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職位描述：

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)（賬務(wù)、稅務(wù)籌劃、融資規(guī)劃實(shí)施）管理，為公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策提供分析數(shù)據(jù)支持，策劃實(shí)施公司上市工作。任職要求：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，任職百人規(guī)模以上生產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（經(jīng)理或總監(jiān)）5年以上經(jīng)歷，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則熟悉，稅務(wù)籌劃適當(dāng)，有參加公司上市財(cái)務(wù)運(yùn)作的優(yōu)先考慮。

職位描述：

工作地點(diǎn)在臨沂市。 崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌項(xiàng)目營(yíng)銷方面的溝通協(xié)作，分管銷售、渠道、策劃以及后臺(tái)管理工作； 2、團(tuán)隊(duì)建立及管理，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)； 2、就銷售中出現(xiàn)的問題及時(shí)與銷售人員溝通協(xié)調(diào)解決； 3、溝通確定項(xiàng)目推廣方案，把控營(yíng)銷中心開業(yè)、項(xiàng)目預(yù)售、開盤計(jì)劃、銷售結(jié)點(diǎn)活動(dòng)等執(zhí)行。 任職資格： 1、年齡30-45歲，有相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷; 2、5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、3個(gè)以上大型住宅、商業(yè)項(xiàng)銷售管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)市場(chǎng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

任職資格： 1. 新媒體相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 有3年以上線上平臺(tái)、新媒體運(yùn)營(yíng)、企業(yè)品牌策劃等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 2.精通新媒體營(yíng)銷和傳播方式，有自己獨(dú)特的看法和視角及見解； 3.有豐富的知識(shí)面，能夠快速獲取靈感點(diǎn)并結(jié)合產(chǎn)品產(chǎn)出可落地執(zhí)行的方案，能夠準(zhǔn)確洞察內(nèi)容的趨勢(shì)； 4.精通各媒體平臺(tái)的規(guī)則和玩法，有較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)敏感度； 5.能帶領(lǐng)相關(guān)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司產(chǎn)品的組織策劃推廣運(yùn)營(yíng)；

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 2. 制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，保證產(chǎn)品達(dá)到客戶要求。 3. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)推行現(xiàn)代化生產(chǎn)技術(shù)和方法，優(yōu)化生產(chǎn)線布局等工作。 4. 管理生產(chǎn)成本，通過工藝改進(jìn)、節(jié)約原材料等方面降低成本。 任職要求： 1. 具有10年以上生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)。 2. 熟悉企業(yè)生產(chǎn)方式及流程管理，對(duì)現(xiàn)代制造技術(shù)和方法深入了解，能夠推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)體系變革。 3. 本科或以上學(xué)歷，有農(nóng)化行業(yè)專業(yè)背景者優(yōu)先考慮。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.策劃、推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，針對(duì)用戶、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場(chǎng)狀況，進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)APP運(yùn)營(yíng)的階段目標(biāo)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)，對(duì)產(chǎn)品用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)； 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)市場(chǎng)變化制定相應(yīng)調(diào)整有效提高運(yùn)營(yíng)效果； 4.建立并完善公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作標(biāo)準(zhǔn)和流程； 5.負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的推廣工作，保證運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 6.制定不同渠道的短、中、長(zhǎng)期的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和推廣活動(dòng)組織、開發(fā)品牌推廣。 職位要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，并有成功運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)，精通互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營(yíng)銷方法； 3.有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)應(yīng)用的發(fā)展具有深入研究，對(duì)產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴褂孟嚓P(guān)工具分析數(shù)據(jù)并做出正確的判斷； 4.了解用戶體驗(yàn)的要素，善于傾聽用戶聲音，了解用戶及用戶需求，注重用戶感受及體驗(yàn)； 5.擅長(zhǎng)項(xiàng)目管理，具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力，以及豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和溝通能力。

職位描述：

崗位職責(zé)及上崗要求： 1、大專以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，熟悉制造型企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作，具有10年以上營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定及分解，制定營(yíng)銷計(jì)劃并組織實(shí)施，確保目標(biāo)達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手及產(chǎn)品的性能、價(jià)格、推廣等信息進(jìn)行調(diào)研、分析、收集、反饋，拓寬銷售渠道； 4、定期參與公司組織的營(yíng)銷戰(zhàn)略研討會(huì)，提供市場(chǎng)銷售策略報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)部門人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、崗位技能提升與培訓(xùn)。

