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職位描述：

職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的機(jī)械設(shè)備的安裝及調(diào)試過程工作； 2.制定設(shè)備生產(chǎn)計(jì)劃并組織執(zhí)行,保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量； 3.對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)與檢測(cè),確保其正常運(yùn)作； 4.定期巡檢生產(chǎn)設(shè)備及其相關(guān)設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,年齡40歲以下，英語流利溝通; 2.3-5年以上大型設(shè)備的選型經(jīng)驗(yàn),有新能源/太陽能光伏產(chǎn)業(yè)設(shè)備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.熟悉各類設(shè)備安裝調(diào)試工藝技術(shù)知識(shí),具有設(shè)備安裝能力,熟練掌握電氣控制原理圖等； 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)制圖軟件,具有較強(qiáng)的溝通能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神,能承受較大工作壓力； 6.有臺(tái)灣或海外的項(xiàng)目背景優(yōu)先； 7.具備一定現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 8.認(rèn)同公司的企業(yè)文化價(jià)值觀,能適應(yīng)經(jīng)常出差者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容：

【站點(diǎn)直聘 當(dāng)天辦理入職和住宿，公司配車0押金，0費(fèi)用入職 保底6000 】

一、崗位基本要求：

1、男女不限，18-56周歲，有無經(jīng)驗(yàn)均可（我們只看你是否有意愿）

2、身體健康，會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)用導(dǎo)航（公司配車，無押金無費(fèi)用，包住宿）

二、福利薪資：

1、工資組成：

全職：底薪 全勤獎(jiǎng) 每單獎(jiǎng)勵(lì)（每單5-9元） 季節(jié)補(bǔ)貼獎(jiǎng) 高低溫補(bǔ)貼 超重補(bǔ)貼 工齡獎(jiǎng)等


①有保底，額外補(bǔ)助獎(jiǎng)勵(lì)多多

薪資根據(jù)單量，單多薪資高，5-9元/單，日均50-99單，系統(tǒng)派單


發(fā)薪日 每月發(fā)2次（4號(hào)和 20號(hào)） 入職可以預(yù)支工資


1、不想早起熬夜游戲：薪資7000~8000元/月

2、照顧孩子養(yǎng)家糊口：薪資8000~10000元/月

3、挑戰(zhàn)高薪挑戰(zhàn)單王：月薪15000以上

三、工作時(shí)間：

全職：中午10:00-14:00 ，晚上17:00-21:00 ，8小時(shí)時(shí)間自由，月休4天，可調(diào)休。

兼職：自選時(shí)間段

四、晉升渠道：

騎手--組長(zhǎng)--儲(chǔ)備干部--站長(zhǎng)--城市負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)：本公司在合肥設(shè)有100多個(gè)站，員工上班都可就近安排（包吃?。?br>
五、只要你想賺錢，只要你能跑！不怕我們沒有單，送餐范圍2-3公里內(nèi)，路不熟有老師傅帶著熟悉商家路線和APP導(dǎo)航


注意??！

這是一個(gè)有愛的家庭，讓我們看到你的努力與恒心一起來做城市里較青靚麗的風(fēng)景線!有意向的可以打電話咨詢，也可以投簡(jiǎn)歷，謝謝！請(qǐng)?jiān)谡?guī) 直聘點(diǎn)進(jìn)行面試，以防上當(dāng)受騙!!

職位描述：

主要崗位職責(zé)： 1.每日負(fù)責(zé)按照公司制定臺(tái)菜單炒菜； 2.新菜品的研發(fā)，出品監(jiān)督； 4.對(duì)人力，物料，衛(wèi)生，菜品質(zhì)量負(fù)責(zé)。 任職資格： 1、10年以上臺(tái)菜工作經(jīng)驗(yàn)， 2、會(huì)制作臺(tái)菜、牛肉面、臺(tái)灣小吃等； 3、手藝精湛，需試菜。 工作地點(diǎn) 深圳

