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職位描述：

職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略 2.建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘要求開發(fā)更多的招聘渠道 4.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理使用， 及時(shí) 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè) 2.有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 3.擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化 4.遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn) 有據(jù)、寬嚴(yán)適度 5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)，人際溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)（總經(jīng)理投資者關(guān)系助理方向）
負(fù)責(zé)公司上市前角色投資人定位
1、負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系的開發(fā)及維護(hù),與資本市場(chǎng)(股東、潛在投資者、行業(yè)分析師等)進(jìn)行良好的溝通,有效進(jìn)行資本市場(chǎng)預(yù)期管理,維護(hù)與資本市場(chǎng)的關(guān)系。
2、參與籌劃和協(xié)助實(shí)施融資、戰(zhàn)略等工作,促進(jìn)公司市值溢價(jià)和可持續(xù)增長(zhǎng)。
3、跟蹤分析資本市場(chǎng),跟蹤、收集、整理公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及同行業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī),密切注意與公司有關(guān)的政策變化和行業(yè)趨勢(shì),并定期做出比較和分析報(bào)告提出相關(guān)改善建議。
4、設(shè)計(jì)及BP有系的NH。
任職資格
1、年齡30至40周歲
2、金融相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷
3、從業(yè)背景：券商、投行、金融機(jī)構(gòu)、上市公司投資者關(guān)系、四大行、國(guó)央企戰(zhàn)略發(fā)展部門從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品定位的研究、客戶意見(jiàn)的反饋；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)開發(fā)與推廣；
3、負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分工管理，全面負(fù)責(zé)公司銷售規(guī)劃、計(jì)劃的分解、落實(shí)與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)公司的營(yíng)銷及日常管理工作。負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷策略、市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、銷售指標(biāo)并組織分解、實(shí)施；
5、定期對(duì)市場(chǎng)環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營(yíng)銷措施，制訂預(yù)防、糾偏措施；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的立項(xiàng)、跟蹤、洽談，配合做好方案調(diào)計(jì)、合同簽定、回款等工作；
7、策劃并組織、參加各類展會(huì)，做好促銷推廣工作，樹立和維護(hù)產(chǎn)品品牌和企業(yè)形象；
8、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)；
9、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化宣貫和建設(shè)。
任職要求：
1、優(yōu)先條件：熟悉全國(guó)商用廚具行業(yè)市場(chǎng)，五年以上全國(guó)知名廚具企業(yè)銷售總監(jiān)及以上崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有良好的全國(guó)或區(qū)域性商廚渠道資源及人脈關(guān)系；
3、性別不限，30~45周歲，營(yíng)銷類、工程類等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力、管理創(chuàng)新能力、文案策劃能力和文字綜合能力。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當(dāng)放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無(wú)紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬(wàn) 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人

職位描述：

1、全面負(fù)責(zé)OTC連鎖的運(yùn)營(yíng)管理工作，根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定OTC的市場(chǎng)推廣和銷售策略、政策并組織實(shí)施，組建OTC營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并致力打造一支優(yōu)秀的OTC銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)對(duì)下屬部門工作檢查，及任務(wù)指標(biāo)的考核與獎(jiǎng)懲工作。 2、負(fù)責(zé)公司OTC渠道開發(fā)與管理，對(duì)全國(guó)OTC市場(chǎng)的全面協(xié)調(diào)運(yùn)行，對(duì)最終銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)。 3、建立和完善OTC的運(yùn)行制度、規(guī)范、流程，完善日常運(yùn)行管理機(jī)制。 4、建立和完善OTC的業(yè)績(jī)考核和激勵(lì)機(jī)制，以及終端銷售網(wǎng)絡(luò)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制。 5、分析銷售數(shù)據(jù)、收集市場(chǎng)信息、控制產(chǎn)品價(jià)格，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)、客戶需求、渠道、競(jìng)品等信息，適時(shí)制定調(diào)整補(bǔ)充策略及市場(chǎng)營(yíng)銷措施與計(jì)劃。 6、積極、有效地開辟新的客戶，拓寬銷售渠道，不斷收集目標(biāo)客戶信息，建立詳實(shí)的儲(chǔ)備客戶檔案；負(fù)責(zé)公司重大銷售合同的談判與簽訂；協(xié)調(diào)和指揮公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的重大營(yíng)銷活動(dòng)。 任職要求： 1、醫(yī)學(xué)類、藥學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2、具有全國(guó)OTC營(yíng)銷管理5年以上經(jīng)驗(yàn)，并有OTC團(tuán)隊(duì)成功組建和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。熟悉當(dāng)前藥企關(guān)于OTC的營(yíng)銷模式、營(yíng)銷策略，有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力及敏銳的把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)市場(chǎng)方向的能力；能夠結(jié)合公司的實(shí)際情況及時(shí)出臺(tái)應(yīng)對(duì)策略或機(jī)制。 3、具備銷售活動(dòng)方案策劃能力及大型活動(dòng)的宣傳管控能力；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力，熟練的商業(yè)談判技巧。 4、具備良好的決策、分析、管理和協(xié)調(diào)能力，思維敏捷，善于整合各類社會(huì)資源；良好的職業(yè)道德操守；有豐富的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及組織協(xié)調(diào)能力。 5、具備良好的人際溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠建立和管理團(tuán)隊(duì)，勤奮、敬業(yè)、具備獨(dú)立分析問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)。 6、認(rèn)可企業(yè)文化，有進(jìn)取心，抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

