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職位描述：

1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并依據(jù)公司戰(zhàn)略，分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃和階段性重點(diǎn)工作; 2、把控在售項(xiàng)目營銷策略及重大節(jié)點(diǎn)的推售、活動(dòng)執(zhí)行; 3、把控各項(xiàng)目營銷費(fèi)用的使用及進(jìn)度; 4、把控重大媒介推廣、公關(guān)活動(dòng)方案及落地; 5、構(gòu)建城市品牌體系，促進(jìn)品牌落地，建立和維護(hù)公司品牌資產(chǎn)，組織和策劃各項(xiàng)品牌推廣及活動(dòng)，建立城市內(nèi)品牌形象。 6、負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯報(bào)部門銷售任務(wù)的完成情況， 7、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進(jìn)行管理

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司財(cái)務(wù)部制度，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作，編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告、月/季/年度財(cái)務(wù)報(bào)告，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；

2、根據(jù)公司項(xiàng)目運(yùn)行，負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作，管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系，并及時(shí)辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來；

3、定期檢查分析單位預(yù)算執(zhí)行情況，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。每年至少提出一份資金活動(dòng)情況分析和改進(jìn) 。

任職要求：

1、30歲以上，男女不限，大專以上學(xué)歷，5年以上會(huì)計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，持有中級會(huì)計(jì)師證、融資渠道者優(yōu)先考慮；

2、懂得編制會(huì)計(jì)全盤賬目，熟練使用財(cái)務(wù)軟件，

3、喜歡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，喜歡80S的開放式、主動(dòng)式、敢于擔(dān)當(dāng)、彈性的工作生活方式！

4、熱愛工作，有愛心，快樂生活的求職者；

本崗位側(cè)重資金籌劃管控，貸款政策解讀，財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理

PS：有投融資經(jīng)驗(yàn)，新三板上市經(jīng)驗(yàn)，IPO操作經(jīng)驗(yàn)為佳，優(yōu)秀者可成為公司合伙人，薪資不受此范圍限制可面談

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、帶團(tuán)隊(duì)、周末雙休、定期團(tuán)建

職位描述：

崗位職責(zé)

1、結(jié)合公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總部制定人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

2、優(yōu)化所轄區(qū)域各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，協(xié)助總部推動(dòng)組織變革；

3、協(xié)助總部建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；為門診運(yùn)營管理提供制度支持與保障；

4、區(qū)域招聘達(dá)成；根據(jù)公司年度定編、定崗計(jì)劃，制定公司的年度、季度、月度招聘計(jì)劃，人才畫像的確定與把控人才引入標(biāo)準(zhǔn)；

5、結(jié)合區(qū)域發(fā)展階段需要，建立新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類培訓(xùn)（醫(yī)療、運(yùn)營、營銷、財(cái)務(wù)）、專項(xiàng)提升培訓(xùn)；

6、績效管理推進(jìn)，協(xié)助門診進(jìn)行人員的績效激勵(lì)機(jī)制的建立；績效面談的推動(dòng)；

7、薪酬福利管理；深入結(jié)合人力資源管理的“留”對人，“留”好人；

8、員工關(guān)系管理；負(fù)責(zé)區(qū)域整體員工用工風(fēng)險(xiǎn)把控與法律問題處理；通過員工系統(tǒng)的“員工關(guān)懷”，提升員工內(nèi)部滿意度；

9、人事管理系統(tǒng)全面啟用，提高公司辦公與審批效率，降低管理成本、溝通成本、時(shí)間成本；

任職要求：

1、5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先～

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)

