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職位描述：

一、崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)公司的人力資源工作；根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；

2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度、流程管理模式；

3.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)；

4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5.協(xié)助總經(jīng)理各項(xiàng)管理實(shí)務(wù)，部門考核及目標(biāo)管理，草擬各項(xiàng)公司文件。

二、任職要求

1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)研銷一體公司背景；

2.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

5.技能要求：制造業(yè)、管理經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)、集團(tuán)公司經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系、薪酬福利等。

注：該崗位需出差至生產(chǎn)子公司（萊州）工作一段時(shí)間，一是輔助新系統(tǒng)上線；二是梳理公司內(nèi)部工作流程，周期大概3-6個(gè)月。介意的勿擾！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

熟悉人力資源6大模塊，

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)

職位亮點(diǎn)：有足夠空間發(fā)揮自我價(jià)值，團(tuán)隊(duì)氛圍好

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、食品行業(yè)的人力資源總監(jiān)10年以上，或大型上市公司人力資源總監(jiān)5年以上；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念和管理技術(shù)，熟悉人力資源開發(fā)、組織發(fā)展、績效考核、薪酬福利管理和公司人力資源規(guī)劃；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備出色的人際交往能力及溝通能力；
5、有極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、分析判斷、業(yè)務(wù)決策、跨部門合作能力；

職位描述：

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)主業(yè)公司魯中耐材及關(guān)聯(lián)企業(yè)圣川陶瓷的人力資源體系規(guī)劃建設(shè)。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)所有關(guān)聯(lián)企業(yè)的心力資源建設(shè)。

3.負(fù)責(zé)組織發(fā)展、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目工作。

4.負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。

5.負(fù)責(zé)薪酬績效機(jī)制改革實(shí)施。

6.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)落地。

7.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)搭建優(yōu)化。

8.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐。

9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系和諧發(fā)展，打造家庭幸福型企業(yè)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃、預(yù)算、組織變革、組織架構(gòu)；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，全面管理人力資源規(guī)劃、招聘、人才發(fā)展、薪酬、績效、員工關(guān)系、干部管理模塊，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)傳統(tǒng)六大模塊向HR三支柱轉(zhuǎn)型、發(fā)展、落地；提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、負(fù)責(zé)人力資源信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型，支撐公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)總部人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源三支柱轉(zhuǎn)型變革的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有搭建信息化數(shù)字化系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用；
5、具備戰(zhàn)略思維和商業(yè)敏感性，能夠?yàn)楣咎峁┤娴娜肆Y源解決方案。具備良好的抗壓能力和親和力、較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘培訓(xùn)部年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施; 2、根據(jù)人力資源規(guī)劃及人力資源部總監(jiān)要求，負(fù)責(zé)組織公司崗位設(shè)計(jì)以及定崗定編等工作開展，并根據(jù)授權(quán)負(fù)責(zé)公司日常崗位、編制管控與審核: 3、負(fù)責(zé)擬定與完善組織機(jī)構(gòu)管理以及有關(guān)招聘、編制、人員調(diào)配、培訓(xùn)、企業(yè)文化、人事管理等相關(guān)制度和工作流程，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、執(zhí)行與優(yōu)化; 4負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等方面體系搭建、工作規(guī)劃及日常執(zhí)行，組織相關(guān)專項(xiàng)工作項(xiàng)目方案的擬定，并負(fù)責(zé)批準(zhǔn)后方案的具體執(zhí)行與實(shí)施; 5、根據(jù)公司內(nèi)部及外部環(huán)境的變化，及時(shí)調(diào)整人力規(guī)劃及人員引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)用人部門的人力需求進(jìn)行審核，并做好人員補(bǔ)充、開發(fā)、配備、接替及提升計(jì)劃。 任職資格： 1、企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡38歲以下; 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)和操作流程，了解國家及當(dāng)?shù)睾贤芾恚萌藱C(jī)制，培訓(xùn)體系及培訓(xùn)方面的法律法規(guī)，熟悉組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事管理軟件; 3、具有農(nóng)牧行業(yè)5年以上本崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 薪資：1.2W-1.6W

職位描述：

崗位職責(zé):

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，優(yōu)化公司組織設(shè)計(jì)，對(duì)各部門定編定崗定員，并確定職位職責(zé)說明書。

2、組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立合乎發(fā)展的人力資源機(jī)制，并組織規(guī)劃設(shè)計(jì)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

3、組織、制定并實(shí)施本部門管理制度和流程，優(yōu)化與完善本部門職能結(jié)構(gòu)，確保部門工作規(guī)范高效;

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定本部門各項(xiàng)工作計(jì)劃，并對(duì)部門人員進(jìn)行任務(wù)分解和指導(dǎo)，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的完成;

5、組織建立人力資源招聘體系，明確各崗位任職資格，組織建立公司各類崗位招聘題庫，開拓招聘渠道，保障招聘有序進(jìn)行，負(fù)責(zé)組織建立并實(shí)施人員招聘、調(diào)崗方案，保障內(nèi)部人員的合理流動(dòng)。