職位描述：

1、協(xié)助分管副院長(zhǎng)制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；
2、制定和實(shí)施年度市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃；
3、拓展文旅及市政項(xiàng)目資源及政府關(guān)系
5、制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；
6、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；
7、負(fù)責(zé)建立并完善市場(chǎng)部工作流程、規(guī)范制度和市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)，并對(duì)團(tuán)隊(duì)成員和相關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)；
8、管理監(jiān)督公司市場(chǎng)及本部門管理工作。

職位描述：

計(jì)劃的達(dá)成

質(zhì)量體系的建立和管控

生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理

職位描述：

【收入情況】——項(xiàng)目尊享，行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

1. 基礎(chǔ)補(bǔ)貼：最高5000元；

2. 激勵(lì)績(jī)效：最高17000元；

3. 傭金激勵(lì)最高1.5倍；

4. 管理獎(jiǎng)金：綜合最高為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)傭的20%

【工作特點(diǎn)】

1. 入門培訓(xùn)：線上項(xiàng)目尊屬“靈羽”學(xué)習(xí)系統(tǒng)；

2. 進(jìn)階提升：定期線下多行業(yè)專家分享授課；

3. 快速創(chuàng)收：總經(jīng)理一對(duì)一陪訪，創(chuàng)收零壓力；

4. 優(yōu)才招募：渠道豐富，招募無(wú)憂；

5. 高客觸達(dá)：大客戶財(cái)富管理專家，高端圈層人脈快速積累。

【項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)】

1.目前中國(guó)人壽集團(tuán)直建直培的重點(diǎn)項(xiàng)目；

2.總經(jīng)理直屬直培隊(duì)伍；

3.面向各界精英的非普通金融保險(xiǎn)招募項(xiàng)目；

【工作職責(zé)】

基礎(chǔ)培訓(xùn) 高素質(zhì)招募 客戶開拓、運(yùn)營(yíng) 完成相應(yīng)的工作指標(biāo)

【工作要求】

學(xué)歷：本科及以上；

年齡：滿28-55周歲；

【工作地點(diǎn)】

廣州市天河區(qū)林和西城建大廈四樓中國(guó)人壽中心

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工作指標(biāo)要求在后續(xù)入職時(shí)詳細(xì)告知。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、有公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資金管理、內(nèi)部控制、投資風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃等較強(qiáng)專業(yè)能力； 2、對(duì)重大投資和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制； 3、協(xié)調(diào)公司與銀行、工商、稅務(wù)及管理部門的關(guān)系、維護(hù)公司利益； 4、參與公司重要事項(xiàng)的分析和財(cái)務(wù)決策、為公司運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 5、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、監(jiān)管資金管理報(bào)告和預(yù)決算； 6、健全和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效內(nèi)部控制； 7、編制、審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提供財(cái)務(wù)管理及相關(guān)分析工作報(bào)告； 8、完成總裁交辦的其他任務(wù) 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書優(yōu)先考慮； 3、年齡37-45歲以內(nèi)； 4、男女不限； 5、臨汾定居或計(jì)劃長(zhǎng)期在臨汾定居和發(fā)展的優(yōu)先考慮。

