(nèi)容，有相應(yīng)的人員管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)根據(jù)廠家的市場營銷策略以及公司的實(shí)際戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，制定公司的市場營銷總體策略；

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度市場目標(biāo)制定年度總預(yù)算及相關(guān)的業(yè)績考核指標(biāo)；

3. 負(fù)責(zé)及時(shí)與銷售部門保持溝通，根據(jù)公司的實(shí)際銷售情況制定適當(dāng)?shù)氖袌龌顒佑?jì)劃；

4. 負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行由廠家策劃推廣參與的市場營銷活動和平臺營銷活動，以及公司自行組織的市場營銷活動；

5. 負(fù)責(zé)根據(jù)商業(yè)計(jì)劃、銷售滿意度、售后滿意度目標(biāo)及當(dāng)?shù)厥袌稣{(diào)研，確保與銷售.售后及信貸保險(xiǎn)部門協(xié)作共同制定市場營銷戰(zhàn)略；

6. 負(fù)責(zé)監(jiān)督市場營銷傳播活動及客戶關(guān)系活動的策劃和實(shí)施，并確保其與經(jīng)銷商政策，廠家管理標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)形象識別標(biāo)準(zhǔn)相一致；

7. 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行廣告發(fā)布計(jì)劃，對發(fā)布的廣告及開展的市場活動進(jìn)行效果評估，并進(jìn)行改進(jìn)；

8. 積極開拓并維護(hù)與媒體，政府部門等機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，維護(hù)長期，良好的客戶關(guān)系；

9. 負(fù)責(zé)市場信息收集整理分析并對客戶、消費(fèi)者的情況進(jìn)行調(diào)研；

10. 完成公司下達(dá)的部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；

完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷；

2. 35歲以下，具有3年以上同行業(yè)同崗經(jīng)驗(yàn)；

3. 熟悉了解相關(guān)工作流程；

4. 具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神；

5. 熟練掌握各類辦公軟件的操作。

6.需要接受工作地點(diǎn)為全國范圍/跨省市范圍。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、了解抖音直播平臺內(nèi)容生態(tài)，負(fù)責(zé)抖音、拼多多平臺直播的運(yùn)營及銷售管理，分析平臺用戶與內(nèi)容生產(chǎn)者特點(diǎn)； 2、負(fù)責(zé)制定各類直播活動的整體內(nèi)容規(guī)劃,包括主題策劃、內(nèi)容玩法、流程執(zhí)行等； 3、了解抖音直播底層算法邏輯，熟悉品牌抖音直播間平臺功能、平臺規(guī)則、運(yùn)營流程。熟悉抖音運(yùn)營、推廣模式、內(nèi)容運(yùn)營及有效分發(fā)； 4、對直播效果、用戶/粉絲增長、線索數(shù)量、成本、有效率、ROI數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建與管理工作，管理和運(yùn)營直播執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，制定運(yùn)營及主播的培訓(xùn)機(jī)制，建立有競爭力的直播團(tuán)隊(duì)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，2~3年以上直播運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對數(shù)據(jù)敏感，具有一定的數(shù)據(jù)分析、邏輯分析及運(yùn)營規(guī)劃能力，熟悉抖音平臺，掌握拼多多等電商直播平臺規(guī)則； 3、具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力、敏稅的數(shù)據(jù)洞察力和商業(yè)嗅覺，對目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、溝通能力強(qiáng)，自驅(qū)能力強(qiáng)、執(zhí)行能力強(qiáng)，擅長跨部門溝通及資源整合。

職位描述：

1、年齡在36周歲以內(nèi) 2、具備銀行團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)3年以上 3、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，有市場拓展和業(yè)務(wù)推動能力 4、具備一定的業(yè)務(wù)資源

職位描述：

崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源日常業(yè)務(wù)管理； 2、研究制訂和落實(shí)酒店人效提升計(jì)劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運(yùn)作； 3、建立全員績效管理體系并督導(dǎo)執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達(dá)成，人才梯隊(duì)建設(shè)。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年HR總監(jiān)級工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、有中、高等學(xué)校合作資源和實(shí)習(xí)生供給渠道； 5、具備經(jīng)營管理思維，以業(yè)務(wù)伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理?xiàng)l例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。

職位描述：

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司新媒體運(yùn)營，營銷運(yùn)營，線上獲客，流量變現(xiàn)，線上視頻平臺（抖音，快手，小紅書等）運(yùn)營的管理，參與公司直播活動管理，聯(lián)系全國各大MCN機(jī)構(gòu)，聯(lián)系各大娛樂公司、工會，與KOL、KOC建立聯(lián)系； 2、具有資源整合能力并進(jìn)行商務(wù)談判與溝通； 3、對品牌、產(chǎn)品內(nèi)容進(jìn)行推廣，做出推廣策劃的能力； 4、具有運(yùn)營賬號數(shù)據(jù)分析能力； 5、有孵化新IP能力； 6、具有搭建MCN運(yùn)營框架，規(guī)劃變現(xiàn)模式 任職要求：1、大專及以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)驗(yàn)3-5年