6、組織編寫年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織進(jìn)行培訓(xùn)教材的編寫、優(yōu)化、評(píng)審工作，提高培訓(xùn)的可行性組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤，了解培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)執(zhí)行工作負(fù)責(zé)講師的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)寫、優(yōu)化、評(píng)審工作。

7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并實(shí)公司績效考核方案，確保方案的可行性與激勵(lì)性組織對(duì)各崗位進(jìn)行績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與維護(hù)，為績效管理提供客觀依據(jù)組織建立、優(yōu)化及指導(dǎo)執(zhí)行各崗位績效考核的收集并定期做分析，保障考核可執(zhí)行性、適用性。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)管理干部的需求；
3、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系（包含招聘管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），提高公司的綜合管理水平；
4、完成公司交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大公司人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等模塊工作，擅長企業(yè)干部建設(shè)、人才培養(yǎng)，績效管理；熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)地方法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、影響力。

職位描述：

關(guān)于公司: 我們的使命是讓中國制造業(yè)Industry 4.0升級(jí)更簡單，通過賦能于機(jī)器人多種的感官功能讓機(jī)器人能夠作出合理的決策，行動(dòng)和工作在周圍的環(huán)境里。我們的解決方案讓工業(yè)機(jī)器人可以自主的處理制造當(dāng)中千奇萬變的場景。 我們服務(wù)的場景是千奇萬變的，所以在工作中我們也需要一個(gè)多元化的團(tuán)隊(duì)：背景、觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。我們的共同點(diǎn)：對(duì)行業(yè)熱血澎湃、對(duì)學(xué)習(xí)的熱愛、對(duì)未知的探索、對(duì)周圍人的同理心以及團(tuán)隊(duì)至上的心態(tài)。 關(guān)于崗位： 作為人才運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，您將通過積極尋找候選人來幫助公司吸引和留住多元化人才；幫助建立我們的雇主品牌；并提供卓越的候選人體驗(yàn)。您將在推動(dòng)全面有效的人才管理方面發(fā)揮關(guān)鍵作用（績效管理、員工敬業(yè)度、多元化和包容性以及人才發(fā)展計(jì)劃）。 您需要熱衷于與內(nèi)部人力資源團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)層和員工合作，以提供終極的員工體驗(yàn)。您將與公司內(nèi)部各層級(jí)人員密切合作，通過了解我們的行業(yè)需求，幫助 Viwistar搭建團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)職位上，需要通過展現(xiàn)您的專業(yè)能力幫助我們從一個(gè)四十人的團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張到超百人的大團(tuán)隊(duì)！這個(gè)角色需要一個(gè)具有非凡職業(yè)道德的人，ta準(zhǔn)備好開始工作，樂于學(xué)習(xí)，并準(zhǔn)備在一家革命性的公司中產(chǎn)生顯著的影響！ 核心工作職責(zé) 1.為不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)提供指導(dǎo)和建議，供支持高績效企業(yè)文化的人力資源解決方案，幫助我們達(dá)成高績效企業(yè)文化的目標(biāo)。 2.通過每天跟員工的接觸，了解日常發(fā)生的情況，充當(dāng)“人力資源的面孔”。 3.幫助公司制定員工生命周期內(nèi)有效的組織實(shí)施計(jì)劃、流程和人力資源政策。 4.與管理層和員工密切合作，以提高生產(chǎn)力和士氣。 職位要求 ?人力資源或商業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位 ?7年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)，科技公司，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 ?具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力，能擁抱變化并快速響應(yīng)； ?具有組織發(fā)展和變革的管理經(jīng)歷及組織診斷經(jīng)驗(yàn)； ?具有豐富的人力資源管理的實(shí)踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵(lì)與企業(yè)文化方面的問題診斷與項(xiàng)目落地； ?出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強(qiáng)，有自我調(diào)控能力和強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力 ?具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力。 ?具備良好的邏輯分析能力、組織溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與管理，帶領(lǐng)實(shí)施各項(xiàng)人力資源工作舉措。
要求：
1.全面人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2.快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
3.對(duì)銷售業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效考核管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的見解

職位描述：

工作職責(zé)及工作內(nèi)容：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助執(zhí)行董事制定長中短期的人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、體系建設(shè)：建立和完善人力資源體系，優(yōu)化人力資源管理模式；
3、專項(xiàng)建議：定期向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織、變革的專項(xiàng)建議，為公司重大決策信息提供人力資源信息支持；
4、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)，包括人才的甄別和選拔，人才梯隊(duì)建設(shè)，下屬工作的專業(yè)指導(dǎo)與培養(yǎng)；
5、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，以身作則，提高員工的忠誠度與責(zé)任心。
崗位任職要求：
1、學(xué)歷要求： 本科及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)。
3、知識(shí)要求：精通現(xiàn)代人力資源管理、熟悉組織行為學(xué)、了解企業(yè)戰(zhàn)略管理
4、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上人力資源管理全模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
5、能力要求： 有大局觀、去除本位主義、有責(zé)任心、熟練操作Office。

職位描述：

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃 5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí) 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作 7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況 8、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃 9、組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃 備注：有工程公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有異地項(xiàng)目籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先