欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其他人事行政相關(guān)工作。 崗位要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握招聘技術(shù)與工具，熟悉勞動法律法規(guī)； 3、對人力資源招聘有成熟的認(rèn)知，有系統(tǒng)的技能培訓(xùn)方法； 4、領(lǐng)導(dǎo)好，有明確的崗位晉升目標(biāo)，發(fā)展空間大。

職位描述：

負(fù)責(zé)辦公區(qū)物業(yè)項(xiàng)目人員管理及跟客戶對接工作，管住，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。 入職繳納七險(xiǎn)一金、8-12k（面試定薪），12-14薪資，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，引導(dǎo)面試，早九晚六，單休 面試聯(lián)系13186245225

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊(duì)搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊(duì)人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項(xiàng)目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊(duì)；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項(xiàng)目交付；
工作時(shí)間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊(duì)提成（無上限）

職位描述：

至少有一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，有組建團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)能力)無責(zé)底薪3200-4600+績效獎勵+方案獎勵 福利待遇：公司是500強(qiáng)企業(yè)，周末雙休+法定帶薪休假+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+年假+免費(fèi)旅游、體檢… 最最最重要的：公司直招不收押金；公司不壓工資、當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過各渠道搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé):
1. 深入業(yè)務(wù)線，了解崗位實(shí)際需求，形成精準(zhǔn)JD；
2. 快速獲取更多候選人，負(fù)責(zé)候選人面試到入職全鏈路管理；
3.人力其他模塊業(yè)務(wù)：人才發(fā)展、績效落實(shí)、文化氛圍等。
任職資格:
1.大專或以上學(xué)歷，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，靈活優(yōu)秀者可放寬；
2.邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，形象氣質(zhì)佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊(duì)（招聘專員 招聘實(shí)習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)300-400）； 4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長； 5.根據(jù)招聘目標(biāo)，主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實(shí)現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)大型批量招聘項(xiàng)目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力； 5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力 6.有項(xiàng)目績效管理的提升經(jīng)驗(yàn)及方法。 入職繳納七險(xiǎn)一金，14薪，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

技能要求： 教育行業(yè)招聘 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先。 2、至少2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，1年招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、熟悉人事管理及國家各項(xiàng)人事政策，熟悉政府相關(guān)事務(wù)政策、法律法規(guī)流程。 5、具有親和力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。 6、有較強(qiáng)的工作主動性、執(zhí)行能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)招聘需求組織實(shí)施招聘，確保招聘任務(wù)的達(dá)成率。 2、優(yōu)化、維護(hù)招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足學(xué)校的人才需求，積極與各大院校、招聘網(wǎng)站、人才市場等保持聯(lián)系。 3、優(yōu)化和完善學(xué)校招聘體系。 4、建立后備人才儲備機(jī)制。 聯(lián)系人：宋老師 19991804859（微信17167471711）

職位描述：

招聘主管/專員 崗位要求： 1、根據(jù)各部門的用人需求制定公司年度招聘計(jì)劃，有效控制招聘預(yù)算； 2、根據(jù)需求部門的用人要求，實(shí)施項(xiàng)目崗及職能崗的招聘； 3、維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道（社招/校招）； 4、利用各招聘渠道發(fā)布招聘廣告、參加招聘會、洽談校企合作； 5、組織、安排初試、復(fù)試； 6、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，并對試用期員工溝通跟進(jìn)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職受格: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程； 3、熟練使用辦公軟件；有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心，細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才，收集招聘需求，制定招聘計(jì)劃。 2、主動尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿足崗位招聘需求。 3、拓展和維護(hù)人才招聘渠道。 4、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作。 5、參與招聘相關(guān)的項(xiàng)目性工作。 任職資格： 1、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘工作感興趣、有同行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和突破力；較強(qiáng)的責(zé)任感和積極的學(xué)習(xí)熱情； 3、踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟悉Excel、PPT、Word等辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)

1） 負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，搭建招聘體系，獨(dú)立完成招聘模塊；

2） 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3） 協(xié)助上級完成需求崗位人才畫像卡，崗位職責(zé)，人員面試表，試用期考核等；

4） 發(fā)布職位需求信息，收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，形成初試名單；

5） 按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進(jìn)行第二次篩選；

6） 對擬錄用人員進(jìn)行背調(diào)，與擬錄用人員進(jìn)行談薪，完成錄用通知；

7） 負(fù)責(zé)招聘內(nèi)容的撰寫及修改，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

8） 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；

9） 負(fù)責(zé)簡歷企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷與信息保密工作；

10） 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)認(rèn)識法規(guī)。

11）公司培訓(xùn)規(guī)劃，計(jì)劃執(zhí)行，過程追蹤，結(jié)果統(tǒng)計(jì)工作。

2、任職要求

1） 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2） 熟悉人力資源管理的招聘及培訓(xùn)工作，有中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；

3） 熟練使用辦公軟件，善于開展各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和活動組織能力。

4）招聘培訓(xùn)專家級優(yōu)先考慮；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，對團(tuán)隊(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、明確招聘計(jì)劃及崗位需求，完成招聘任務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)招聘指標(biāo)承接及合理拆解，招聘過程跟進(jìn)并及時(shí)調(diào)整； 4、選擇并維護(hù)招聘渠道，拓展新的招聘渠道； 5、發(fā)布招聘廣告、參加各種形式招聘，組織、安排面試，并進(jìn)行面試反饋； 6、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，定期總結(jié)，優(yōu)化改善招聘方案； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦。 崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，25----35周歲，性別不限，人力資源、營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關(guān)人事政策法規(guī)； 4、良好的溝通能力、抗壓能力。