負(fù)責(zé)行政部的主要工作，五年以上制造業(yè)行政管理方面工作，其中必須是有擔(dān)任過主管職位 學(xué)歷大專及以上
汪女士
崗位職責(zé)（經(jīng)理）1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常管理工作的落實;2、負(fù)責(zé)員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，同時控制行政成本；3、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；4、關(guān)注人才梯隊的搭建與培養(yǎng)、人員考核與團隊風(fēng)氣建設(shè)；5、配合內(nèi)控工作，維護工作紀(jì)律。崗位職責(zé)（主管）1、配合人事經(jīng)理完成招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、行政等日常工作的落實;2、參與員工餐廳管理、檔案管理、車輛管理、會議接待、資產(chǎn)管理，同時控制行政成本；3、關(guān)注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；4、組織各類招聘會、內(nèi)部培訓(xùn)以及員工座談會等活動；5、配合內(nèi)控工作，維護工作紀(jì)律。職位福利：周末雙休、六險一金、定期團建、包吃、員工旅游、豐厚年終獎
吳女士/人事行政主管
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導(dǎo)設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進方案；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計職能部門及運營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實施；
6、建立員工激勵機制，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題；
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職要求：
1、年齡28-40歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，能熟練使用辦公軟件，有現(xiàn)代人力資源管理工作經(jīng)驗，有科技型制造業(yè)或非標(biāo)設(shè)備或產(chǎn)品行業(yè)工作經(jīng)歷；
3、本人無勞動爭議案件，具有企業(yè)人力資源管理師（二級）證書或中級經(jīng)濟師職稱以上優(yōu)先考慮。
曾女士/HRM
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號