1.全職
工作要求：年齡18-50歲，身體健康，學(xué)歷不限，不管是實(shí)習(xí)生(可簽實(shí)習(xí)協(xié)議）、畢業(yè)生、全職，能吃苦耐勞均可。
工作時(shí)間：每天約8小時(shí)，分早、中、晚，3個(gè)班次輪班選擇。每月工作約25天，休息時(shí)間彈性，方便安排。
2.社會兼職
陳經(jīng)理
【工作地點(diǎn)】：肯德基門店 可就近分配
無押金！免費(fèi)培訓(xùn)！
社會兼職（有企業(yè)在繳社保）
陳經(jīng)理
央企開發(fā)商，底薪 公傭制
工作職責(zé)：
1、帶領(lǐng)自己的銷售團(tuán)隊(duì)，按照公司的銷售標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客戶挖掘，建立成交客戶資料檔案，對客戶進(jìn)行分析與評估；
2、按照公司下發(fā)的各項(xiàng)銷售業(yè)績指標(biāo)，清晰的分解至小組各成員，并以結(jié)果為導(dǎo)向帶領(lǐng)小組成員達(dá)成目標(biāo)。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理，對案場銷售人員所涉及的客戶接待、銷講說辭、簽約售后等進(jìn)行日常管理 。
4、配合小組內(nèi)成員對客戶進(jìn)行最終逼定談判，具備較強(qiáng)的談客能力，對銷售員意向客戶進(jìn)行梳理盤點(diǎn)并保持跟蹤。
5、按照項(xiàng)目制定的拓客策略，制定小組內(nèi)詳細(xì)拓客執(zhí)行計(jì)劃，并對日常拓客進(jìn)行監(jiān)督管理，同時(shí)具備大客戶談判能力，能帶領(lǐng)銷售員挖掘團(tuán)購資源并談判。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷
2、具有3年及以上標(biāo)桿房地產(chǎn)企業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)
大悅城華南大區(qū)HR
工作職責(zé): 1、統(tǒng)籌職場培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作結(jié)果交付，對職場培訓(xùn)師、帶教老師進(jìn)行相關(guān)管理； 2、快速熟悉業(yè)務(wù)政策和流程，并能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制作課件，同時(shí)以清晰的邏輯講授； 3、負(fù)責(zé)客服團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求的調(diào)查，統(tǒng)計(jì)和分析； 4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查內(nèi)容制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并完成課程設(shè)計(jì)和課件制作； 5、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤管理； 6、完成訓(xùn)后調(diào)查，分析，評估，認(rèn)證等工作，同時(shí)為培訓(xùn)工作以及業(yè)務(wù)提出改進(jìn)意見； 7、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理培訓(xùn)資源庫，以不同形式展現(xiàn)課程內(nèi)容。 任職要求 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，5年及以上客服行業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)具依靠團(tuán)隊(duì)拿結(jié)果的成功案例； 2、全面的培訓(xùn)管理意識，優(yōu)秀的問題洞察和溝通能力，能夠跨團(tuán)隊(duì)推動(dòng)問題的解決改善； 3、具備良好的內(nèi)外溝通協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題歸納總結(jié)能力和高度的崗位責(zé)任感； 4、有量化衡量的工作思維和習(xí)慣，具備管理成熟度和心理韌性，能夠以終為始投入工作。
社招部
崗位職責(zé)： 【C端投訴管理】 1、負(fù)責(zé)城市內(nèi)（以及協(xié)同SSC）客訴問題的處理； 2、對B端做服務(wù)賦能，建立對客訴管理的認(rèn)知，積極解決已發(fā)生問題； 3、診斷分析客訴問題并制定相應(yīng)改善方案，降低客訴，提升滿意度； 【服務(wù)運(yùn)營管理】 1、通過聯(lián)合集團(tuán)或者在城市內(nèi)部開展創(chuàng)新項(xiàng)目，提升城市整體服務(wù)水平； 2、城市內(nèi)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)承諾的運(yùn)營及賦能。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備1年及以上工作經(jīng)歷； 2、能熟練使用Word、excel、PPT等辦公軟件； 3、具備一定的分析能力，歸納總結(jié)能力和運(yùn)營能力； 4、具備抗壓能力，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，宣導(dǎo)能力； 5、形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，親和力強(qiáng)； 6、有耐心，具有良好的客戶服務(wù)意識。