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3. 策劃組織人力資源培訓(xùn)及計(jì)劃，提高員工技能；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織關(guān)鍵崗位評估會議，審核集團(tuán)整體崗位評估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計(jì)劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實(shí)施； 5、招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻(xiàn)度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計(jì)劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補(bǔ)充福利計(jì)劃； 9、制定福利計(jì)劃，監(jiān)督各子公司福利計(jì)劃的實(shí)施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求：

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司在街道商業(yè)圈層投放的商業(yè)艙的招商運(yùn)營工作，包括但不限于商業(yè)艙的業(yè)態(tài)規(guī)劃、品牌招商、運(yùn)營管理等。
2. 根據(jù)公司在各個地區(qū)的商業(yè)情況，進(jìn)行市場分析和調(diào)研，策劃并執(zhí)行運(yùn)營業(yè)態(tài)方案。
3. 利用自身的招商資源，為公司自有的商業(yè)店鋪制定并執(zhí)行運(yùn)營方案。
4. 負(fù)責(zé)商業(yè)艙的日常運(yùn)營管理，包括但不限于客戶關(guān)系維護(hù)、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控、成本控制等。
5. 跟蹤分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整運(yùn)營策略，提升商業(yè)艙的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。
6. 建立和維護(hù)與合作伙伴的良好關(guān)系，拓展商業(yè)合作機(jī)會。
7. 管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和服務(wù)水平。

任職要求：

1. 年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷，市場營銷、商業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 5年以上商業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，有成功的商業(yè)招商和運(yùn)營案例。
3. 熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場，具備敏銳的市場洞察力和分析能力。
4. 具有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力、資源整合能力和項(xiàng)目管理能力。
5. 良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和跨部門協(xié)調(diào)能力。
6. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具有較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
7. 有商業(yè)艙或類似商業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位要求:

1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部組織領(lǐng)導(dǎo)工作；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)本部門員工進(jìn)行日常的財(cái)務(wù)管理工作；

3.負(fù)責(zé)公司會計(jì)、報(bào)表、預(yù)算等具體工作管理推進(jìn)；

4.建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系,進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

5.準(zhǔn)確、及時(shí)、完整地編制公司財(cái)務(wù)分析,真實(shí)反映、分析、預(yù)測公司經(jīng)營狀況；

6.負(fù)責(zé)對下屬工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督、檢查和考核；

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件:

1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，黨員優(yōu)先；

2.具有中級及以上會計(jì)職稱；

3.具有6年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),4年以上管理經(jīng)驗(yàn)，精通會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅法等知識；

4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)方面的法律法規(guī)及政策；

5.具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力,良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；對外協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

6.可接受黑龍江省內(nèi)派駐。

職位描述：

基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營管理，經(jīng)營管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力，市場數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過總經(jīng)理對下屬多個分子公司管理的經(jīng)驗(yàn) 2、要有經(jīng)營戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營運(yùn)人才隊(duì)伍，有組織設(shè)計(jì)能力、變革能力、干部管理及梯隊(duì)打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營目標(biāo)，推動經(jīng)營中綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項(xiàng)規(guī)章制度文件 5、具有市場營銷、消費(fèi)者思維能力，對目標(biāo)把控、過程追蹤、業(yè)績達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊(duì)競爭力，業(yè)績考核和績效管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營管理總監(jiān)、營銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財(cái)務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，審核部門生產(chǎn)計(jì)劃，控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，確保生產(chǎn)任務(wù)完成；
2.統(tǒng)籌及管理與營銷、研發(fā)、質(zhì)控、采購等其他部門的橫向聯(lián)系；
3.全面負(fù)責(zé)組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
4.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬部門提升工作績效，不斷優(yōu)化工作流程；
5.全面負(fù)責(zé)貫徹、執(zhí)行生產(chǎn)成本控制，確保在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；
6.全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的制定和審核，對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核上崗；
7.全面負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)管理辦法，并對員工開展安全生產(chǎn)教育，定期檢查部門安全生產(chǎn)執(zhí)行情況，監(jiān)控規(guī)范操作方法；
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上規(guī)上企業(yè)的生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)械制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.精通先進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理知識，具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，了解ISO900.ISO13485和14000等質(zhì)量/環(huán)境管理體系流程，熟悉6S管理；
5.了解機(jī)械制造行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)政策；
6.擅長生產(chǎn)控制及現(xiàn)場管理，精通生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)；
7.具備生產(chǎn)管理、倉儲管理、流程管理、質(zhì)量管理等方面的知識；
8.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、跨部門協(xié)作能力。

薪資面議。