3、出色的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力

4、極強(qiáng)的溝通能力、具備人力資源的知識(shí)、換位思考的能力

職位描述：

活動(dòng)策劃2名 一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的需求溝通，能充分理解需求并制定對應(yīng)策略，管理項(xiàng)目的實(shí)施，把控項(xiàng)目進(jìn)度，并對執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)對接并了解客戶需求，明確策劃主題，提出創(chuàng)意，參與項(xiàng)目的創(chuàng)意構(gòu)思、文案撰寫且配合領(lǐng)導(dǎo)參與完成提案工作； 3、負(fù)責(zé)與北京總部對接活動(dòng)方案，積極承接活動(dòng)方案，分析研究可行性后形成落地執(zhí)行方案匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)與地區(qū)政府、媒體積極溝通協(xié)作，配合部分政府活動(dòng)策劃、落地執(zhí)行及媒體宣傳工作； 5、負(fù)責(zé)積極拓展區(qū)域自媒體及異業(yè)合作，并形成周期合作計(jì)劃； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司其他相關(guān)工作。 二、任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉傳媒行業(yè)，3年以上公關(guān)、廣告?、傳媒行業(yè)策劃及文案工作經(jīng)驗(yàn)； 3、思路清晰，文字功底深厚，能夠出色完成腳本寫作及撰寫不同風(fēng)格方案； 4、熟練使用office辦公軟件，PPT撰寫、美化等，有掌控視覺呈現(xiàn)及平面設(shè)計(jì)效果的能力，有成功案例者優(yōu)先； 5、對工作有責(zé)任心、善于思考和溝通，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)； 6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力，有大型活動(dòng)、賽事、會(huì)議直播現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