王先生
崗位職責(zé)： 1. 咖啡制作與品質(zhì)控制： - 熟練掌握咖啡的研磨、沖泡技巧，能夠根據(jù)咖啡豆的種類和客人的口味需求，調(diào)整咖啡的研磨度和酸度，確?？Х鹊男迈r度和口感。 - 熟練使用咖啡機(jī)和其他相關(guān)設(shè)備，制作各種類型的咖啡（如濃縮咖啡、美式咖啡、拿鐵咖啡、卡布奇諾等），并能通過調(diào)整參數(shù)（如水量、溫度、壓力等）來優(yōu)化咖啡品質(zhì)。 - 監(jiān)督咖啡出品的質(zhì)量，確保使用新鮮現(xiàn)磨的咖啡粉、優(yōu)質(zhì)的水質(zhì)和牛奶，以及保持咖啡杯、咖啡碟等器具的清潔和預(yù)熱。 2. 客戶服務(wù)與溝通： - 主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到地接待顧客，運(yùn)用禮貌語言使顧客有賓至如歸之感。 - 能夠根據(jù)客戶需求調(diào)整咖啡的口味和配方，提供個(gè)性化的服務(wù)。 - 與客戶保持良好的溝通，解答客戶關(guān)于咖啡和飲品的疑問，提升客戶滿意度。 3. 環(huán)境維護(hù)與衛(wèi)生安全： - 保持咖啡廳環(huán)境的整潔和舒適，確保吧臺、器具和餐具的清潔和衛(wèi)生。 - 遵守食品安全標(biāo)準(zhǔn)，確保咖啡和飲品的品質(zhì)和安全。 - 定期清潔和維護(hù)咖啡機(jī)和其他設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和延長使用壽命。 任職要求： 1. 具有咖啡師相關(guān)證書或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 2. 熱愛咖啡文化，對咖啡制作和服務(wù)有濃厚興趣。 3. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與客戶保持良好的互動(dòng)。 4. 具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，能夠應(yīng)對忙碌的工作節(jié)奏。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1. 咖啡制作與品質(zhì)控制： -愿意主動(dòng)積極學(xué)習(xí)各類咖啡制作 2. 客戶服務(wù)與溝通： - 主動(dòng)、熱情、禮貌、耐心、周到地接待顧客，運(yùn)用禮貌語言使顧客有賓至如歸之感。 - 能夠根據(jù)客戶需求調(diào)整咖啡的口味和配方，提供個(gè)性化的服務(wù)。 - 與客戶保持良好的溝通，解答客戶關(guān)于咖啡和飲品的疑問，提升客戶滿意度。 3. 環(huán)境維護(hù)與衛(wèi)生安全： - 保持咖啡廳環(huán)境的整潔和舒適，確保吧臺、器具和餐具的清潔和衛(wèi)生。 - 遵守食品安全標(biāo)準(zhǔn)，確保咖啡和飲品的品質(zhì)和安全。 - 定期清潔和維護(hù)咖啡機(jī)和其他設(shè)備，確保設(shè)備的正常運(yùn)行和延長使用壽命。 任職要求： 1. 熱愛咖啡文化，對咖啡制作和服務(wù)有濃厚興趣。 2. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠與客戶保持良好的互動(dòng)。 3. 具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力，能夠應(yīng)對忙碌的工作節(jié)奏。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)新房員工薪酬、績效、福利的核算工作； 2、負(fù)責(zé)新房事業(yè)部月度/季度/年度人力成本預(yù)算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤； 3、負(fù)責(zé)新房業(yè)務(wù)線周期性調(diào)薪工作，擬定薪酬評估機(jī)制； 4、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，協(xié)助團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具備3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn)，掌握薪酬和績效管理體系的設(shè)計(jì)方法； 3、有業(yè)務(wù)BP經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)核算/運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、辦公軟件能力強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的抗壓能力、工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
