1 :負(fù)責(zé)公司行政管理，人事管理，對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂，完善，監(jiān)督執(zhí)行， 2:起草，修訂，審核發(fā)文，優(yōu)化管理體系，監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策，流程，制度 3 :帶領(lǐng)部門(mén)人員做好文書(shū)，檔案，重要資質(zhì)，固定資產(chǎn)，會(huì)議辦公環(huán)境，安全，車(chē)輛宿舍等方面的行政工作, 4，指導(dǎo)招聘，考核，薪資，員工關(guān)系等方面工作 5，具備優(yōu)秀的公文撰寫(xiě)能力，可以獨(dú)立搭建行政管理體系，完善行政管理制度, 6，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的其他任務(wù), 1.全日制統(tǒng)招行政管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷， 2.年齡18到35歲，無(wú)不良記錄，工作踏實(shí)積極進(jìn)取, 3.熟悉行政管理，國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)，章程方針政策，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，理解.能力強(qiáng)，有自己的想法敢于表達(dá)，敢于拼搏，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力
馬耀偉
1人力資源工商管理或企業(yè)管理大專(zhuān)或以上學(xué)歷22年以上績(jī)效專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源其它模塊工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)績(jī)效工作有獨(dú)到的見(jiàn)解3工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，有耐心 五險(xiǎn)一金帶薪年假員工福利
黃貞民
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效考核管理體系； 2、理解集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動(dòng)組織績(jī)效提升、績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和結(jié)果的產(chǎn)出； 3、落實(shí)各事業(yè)部及分、子公司績(jī)效目標(biāo)的制定及實(shí)施，指導(dǎo)并組織各事業(yè)部及分、子公司開(kāi)展績(jī)效考核工作，確?？?jī)效方案的有效落地執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)定期對(duì)績(jī)效考核工作進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、分析，并保持與各事業(yè)部及分、子公司的持續(xù)溝通，結(jié)合整個(gè)集團(tuán)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，挖掘方案的潛在問(wèn)題并階段性進(jìn)行調(diào)整與完善； 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；為薪酬、晉升、核心人才發(fā)展和接班人培養(yǎng)計(jì)劃提供有效績(jī)效支持和績(jī)效改善計(jì)劃支持； 6、保證績(jī)效制度順利推進(jìn)，并周期性?xún)?yōu)化績(jī)效考核方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，30-40歲； 2、8年以上績(jī)效考核/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勝任力模型、KPI、BSC、360°、目標(biāo)管理等考核工具和方法； 3、有千人以上規(guī)模企業(yè)的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，有績(jī)效培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立參與績(jī)效方案的制定與實(shí)施； 4、熟悉企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有較深刻認(rèn)識(shí)，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效管理體系運(yùn)行，提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，在績(jī)效管理方面有良好的原則性；
王潤(rùn)飛
職位要求： 1、工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)，具有內(nèi)審員資格優(yōu)先考慮；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉公司常規(guī)流程制度制定，了解管理體系及績(jī)效管理模式相關(guān)知識(shí)并能推進(jìn)有效運(yùn)行；4、較強(qiáng)的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通表達(dá)能力及文字能力，熟練使用辦公軟件。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司流程制度統(tǒng)一編寫(xiě)、修訂，組織評(píng)審；2、負(fù)責(zé)體系相關(guān)內(nèi)容的宣貫及培訓(xùn)，協(xié)助上級(jí)完成體系內(nèi)、外審工作及體系相關(guān)工作的對(duì)接；3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)匯總及分析；4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議記錄。
張燕
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
齊任強(qiáng)
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門(mén)建立相關(guān)的考核制度。
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過(guò)程跟進(jìn)、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的分析和反饋，提出改進(jìn)完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
6、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
8、管理員工檔案，處理員工關(guān)系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、一年以上、績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，對(duì)數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
工作時(shí)間：8.30-17.30
凌棟
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專(zhuān)業(yè)招聘
專(zhuān)人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)