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職位描述：

工作職責(zé)：

1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)

2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務(wù)

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)

任職要求：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，管理培訓(xùn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
2、有一年以上人事工作經(jīng)驗，擅長招聘，培訓(xùn)模塊
3、文案文筆好，思維邏輯緊密
4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，工作細(xì)心，有親和力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司目標(biāo)行業(yè)/企業(yè)/新業(yè)務(wù)的信息收集和分析； 2、負(fù)責(zé)與用人部門密切聯(lián)系，并維系良好的合作與協(xié)助關(guān)系，并積極挖掘潛在的需求； 3、負(fù)責(zé)從用人部門哪里收集信息、分析崗位需求/任職條件的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動； 4、負(fù)責(zé)解讀招聘需求中職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)/渠道； 5、負(fù)責(zé)事業(yè)部或職能部門崗位招聘，并利用有效工具，有計劃的進(jìn)行人才搜索、篩選、評估候選人； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有電子制造業(yè)招聘或獵頭公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、富有開拓精神和良好的團(tuán)隊合作意識，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力； 4、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

職位描述
1.負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理，五險一金制作和維護(hù)工作。
2.協(xié)助核對考勤，績效，薪酬相關(guān)具體事務(wù)工作。
3.能處理簡單的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)好員工之間的管理工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，
2.3-5年以上考勤薪資，入離手續(xù)辦理豐富的工作經(jīng)驗，
3.擁有大型企業(yè)，不低于500人以上的ssc實操經(jīng)驗。
4.能夠獨立處理勞資糾紛問題。
5.具備一定的溝通，協(xié)調(diào)，判斷能力。

福利保障：①員工旅游；②工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼；③每年兩次加薪；④績效獎金、年終獎金、老員工忠誠獎；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥五險一金；⑦生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問福利等。
工作時間：朝九晚六，（時間可溝通安排）

職位描述：

職位概述：
負(fù)責(zé)公司的招聘工作，制定并執(zhí)行招聘策略，確保公司吸引到高素質(zhì)的人才。
1.制定并執(zhí)行招聘計劃，確保公司的人力資源需求得到滿足。
2.管理招聘流程，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試候選人等。
3.建立和維護(hù)有效的招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等。
4.了解職位要求，確保招聘到符合要求的候選人。
5.參與面試評估，提供專業(yè)的招聘建議。
6.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫，跟蹤候選人信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。
7.提供招聘報告，反饋招聘情況和趨勢。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有一定的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程和渠道。
3.具備良好的溝通和組織能力，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通。
4.熟悉人力資源管理系統(tǒng)和辦公軟件。
5.有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
6.對人力資源工作有熱情，具備團(tuán)隊合作精神。
福利待遇：
無責(zé)底薪4000 管理績效 招聘提成300每人 上月在職100每人 入職獎20-200元每人 招聘獎金500-1500【每月】 【其他】
上班時間： 上午8：30-12:00，下午14:00-18:30（19:00）；
單雙休，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定休假.

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的招聘策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和組織發(fā)展計劃，分析并確定人才需求，并制定相應(yīng)的招聘計劃； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，與各類人才市場及招聘渠道建立合作關(guān)系，以確保人才獲取的及時性和準(zhǔn)確性； 3、負(fù)責(zé)崗位需求的分析和描述，編寫并發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并安排面試，為面試官提供候選人背景資料； 4、負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)各類招聘活動，包括校園招聘、社會招聘、根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行特定崗位的招聘； 5、負(fù)責(zé)面試的安排和調(diào)度，與面試官進(jìn)行溝通，并協(xié)助組織面試評估和記錄面試結(jié)果； 6、跟蹤候選人的招聘進(jìn)程，與面試官和候選人保持有效的溝通，協(xié)助組織錄用程序，并完成相關(guān)的入職手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，對候選人進(jìn)行分類和歸檔，為公司的長期人才需求提供支持； 8、參與編制和分析招聘報表，對招聘渠道的效果進(jìn)行評估和優(yōu)化。 崗位要求： 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、三年及以上電子制造（攝像模組優(yōu)先）行業(yè)招聘經(jīng)驗。 3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和報表編制能力。 4、熟練運(yùn)用Office辦公軟件，特別是Word、Excel、PPT等； 5、熟悉招聘相關(guān)流程和方法，熟悉各種招聘渠道的運(yùn)作方式； 6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門和候選人進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 7、具備較強(qiáng)的分析和問題解決能力，能夠?qū)蜻x人進(jìn)行有效的篩選和評估； 8、具備一定的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員密切合作，共同完成招聘目標(biāo)； 9、抗壓能力突出，自我驅(qū)動力強(qiáng)，有責(zé)任心