王先生
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)預(yù)警業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)日常管理工作，策劃、組織、推動(dòng)工作目標(biāo)達(dá)成； 2.通過數(shù)據(jù)分析、日常質(zhì)檢、定期復(fù)盤總結(jié)模塊對各工作模塊問題進(jìn)行預(yù)警，并輸出有效方案； 3.通過日常應(yīng)急決策，獨(dú)立處理一般疑難或重大案件，并及時(shí)向上報(bào)備共同解決； 4.工作中做到上下鏈接，對本團(tuán)隊(duì)的人員賦能并向上輸出管理及專業(yè)建議； 5.定期與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通，及時(shí)關(guān)懷員工，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職資格： 1.具備本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先； 2.具備3-5年客服管理經(jīng)驗(yàn)，或者同類型業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具備KPI制定和績效管理能力，且具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析解讀能力； 4.具有良好的風(fēng)險(xiǎn)識別，業(yè)務(wù)管理，團(tuán)隊(duì)管理，溝通表達(dá)，抗壓及統(tǒng)籌能力； 5.對于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)安全相關(guān)的基礎(chǔ)法律知識、風(fēng)險(xiǎn)識別與處置技能較為熟悉。
人事
參與咖啡吧的建立及管理，包含但不限于：設(shè)備進(jìn)場及調(diào)試、人員招聘及培訓(xùn)、飲品開發(fā)及迭代、貨品訂貨及管理、營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)建立及執(zhí)行等。 1、與公司人力資源部配合，參與新員工的篩選、面試及培訓(xùn)；根據(jù)門店?duì)I運(yùn)情況，進(jìn)行人事調(diào)配及人力配置標(biāo)準(zhǔn)的制定； 2、根據(jù)公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及顧客服務(wù)中的實(shí)際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期待的顧客體驗(yàn)，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行全面負(fù)責(zé)； 3、根據(jù)營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保門店員工嚴(yán)格執(zhí)行飲料與食品制作標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備使用標(biāo)準(zhǔn)；門店?duì)I運(yùn)過程中，嚴(yán)格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團(tuán)隊(duì)成員，結(jié)合培訓(xùn)以便使他們充分理解并執(zhí)行營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)； 4、培養(yǎng)人才的主動(dòng)意識，對門店行政工作及報(bào)表，包括現(xiàn)金管理/解款；物料控制及訂貨、營業(yè)額報(bào)表；全面負(fù)責(zé)所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利； 5、所在責(zé)任范圍內(nèi)，積極開展并維護(hù)與各職能部門的工作合作，如供應(yīng)商及政府部門，以促進(jìn)店鋪運(yùn)營和門店業(yè)務(wù)增長的作用； 6、突發(fā)事件處理。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、接受輪班制工作； 3、具備優(yōu)秀的服務(wù)意識，團(tuán)隊(duì)管理能力，抗壓能力強(qiáng)，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力； 4、有兩年以上咖啡店管理經(jīng)驗(yàn)及了解咖啡制作； 5、有良好的執(zhí)行力，且對于突然狀況能夠迅速響應(yīng)，并給予適當(dāng)處理。
彭小姐