渠道運(yùn)營經(jīng)理（年薪30-50萬）
誠招“年薪30-50萬”級別的渠道運(yùn)營高手，不限行業(yè)，不限專業(yè)，因?yàn)槲覀冋J(rèn)為能力不受此限制，優(yōu)秀的人在哪里都一樣優(yōu)秀，期待您的加入！
【康復(fù)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景】
國務(wù)院于2016年印發(fā)并實(shí)施《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，旨在推進(jìn)健康中國建設(shè)，提高人民健康水平。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使得醫(yī)療環(huán)境也持續(xù)得到改善，我國康復(fù)醫(yī)院數(shù)量逐年遞增，2021年我國康復(fù)醫(yī)院數(shù)量增至810家，其中，公立醫(yī)院為182家，而民營醫(yī)院多達(dá)628家。
【核心競爭力】
醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)
康姿百德耗時(shí)11年，自行研發(fā)出的“醫(yī)用磁感應(yīng)康復(fù)治療系統(tǒng)”核心治療設(shè)備，同時(shí)與康姿百德中醫(yī)藥系統(tǒng)聯(lián)合應(yīng)用于腦中風(fēng)后遺癥的康復(fù)中，取得了突破性的效果。特別是對于陳舊性的腦中風(fēng)后遺癥，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢。
該系統(tǒng)的成功研制，將成為磁場在醫(yī)學(xué)領(lǐng)域應(yīng)用的重大突破，為河北省乃至全國的康復(fù)治療領(lǐng)域起到帶頭和支撐作用，為更多的腦卒中后遺癥患者帶來康復(fù)希望！
【100家連鎖醫(yī)院規(guī)劃】
康姿百德集團(tuán)成立于2004年，下轄7家分公司，158家子公司，員工5000多人，年產(chǎn)值近100億。
其中康復(fù)醫(yī)療中心是在集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，于2019年成立，選址北戴河生命科學(xué)園為總部，建筑面積8400平方米，投資1.07億，開放床位80張，致力于為腦卒中后遺癥患者帶來***的康復(fù)效果，并在2021年成為高新技術(shù)企業(yè)。
根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，未來要在全國建立100家連鎖醫(yī)院，并已于2024年1月籌建北京***家分院，設(shè)計(jì)床位40張，計(jì)劃2024年7月正式運(yùn)營。
同時(shí)在全國各地選址，計(jì)劃2025年啟動(dòng)北京第二家分院和廣州分院籌建工作，2026年陸續(xù)啟動(dòng)上海、杭州、武漢、天津、青島共5家醫(yī)院。2027年進(jìn)入爆發(fā)期，預(yù)計(jì)每年可籌建15-20家醫(yī)院。
【上市規(guī)劃】
伴隨近年來，中國醫(yī)療健康融資總額持續(xù)創(chuàng)歷史新高，在社會(huì)辦醫(yī)領(lǐng)域，優(yōu)質(zhì)的民營連鎖醫(yī)院成為資本主要的青睞對象。相比公立醫(yī)院而言，民營?？漆t(yī)院領(lǐng)域，尤其是連鎖醫(yī)療品牌，以其投資輕、回收投資快，容易復(fù)制擴(kuò)張的優(yōu)勢，更容易產(chǎn)生上市公司。
鑒于此，康姿百德連鎖醫(yī)院集團(tuán)從2023年開始，就拿起了“融資”這個(gè)能實(shí)現(xiàn)快速增長的有力武器。計(jì)劃通過積極的資本運(yùn)作，運(yùn)用資本杠桿，上市前實(shí)現(xiàn)多輪融資，最終實(shí)現(xiàn)2028年完成IPO的目的。
上市前，為了滿足上市要求的業(yè)務(wù)規(guī)模，醫(yī)院集團(tuán)將有步驟的、快速的兼并收購和復(fù)制，讓建立起來的品牌優(yōu)勢進(jìn)一步擴(kuò)大。借助品牌和資金優(yōu)勢網(wǎng)絡(luò)覆蓋多級市場，利用連鎖網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)集團(tuán)性的采購和標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)格控制成本，顯著提升利潤率。采用統(tǒng)一經(jīng)營、統(tǒng)一管理的組織方式對各連鎖機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。體系流程標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制化，最終實(shí)現(xiàn)全國性的戰(zhàn)略布局。
【人才戰(zhàn)略】
康復(fù)醫(yī)療中心目前處于發(fā)展初期，按規(guī)劃應(yīng)于2025年開始逐漸進(jìn)入爆發(fā)期，目前需要較多高素質(zhì)、高能力，并且愿意和公司共同創(chuàng)業(yè)、共同發(fā)展的人才。
我們認(rèn)為人才是投資，是企業(yè)快速提升的關(guān)鍵，康姿百德集團(tuán)“以人才為根”的文化理念決定了我們對人才的渴求以及包容。
【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】
渠道運(yùn)營經(jīng)理—XX渠道運(yùn)營總監(jiān)—XX區(qū)域運(yùn)營負(fù)責(zé)人—集團(tuán)運(yùn)營總經(jīng)理
渠道運(yùn)營經(jīng)理—XX分院副院長—XX分院院長
【福利待遇】
1、底薪（不設(shè)限） 績效 提成 獎(jiǎng)金，年薪可達(dá)30-50萬；
2、五險(xiǎn)一金、法定假日、帶薪年假；
3、入職培訓(xùn)（免費(fèi)且?guī)剑?，含文化、制度、市場等方面?br />4、每月15日發(fā)薪（節(jié)假日順延），從無拖欠。
【崗位要求】
1、28-40周歲，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)；
3、過往業(yè)績在領(lǐng)域內(nèi)名列前茅；
4、有思想深度和寬度；
5、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)習(xí)和工作態(tài)度。
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)渠道開發(fā)和維護(hù)，主要是醫(yī)院及康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，最終目的是建立合作；
2、制定運(yùn)營方案、以及相關(guān)的體系、標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)患者的溝通和維護(hù)，主要是治療流程跟進(jìn)、突發(fā)情況處理等；
4、策劃各類運(yùn)營活動(dòng)，提升品牌影響力，促進(jìn)渠道的拓展。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司整體物流平臺(tái)運(yùn)營體系的建立，對公司設(shè)定的運(yùn)營管理目標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)公司整體物流平臺(tái)運(yùn)營要素（人、車、金融、車后）設(shè)計(jì)、引入、管理及跟蹤； 3、組織物流項(xiàng)目前期調(diào)研，提供整體物流實(shí)現(xiàn)和運(yùn)管方案，參與項(xiàng)目招投標(biāo)； 4、協(xié)同產(chǎn)品和技術(shù)，提出從找車、調(diào)度、結(jié)算到支付全流程信息在線化方案設(shè)計(jì)和迭代； 5、實(shí)現(xiàn)運(yùn)管數(shù)據(jù)化，協(xié)同數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)建立運(yùn)營數(shù)據(jù)分析模型，問題與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)提示及管理機(jī)制； 6、負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，團(tuán)隊(duì)搭建、招募、考核及團(tuán)隊(duì)日常管理。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，45周歲以下，接受出差； 2、3年以上運(yùn)營總監(jiān)經(jīng)歷，5年以上10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有跨區(qū)域團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、8年以上物流運(yùn)營管理經(jīng)歷，有網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn)平臺(tái)企業(yè)（如福佑、滿幫、中儲(chǔ)智運(yùn)物流等）背景優(yōu)先；； 4、有實(shí)體物流工作背景，熟悉車輛、駕駛員管理，熟悉現(xiàn)場、調(diào)度管理，有融資租賃背景優(yōu)先； 5、具備汽運(yùn)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營體系及實(shí)體物流體系建立能力且有成功案例； 有從0到1的運(yùn)營體系成功經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)企業(yè)工作背景或者創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。

