1、大專以上學歷，形象好氣質佳，身高1.6米以上；具有較強的協(xié)調溝通和表達能力； 2、具備人事行政工作2年以上工作經(jīng)歷；善于與人深入溝通能承受較大的工作壓力；熟悉公司管理及社保流程； 3、熟悉績效評估與考核，熟練使用辦公軟件及人力資源軟件，條件特別優(yōu)秀者可放寬錄用條件；
王女士
1、及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構； 2、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施； 3、負責組織各部門門員工績效管理方案的宣導與培訓工作; . 4、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導; 5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門門績效改進建議; 6、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案; 7、負責組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責初步審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 9、負責審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審批； 10、負責審核薪酬核算專員提供員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 11、根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級及人力資源部負責人交辦其它各項任務。 任職要求： 1、人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應用知識等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎人事三個模塊實踐工作經(jīng)驗； 4、大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
1、 及時了解政府相關政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。 2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3、 根據(jù)公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6、 根據(jù)國家有關法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應的手續(xù)。 7、 細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8、 建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9、 配合有關部門和方面做好醫(yī)療保艦結婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務 11、 結合績效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。 12、 負責員工關懷、訪談等工作。
17623316569
1、負責公司薪酬體系設計、建設、實施。 2、要求有財務基礎，有計件工資核算工作經(jīng)驗。
張總監(jiān)
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關薪酬管理制度調整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗; 3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學習能力; 5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
趙女士
1、薪酬相關制度編制及執(zhí)行； 2、薪酬相關模塊工作（員工定薪調薪；工傷、績效工資、津補貼、計件工資等薪酬資料編制及核發(fā)； 3、薪酬數(shù)據(jù)及薪酬報表提交，人工成本及萬元銷售工資核算； 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)； 2、邏輯思維清晰，學習能力強，能吃苦耐勞； 3、熟練使用辦公軟件。
吳主管
1.年齡35歲以下，要求大專以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有會計證優(yōu)先 2.按時組織各部門進行績效考核，對績效考核結果進行分析，整理，匯報，對績效考核標準進行優(yōu)化等； 3.每日工作報表的匯總統(tǒng)計工作； 4.按時計算員工薪資，及時發(fā)放工資條等工作 5.為人一定要沉著穩(wěn)定，嚴謹細心，懂財務知識，精通表格函數(shù)，對工廠管理體系及成本控制略為熟悉了解。
王曉莉
崗位職責：
1、負責公司績效考核、薪酬核算工作，制作薪酬相關報表；
2、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
3、月度匯總相關HR報表；
4、協(xié)助完成年度人力成本預算和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、相關福利統(tǒng)計發(fā)放及領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、對國家人事薪酬福利政策、法規(guī)、制度、信息有一定的了解
3、熟練使用Excel，擅長各項統(tǒng)計公式，數(shù)據(jù)實操能力佳；
4、具備較高的職業(yè)操守，保密性強，對數(shù)字敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、責任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調能力。
郭先生
崗位職責：1、負責公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓工作的開展，對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報；
3、協(xié)助hrd完成公司相關崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運營業(yè)務流程梳理，并記錄關鍵點；
5、負責員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領導審核后反饋相應部門；
6、上級臨時交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或應用心理學專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗；
2、親和力強，思維縝密，善于溝通，具備較強的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報，職業(yè)成長快；
張健東
技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長的領導下，全面負責公司人力資源薪酬績效管理工作； 2、 嚴格按照考勤管理制度，負責監(jiān)督核查各部門員工考勤執(zhí)行情況； 3、 負責考勤系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份，制/補卡，負責異?？记诤瞬榧疤幚恚? 4、 負責部門日?？记?、調休、請休假等相關手續(xù)辦理、統(tǒng)計等工作； 5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6、 負責部門績效考核工作，組織績效面談并及時進行績效反饋； 7、 負責各部門績效考核績效數(shù)據(jù)的收集，核查、匯總，提報等工作； 8、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，修訂完善公司薪酬績效體系、激勵體系并負責實施； 9、 負責月工資、獎罰、各項福利津貼等計算、制表、銀行報盤發(fā)放、個稅申報及工資條、工資臺賬打印等工作； 10、 年底獎金計算、制表及發(fā)放等工作； 11、 進行注冊登記、增項、注銷、簽訂協(xié)議等項工作，保證建造師數(shù)量滿足企業(yè)資質； 12、 負責公司殘疾人管理及年度殘聯(lián)申報工作； 13、 勞務承包/派遣合同評審、費用發(fā)票報賬、賬務核對及請款等工作； 14、 協(xié)助編制部門年度管理預算（人工成本、培訓費用、招聘費用等）并監(jiān)督落實等； 15、 負責統(tǒng)計、編制及上報內、外人力資源信息和數(shù)據(jù)等工作； 16、 負責起草、出具各類以部門名義上報外發(fā)的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統(tǒng)招本科，數(shù)學、統(tǒng)計學、人力資源管理或管理學相關專業(yè)； 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業(yè)薪酬、績效工作經(jīng)驗，任職過500人以上企業(yè)薪酬績效管理崗位優(yōu)先； 4、了解薪酬績效體系管理，參與過薪酬績效體系搭建優(yōu)先； 5、具有極強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，具備內外溝通協(xié)調能力，綜合素質及親和力強； 6、良好的學習能力和嚴格的執(zhí)業(yè)自律。
劉先生
正規(guī)本科以上學歷，年齡在 40 周歲以下。工作認真扎實，具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識和綜合文字能力；對公司的整體工作有一定認識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力；工作嚴謹、細致、耐心、務實，有較強的工作執(zhí)行力；作風正派、清廉公正、具備良好的職業(yè)道德；有責任心，有注冊專業(yè)職稱、能夠獨立完成本職工作，從事專業(yè)并有經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。如有特除業(yè)績可以適當放寬條件。
焦瑞春
?崗位職責： ?1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬福利體系建設、完善薪酬福利制度，并推進實施，不斷優(yōu)化各項流程； 2、負責公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，及公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放，根據(jù)公司需求輸出相關的薪酬報表，確保薪酬準確、按時發(fā)放； ?3、負責薪酬工資核算、入轉調離制度、流程優(yōu)化管理 4、負責公司員工社保公積金繳納； ?5、負責收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見； 6、完成領導交給的其他任務 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學歷，工商管理、心理學、人力資源、行政、統(tǒng)計等專業(yè)優(yōu)先； ?2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗； ?3、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、熟悉薪酬績效管理工具，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件； ?5、優(yōu)秀的溝通能力，思維清晰、對數(shù)字敏感、細心，責任感強、保密意識和工作原則性強。
管思雨
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