職位描述：

儲(chǔ)備干部：負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（包括薪酬核算，人員培訓(xùn)考核，組織會(huì)議等），薪資待遇高。
福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游。

職位描述：

各位求職者，需要注意，如若此前聯(lián)系過金田陽光投資集團(tuán)旗下的各項(xiàng)目公司，就不要再投遞簡(jiǎn)歷了。其他項(xiàng)目公司會(huì)與您聯(lián)系。 工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)建立、健全招商運(yùn)營(yíng)管理制度、流程及招商運(yùn)營(yíng)政策，對(duì)部門的整體工作進(jìn)行計(jì)劃和部署； 2.負(fù)責(zé)開展目標(biāo)區(qū)域商業(yè)市場(chǎng)環(huán)境的分析和研究，商業(yè)項(xiàng)目定位策劃管理，把控可行性研究、策劃定位和定位調(diào)整等環(huán)節(jié)，并建立實(shí)時(shí)市場(chǎng)相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫； 3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工作，建立合同標(biāo)準(zhǔn)、租金模型、招商政策、租賃決策文件，組織招商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)； 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目公司年度、月度銷售、招商及運(yùn)營(yíng)策劃活動(dòng)方案的制定與實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)組織權(quán)限內(nèi)招商代理公司等招標(biāo)采購、合同簽訂等工作； 6.負(fù)責(zé)商家資源管理，開展重點(diǎn)商家的關(guān)系維護(hù)工作，提升租戶粘性； 7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各項(xiàng)目公司商戶管理、招商合同、協(xié)議的簽訂、租金收繳和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)管理，監(jiān)督招商運(yùn)營(yíng)資料及客戶資料的管理。 技能要求： 1、有豐富的商品市場(chǎng)、商場(chǎng)商城、商業(yè)街的招商和運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)并有成功案例，擁有良好的品牌商家合作資源； 2、熟悉各業(yè)態(tài)類型商戶對(duì)購物中心的運(yùn)營(yíng)需求，對(duì)商業(yè)市場(chǎng)、商業(yè)標(biāo)桿項(xiàng)目、新商業(yè)業(yè)態(tài)的運(yùn)營(yíng)有一定研究； 3、熟悉并掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理流程、項(xiàng)目管理、制度管理、品牌管理與客戶資源等專業(yè)知識(shí)； 4、具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，分析商業(yè)動(dòng)態(tài)、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)和處理問題； 5、可以階段性在項(xiàng)目所在地工作，服從公司工作安排，適應(yīng)公司管理制度和企業(yè)文化。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)組織的整體發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)需求，制定服務(wù)保障的長(zhǎng)期規(guī)劃和短期策略。確保服務(wù)保障計(jì)劃與組織目標(biāo)相匹配，并能適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化和發(fā)展。 2.負(fù)責(zé)服務(wù)保障團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、績(jī)效管理和人員發(fā)展。分配工作任務(wù)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作表現(xiàn)，提供必要的指導(dǎo)和糾正措施。 3.管理辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)地等各類設(shè)施的日常維護(hù)、修繕和改造工作，確保設(shè)施的安全性、舒適性和功能性，符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。 4.篩選、評(píng)估和管理各類后勤服務(wù)供應(yīng)商，如保潔、安保、餐飲等。監(jiān)督供應(yīng)商的服務(wù)質(zhì)量，處理合作中的問題和糾紛。 5.編制服務(wù)保障的預(yù)算計(jì)劃，合理控制費(fèi)用支出，對(duì)各項(xiàng)后勤費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)控和分析，采取措施降低成本，提高資源利用效率。 6.持續(xù)優(yōu)化后勤保障的工作流程和管理模式，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，探索和引入新的后勤技術(shù)和理念，推動(dòng)后勤工作的創(chuàng)新發(fā)展。 7.負(fù)責(zé)新園區(qū)內(nèi)行政服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的選型與配置規(guī)劃。制定新園區(qū)行政服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以適應(yīng)新環(huán)境需求； 8.負(fù)責(zé)管理辦公設(shè)備和資產(chǎn)：負(fù)責(zé)管理公司的辦公設(shè)備和資產(chǎn)，監(jiān)督其維護(hù)和更新，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和資產(chǎn)的安全管理； 9..