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)年、月度招聘計劃的制定，并計劃實施招聘作業(yè)，確保招聘計劃達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新的招聘渠道，招寬招聘方式； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道正常運(yùn)作及招聘信息發(fā)布，實施網(wǎng)絡(luò)招聘與簡歷篩選； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求，實施招聘計劃，組織面試并主導(dǎo)人才測評，跟進(jìn)用人部門復(fù)試結(jié)果； 5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)的辦理，及員工月度工作調(diào)查與跟進(jìn)。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷；三年以上招聘工作經(jīng)驗，有過制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、精通招聘與培訓(xùn)作業(yè)流程，能獨立進(jìn)行招聘計劃制定及招聘分析； 3、精通人才測評基本方法，熟練掌握結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試、性格測評等基本測評工具。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、制造體系及主營體系個部門職員招聘管理，保證招聘達(dá)成； 2、優(yōu)化職員招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試； 3、管控人員編制，管理招聘需求； 4、負(fù)責(zé)中高端職位、廣泛挖掘多渠道的招聘工作及組織實施； 5、進(jìn)行人才搜尋，篩選簡歷，組織實施筆試、面試； 6、跟進(jìn)新人錄用及報道工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放到大專學(xué)歷），工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、3年以上制造業(yè)的招聘經(jīng)驗，有校招經(jīng)驗更佳； 3、具備良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，報告分析能力，說服力強(qiáng)，能夠承受一定的壓力。 福利待遇： 六險一金(社保按薪資的10.5%繳納，公積金按薪資的12%繳納），雙休（偶爾需要加班），包住有餐補(bǔ)。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、了解掌握各部門用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
2、根據(jù)計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡歷篩選及電話初步溝通，初步評估候選人并跟進(jìn)面試，offer發(fā)放及入職跟進(jìn)等；
3、管理、開發(fā)維護(hù)招聘渠道，及時有效補(bǔ)充人員需求；
4、負(fù)責(zé)公司抖音、小紅書平臺賬號運(yùn)營（包含編輯、發(fā)布、更新、維護(hù)、管理及互動、針對發(fā)現(xiàn)的問題及時優(yōu)化）；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；熟練使用office軟件；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
三、福利保障：
①員工旅游；②工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼；③每年兩次加薪；④五險一金；⑤帶薪年休假、法定假、陪產(chǎn)假等；⑥生日及節(jié)日福利、關(guān)懷慰問福利等。
四、工作時間：朝8.30晚18 中午休息1.5h

職位描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、負(fù)責(zé)招聘面試技巧的收集、整理并開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升招聘技能；
6、建立和維護(hù)人才庫;
7、完成上級交代的其他工作。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
3、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。


福利：
1、福利機(jī)制：五險、免費住宿、餐補(bǔ)、全勤、工齡工資、年終福利，車費報銷，績效獎金，節(jié)日福利，專業(yè)培訓(xùn)......
2、晉升機(jī)制：管理序列、專業(yè)序列雙通道職位發(fā)展路線，可根據(jù)自己的能力和規(guī)劃選擇自己合適的發(fā)展方向。
3、調(diào)薪機(jī)制：每年3月、8月兩次調(diào)薪。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成集團(tuán)下達(dá)的招聘任務(wù)，對招聘全流程進(jìn)行實施和管理； 2、重點完成中高端崗位招聘及指定的招聘項目； 3、開拓和創(chuàng)新招聘渠道，協(xié)助優(yōu)化招聘流程和機(jī)制； 4、協(xié)助招聘經(jīng)理完成數(shù)字化招聘轉(zhuǎn)型，推廣集團(tuán)自研招聘軟件，建立人才庫。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上中大型企業(yè)高端招聘經(jīng)驗，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2、有豐富的中高端崗位自獵經(jīng)驗，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力； 3、該崗位可作為招聘經(jīng)理或HRBP經(jīng)理培養(yǎng)。

職位描述：

1、參與制訂人力資源規(guī)劃和年度編制計劃并跟進(jìn)落實。 2、深入與用人部門溝通并建立和優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作。 3、建設(shè)和維護(hù)招聘渠道，建立和管理公司人才庫，了解行業(yè)人才動向。 4、獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作，并對結(jié)果負(fù)責(zé)。 5、不斷優(yōu)化招聘流程、招聘工具，改進(jìn)分析招聘效果，提高人才供應(yīng)能力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗。 2、有獵頭顧問工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3、積極主動、友善樂觀，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 4、熟練使用辦公軟件，具備招聘數(shù)據(jù)分析能力。