人事管理招聘
何振江
北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責任公司在房地產(chǎn)領域深耕多年，擁有專業(yè)的團隊和豐富的經(jīng)驗。公司以誠信、專業(yè)、高效為經(jīng)營理念，業(yè)務涵蓋地產(chǎn)開發(fā)、買賣、租賃、物業(yè)等多個方面，在業(yè)內(nèi)樹立了良好的口碑，為眾多客戶提供了優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)服務，歡迎有志之士加入北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司，共創(chuàng)美好未來！
何振江
崗位職責：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時滿足業(yè)務部門用人需求，推進招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護與高校的合作關系，包括但不限于參與校園招聘、合作項目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實習、培訓、講座等；
職位需求：
本科及以上學歷，人力資源管理、應用心理學等相關專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團隊協(xié)助能力，具有良好的服務意識。
人事
工作職責:
1、項目對接：產(chǎn)品線項目對接
2、節(jié)點損益分析：根據(jù)項目主計劃時間節(jié)點，分別對不同時間節(jié)點進行財務測算分析，出具財務自評報告，對比分析節(jié)點財務測算指標與立項指標的差異；
3、項目預算管理：立項預算編制、審核、報批、過程釋放、進度管控、過程調(diào)整、節(jié)點預算支出對比分析；
4、項目成本管控：立項成本指標的確定、過程EBOM成本核算、商務降本與VAVE降本過程跟蹤；
5、項目財務決算：根據(jù)項目進度開展項目決算工作，對項目投資與收益達成情況總結(jié)分析并關閉項目；
6、項目定價分析：根據(jù)銷售建議價格與當前實際材料成本進行損益測算，針對損益模型給出財務建議；出具定價報告并報公司領導批準。
任職資格:
1、教育背景：取得本科及以上學歷，會計、金融或計算機信息化類專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：5年以上中大型企業(yè)財務工作經(jīng)驗；
3、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務法規(guī)，具有較敏捷的數(shù)據(jù)核算能力與財務專業(yè)基礎知識，熟練使用主流財務軟件，具備獨立工作能力和財務分析能力；
4、具備良好的語言表達和溝通能力，有較強的責任心 ，工作細致，善于處理流程性事務；
5、熟悉汽車行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)流程及產(chǎn)品結(jié)構者優(yōu)先；
6、特殊資格/素質(zhì)要求：初級會計師以上職稱、愛崗敬業(yè)、無經(jīng)濟違規(guī)記錄。
潘超/人事經(jīng)理
崗位說明 1、負責管轄區(qū)域事故車協(xié)作門店的合作拓展維系工作。 2、收集保司、門店、用戶等多方需求意見反饋，幫助用戶解決理賠流程中遇到問題 3、執(zhí)行平臺對門店管理規(guī)則和考核指標的監(jiān)督，建立有效溝通機制。 4、深入門店發(fā)現(xiàn)維修管理問題，幫助在高效透明生產(chǎn)和線索留修方面做提升培訓 5、協(xié)同區(qū)域保險做好門店日常運營管理工作，組織門店定期召開工作復盤會議。 任職要求 1、2年以上維修門店或商家拓展管理經(jīng)驗，具有汽車理賠行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 2、有互聯(lián)網(wǎng)渠道商運營管理經(jīng)驗 3、有車輛維修經(jīng)驗/門店管理/理賠流程管理等相關工作經(jīng)驗 4、可接受頻繁出差或常駐出差地 5、優(yōu)秀的溝通表達能力，較好的邏輯思維能力和學習能力
人事
職位描述：1、負責電商商達之間的規(guī)則制定，以及數(shù)據(jù)監(jiān)控、和規(guī)則的提前洞察； 2、負責電商行業(yè)之間的商家開發(fā)規(guī)則。對行業(yè)小二明確商家開發(fā)范圍、歸屬進行約束判定； 3、對商家所屬行業(yè)歸屬進行行業(yè)判定，定期輸出行業(yè)判定分析報告，細化特殊商家行業(yè)判定 標準； 4、對業(yè)內(nèi)各電商媒體的規(guī)則調(diào)研了解，有外部視角。 任職要求：1、三年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗，本科及以上學歷，專業(yè)不限，銷售運營、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)歷優(yōu)先； 2、對數(shù)據(jù)敏感，優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維能力、歸納總結(jié)能力，具備優(yōu)秀的抽象思維及商業(yè)化思維，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)，探索業(yè)務創(chuàng)新點； 3、熟練掌握SQL等工具，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告運作機制； 4、具有良好的溝通、執(zhí)行和跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強。