職位描述：

郵儲(chǔ)銀行內(nèi)蒙古分行正式編制崗位社會(huì)招聘中 招聘方向及崗位：涉及公司金融、個(gè)人金融方向，包含副總經(jīng)理崗、客戶經(jīng)理崗、產(chǎn)品經(jīng)理崗等多崗位； ①招聘亮點(diǎn)：平臺(tái)大，福利好，國企正式編制 ②操作方式：申請職位-（注冊）登入賬戶-信息填寫。 請您使用PC電腦端點(diǎn)擊鏈接：ycyhnmgfh.zhaopin.com 請務(wù)必在2022年6月12日24時(shí)前補(bǔ)充完整版簡歷信息，如已完善，請忽略此提醒，謝謝！

職位描述：

我們提供高薪平臺(tái)，只為尋找更優(yōu)秀的你，只要你有理想，有事業(yè)心，內(nèi)蒙古銳喆商務(wù)信息技術(shù)有限公司歡迎你的加入 薪資：無責(zé)底薪3300+提成 崗位要求： 1：專業(yè)不限，地區(qū)不限。 2：陽光踏實(shí)，積極向上，有責(zé)任心，有干勁 3:溝通能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí) 4：強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有敬業(yè)的精神。 福利待遇：無則底薪+高提成+保險(xiǎn)+獎(jiǎng)金+國外國內(nèi)旅游+生日福利 公平的晉升機(jī)制，廣闊的發(fā)展空間，銳喆商務(wù)信息技術(shù)有限公司為你提供明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)與晉升體系，提供更大更廣闊的發(fā)展空間。 完善的培訓(xùn)體系，銳喆商務(wù)信息采用“老帶新”“一幫一”的形式 工作時(shí)間：早上8：50——12：00 下午2：00——6：00 7個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間 面試地點(diǎn)：呼和浩特市賽罕區(qū)東達(dá)寫字樓1607

職位描述：

崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2、協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各部門落實(shí)執(zhí)行；3、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)建立健全公司組織體系和工作體系，組織制定管理流程和規(guī)章制度，并進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整；5、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)；6、負(fù)責(zé)管理各部門，督促和激勵(lì)公司各部門及時(shí)完成工作任務(wù)和目標(biāo)；7、公司交辦的其他事務(wù)。

