崗位職責(zé)： 1.招聘管理 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；控制招聘預(yù)算； 2.培訓(xùn)管理 制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督組織實(shí)施； 3.薪酬福利管理 員工薪酬核算的審核、薪酬測算等各項(xiàng)工作； 編制人力成本預(yù)算，并定期分析人力成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)的有效控制； 4.績效管理 組織公司績效管理工作的推進(jìn)實(shí)施；審核、分析績效考核的結(jié)果及運(yùn)用過程； 5.人事管理 組織處理員工錄用、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)崗等各項(xiàng)人事管理工作；及時(shí)處理并妥善解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議； 6.組織人才管理 根據(jù)集團(tuán)向?qū)?，組織工廠核心人才的盤點(diǎn)和選拔實(shí)施，運(yùn)用人才盤點(diǎn)的工具，組織落實(shí)盤點(diǎn)和選擇工廠核心人才進(jìn)入公司人才培養(yǎng)池； 7.文化活動(dòng) 依據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)，組織文化活動(dòng)開展，不定期進(jìn)行員工關(guān)懷活動(dòng)； 8.完成上級主管交辦的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通人力資源管理2-3個(gè)模塊； 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)； 5.有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
魏子杰
1.1負(fù)責(zé)完善、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況； 1.2負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件、資料的整理、接收、發(fā)放工作； 1.3負(fù)責(zé)公司員工招募、人事考勤、工資核算、社保申報(bào)等工作； 1.4負(fù)責(zé)公司各類證照申請、辦理、變更、保管等工作； 1.5負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、消防、安全、環(huán)保等培訓(xùn)工作； 1.6負(fù)責(zé)公司員工食宿安排、團(tuán)建活動(dòng)、辦公用品等后勤保障工作。 要求：大專以上學(xué)歷,人事行政相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具備2年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；身體健康、工作踏實(shí)、積極主動(dòng)、服從安排、有責(zé)任心、善于溝通協(xié)調(diào)； 待遇：周休一天、綜合工資4000-5000元。
李老師
崗位職責(zé) 1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、其他相關(guān)工作。 任職資格 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬，培訓(xùn)模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好； 4、熟悉周邊季節(jié)性用工招聘渠道。
肖云
性格開朗擅于溝通，能領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，協(xié)調(diào)資源順利開展工作，熟悉人事薪酬、績效等各大版塊工作內(nèi)容。 1. 具有本科及以上學(xué)歷（碩士研究生優(yōu)先） 2. 人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、教育學(xué)、思政等大類專業(yè)畢業(yè)； 3. 熟悉高校人事管理制度，具有高校人事管理經(jīng)驗(yàn)； 4. 擅長人才規(guī)劃、規(guī)章制度建設(shè)、薪資體系設(shè)計(jì)、績效考核等。 5. 工作認(rèn)真細(xì)致，吃苦耐勞，熱愛人事工作，忠誠度高，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守和組織紀(jì)律性； 身體健康、無不良嗜好； 6. 中共黨員優(yōu)先。 職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休
人事處
熟悉直播行業(yè)，負(fù)責(zé)管理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
賴先生
熟悉直播行業(yè)，負(fù)責(zé)管理并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)
賴先生
1、負(fù)責(zé)公司尾盤項(xiàng)目部人員招聘，入離職手續(xù)辦理等； 2、負(fù)責(zé)公司公司培訓(xùn) 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立薪酬制度體系 4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展企宣工作 5、管理尾盤項(xiàng)目及物業(yè)公司人事事項(xiàng)； 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)
傅
.....
13512373615
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 ??? 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 ? 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
張威
崗位職責(zé)：①負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)；②負(fù)責(zé)日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析；③負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)整理、核算。 崗位要求：全日制本科及以上；溝通能力好，有良好的執(zhí)行力；形象氣質(zhì)佳，具備良好的服務(wù)意識。能熟練操作電腦及常用辦公軟件。
李小姐
財(cái)務(wù)室要求及職責(zé) 1、年齡要求：22-45歲優(yōu)先，男女不限，每月上班26天，每天上班時(shí)間：上午8:00-12:00，下午：13:00-18:00，每周單休，周末實(shí)行輪休，熟悉辦公軟件、標(biāo)書制作，熟練使用電腦，具備：責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，素質(zhì)高、有細(xì)心、耐心和上進(jìn)心！，形象氣質(zhì)佳，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)銀匯款及各種票據(jù)、歸檔等有關(guān)手續(xù)； 3、一律不使用現(xiàn)金，匯款后把匯款回單傳給對方和公司相關(guān)部門，并放在對號入座的文件盒里歸檔； 4、負(fù)責(zé)發(fā)放公司員工工資及出差等各種費(fèi)用；匯款時(shí)標(biāo)注用途手機(jī)顯示清晰、及時(shí)與對方溝通匯款的情況，各種支出、收入的費(fèi)用用途：日記表、周記表、月報(bào)表清晰； 5、負(fù)責(zé)打款、催票、催貨、催款、公司社保的增減等專職工作。 6、中旬或月底負(fù)責(zé)：計(jì)算員工工資，協(xié)助會(huì)計(jì)制作稅務(wù)工資、銀行打印回單、對賬單、流水等，銀行貸款及各部門融資的財(cái)務(wù)報(bào)表，貸款資料的準(zhǔn)備及送達(dá)。 7、發(fā)放工資要求：1號張三1月份工資3千元，每人編號發(fā)放及歸檔，并做好記錄。 8、完成上級臨時(shí)交給的其它事務(wù)性工作。 單位名稱：重慶斯威特鋼琴有限公司 詳細(xì)地址：重慶市合川區(qū)核心工業(yè)園區(qū)津溪路1號，金煜昌博車業(yè)隔壁，斯威特鋼琴即到。 聯(lián)系人：孫老師 沈老師 聯(lián)系電話：023-42719188 13608303698 18223456611
孫家希
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 9、對接法務(wù)管理，協(xié)助公司受理政府政策利用。
樊書綾
工作描述: 1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定年度人資計(jì)劃、行政計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃。 2.熟悉管轄員工的所有工作職責(zé)。 3.建立健全公司流程、部門職能、崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)組織效率的最大化。 4.組織公司、監(jiān)督推進(jìn)各職能部門人員能力考評、培訓(xùn)實(shí)施，進(jìn)行后備力量的儲(chǔ)備選拔和員工的淘汰。 5.建立完善薪酬體系和績效考核制度，并管理運(yùn)行。 6.公司文化及形象維護(hù)，包括但不限于公司公眾號，公司5S管理等。 7.后勤管理、安全管理、環(huán)保管理、職業(yè)健康管理。 8.跨內(nèi)外各部門的溝通及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 職位要求： 1、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊； 2、了解生產(chǎn)制造型企業(yè)管理模式、熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)； 3、有較強(qiáng)的溝通能力、管理能力、抗壓能力。 4、年齡25-40歲，有駕駛證會(huì)駕駛 5、單休
徐女士
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