崗位職責(zé)： 用戶增長產(chǎn)品體系搭建及迭代，會員體驗(yàn)落地/會員信息分析及生命周期運(yùn)營 1. 深度理解現(xiàn)有產(chǎn)品工具(例如CRM/小程序)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析及底層邏輯梳理，夯實(shí)整體產(chǎn)品體系； 2. 根據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)與用戶反饋，推動(dòng)現(xiàn)有邀請工具優(yōu)化，提升產(chǎn)品的使用率與體驗(yàn)感； 3. 不斷完善產(chǎn)品體系，基于商業(yè)模式及全球化業(yè)務(wù)背景面臨的新機(jī)遇，推動(dòng)多用戶友好的工具上線； 4. 定期維護(hù)產(chǎn)品狀態(tài)，完成相關(guān)宣傳物料的更新及同步； 5.策劃和落地執(zhí)行會員活動(dòng)等； 6.能進(jìn)行的活動(dòng)費(fèi)效分析及效果追蹤，包括線索收集、轉(zhuǎn)化和效率分析； 7.有較強(qiáng)的異業(yè)談判能力，獲得符合品牌風(fēng)格的異業(yè)資源，并落地執(zhí)行； 8. 建立會員運(yùn)營數(shù)據(jù)追蹤面板，持續(xù)追蹤會員數(shù)據(jù)表現(xiàn)，并基于數(shù)據(jù)表現(xiàn)定期評估產(chǎn)品狀態(tài)，規(guī)劃對應(yīng)運(yùn)營策略。 職位要求： 1、本科學(xué)歷或同等學(xué)位，3年以上市場/品牌營銷相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、高效的組織能力并能在規(guī)定限期內(nèi)完成多個(gè)項(xiàng)目； 3、能夠在快節(jié)奏、充滿活力，結(jié)果導(dǎo)向的環(huán)境中工作； 4、出色的文案書寫能力，能夠在不同合作伙伴前建立清晰的,令人信服的表述； 5、保持創(chuàng)業(yè)精神及高度敏感的市場嗅覺，持續(xù)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展； 6、出色的戰(zhàn)略思維和分析能力，有能力獨(dú)立解決跨部門和跨組織的問題。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1.顧客中心：以顧客為中心，關(guān)注線上線下顧客全流程購物體驗(yàn)，持續(xù)收集提煉顧客關(guān)注點(diǎn)與反饋問題，定期形成顧客滿意度報(bào)表 2.日常營運(yùn)：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營管理，確保人員排班的合理性，為顧客提供及時(shí)專業(yè)的服務(wù) 3.服務(wù)培訓(xùn)：制定部門內(nèi)部及客戶端的培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)落地及結(jié)果負(fù)責(zé) 4.客訴處理：部門內(nèi)所有人可妥善處理商場內(nèi)一般客訴，對重大客訴負(fù)責(zé) 5.數(shù)據(jù)分析：熟悉并整合各渠道顧客反饋的收集，整理及分析，協(xié)同其他部門一同解決顧客痛點(diǎn) 6.人員管理：負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員KPI制定和能力培養(yǎng)，關(guān)注并跟進(jìn)績效；保證團(tuán)隊(duì)氛圍積極并保持工作熱情；做好團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)及人才儲備；對第三方團(tuán)隊(duì)輔助管理，并設(shè)定滿意度考核 7.項(xiàng)目能力：輔助及支持商場開業(yè)前的項(xiàng)目協(xié)調(diào) 職位要求： 1.具有5-10年的客服經(jīng)驗(yàn)，汽車行業(yè)，大型零售業(yè)更佳 2.有責(zé)任感，積極主動(dòng)，執(zhí)行力高，認(rèn)可公司理念 3、客戶至上的服務(wù)意識;對于特殊情況，不拘泥于流程，以客戶優(yōu)先的靈活處理能力； 3、可以接受彈性工作安排，能夠安排好工作優(yōu)先級，同時(shí)處理多個(gè)任務(wù);有協(xié)作精神，能維護(hù)積極的，通力合作的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系； 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀的口頭與書面表達(dá)能力和溝通技巧。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)日常收支的管理和核對，辦公室基本賬務(wù)的核對工作； 2、 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表、賬目復(fù)核、稅務(wù)申報(bào)管理、會計(jì)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析等; 3、 負(fù)責(zé)審核出納現(xiàn)金、銀行、有價(jià)證券是否賬實(shí); 4、 負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付帳款編制公司往來賬并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對賬; 5、 對報(bào)送的會計(jì)報(bào)表負(fù)責(zé)，按編制的財(cái)務(wù)月報(bào)、財(cái)務(wù)分析，定期向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)情況; 6、 帳務(wù)問題處理及稅務(wù)的協(xié)調(diào)工作，維系好與稅務(wù)機(jī)關(guān)等其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。 