負(fù)責(zé)公司相關(guān)突發(fā)事件的管理：處理公司相關(guān)的突發(fā)事件，做好應(yīng)急保障措施。 任職資格： 1.學(xué)歷本科及以上，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備5年以上大型企業(yè)或園區(qū)行政管理經(jīng)驗(yàn)；具備3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3.了解行政管理相關(guān)知識(shí)、安全管理相關(guān)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識(shí)；熟悉行政工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與流程，包括辦公設(shè)施管理、后勤保障、安保保潔等，了解相關(guān)法律法規(guī)和政策； 4.具備出色的組織和計(jì)劃能力、應(yīng)急處理能力，能夠制定和實(shí)施行政政策和流程；熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和辦公設(shè)備的使用和管理；能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面與突發(fā)事件，具備良好的問題解決能力；具備良好的成本控制意識(shí)和能力，能夠在保障服務(wù)質(zhì)量的前提下合理控制行政成本。 5.具有親和力、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有高度的責(zé)任心，能夠推動(dòng)行政服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的需求； 6.所需通用能力：領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 一：定期進(jìn)行行業(yè)與消費(fèi)者分析，為產(chǎn)品開發(fā)升級(jí)及經(jīng)營(yíng)策略的制定提供依據(jù)；產(chǎn)品上市調(diào)研，產(chǎn)品需求，產(chǎn)品立項(xiàng)、市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品概念、立項(xiàng)報(bào)告 市場(chǎng)調(diào)研 1、行業(yè)研究：行業(yè)政策、市場(chǎng)規(guī)模、行業(yè)數(shù)據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等內(nèi)容的分析與研究 2、消費(fèi)者分析：消費(fèi)者的購買需求、心理預(yù)期、購買體驗(yàn)、服用場(chǎng)景、效果反饋、痛點(diǎn)分析等維度進(jìn)行分析 3、競(jìng)品分析：從競(jìng)品經(jīng)營(yíng)策略、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、終端數(shù)據(jù)、價(jià)格政策、品牌推廣等維度進(jìn)行競(jìng)品的綜合分析 二：從產(chǎn)品的開發(fā)期、導(dǎo)入期、成長(zhǎng)期、成熟期、衰退期進(jìn)行產(chǎn)品的管理；產(chǎn)品打法研究，定位價(jià)格、人群，產(chǎn)品銷售政策制定，產(chǎn)品體系，價(jià)格體系，產(chǎn)品銷售預(yù)算目標(biāo)，推廣策略，產(chǎn)品上市報(bào)告，銷售規(guī)劃分析預(yù)測(cè)，事業(yè)群產(chǎn)品歸屬和銷售原則，新品上市鋪貨追蹤和進(jìn)度評(píng)估 產(chǎn)品生命周期管理 1、開發(fā)期：從概念提煉、市場(chǎng)調(diào)研、新品立項(xiàng)、新品生產(chǎn)環(huán)節(jié)的跟進(jìn)、上市報(bào)告、洽談?wù)n件、物料及傳播素材的輸出等方面，全力推進(jìn)新品的上市 2、導(dǎo)入期：上市標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作輸出、鋪貨/發(fā)貨/純銷分析、樣板客戶打造跟進(jìn)、重點(diǎn)活動(dòng)執(zhí)行跟進(jìn)與分析、消費(fèi)者調(diào)研等 3、成長(zhǎng)期：銷售分析、專案推進(jìn)、年度推廣活動(dòng)執(zhí)行、門店陳列推進(jìn)、市場(chǎng)信息收集、產(chǎn)品迭代升級(jí)等 4、成熟期：年度推廣規(guī)劃執(zhí)行跟進(jìn)、銷售數(shù)據(jù)交叉分析、區(qū)域個(gè)性化方案輸出、產(chǎn)品迭代升級(jí) 5、衰退期：銷售數(shù)據(jù)分析、重點(diǎn)客戶發(fā)貨/純銷/庫存分析、產(chǎn)品迭代升級(jí)（新功能、新應(yīng)用場(chǎng)景等） 三：圍繞產(chǎn)品及市場(chǎng)需求，進(jìn)行產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)打樣，及配套物料設(shè)計(jì)與備案 平面及包裝設(shè)計(jì) 1、包裝設(shè)計(jì)：新品的包裝設(shè)計(jì)及現(xiàn)有產(chǎn)品的包裝升級(jí)、打樣 2、平面設(shè)計(jì)：配套產(chǎn)品的上市推廣輸出終端標(biāo)準(zhǔn)化物料(海報(bào)、終端氛圍、三折頁等) 3、廣審備案：非處方藥及保健食品配套的廣宣物料及時(shí)備案 四：市場(chǎng)物料的開發(fā)及庫存的管理；產(chǎn)品物料配備，物料標(biāo)準(zhǔn)輸出，終端陳列、樣板打造 1、物料開發(fā)：贈(zèng)品、廣宣等物料的開發(fā) 2、物料庫存管理：定期關(guān)注物料庫存，并及時(shí)進(jìn)行采購申請(qǐng)，確保市場(chǎng)一線需求 任職資格： 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè) 2.八年以上市場(chǎng)類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握WORD\EXCEL\PPT等辦公軟件 3.具備市場(chǎng)營(yíng)銷及管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，邏輯推理能力，信息收集與分析、數(shù)據(jù)分析能力