社招部
職位描述：帶領團隊對研發(fā)成本效率，研發(fā)資源投入，預算進行財務管理，主要包含IDC，服務器，CDN，云等成本費用。 1、財務支持：深入了解研發(fā)業(yè)務，與業(yè)務伙伴密切合作，建立合理有效的分析體系，給予有效建議并推進解決方案，深度支持業(yè)務決策和過程管理； 2、財務分析：參與內(nèi)部管理和項目的整體評估，包括、成本測算、健康度評估，并建立規(guī)范的通用模型；按期出具多維度的經(jīng)營分析數(shù)據(jù)及業(yè)務運營情況、行業(yè)同類產(chǎn)品分析報告，分析和挖掘公司的業(yè)務表現(xiàn)，結(jié)合業(yè)務特點制定關鍵業(yè)務指標及分析體系，與業(yè)務建立雙向反饋機制； 3、財務管理：建立中長期分析體系，預算機制財務規(guī)劃，帶領團隊與業(yè)務負責人進行定期的業(yè)務和財務數(shù)據(jù)跟蹤體系和有效匯報機制，對重點前沿研究和項目進行財務規(guī)劃，管理和定期反饋； 4、財務預算：準確編制對應業(yè)務的財務預測及年度預算，分析執(zhí)行預算實際分析，并協(xié)助業(yè)務進行預算管理，監(jiān)督業(yè)務在預算范圍內(nèi)完成KPI； 5、財務日常工作：與賬務、稅務和報表團隊積極協(xié)調(diào)，完成其他指定任務； 6、負責流程優(yōu)化及配合內(nèi)控管理。 任職要求：1、財務或相關專業(yè)本科以上學歷，8-10年以上財務相關經(jīng)驗，具有全面的財務專業(yè)知識及財務管理經(jīng)驗，具備2-3年以上團隊管理經(jīng)驗； 2、較強的壓力承擔能力，具有高度責任責任感和較強的團隊合作意識； 3、較好的學習能力、清晰的思維邏輯和創(chuàng)新意識； 4、良好的組織、協(xié)調(diào)、項目推動和溝通能力。
社招部
【崗位職責】 1、負責制定并執(zhí)行內(nèi)容運營計劃，并在APP私域平臺等頁面進行傳播發(fā)布，提升用戶活躍度和留存率； 2、負責跟蹤并分析內(nèi)容運營的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整策略和內(nèi)容，持續(xù)提升新用戶數(shù)和用戶裂變數(shù)； 3、負責與市場產(chǎn)品部、數(shù)字化部門保持緊密合作，統(tǒng)籌APP基建問題的反饋與提報優(yōu)化，提升用戶的使用感與體驗感。 【任職要求】 1、本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告學等專業(yè)； 2、具備5年以上內(nèi)容運營相關工作經(jīng)驗，了解新能源汽車市場，有新能源汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備豐富的新媒體傳播經(jīng)驗、活動執(zhí)行經(jīng)驗，有較強的組織協(xié)調(diào)能力和資源協(xié)調(diào)能力； 4、熟練使用excel、word、PPT等辦公軟件。
尹同躍
職責描述： 1.負責網(wǎng)約車平臺渠道商日常拜訪與關系維護，日常問題反饋與解決； 2.承擔本地車輛流通業(yè)績增長，負責車源供應，車型匹配，銷售策略制定等渠道賦能工作； 3.負責區(qū)域內(nèi)車源供給商、運力供應商管理等渠道側(cè)相關項目運營，目標拆解、透傳、達成追蹤，整合車源供給及流通類項目資源，確保項目目標完成； 4.業(yè)務賦能與問題診斷：幫助城市網(wǎng)約車業(yè)務發(fā)現(xiàn)項目問題，與城市其他職能共同參與解決，并歸納相應的方法論在全區(qū)域其他城市業(yè)務復用。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經(jīng)驗，有網(wǎng)約車屬地化經(jīng)營，平臺型渠道管理，新能源汽車產(chǎn)業(yè)鏈相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強的項目管理能力或渠道管理能力，有一定的風險意識； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強，責任心強； 4、能通過建立一定的規(guī)則和流程，來影響大體量人群達成目標； 5、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應快速變化與多重壓力的環(huán)境。
人事