職位描述：

1.年齡18~34周歲。男身高170以上，女身高160以上，中專及以上學(xué)歷。 2.無紋身，無前科，身體裸露部位無明顯傷疤。

職位描述：

輔導(dǎo)小學(xué)作業(yè)，人性化管理

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)臨床事業(yè)部全國的業(yè)務(wù)管理、運(yùn)營策劃和拓展工作；
2、負(fù)責(zé)組建臨床事業(yè)部銷售團(tuán)隊(duì)；
3、負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃、控制監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)管理各省工作推進(jìn)，產(chǎn)品導(dǎo)入、產(chǎn)品上量等；
5、做好日常工作的計(jì)劃、組織、控制、檢查工作，定期下市場落實(shí)指令的執(zhí)行情況
招聘要求
1、***專科以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或市場營銷專業(yè)；
2、8年以上藥品管理銷售經(jīng)驗(yàn)，做過臨床營銷總監(jiān)崗位的優(yōu)先考慮；
3、有知名藥企市場部、銷售部任職主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
4、有獨(dú)立制作藥品產(chǎn)品課件、培訓(xùn)推廣產(chǎn)品的能力；
5、具備醫(yī)藥常識(shí)，管理類專業(yè)知識(shí)，培訓(xùn)知識(shí)與技巧；
6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，吐字清晰準(zhǔn)確，用詞標(biāo)準(zhǔn)符合口語規(guī)范;
7、扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與行政管理知識(shí)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和商業(yè)敏感性。

職位描述：

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源工作，有人力資源全模塊兒工作3-5年經(jīng)驗(yàn)。

任職資格：要求會(huì)新蒙語（西里爾文），年齡40以內(nèi)，男女不限，工作地點(diǎn)為白云鄂博，工資12K以內(nèi)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)平臺(tái)油品客戶及市場分析，商業(yè)模式的設(shè)計(jì)，經(jīng)營策略的謀劃； 2.負(fù)責(zé)平臺(tái)車輛燃油需求分析，結(jié)合市場參與各方、供需等因素設(shè)計(jì)相應(yīng)的油品平臺(tái)產(chǎn)品； 3.負(fù)責(zé)重卡燃油供應(yīng)商的篩選、開發(fā)、維護(hù)、評價(jià)和管理； 4.負(fù)責(zé)用戶線上和線下產(chǎn)品購買、使用和服務(wù)體系的建設(shè)，提升用戶體驗(yàn)； 5.協(xié)同產(chǎn)品和研發(fā)，跟進(jìn)油品類產(chǎn)品的平臺(tái)開發(fā)，負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營及運(yùn)營中出現(xiàn)的問題處理。 任職要求： 1.30至40周歲，大專及以上學(xué)歷； 2.熟悉商用車燃油市場價(jià)格形成機(jī)制，通曉燃油市場通路； 3.石油石化行業(yè) 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上油品采購管理經(jīng)驗(yàn)； 4.有中石油、中石化和中海油等主營單位和大型煉廠采購資源和人脈； 5.平臺(tái)化思維，熟悉O2O模式。

職位描述：

工作崗位： 1、線上溝通客戶，及時(shí)回訪客戶。 2、會(huì)使用電腦，打字即可。 3、辦公室坐班工作。 薪資待遇： 1、新資結(jié)構(gòu)：無責(zé)底新+提成+現(xiàn)全獎(jiǎng)100-3000 上不封頂)，0經(jīng)驗(yàn)入職的新員工首月收入平均為4000元。 2、工作時(shí)間： 上午10：00—12：00，下午13：00—17：00 4、辦公室工作氛圍活躍，環(huán)境好，領(lǐng)導(dǎo)nice 5、晉升空間：業(yè)務(wù)員—組長—主管經(jīng)理 公司地址： 摩爾城對面奈倫國際公館1號(hào)樓20層2001室 要求：普通話流利，人品好，無銷售性質(zhì)，無需外跑業(yè)務(wù)