職位描述：

職位描述：

1、根據(jù)市場(chǎng)、品牌的發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行渠道規(guī)劃、渠道策略制定，并組織實(shí)施;

2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的年度營(yíng)銷計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃和月度實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施:

3、組織制定渠道銷售市場(chǎng)推廣方案；

4、建立并完善渠道營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，開發(fā)、維護(hù)和管理重要客戶；組織開發(fā)新的渠道，不斷尋找潛在合作伙伴，并與其進(jìn)行商務(wù)洽談和簽約;

5、督導(dǎo)建立和完善客戶檔案，督導(dǎo)本部門員工做好渠道市場(chǎng)售后服務(wù);

6、組織對(duì)渠道市場(chǎng)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，并進(jìn)行匯總分析，提交市場(chǎng)分析報(bào)告;

7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，40歲及以下，5年以上醫(yī)美行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn);

2、具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn);

3、有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力;

4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1.制定公司跨境電商業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略方針，負(fù)責(zé)電商整體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制訂跨境電商平臺(tái)營(yíng)銷策略，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，建立完善的線上運(yùn)營(yíng)體系；

2.負(fù)責(zé)品牌推廣，宣傳與維護(hù)等工作；負(fù)責(zé)制定品牌管理制度及定位管理，品牌推廣合作方案；

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理；

4.運(yùn)用多種方式，有效獲取消費(fèi)者，提升消費(fèi)者的活躍度，不斷提升平臺(tái)的銷售量；

5.根據(jù)市場(chǎng)分析及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的反饋，提升產(chǎn)品端及研發(fā)端對(duì)產(chǎn)品要求的提升；

6.對(duì)電商市場(chǎng)整體趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及公司內(nèi)部各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司整體電商業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持。

任職資格

1.精通跨境電商業(yè)務(wù)，有國(guó)際化視野；

2.三年以上跨境電商工作經(jīng)驗(yàn)，有知名跨境電商企業(yè)成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.喜歡新事物，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及判斷能力，思維縝密；

4.有開創(chuàng)精神，敢于擔(dān)當(dāng)，善于溝通與協(xié)作，能承受較大壓力與挫折，執(zhí)行力強(qiáng)；

5.英語溝通流暢。

作息時(shí)間：

早8晚5

大小周

職位描述：

前言：

1.公司處于行業(yè)前列，阿里巴巴SKA商家，百萬資源投入，擁有專業(yè)的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)帶來充足的客戶詢盤和技術(shù)支持；

2.自設(shè)生產(chǎn)廠區(qū)、多品類營(yíng)銷展示廠區(qū)和人才孵化基地等硬實(shí)力的保障讓每位員工沒有后顧之憂，全力展示自己的才能；

3.管理、專業(yè)雙晉升渠道，完善的培訓(xùn)體系助您快速提升；

4.豐富的企業(yè)活動(dòng)，外出團(tuán)建，工作之余享受生活

1.制定公司跨境電商業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略方針，負(fù)責(zé)電商整體業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作，制訂跨境電商平臺(tái)營(yíng)銷策略，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)流程，建立完善的線上運(yùn)營(yíng)體系；

