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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門的招聘需求，獨(dú)立開展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類篩選進(jìn)而安排面試； 4、能獨(dú)立面試和評價(jià)候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨(dú)立面試和評價(jià)候選人； 3、積極主動，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時(shí)，請說是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；4、了解人力資源各模塊知識，熟悉招聘流程及相關(guān)知識； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語口語流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

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崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門的對接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺管理，數(shù)據(jù)報(bào)表優(yōu)化及重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識技能：英語CET-6及以上，具有熟練的聽說讀寫能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施各類招聘活動； 2、負(fù)責(zé)國外、國際招聘渠道的開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種渠道滿足用人需求； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、國外項(xiàng)目人員的招聘，組織參與面試和跟進(jìn)面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類專業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上國外、國際招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、性格開朗、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類校企合作活動，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、設(shè)計(jì)招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實(shí)施招聘方案，開展簡歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對招聘效果的評估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

招聘主管

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲備工作；

2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動實(shí)施工作，并及時(shí)完成相應(yīng)招聘任務(wù)，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，建立人事檔案；

5、每月制作人力資源統(tǒng)計(jì)分析表并遞交部門負(fù)責(zé)人；

6、每周進(jìn)行招聘總結(jié)、每日進(jìn)行招聘活動的開展、實(shí)施、復(fù)盤；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦之其他事項(xiàng)。

任職要求

1、22-32歲，人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
2、二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種招聘渠道，掌握各種招聘方法與技巧；

3、有業(yè)務(wù)類，市場類、技術(shù)類崗位，招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮

4、熟練使用office等其它日常辦公軟件；

5、具有親和力、積極主動、善于溝通、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力，良好的職業(yè)道德。

入職即買社保，商業(yè)險(xiǎn)，有宿舍、餐補(bǔ)、話補(bǔ)，節(jié)假日禮品等福利。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及攻堅(jiān)，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對接用人部門真實(shí)用人需求，持續(xù)完成人才畫像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護(hù)公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定部門職責(zé)劃分、崗位設(shè)置等標(biāo)準(zhǔn)，制定年度招聘計(jì)劃；
2.根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘渠道開發(fā)、選擇、維護(hù)，日常招聘組織實(shí)施及招聘效果評估，建立和完善招聘測評機(jī)制；
3.執(zhí)行招聘成本及人力成本控制；
4.招聘體系、制度、流程建設(shè)。
5.招聘系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)及成本管控；
6.人才市場調(diào)研分析，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7.團(tuán)隊(duì)成員合理搭建、任務(wù)合理分配及指導(dǎo)、支持團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)；
8.員工調(diào)動溝通。

1.4年以上中大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn) ；
2.熟悉市場招聘渠道、不同招聘方式；
3.擅長運(yùn)用多種招聘工具和方法；
4.有一定的行業(yè)人才人脈；
5.熟練使用office等辦公軟件。"

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂觀開朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，獨(dú)立完成招聘模塊；

2） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3） 協(xié)助上級完成需求崗位人才畫像卡，崗位職責(zé)，人員面試表，試用期考核等；

4） 發(fā)布職位需求信息，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，形成初試名單；

5） 按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；

6） 對擬錄用人員進(jìn)行背調(diào)，與擬錄用人員進(jìn)行談薪，完成錄用通知；

7） 負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容的撰寫及修改，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

8） 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

9） 負(fù)責(zé)簡歷企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷與信息保密工作；

10） 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)認(rèn)識法規(guī)。

11）公司培訓(xùn)規(guī)劃，計(jì)劃執(zhí)行，過程追蹤，結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作。

2、任職要求

1） 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2） 熟悉人力資源管理的招聘及培訓(xùn)工作，有中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3） 熟練使用辦公軟件，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和活動組織能力。

4）招聘培訓(xùn)專家級優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘實(shí)施工作，完善公司的招聘流程和招聘體系；2.根據(jù)公司組織架構(gòu)、人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，撰寫招聘信息，及時(shí)維護(hù)和更新招聘網(wǎng)站的信息，保持動態(tài)更新；4、執(zhí)行簡歷甄選、邀約、面試、評估、入職前背景調(diào)查等簡歷甄別工作；5、收集、整理、統(tǒng)計(jì)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，定期總結(jié)、分析招聘實(shí)施情況及效果；6、建立人員資料庫，保持動態(tài)更新；7、參與并執(zhí)行公司績效考核的實(shí)施、整理、匯總；8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉office辦公軟件；2、有醫(yī)療信息化\軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉各種招聘渠道（51JOB、BOSS、校園招聘等）；4、有親和力，善于溝通、協(xié)調(diào)，有責(zé)任心、做事積極主動。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試