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職位描述：

一、崗位責任：
1、根據公司人力資源規(guī)劃，建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改；
2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
4、根據公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，編制并及時更新職位說明書；
5、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知面試，筆試，出具綜合評價意見。

二、任職要求：
1、大學本科以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、持有人力資源管理員以上資格證書（優(yōu)先級）；
3、3年以上人力資源管理工作經驗，2年以上招聘工作經驗和大型校園招聘工作經驗，熟悉招聘相關渠道；
4、熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件；
5、具備較強的文字功底,能獨立完成招聘計劃、招聘實施方案、招聘流程和編制各部門崗位職責說明書等；
6、具備一定的專業(yè)知識和面試技巧,能夠獨立進行面試，總結面試結果、多項評估，篩選出最合適的人選。