職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實(shí)施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織關(guān)鍵崗位評(píng)估會(huì)議，審核集團(tuán)整體崗位評(píng)估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計(jì)劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實(shí)施； 5、招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻(xiàn)度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計(jì)劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補(bǔ)充福利計(jì)劃； 9、制定福利計(jì)劃，監(jiān)督各子公司福利計(jì)劃的實(shí)施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求：
王遠(yuǎn)青
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃； 2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，構(gòu)建人才梯隊(duì)建設(shè)和人力資源管理工作； 3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督； 4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)對(duì)接工作； 5. 負(fù)責(zé)各種緊急、突發(fā)、危機(jī)事件中公關(guān)事項(xiàng)的處理。 6. 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理出差行程，必要時(shí)跟隨總經(jīng)理出差辦事； 7. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)，并組織參加行業(yè)會(huì)議、客戶端組織的大型活動(dòng)或會(huì)議，維持良好的合作關(guān)系。 8. 負(fù)責(zé)重要客戶的接待工作。 崗位要求： 1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.參加過財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn); 3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任助理職位為佳; 4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.良好的文案寫作能力; 6.良好的計(jì)劃和綜合分析能力。
張宏維
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實(shí)施及改進(jìn)； 2、對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的人力團(tuán)隊(duì)工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭(zhēng)議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長(zhǎng)給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費(fèi)部分減免； 國(guó)家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號(hào)發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。
朱老師
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃企業(yè)人力資源整體運(yùn)作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計(jì)劃，按職能對(duì)各部門進(jìn)行定崗定員，嚴(yán)格控制人力成本； 3.制訂人力資源年度工作計(jì)劃與目標(biāo)并實(shí)施； 4.制定人事管理制度、招聘體系、員工培訓(xùn)體系，優(yōu)化薪酬福利體系，并針對(duì)不同部門員工建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系； 5.組織企業(yè)進(jìn)行工作分析，職務(wù)測(cè)評(píng)與組織架構(gòu)評(píng)估，制訂崗位職責(zé)說明書，使其符合企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃； 6.保障企業(yè)關(guān)鍵崗位人才供給與培養(yǎng)，為中基層管理和技術(shù)崗位提供保障； 職位要求： 1.40歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 2.5年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷； 3.精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險(xiǎn)管理； 4.熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)； 5.具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力； 【福利待遇】 1、讓您和您的家人更加健康； 2、讓您一直健康； 3、不同場(chǎng)館、不同崗位提供完善的內(nèi)部培訓(xùn)、競(jìng)聘的機(jī)會(huì)； 4、提供免費(fèi)優(yōu)質(zhì)工作餐和干凈整潔的員工宿舍； 5、業(yè)余時(shí)間免費(fèi)參加公司各項(xiàng)體育項(xiàng)目鍛煉和健康講座； 6、定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工生日會(huì)，三節(jié)福利； 7、社會(huì)保障：五險(xiǎn)一金； 8、優(yōu)秀員工和核心管理人員享有事業(yè)合伙人的股權(quán)激勵(lì)。 【平臺(tái)優(yōu)勢(shì)】 ?趨勢(shì)：2003年的非典推動(dòng)了電子商務(wù)的快速發(fā)展，2020年的新冠疫情必將促使體育健康產(chǎn)業(yè)全面爆發(fā)！ ?使命：奧飛體育始終堅(jiān)持不懈，百折不撓，不遺余力的去為人類健康事業(yè)奉獻(xiàn)我們的全部力量！ ?方向：國(guó)家政策利好，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)均衡，朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，健康積極，發(fā)展快速。
王晶晶
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度計(jì)劃及預(yù)算編制，并進(jìn)行實(shí)施及改進(jìn)； 2、對(duì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議，對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的方案組織實(shí)施； 3、建立健全人力資源管理體系和相關(guān)制度，優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 4、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的人力團(tuán)隊(duì)工作實(shí)施指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督； 5、全面統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛，配合解決勞資爭(zhēng)議，改善勞資關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)并做好企業(yè)文化的宣傳和建議； 7、完成董事長(zhǎng)給予的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐積累； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉教育或培訓(xùn)行業(yè)； 4、具有較高的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題處理能力、激勵(lì)溝通能力、影響力、組織能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。 福利待遇（具體可面試了解）： 優(yōu)越的辦公環(huán)境；提供工作餐（三餐）；購(gòu)買五險(xiǎn)一金； 員工子女根據(jù)公司政策就讀后享受學(xué)費(fèi)部分減免； 國(guó)家法定節(jié)假日/年休假/婚假/產(chǎn)檢假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/喪假等； 每月15號(hào)發(fā)上月工資；年終紅包、節(jié)日紅包，生日福利；不定期的培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)等。
朱老師
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定并執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃；2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，構(gòu)建人才梯隊(duì)建設(shè)和人力資源管理工作；3.在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)管理工作的安排和監(jiān)督；4.負(fù)責(zé)公司對(duì)外與各政府主管部門、企業(yè)、單位之間的溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事務(wù)對(duì)接工作；5. 負(fù)責(zé)各種緊急、突發(fā)、危機(jī)事件中公關(guān)事項(xiàng)的處理。6. 負(fù)責(zé)安排總經(jīng)理出差行程，必要時(shí)跟隨總經(jīng)理出差辦事；7. 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)接行業(yè)協(xié)會(huì)，并組織參加行業(yè)會(huì)議、客戶端組織的大型活動(dòng)或會(huì)議，維持良好的合作關(guān)系。8. 負(fù)責(zé)重要客戶的接待工作。崗位要求：1.工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.參加過財(cái)務(wù)、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓(xùn);3.3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾擔(dān)任助理職位為佳;4.具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;5.良好的文案寫作能力;6.良好的計(jì)劃和綜合分析能力。 年齡要求：32-45歲 職能類別：人事總監(jiān)總裁助理/總經(jīng)理助理
張宏維
18～45周歲，男女不限； 面試當(dāng)天體檢，安排住宿，帶好行李物品 【薪資說明】 綜合工資：5800-6500元 薪資發(fā)放日：15日 基本工資：2200元/月； 津貼：夜班津貼：20元/天； 【工作內(nèi)容】 工作內(nèi)容：物料、組裝、測(cè)試、包裝、檢測(cè)、報(bào)名微信；15868840142
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