因分公司成立，現(xiàn)招聘人事行政專(zhuān)員 主要工作： 整理員工資料，辦理員工入職離職手續(xù)，員工招聘的日常工作，負(fù)責(zé)接打電話，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)、 接待面試人員 試崗期7天 新人期無(wú)責(zé)3000?績(jī)效?提成 轉(zhuǎn)正后無(wú)責(zé)3500+500交通飯補(bǔ)?績(jī)效?提成 1個(gè)月后轉(zhuǎn)正，3個(gè)月后5+1 工作時(shí)間: 早九晚五，每周六周日雙休，法定節(jié)假日正常休息 工作環(huán)境優(yōu)越，地點(diǎn)交通方便！我司的企業(yè)文化悠遠(yuǎn)，為企事業(yè)單位，社會(huì)，提供人才輸入。
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崗位要求：1、按照集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長(zhǎng)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施集團(tuán)日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理。2、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃。3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）。 4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。任職要求：1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有建設(shè)企業(yè)系統(tǒng)化的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)組織架構(gòu)、培訓(xùn)體系擅長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)。4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力．具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
楊世強(qiáng)
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