【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)建立各項人事行政規(guī)章制度及相關(guān)工作流程，并監(jiān)督、檢查制度的落實； 2、組織并指導(dǎo)下屬開展人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理與維護； 3、負(fù)責(zé)制定公司崗位設(shè)置、人員編制，并核定年度人員編制計劃、年度人員需求計劃及人事行政年度預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建的工作； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)工作； 6、負(fù)責(zé)各種公文的起草、發(fā)布等公文管理事宜； 7、負(fù)責(zé)日常行政工作的總體監(jiān)控與管理。 8、負(fù)責(zé)公司各類活動、會議的策劃和組織工作。 【任職要求】 1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉國家勞動法規(guī)及政策； 3、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗； 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，有責(zé)任心，良好的心理承受能力和執(zhí)行力。 六險一金子女福利績效獎金帶薪年假免費工作餐節(jié)日禮物團建活動扁平管理領(lǐng)導(dǎo)好發(fā)展空間大年終獎定期體檢
何先生
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團人力行政中心工作規(guī)劃，落實子公司工作；
2、子公司人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪資等日常工作；
3、根據(jù)公司制度，落實子公司基礎(chǔ)管理工作；
4、子公司員工糾紛、勞資關(guān)系處理；
5、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、后勤事務(wù)相關(guān)工作；
6、打造子公司內(nèi)部各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，培育團結(jié)、拼搏、責(zé)任、高效企業(yè)核心價值觀；創(chuàng)建和諧、健康、積極、上進的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設(shè)；
7、協(xié)調(diào)配合各部門，保障業(yè)務(wù)的有序推進；
8、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；28-40歲；
2、有5年的人事行政工作經(jīng)驗，3年左右的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗；
3、溝通能力，執(zhí)行力、抗壓能力、統(tǒng)籌能力強；
4、愿意跟著公司長遠(yuǎn)發(fā)展。
萬志娟
制造企業(yè)行政主管，負(fù)責(zé)行政各模塊，兼人事職位福利：五險一金、包吃、包住、高溫補貼、加班補助、帶薪年假、員工食堂、試用期提前轉(zhuǎn)正
熊明東
職位描述: 1、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的管理工作,包括人員管理、財務(wù)管理、辦公用品采購及管理等工作； 2、組織制定并完善公司制度流程體系以及內(nèi)部各崗位工作流程規(guī)范； 3、負(fù)責(zé)公司的規(guī)章制度的修訂與執(zhí)行,做好員工入職登記工作； 4、負(fù)責(zé)組織會議,參與公司重要決策事項的討論和決議,落實會議紀(jì)要的跟進、反饋； 5、負(fù)責(zé)文件收發(fā)、保管、整理、歸檔、銷毀等管理工作； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源管理六大模塊工作； 7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作；
陳娟
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工社會保險投保、申報，公司社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策；
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
4、負(fù)責(zé)公司辦公選址及行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動；
6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上地產(chǎn)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
喬小姐
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