崗位職責： 1、負責城際出行用戶側(cè)產(chǎn)品運營，對用戶產(chǎn)品轉(zhuǎn)化效率負責 2、制定用戶體驗標準，迭代優(yōu)化產(chǎn)品功能，對用戶體驗與滿意度負責 3、迭代優(yōu)化營銷工具，幫助提升與優(yōu)化營銷效率 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，用戶和業(yè)務理解能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)洞察波用戶的需求痛點及業(yè)務問題，設計抓手應對 5、依據(jù)特殊場景和品類定位，設計策略性的A/B實驗量化分析，推動完成實驗評估，提煉核心結(jié)論，沉淀解法 任職要求： 1. 本科及以上學歷優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗，有出行、產(chǎn)品運營或營銷增長經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察明確業(yè)務迭代方向， 熟悉SQL或A/B Test加分； 3. 良好的結(jié)構化和流程化思維、較強的項目管理能力和出色的跨部門溝通能力，能從業(yè)務全局進行項目規(guī)劃、協(xié)調(diào)解決問題。 4. 抗壓性強，使命驅(qū)動，能在復雜多變的環(huán)境下理清思路。
人事
職責描述： 1、根據(jù)項目規(guī)劃，進行成本策劃，確保整車目標成本可達成； 2、根據(jù)整車物料目標成本，分解整車零部件設計目標成本給研究院進行零部件方案設計，確保達成項目立項的整車物料目標成本； 3、跟蹤設變成本，識別成本達成風險，預警并分解VAVE、商務降本目標。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，機械設計制造及自動化、車輛工程、財務管理等相關專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：熟悉整車開發(fā)流程，從事5年及以上整車成本管理工作經(jīng)驗； 3、職業(yè)素養(yǎng)：抗壓能力強，善于交流。
尹同躍
職責描述： 1、根據(jù)研發(fā)提供的BOM進行正向成本分析； 2、參與研發(fā)系統(tǒng)技術方案評審，針對選型方案快速評估成本，為項目提供成本參考； 3、分析報價與核算成本之間差異，找出機會點，協(xié)助采購完成議價、定點； 4、根據(jù)VAVE方法，挖掘降本提案。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，車輛工程、機械設計、電子電器等相關專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗：熟悉汽車零部件開發(fā)流程，3年及以上汽車零部件專職成本分析相關工作經(jīng)驗； 3、熱管理、電子電器方向優(yōu)先。
尹同躍
職位描述 1、負責快手商業(yè)化本地客戶重點行業(yè)的優(yōu)化策略運營工作，包括行業(yè)、客戶及產(chǎn)品玩法規(guī)劃，對行業(yè)收入結(jié)果負責； 2、協(xié)調(diào)資源，通過對業(yè)務體系的了解和數(shù)據(jù)分析研究，制定行業(yè)發(fā)展策略并不斷優(yōu)化，輸出行業(yè)投放策略研究并向代理商賦能培訓； 3、研究行業(yè)整體趨勢及不同城市市場商機，制定本地客戶增長整體規(guī)劃及實施方案； 4、定期分析競爭對手情況，尋找市場機會點和業(yè)務增長點。 任職要求 1、3年以上廣告運營經(jīng)驗，了解互聯(lián)網(wǎng)效果廣告行業(yè)。本地類型商家（如家居建材、招商加盟、生活服務、旅行社等）行業(yè)運營相關經(jīng)驗，大型甲方或BAT、字節(jié)優(yōu)先考慮； 2、熟悉信息流產(chǎn)品投放邏輯，具備廣告投放診斷能力； 3、具有優(yōu)秀的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力，協(xié)同溝通能力和自驅(qū)力強； 4、有較強的抗壓能力和擔當，敢于面對挑戰(zhàn)，能夠適應一定強度的出差。
社招部
崗位職責： 1.負責客戶對接，包括：入駐對接、客訴處理等，負責運營空間品質(zhì)保證、安全生產(chǎn)及工程維修，外部接待及街道辦對接等基礎空間運營工作； 2.負責空間運營相關供應商（含物業(yè)增值、維保單位及活動公司等）招采、對接及管理工作 ； 3.負責空間內(nèi)品牌推廣、協(xié)助政策申報、空間/產(chǎn)業(yè)活動以及空間行政工作 ； 4.協(xié)助團隊完成其他相關工作。 任職要求： 1.大學本科學歷，經(jīng)濟學、金融學、市場營銷、工商管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有3年以上辦公地產(chǎn)（尤其聯(lián)合辦公）運營管理、品牌策劃經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.細致耐心，責任心強，優(yōu)秀的服務意識，較強的表達和溝通協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4.具備一定財務或法務學習或工作背景者優(yōu)先。
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