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職位描述：

人力資源規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，組織發(fā)展，人才盤點，培訓(xùn)開發(fā)，薪酬福利
1、全面負責(zé)公司的人力資源各模塊日常運營的管理，定期對公司的人力資源狀況進行盤點和分析；
2、負責(zé)公司人力資源管理體系搭建，培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和實施；
3、負責(zé)公司招聘體系的搭建及落地，及時完成公司人才隊伍建設(shè)的需求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議；
5、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，主持公司人力資源全面管理經(jīng)驗；
3、豐富人力資源管理理論知識,熟悉勞動法、對各項法規(guī)的政策及程序，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位內(nèi)容：

2、建立和完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等人力資源管理體系，確保這些體系能夠有效支持公司的運營和發(fā)展。制定和完善人力資源管理制度，以確保公司人力資源管理的規(guī)范性和有效性。

3、負責(zé)公司的人才招聘和儲備工作，包括制定招聘計劃、組織招聘活動、篩選簡歷、面試候選人等。公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才，并建立人才庫以備不時之需。

4、建立和完善績效管理體系，制定合理的績效考核標準，并定期組織員工進行績效評估。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的獎勵或改進措施，以激勵員工更好地為公司做出貢獻。

5、制定合理的薪酬福利政策，確保公司的薪酬福利水平能夠吸引和留住人才。

6、關(guān)注員工的培訓(xùn)和發(fā)展需求，制定并實施員工培訓(xùn)計劃。

7、積極參與公司企業(yè)文化的建設(shè)活動，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。通過各種渠道宣傳公司的價值觀和理念，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

任職要求：
1. 具有8年以上人力資源工作經(jīng)驗，擁有豐富的招聘和培養(yǎng)團隊的經(jīng)驗；
2. 快消品企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，熟悉快消型企業(yè)團隊搭建及業(yè)務(wù)流程；
3. 強大的人際溝通、協(xié)調(diào)和決策能力；
4. 細致、耐心、具有較高的服務(wù)意識和職業(yè)態(tài)度；
5. 具備創(chuàng)新精神和團隊合作精神。

職位描述：

任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，或近階段人力資源崗位10年及以上經(jīng)驗，餐飲服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.崗位專業(yè)知識：掌握《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定和人力資源管理相關(guān)知識；掌握人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系等相關(guān)規(guī)定及工作程序；
3.崗位專業(yè)技能：具備人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)置和人員配置、人員招聘、勞動關(guān)系日常管理工作的能力；具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力；
4.崗位職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，堅持原則，堅持職業(yè)操守，為人正直，工作認真，積極主動，責(zé)任心強，善于溝通；
5.崗位資質(zhì)條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、勞動學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
6.中級職稱或二級人力資源管理師（含）以上職業(yè)資格；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。
7.形象氣質(zhì)佳、身體健康、能勝任本職工作。

職位描述：

早8晚5 周末雙休

職位描述：

因分公司成立，現(xiàn)招聘人事行政專員 主要工作： 整理員工資料，辦理員工入職離職手續(xù)，員工招聘的日常工作，負責(zé)接打電話，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、 接待面試人員 試崗期7天 新人期無責(zé)3000?績效?提成 轉(zhuǎn)正后無責(zé)3500+500交通飯補?績效?提成 1個月后轉(zhuǎn)正，3個月后5+1 工作時間: 早九晚五，每周六周日雙休，法定節(jié)假日正常休息 工作環(huán)境優(yōu)越，地點交通方便！我司的企業(yè)文化悠遠，為企事業(yè)單位，社會，提供人才輸入。

職位描述：

組織發(fā)展：

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行組織診斷、分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，提出組織結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案；

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及管理要求，制定編制管理規(guī)則，不斷檢視編制情況；

3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，不斷優(yōu)化公司職務(wù)職級體系；

4.設(shè)計、輸出符合公司情況的組織發(fā)展標準化工具，且能在組織發(fā)展相關(guān)項目中有效推進落地。

人才發(fā)展：

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才管理的策略和機制，持續(xù)提升人才隊伍的能力以及活力；

2.建立關(guān)鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運用相關(guān)工具進行測評診斷

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施；

4.負責(zé)專項數(shù)據(jù)分析報告輸出及日常人力基礎(chǔ)數(shù)據(jù)對接；

5.戰(zhàn)略性的人才引進

業(yè)務(wù)支持：

1.深入了解所支持業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施；

2.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案；

3.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；

企業(yè)文化：

1.負責(zé)公司文化價值觀落地方案策劃及實施，包括不僅限于年度計劃、常規(guī)和重點活動規(guī)劃等、OC培訓(xùn)及宣傳；

2.負責(zé)文化溝通體系的搭建，把握、分析一線的文化需求并輸出解決方案；

3. 帶動行政和運營團隊，組織多渠道、多形式的企業(yè)文化和員工關(guān)懷活動；

績效管理：

1.推動OKR績效管理體系在事業(yè)部內(nèi)的建設(shè)、完善和落地，打造敏捷績效管理氛圍；

2.配合集團組織開展事業(yè)部績效考核的建立升級；

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需求，設(shè)計并落地有效的績效激勵方案，并建立跟蹤復(fù)盤機制；

4.定期為業(yè)務(wù)團隊提供績效培訓(xùn)賦能支持，提高團隊績效管理能力；

5.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上HRD經(jīng)驗；

2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，情商高，能快速的融入團隊。

3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作背景優(yōu)先

4、業(yè)務(wù)型思維，對業(yè)務(wù)有足夠的興趣和相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感度

5、精通組織發(fā)展、人才發(fā)展、績效考核激勵、企業(yè)文化、HRBP業(yè)務(wù)支持等至少2個以上模塊的系統(tǒng)建設(shè)或?qū)嵅俾涞亟?jīng)驗；熟悉HR其他模塊的日常工作推進，并有成功項目案例

職位福利：五險一金、績效獎金、全勤獎

職位描述：

崗位要求：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責(zé)組織、實施集團日常人事工作的運營及管理。2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃。3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗。3、具有建設(shè)企業(yè)系統(tǒng)化的經(jīng)驗，對組織架構(gòu)、培訓(xùn)體系擅長的經(jīng)驗。4、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力．具有很強的語言和文字表達能力。

職位描述：

早8晚5 周末雙休