崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
3. 策劃組織人力資源培訓(xùn)及計劃，提高員工技能；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。
魏女士/招聘專員
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運營工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.在大型集團化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。
郭經(jīng)理
.....
14715667797
1、組織編制并落實BG事業(yè)群發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理的相關(guān)制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據(jù)BG事業(yè)群的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行人力資源規(guī)劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據(jù)業(yè)務(wù)部門調(diào)整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業(yè)群的發(fā)展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業(yè)道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、具備人力資源崗位經(jīng)驗2年及以上者； 3、關(guān)心公司整體經(jīng)營戰(zhàn)略，對公司整體發(fā)展情況（組織架構(gòu)、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負(fù)責(zé)的團隊的工作目標(biāo)與工作計劃； 4、能夠根據(jù)工作需要制訂或完善相關(guān)工作制度流程，并充分行使應(yīng)有的制度管理、修訂、監(jiān)控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監(jiān)管能力，可以很好的執(zhí)行并推進公司相關(guān)流程制度，與公司其他部門的同事協(xié)作順暢，能夠建立信任的關(guān)系。
任繼榮
崗位要求：
1.系統(tǒng)掌握人力資源管理（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）的專業(yè)知識，深入了解各個模塊的流程、方法和工具
2.主導(dǎo)或深度參與過多個關(guān)鍵人力資源項目，如大型企業(yè)的組織架構(gòu)變革、薪酬體系改革、人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等，有從項目規(guī)劃、實施到評估的完整項目管理經(jīng)驗，確保項目達成預(yù)期目標(biāo)
3.熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)、經(jīng)營數(shù)據(jù)等進行收集、整理、分析和解讀，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策，發(fā)現(xiàn)問題和機會，為公司戰(zhàn)略提供支持
4.具備人才管理的理念和方法，持續(xù)為員工提供職業(yè)發(fā)展機會和支持，建立內(nèi)部晉升機制，開展人才梯隊建設(shè)，進行二梯隊人才儲備。能夠吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才
5.熟悉組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動關(guān)系與勞動法等相關(guān)領(lǐng)域知識，為人力資源決策提供
任職資格：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，同崗位工作經(jīng)驗或高級管理職位5年以上，有集團化工作經(jīng)驗優(yōu)先
張召
人力資源總監(jiān)coe：
1，全面管理集團的人事工作，精通人力資源六大模塊和三支柱模型實操。
2，跨區(qū)域進行管理和開展人事工作，全國連鎖門店零售類經(jīng)營模式工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3,5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，并賦能下級幫助成長。
4，人才盤點與梯隊建設(shè)，績效管理，薪酬福利與員工關(guān)系建立可以獨立操作，有成熟的工作流程和工具。
5, HRBP 實操經(jīng)驗，了解政委體系，完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)與人效提升。
李先生/行政中心
崗位職責(zé)： 1、組織和編制各部門的動態(tài)崗位責(zé)任書，做到人效不斷提升； 2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及各部門實際需求制定季度和月度招聘計劃，完成招聘任務(wù)； 3、制定崗位面試題，不斷優(yōu)化調(diào)整，提升面試效率； 4、根據(jù)企業(yè)文化制定符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績效體系機制，并不斷優(yōu)化； 5、建立公司培訓(xùn)管理體系，分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果并不斷完善； 6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，包括招聘、晉升、調(diào)動、離職管理、考勤管理、行政紀(jì)律等； 7、組織開展員工活動，增加員工歸屬感，防止工作呆滯，員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛。 8、做好5大管理：計劃管理、組織管理、協(xié)同管理、績效管理、文化管理。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，30-40歲； 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、出色的協(xié)調(diào)組織管理能力，優(yōu)秀的培訓(xùn)能力 。
王先生/總經(jīng)理
手機上班非常簡單輕松
周杰
