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職位描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘，辦公室手機(jī)電腦操作，不外出。周末單休，不打卡。法定假日休息。

職位描述：

任職資格：
?1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事行政工作?：為中央廚房工廠發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施
?2.完善部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率
3.建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長
?4.有效溝通?：與中央廚房工廠管理團(tuán)隊(duì)及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞
?5.管理行政事務(wù)?：管理中央廚房工廠端的行政事務(wù)，保障后勤穩(wěn)定高效支持業(yè)務(wù)
任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，25-40歲
2.擅長招聘/員工關(guān)系/考勤薪酬管理板塊
3.福利待遇：包吃住、寒暑假及生活補(bǔ)貼、周末雙休、帶薪年假等各項(xiàng)福利
4.工作地點(diǎn)：新疆維吾爾自治區(qū)阿拉爾市大學(xué)城片區(qū)

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司的一般行政事務(wù)。 2.協(xié)助各店人員資料的收集與發(fā)放。 3.完成經(jīng)理、店長交代的其他事務(wù)。

職位描述：

網(wǎng)招文員 、 經(jīng)理、人力專員！

職位描述：

誠聘電話客服，5A級(jí)寫字樓辦公，公司提供準(zhǔn)確客戶資源，通過電話促成簽單，月收入5000-8000， 六險(xiǎn)一金，周末雙休，朝九晚6點(diǎn)半。

職位描述：

工作內(nèi)容：1、實(shí)施招聘工作，包括資料初選、約面試、面試后通知； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人員異動(dòng)辦理，勞動(dòng)關(guān)系管理，人員檔案整理及歸檔； 3.負(fù)責(zé)公司行政管理、會(huì)務(wù)工作； 職位要求：1、具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有良好的道德品質(zhì)，具有人力資源管理相關(guān)知識(shí)和技能； 3、具有一定的文秘工作經(jīng)驗(yàn)； 工作時(shí)間：8：00——12：00，14：00——18：00

職位描述：

負(fù)責(zé)公司人力資源與綜合行政工作，團(tuán)隊(duì)搭建，企業(yè)文化，薪酬績效，行政外聯(lián)等

職位描述：

1、大專及以上學(xué)歷 2、認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀 3、有較強(qiáng)的溝通、交流能力。 4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)新員工。

職位描述：

溫馨提示：能獨(dú)立完成工程類公司人力資源薪酬、績效、培訓(xùn)體系建設(shè)及管理的請(qǐng)積極投遞！

崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4、推動(dòng)組織變革，建立人才培養(yǎng)體系機(jī)制，搭建公司人才梯隊(duì)，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設(shè)；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)優(yōu)化，組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析；

7、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上工程公司人力資源副經(jīng)理/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，尤其擅長薪酬、績效體系的建設(shè)；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

7、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
9、年齡35歲以上優(yōu)先。

職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、周末雙休

職位描述：

工作內(nèi)容:

工作內(nèi)容:
1.發(fā)布招聘信息，為公司補(bǔ)充人員
2.建立和完善公司的人力資源規(guī)劃
3.培訓(xùn)新人，辦理入職離職手續(xù)
4.考勤和數(shù)據(jù)報(bào)表核算，與總部對(duì)接，購買社保等
5.組織活動(dòng)，辦公用品管理及分發(fā)，維護(hù)員工關(guān)系
6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)事務(wù)

福利:
包住宿，五險(xiǎn)，，過年放假一個(gè)月以上，宿舍團(tuán)建，部門團(tuán)建，員工生日會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)紅包等等，每天下午都有好吃的水果下午茶，所以減肥啥的就別想啦，哈哈。

職位福利:通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、彈性工作、包住、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、多次晉升機(jī)會(huì)

職位亮點(diǎn):高薪，包住宿，輕松不加班

職位描述：

有在規(guī)范公司從事過人事工作的經(jīng)歷，熟悉銷售類崗位的招聘措施及渠道；能獨(dú)立組織招聘配置工作，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、有上進(jìn)心、人事實(shí)務(wù)熟練；有事業(yè)，有擔(dān)當(dāng)，有清晰的職場精英的規(guī)劃；公司現(xiàn)階段實(shí)行單休。本崗位的發(fā)展方向是：人事主管，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施; 2、組織實(shí)施員工基礎(chǔ)人事、職位、績效、薪酬、培訓(xùn)等管理工作，監(jiān)控、分析運(yùn)行績效，提出改善提案，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。 3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說明書以及管理流程，并負(fù)責(zé)過程中的執(zhí)行及執(zhí)行優(yōu)化; 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃; 5、廣泛開展企業(yè)文件的培訓(xùn)與發(fā)展工作，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力為核心目標(biāo)，做好員工及團(tuán)隊(duì)的思想素質(zhì)教育與提升工作。 6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感。 7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業(yè)。 8、協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計(jì)劃，為公司發(fā)展指明方向。

職位描述：

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職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，搭建人才梯隊(duì)； 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計(jì)劃，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出； 3、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)，對(duì)核心和關(guān)鍵崗位人才需求進(jìn)行預(yù)判，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提煉關(guān)鍵崗位的人才模型； 4、負(fù)責(zé)績效、薪酬、晉升體系的建設(shè)及落地應(yīng)用； 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化，并落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)； 任職要求： 1、大學(xué)人力資源管理本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)歷； 2、擅長招聘，熟悉各種招聘策略和面試技巧，擅長中高端人才挖掘、人才甄選識(shí)別，判斷力強(qiáng)，有敏銳的洞察力； 3、接觸過完整的績效、培訓(xùn)、晉升體系，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、人才測評(píng)有一套方法論； 4、對(duì)業(yè)務(wù)有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求； 5、具備良好的溝通表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)與資源調(diào)度能力； 6、對(duì)工作充滿熱情，積極主動(dòng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行能力。

職位描述：

中國人壽收展部屬于中國人壽新興組建的發(fā)展部門，收展部門建設(shè)是中國人壽的整體戰(zhàn)略，是一項(xiàng)全局性的工作，新收展是以公司客戶資源整合服務(wù)為切入，通過維護(hù)良好客戶關(guān)系進(jìn)而為客戶提供全方位一站式理財(cái)服務(wù)，承接集團(tuán)公司未來打造國際一流金融保險(xiǎn)集團(tuán)愿景的服務(wù)型銷售隊(duì)伍。目前面向雅安全市招募2名人力資源管理崗位人員，承接公司工作，歡迎給位應(yīng)屆畢業(yè)生及廣大優(yōu)秀者加入。 1.年齡21歲至25歲 2.學(xué)歷全日制本科以上，有相關(guān)工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬， 3.身體健康，具有良好的表達(dá)能力； 4.具有本地戶口或在區(qū)域內(nèi)有長期固定住所； 5.會(huì)電腦操作優(yōu)先，會(huì)制作優(yōu)先； 6.有銷售經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。