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職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 設計并實施一系列的公司內(nèi)部培訓課程，包括但不限于新員工入職培訓、管理培訓和技能培訓等； 2. 針對不同層級的員工，制定不同的培訓方案，并監(jiān)督培訓效果； 3. 協(xié)助公司各部門開展人才發(fā)掘和績效管理工作，為公司經(jīng)營管理提供支持和建議。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源等相關領域背景優(yōu)先； 2. 具備5年以上培訓管理經(jīng)驗，有大型面粉、食品快銷企業(yè)經(jīng)驗，熟悉培訓方案設計、培訓流程管理以及培訓效果評估等； 3. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力，善于與團隊成員、上下屆進行有效的溝通協(xié)調(diào)；

職位描述：

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職位描述：

銀保培訓管理 1、負責組織制定年度培訓規(guī)劃、檢查督促各項培訓項目的開展情況，確保完成年度培訓目標； 2、負責制定分公司培訓管理制度，建立適合分公司的講師管理辦法及相關制度，實現(xiàn)對講師隊伍的科學培養(yǎng)及有效管理； 3、組織落實總公司新教材、新課程的傳承推廣，并做好本機構培訓課程和教材的開發(fā)設計，確保培訓內(nèi)容適應業(yè)務發(fā)展需求； 4、加強培訓管理工作，確保內(nèi)部、外部各項培訓內(nèi)容及教材的合規(guī)性； 5、對培訓體系的各層管理人員的績效進行考核與評價。

職位描述：

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職位描述：

【崗位職責】
1、負責新員工入職崗前培訓和銜接培訓等培訓計劃的組織和實施，并參與授課
2、負責公司企業(yè)文化及產(chǎn)品線路對外宣講，輔助業(yè)務營銷推廣
3、定期與公司團隊溝通，收集培訓需求、評估和反饋培訓效果，并結合業(yè)務需求在不同時期開發(fā)和更新培訓講義
4、不斷完善培訓體系，優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓形式，建立培訓檔案和報表
【任職要求】
1、本科及以上學歷，特別優(yōu)秀者可適當放寬；
2、有教育授課經(jīng)驗或培訓講師經(jīng)驗，對教育、旅游、研學行業(yè)有強烈興趣；
3、學習和適應能力強，能夠快速熟悉公司企業(yè)文化、業(yè)務體系和運營流程；
4、自我驅(qū)動，有強烈的責任心；
5、具備較好的文字功底，能熟練操作office辦公軟件。
福利待遇：面議
1、無責底薪+績效獎金+五險+年終獎+午餐或餐補；
2、生日津貼+節(jié)日津貼；
3、充裕的休假時間、法定節(jié)假日，企業(yè)文化活動、年度旅游等；

職位描述：

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職位描述：

山東博瑞志國際經(jīng)貿(mào)有限公司是經(jīng)國家商務部批準，具有外派勞務資格，且已通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系認證，總部設在美麗的海濱城市-青島市黃島區(qū)。目前公司專業(yè)做日本工作簽、日本留學（半工半讀）、技能實習生業(yè)務，公司自2005年成立以來，累計向日本派遣6000多人。

【學歷要求】國內(nèi)大專及以上學歷，有赴日經(jīng)驗者可放寬學歷

【職位描述】

崗位職責：部門管理，整個培訓中心的學生日常管理等

任職要求：

1、國內(nèi)大專學歷，有相關培訓機構管理經(jīng)驗；

2、多年教育培訓機構的管理經(jīng)驗；

3、會日語優(yōu)先考慮；

4、性格開朗大方，具備管理一個部門能力及協(xié)調(diào)其他部門工作的能力；

5、熟練操作辦公軟件；

6、需要具備較高的管理能力、工作能力及處理問題的能力；

7、有行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【薪資待遇】6000元-8000元

【福利】 五險 中午工作餐 外地的有住宿補貼

職位描述：

職責描述： 1、培訓課程開發(fā)、培訓制度建設、培訓體系搭建，輸送各階層人才培養(yǎng)體系； 2、內(nèi)部訓練人才的潛力挖掘 ，培養(yǎng)內(nèi)部培訓師，打造內(nèi)訓師團隊； 3、內(nèi)外部培訓的需求管理，按戰(zhàn)略性人才梯隊規(guī)劃要求進行培訓體系策劃、管理和實施； 4、內(nèi)部案例收集整理，制作成內(nèi)訓材料，建立公司知識庫； 5、搭建各類訓練場地，制作教具，為各類培訓搭建基礎平臺，通過理論培訓、道場實訓、產(chǎn)線演練完成人才崗前培訓； 6、完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、機械類或人力資源類專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷； 2、3年以上培訓工作經(jīng)驗，從事過道場演練、產(chǎn)線實操培訓； 3、熟練使用辦公軟件，熟練制作課件和搭建培訓場景； 4、心態(tài)積極陽光，有超強的執(zhí)行力，問題解決能力與學習力。

職位描述：

崗位職責：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計劃，完成招聘目標；
2、 選擇并且維護招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進度總結以及招聘結果分析，隨時調(diào)整招聘策略；
5、 負責應聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進新員工培訓工作，組織開展新員工開班、拜師、結業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標，業(yè)務推動工作；
8、 完成領導交辦的其他事務
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有較強的責任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關系；