崗位要求： 1、 本科學(xué)歷，會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、 有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、 熟悉相關(guān)財(cái)務(wù)帳務(wù)處理方法，熟悉會計(jì)操作、會計(jì)報(bào)表的詳細(xì)與流程管理; 4、 具備的獨(dú)立工作能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真主動(dòng)，積極主動(dòng)； 5、 能夠?qū)菊w財(cái)務(wù)運(yùn)作進(jìn)行有效控制，善于公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作和管理。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、用最熱情的方式接待所有進(jìn)店顧客； 2、為顧客提供專業(yè)的講解，激發(fā)用戶對于理想品牌與理念的熱情； 3、為顧客傳遞產(chǎn)品優(yōu)勢，使顧客理解產(chǎn)品的核心價(jià)值； 4、創(chuàng)造出色的用戶體驗(yàn)，不斷提升零售中心用戶服務(wù)滿意度，持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者； 5、收集到店客戶信息，并通過微信、電話回訪等方式進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)； 6、支持各類型市場活動(dòng)，持續(xù)吸引與挖掘潛在用戶； 7、維持體驗(yàn)中心視覺陳列標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)展車、展具和體驗(yàn)中心整體環(huán)境。 職位要求： 1、愿意了解并踐行公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀，具備在創(chuàng)業(yè)平臺工作的熱情； 2、具備優(yōu)秀的自驅(qū)力，熱愛汽車與科技，并不斷自我學(xué)習(xí)，提升自身專業(yè)度； 3、出色的團(tuán)隊(duì)意識，愿意協(xié)助團(tuán)隊(duì)伙伴，通過合作完成目標(biāo)，積極分享并提供反饋； 4、優(yōu)秀的溝通能力，真誠熱情，能夠與用戶輕松、隨意地進(jìn)行對話，就像和朋友交流一樣。具有優(yōu)秀的人際交往能力，善于傾聽、能夠感同身受； 5、能夠在活躍的環(huán)境中提供出色的用戶體驗(yàn)，在與用戶交流中獲得激勵(lì)，保持精力充沛； 6、對汽車、科技、尤其對智能出行產(chǎn)品具有強(qiáng)烈興趣，能夠快速了解產(chǎn)品新功能； 7、能靈活適應(yīng)工作安排，你的工作時(shí)間將取決于業(yè)務(wù)需求； 8、學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)汽車經(jīng)銷商方、直營方的簽約及行業(yè)外等對項(xiàng)目有加盟意向的商機(jī)的開發(fā)、維護(hù)和管理； 2、建立并健全入駐企業(yè)客戶檔案，收集與區(qū)域整合內(nèi)部市場動(dòng)態(tài)與行業(yè)信息，挖掘與推進(jìn)項(xiàng)目招商進(jìn)展； 3、負(fù)責(zé)合作企合同的簽訂工作； 4、收集分析入駐企業(yè)經(jīng)營業(yè)績報(bào)表，對非正常運(yùn)營的品牌提出整改意見或調(diào)整方案； 5、根據(jù)行業(yè)品牌變化趨勢，完成合作企業(yè)拓展及變更工作，協(xié)助各入駐企業(yè)展位落位及不定期展位調(diào)整； 6、協(xié)助上級完成各階段任務(wù)的分解，落實(shí)到各合作企業(yè)； 7、及時(shí)將公司政策傳達(dá)給客戶，配合其他崗位處理好客戶的相關(guān)工作； 8、根據(jù)合作企業(yè)具體情況，提出裝飾計(jì)劃，負(fù)責(zé)推廣道具的申請，跟進(jìn)完成裝修工作； 9、協(xié)助入駐企業(yè)完成各項(xiàng)推廣活動(dòng)的方案設(shè)計(jì)、反饋。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上市場拓展/品牌招商類工作經(jīng)驗(yàn)； 2、品牌運(yùn)營要求對當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商及直營店汽車品牌有一定資源； 3、商務(wù)運(yùn)營要求有具備一定企業(yè)周邊采購經(jīng)驗(yàn)（不限于食品、服裝及小禮品等） 4、具有優(yōu)秀的人際交往能力，謙虛、好學(xué)、善于傾聽，善于合作。能適應(yīng)靈活的工作安排，吃苦耐勞; 5、良好的溝通及表達(dá)能力優(yōu)先，可接受短期出差。
彭小姐
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