職位描述：

吃苦耐勞，工資按工程量走，質(zhì)量問(wèn)題按圖紙走，能看懂基本的施工圖紙，并能按照施工圖紙走；

職位描述：

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)事業(yè)部財(cái)務(wù)、內(nèi)控體系的建設(shè)和管理工作；

2、建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合集團(tuán)公司要求的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、監(jiān)控體系；

3、統(tǒng)籌業(yè)務(wù)板塊各公司的資金管理，開拓融資平臺(tái)和渠道；

4、完善稅收政策及方案，統(tǒng)籌稅務(wù)籌劃及外部工商、稅務(wù)等外部關(guān)系；

5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，碩士為佳，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、工商管理，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，具有CPA資格證書者優(yōu)先。

2、精通財(cái)務(wù)管控；精通上市公司相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)要求；出色的財(cái)務(wù)分析、資金管理、稅收籌劃能力；精通會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用賬務(wù)管理軟件。

3、10年以上財(cái)務(wù)、金融工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上知名企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)供職經(jīng)歷，熟悉大數(shù)據(jù)平臺(tái)業(yè)務(wù)/軟件集成業(yè)務(wù)/智慧城市業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理背景優(yōu)先

4、優(yōu)秀的判斷與決策能力，良好的溝通能力、影響力。

職位描述：

招工要求： 1、年齡20-55歲,A、B、C證,1年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)2、開箱貨高欄大面包車輛3、具備吃苦耐勞的品質(zhì)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽(tīng)/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 2、接待來(lái)訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員；. 3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊、物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作； 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等）；. 5、管理登記辦公用品進(jìn)出； 6、協(xié)助公司員工的復(fù)印等工作； 7、負(fù)責(zé)整理文檔及表格，資料歸類； 8、完成上級(jí)主管交辦的其它工作 任職資格：. 1、熟練使用電腦辦公軟件； 2、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 3、普通話準(zhǔn)確流利；. 工作時(shí)間： 早上9：00-12：00 下午13：30-17：30 周日休息

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定人力行政戰(zhàn)略并進(jìn)行拆解，通過(guò)規(guī)劃與管控保障戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成； 2、搭建迭代公司人力行政管理體系，制定各崗位管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、文檔，人力行政各崗位有明確的工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、快速滿足公司發(fā)展的人才需求，并不斷提升人才質(zhì)量，保障公司發(fā)展擁有充足的人才儲(chǔ)備； 4、深入業(yè)務(wù)制定各部門、崗位人才配置標(biāo)準(zhǔn)，保障業(yè)務(wù)達(dá)成的前提下，嚴(yán)格控制人員編制和人力成本，逐年提升公司人均效能； 5、構(gòu)建公司任職資格體系，不斷優(yōu)化公司人才標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司內(nèi)生性人才培養(yǎng)項(xiàng)目； 6、通過(guò)月度季度年度分析，研究迭代公司薪酬管理和績(jī)效管理模式，提升薪酬管理和績(jī)效管理的激勵(lì)性，保留核心人才，淘汰不匹配人員，提升團(tuán)隊(duì)內(nèi)驅(qū)力； 7、通過(guò)內(nèi)部管理舉措，打造一支目標(biāo)感強(qiáng)執(zhí)行力強(qiáng)的人力行政隊(duì)伍，全力支撐前端經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成； 8、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，完成公司高層交辦的各專項(xiàng)工作。 任職要求： 1、男女不限，28-35歲，本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、6年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力行政部門負(fù)責(zé)人崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備豐富管理思路和管理方法； 3、具備較好的結(jié)構(gòu)化思維，能夠提供全方位的解決辦法，能夠通過(guò)偶發(fā)事件進(jìn)行根源性問(wèn)題解決； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的管理，不局限于傳統(tǒng)的人力資源六大模塊，工作細(xì)致度高，具備良好的方案撰寫能力，執(zhí)行力強(qiáng)，說(shuō)到到做到反應(yīng)快速有結(jié)果呈現(xiàn)； 5、具備人力資源體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并能根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迭代升級(jí)體系； 5、具備成就他人共創(chuàng)事業(yè)的發(fā)展格局，走正道不糾結(jié)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有中級(jí)及以上職稱。