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)營銷服務部的目標，負責本機構業(yè)務拓展管理等工作，確保計劃業(yè)績目標的達成；
2.負責落實上級公司制定的年度工作計劃和預算，分解、制定并推動實施營銷計劃；
3.負責分析經(jīng)營狀況，進行業(yè)務統(tǒng)計，監(jiān)控實際執(zhí)行情況，落實并完成機構保費任務；
4.負責落實上級公司制定的各項制度與政策，組織推動和落實相關制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負責營銷服務部的銷售工作，并提供相應后援服務；
6.完成領導交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.擅長團隊搭建、人力發(fā)展、業(yè)務開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強力的團隊組建能力；
4.具備保險行業(yè)相關知識，具備保險學專業(yè)知識，具備業(yè)務操作等專業(yè)能力。

職位描述：

任職要求： 1、大專以上學歷25-35周歲，從事培訓工作2年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、思維敏捷、有較好的親和力/表達能力，有強烈的責任心以及現(xiàn)場駕馭能力。 3、普通話流利，文字功底扎實，并具有獨立開發(fā)課件的能力； 4、形象好、氣質(zhì)佳、果斷干練，有企業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責按照公司戰(zhàn)略、營銷需求制定培訓規(guī)劃和計劃，建立公司培訓體系，并貫徹實施； 2、負責公司培訓課程的開發(fā)、完善，并按照根據(jù)公司現(xiàn)況實時更新教案； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核； 4、內(nèi)部培訓師團隊的建設，管理培訓部日常工作，建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；

職位描述：

1.負責達成公司制定的計劃目標，完成四級機構的目標分解并做好過程管控，督導目標達成。

2.負責打造營銷隊伍，以《基本法》為核心擴充主管數(shù)量及陽光人力基盤的持續(xù)增長，推動績優(yōu)人數(shù)的增長，實現(xiàn)主管架構的夯實。

3.負責客戶活動的策劃實施，普、中、高客戶經(jīng)營活動平臺的搭建和督導，進行活動量管理。

4.負責落地“三五七”，引導隊伍以客戶需求為導向進行產(chǎn)品銷售，調(diào)整產(chǎn)品結構。

5.負責下轄營業(yè)區(qū)的達標晉級，從政策、培訓賦能、追蹤督導等方面對弱體機構、優(yōu)秀機構進行差異化支持。

6.對接總部高客中心，負責在機構的高客業(yè)務推動及督導。

7.負責分公司本渠道增值服務管理、推動、培訓和客戶增值服務需求調(diào)研。

8.負責營銷員品質(zhì)管理，堅守合規(guī)底線，防范系統(tǒng)風險。

9.完成領導交辦的其他工作。

工作地點：福州、廈門、泉州、漳州、莆田、寧德（三級機構）

職位描述：

落實分公司培訓推動計劃方案，管理進度，發(fā)揮培訓對營銷的推動作用；負責培訓部的后勤支援，確保培訓計劃的落實；組織、管理培訓相關崗位，保證訓練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊煛?、根據(jù)分公司培訓計劃，制定中心支公司營銷培訓計劃并督導實施；2、輔導和管理講師的授課工作，確保培訓組織和質(zhì)量；3、管理組訓和講師隊伍，使其滿足公司培訓需求；4、規(guī)劃組訓、專員輔導訓練體系，并組織進行訓練，保證訓練不斷適應市場變化和訓練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊伍建設的基礎管理工作；6、負責部門內(nèi)的各項行政工作，保證部門各項工作的順利進行?！救温氁蟆?、本科及以上學歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達能力強，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學習能力強； 4、工作責任感強，能適應高強度工作壓力，具有良好的團隊合作意識； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補貼、節(jié)假日福利及年終獎。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險一金以外，公司還提供完善的補充保險和其他福利。 職能類別：保險內(nèi)勤

職位描述：

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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)運營中心年度營銷策略目標，合理進行培訓需求調(diào)研，并進行匯總、分析，制定年度培訓課程研發(fā)計劃； 2、根據(jù)公司對零售終端的培訓需求，制定培訓課件，包括產(chǎn)品培訓、升階培訓、運營培訓，并對各區(qū)域進行指導授課培訓； 3、負責終端零售培訓體系搭建、梳理，構建公司可持續(xù)發(fā)展的培訓管理體系； 4、負責每年店長訓練營的培訓及新品發(fā)布會期間的加盟商培訓等項目工作的開展； 5、有效指導零售培訓師按計劃開展培訓工作，保障各項培訓工作落地有成效； 6、根據(jù)培訓效果評估，定期更新、優(yōu)化、升級零售課程庫的相關知識點。 任職條件： 1、3年以上企業(yè)培訓課程研發(fā)及講授經(jīng)驗； 2、5年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗，具備豐富的終端帶教經(jīng)驗； 3、具備獨立開發(fā)培訓課題，編制培訓教材、教案，講授培訓課程的能力； 4、具備組織培訓、評估培訓效果的工作能力，能夠不斷完善培訓教案的適用性； 5、能適應經(jīng)常出差。