2.負(fù)責(zé)品牌推廣，宣傳與維護(hù)等工作；負(fù)責(zé)制定品牌管理制度及定位管理，品牌推廣合作方案；

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理；

4.運(yùn)用多種方式，有效獲取消費(fèi)者，提升消費(fèi)者的活躍度，不斷提升平臺(tái)的銷售量；

5.根據(jù)市場(chǎng)分析及消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的反饋，提升產(chǎn)品端及研發(fā)端對(duì)產(chǎn)品要求的提升；

6.對(duì)電商市場(chǎng)整體趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況以及公司內(nèi)部各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，為公司整體電商業(yè)務(wù)規(guī)劃提供決策支持。

任職資格

1.精通跨境電商業(yè)務(wù)，有國(guó)際化視野；

2.三年以上跨境電商工作經(jīng)驗(yàn)，有知名跨境電商企業(yè)成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.喜歡新事物，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力及判斷能力，思維縝密；

4.有開創(chuàng)精神，敢于擔(dān)當(dāng)，善于溝通與協(xié)作，能承受較大壓力與挫折，執(zhí)行力強(qiáng)；

5.英語溝通流暢。

作息時(shí)間：

早8晚5

大小周

職位描述：

青島廣聚合電子科技有限公司，無中介，無押金， 主要招聘崗位：庫管、質(zhì)檢、組裝、包裝。 長(zhǎng)短期工、夫妻工。本公司招聘需要體檢，公司直招、當(dāng)天面試，當(dāng)天分宿舍，無需等待。 一、招聘崗位 1.普工（崗位涉及LED的測(cè)試、組裝、包裝、插件、SMT操作等，操作簡(jiǎn)單易學(xué)）無任何危險(xiǎn)性。 2.技術(shù)工/學(xué)徒工（有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，從普工報(bào)名，入廠后15天，根據(jù)能力，由廠區(qū)分配崗位）SMT、機(jī)臺(tái)操作、維修、裝配、測(cè)試等崗位。 二、招聘要求 1、男女16-50周歲. 2、學(xué)歷不限 大專本科學(xué)歷公司會(huì)另有安排。 3、二代身份證有效原件。 4、不限紋身、戶籍、刀疤、煙花、離職時(shí)間、進(jìn)場(chǎng)次數(shù)，招聘年齡放寬16-50周歲，無前科案底。 三、薪資待遇第一個(gè)月保底工資3700 試用期后綜合工資4500-5500 每個(gè)月按時(shí)發(fā)放工資打卡！ 【工作形式】 1、工作時(shí)間：每天10小時(shí)左右，每周6天；平時(shí)及周未視生產(chǎn)任務(wù)安排加班。兩班制。 計(jì)時(shí)模式8小時(shí)正常班，2小時(shí)加班1.5倍。禮拜全天2倍工資，法定節(jié)假日3倍工資。 計(jì)件模式10小時(shí)左右 多勞多得。 五、福利待遇 1、住房公積金及保險(xiǎn)——按勞動(dòng)法規(guī)定購買五險(xiǎn)一金； 2、公司提供工作餐 3、住宿——提供住宿，宿舍配有空調(diào)等，獨(dú)立衛(wèi)生間，標(biāo)準(zhǔn)4-8人間。 4、公司為員工提供公平、公正之晉升機(jī)會(huì)，可通過內(nèi)部統(tǒng)一考試晉升，如下職位皆自員工內(nèi)部提拔，如生產(chǎn)基層管理人員、品保、技術(shù)員、維修員、倉管、文員、助理等。 5、工廠的生產(chǎn)環(huán)境嚴(yán)格按照7S管理，廠內(nèi)除濕、無塵、無輻射。 6、獎(jiǎng)金——年終獎(jiǎng)（視公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)）、提案改善獎(jiǎng)金等。 7、禮金——發(fā)放端午、中秋等節(jié)日禮金及春節(jié)開工紅包。8.本公司面試需要攜帶本人身份證、健康證或者近期體檢報(bào)告其中一項(xiàng)即可，公司直招、當(dāng)天面試，當(dāng)天分宿舍，無需等待。

職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！