崗位職責(zé) 1、根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃下屬公司的人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)集團發(fā)展需要的人力資源管理體系，不斷提升人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)；對下屬公司實施垂直管控； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理好項目公司人力資源招聘、績效、培訓(xùn)等六大模塊規(guī)劃性及事務(wù)性工作，制定年度人事工作計劃、確保人事各模塊工作有序開展； 3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各項人事管理體系包括績效管理制度、薪酬福利體系和制度、培訓(xùn)體系與管理制度等，監(jiān)督執(zhí)行各項管理制度的實施； 4、迅速招聘、選拔和儲備人才，主動了解整個行業(yè)市場動態(tài)和優(yōu)秀人才動向，根據(jù)人才戰(zhàn)略及部署定向挖掘人才，做好團隊階梯建設(shè)管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理； 6、與各個部門建立起密切的溝通，確保所有的信息得以順利得傳到到相應(yīng)的部門。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，有管理勞動密集行業(yè)人經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉《勞動法》和《勞動合同法》和地方性的人力資源政策及法律法規(guī)等； 4、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力。
胡女士
崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運營工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.在大型集團化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。
雷叢陽
1、負(fù)責(zé)公司人力資源晉升梯隊空間建設(shè)； 2、根據(jù)公司運營情況，結(jié)合公司自身發(fā)現(xiàn)，制定符合公司實際薪酬與績效體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)方向制定； 4、協(xié)助總經(jīng)理做重要人事決策及認(rèn)命； 5、了解企業(yè)運營管理，制定合理的獎罰制定；
18210696786
負(fù)責(zé)集團公司人力資源全面管理工作職位福利：五險一金、節(jié)日福利、定期體檢
馬曉強
崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平。 2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施。4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。 5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。 6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù).任職要求：1、大專及以上學(xué)歷。2、5-10年人力資源工作經(jīng)驗。3、大型連鎖經(jīng)營公司人事管理工作經(jīng)驗。4、醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
張維軍
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)推動公司各項人力資源項目、政策在業(yè)務(wù)部門的推進和執(zhí)行落地 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、從戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的角度準(zhǔn)時診斷并解決業(yè)務(wù)版塊存在的人力資源問題，支持業(yè)務(wù)版塊業(yè)務(wù)推進； 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),45歲以下； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上HRBP工作經(jīng)驗； 3、具有較強的業(yè)務(wù)理解力量，規(guī)劃執(zhí)行力量，資源整合力量，團隊建立力量，溝通協(xié)調(diào)力量，文字表達力量和學(xué)歷力量； 4、具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強的治理意識，清楚的治理思路，心態(tài)平和，責(zé)任心強。
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型、發(fā)展的中、長期人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)實施； 2、構(gòu)建高效實用的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展）的梳理和持續(xù)提升； 3、負(fù)責(zé)績效管理體系和薪酬激勵體系的優(yōu)化（包括職級體系與薪酬建構(gòu)，激勵方案，股權(quán)激勵）； 4、全面負(fù)責(zé)人才發(fā)展體系和組織發(fā)展體系的建立：高級人才的甄別和選拔，建立各核心關(guān)鍵崗位及跨界人才的內(nèi)外部儲備，建立完善的內(nèi)部干部培養(yǎng)和成長機制； 5、人力資源團隊優(yōu)化與管理效率提升； 6、負(fù)責(zé)組織文化體系的有效運行（溝通平臺、文化落地），塑造積極作為的企業(yè)氛圍。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少5年以上大型公司人力資源總監(jiān)/副總?cè)温毥?jīng)驗； 3.具有戰(zhàn)略格局和系統(tǒng)思維高度，善于制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 4.有進入新組織推動、實現(xiàn)組織變革，改變現(xiàn)狀，實現(xiàn)組織目標(biāo)的成功經(jīng)歷； 5.具有在快速變化環(huán)境下，帶動團隊不斷學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.具備搭建快速發(fā)展型企業(yè)組織架構(gòu)的經(jīng)驗，具備設(shè)計并搭建高效的HR體系經(jīng)驗； 7.具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神，開闊的視野，出色的溝通協(xié)調(diào)能力及較好的職業(yè)素養(yǎng)。
任繼榮
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