職位描述：

崗位要求：18-40歲，蒸制各類菜品，有蒸制各類菜品的經(jīng)驗(yàn)（不用經(jīng)驗(yàn)特別豐富）。

薪資待遇：面試定薪4000-5000 社保 節(jié)日福利 包吃住

工作時(shí)間：9：30-14：00

職位描述：

1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款憑證編制；

2、根據(jù)公司銷售政策及銷售合同對(duì)銷售發(fā)貨單審核、控制，及時(shí)催要銷售單回執(zhí)及驗(yàn)收單；

3、根據(jù)公司制定的銷售制度，及時(shí)準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)銷售發(fā)貨數(shù)據(jù)；
4、根據(jù)公司要求每周提供銷售發(fā)貨周報(bào)表，月末提供銷售發(fā)貨月報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)核對(duì)應(yīng)收往來賬以及賬期分析，督促公司銷售合同的執(zhí)行和應(yīng)收賬款回收；
6、銷售合同檔案管理；
7、外貿(mào)出口業(yè)務(wù)稅務(wù)備案資料；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定每周、每月的常規(guī)商業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，熟悉數(shù)據(jù)清洗、挖掘、分析及建模；
2、與業(yè)務(wù)部門對(duì)接數(shù)據(jù)需求，評(píng)估需求和邏輯及解決方案制定；
3、通過業(yè)務(wù)指標(biāo)追蹤分析，挖掘分析業(yè)務(wù)問題，提供優(yōu)化方案和策略規(guī)劃；
4、熟悉商業(yè)會(huì)員系統(tǒng)、ERP等常規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)維和數(shù)據(jù)管理；
5、熟悉商場(chǎng)POS、客流、導(dǎo)視、服務(wù)器、核心交換機(jī)等常規(guī)設(shè)備維護(hù)管理；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)命令配置、熟悉數(shù)據(jù)庫語句；
3、熟練掌握商業(yè)數(shù)據(jù)分析工具、數(shù)據(jù)分析方法論，能夠編寫高效、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析報(bào)告、策略規(guī)劃；
4、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及抗壓能力，能夠獨(dú)立工作并與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行協(xié)同工作；
5、熟悉統(tǒng)計(jì)分析方法及工具python、matlab等，精通excel、bi分析工具；

職位描述：

職位要求：有打荷經(jīng)驗(yàn)（不用經(jīng)驗(yàn)特別豐富）
【工作內(nèi)容】負(fù)責(zé)將砧板切好配好的原料腌好調(diào)味、上粉上漿、用爐子烹制、協(xié)助廚師制作造型

年齡：18-40
薪資發(fā)放：4000-5000元/月，購買社保，節(jié)日福利

工作時(shí)間：9：30-14：00

職位描述：

站點(diǎn)直招，非中介。
一、任職要求：
1、18-55周歲，男女不限，身體健康、無犯罪記錄,會(huì)騎電動(dòng)車會(huì)導(dǎo)航,面試通過即可辦理入職。
2、不看學(xué)歷，不看經(jīng)驗(yàn)!學(xué)歷!只看你是否想賺錢！站點(diǎn)會(huì)進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)，且前期有師傅帶跑。
二、工作內(nèi)容：
及時(shí)到商家取餐按時(shí)把餐送到客戶手上，配送區(qū)域在所分區(qū)域站點(diǎn)方圓3公里左右，工作簡(jiǎn)單輕松，單量充足穩(wěn)定，提成高。工作地點(diǎn)可就近安排！
三、工作時(shí)間
10:00-14:00 17:00-21:00上班8小時(shí)左右，上班時(shí)間自由安排，每月休假4天。
四、薪資待遇
正常干：5000---6000元月
努力干：7000---9000元月
加油干：10000---12000元月。
月綜合工資5000-8000＋上不封頂，多勞多得，根據(jù)能力拿高薪。
五、員工福利:
1．全洛陽市就近分配站點(diǎn)，離家近、路線熟
2．安排提供住宿：針對(duì)沒有住宿的人，站點(diǎn)提供租房渠道
3．重量補(bǔ)貼＋高溫、低溫補(bǔ)貼根據(jù)季節(jié)調(diào)整，全勤獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，惡劣天氣補(bǔ)貼。
4．入職后，每人都有人身意外保險(xiǎn)，每個(gè)送餐員都能得到保障
［站點(diǎn)招聘］:不以任何形式收取額外費(fèi)用。
［注］：收取入職費(fèi)用的均屬不正規(guī)招聘場(chǎng)所

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、送餐員負(fù)責(zé)接外賣下派的訂單，接單后按照訂單信息
取餐送餐?
2、配送的物品：外賣食品
3、及時(shí)準(zhǔn)確將餐品送到客戶手中：
【招聘條件】
1、
年齡18一50周歲，身體健康，無傳染性疾病
2、會(huì)騎電動(dòng)車，懂得交通法規(guī)，會(huì)使用智能手機(jī)，無法
律前科
3、有無經(jīng)驗(yàn)均可，只要期待高薪，踏實(shí)肯干，全程免費(fèi)
培訓(xùn)．有人教有人帶，工作簡(jiǎn)單易上手
【薪資待遇】
認(rèn)真干8000---9000元/月
努力千9000---11000元/月
用心干13000元/月（上不封頂）
【其他福利】
1、入職購買人身意外險(xiǎn)為您健康保駕護(hù)航
2、配備統(tǒng)一裝備
3、站點(diǎn)面試直接安排，簡(jiǎn)單易上手
【工作時(shí)間
10:00-14:00 16:00-21:00． 休息時(shí)間可自由安排，也可
接單多掙錢。。特殊原因可提前申請(qǐng)假期，高彈性，人性
化。
（工作地點(diǎn)】
自己所在站點(diǎn)轄區(qū)三公里左右范圍，可根據(jù)自己居住地點(diǎn)
分配

職位描述：

具備一定的管理能力；良好的溝通能力、表達(dá)能力；熟練應(yīng)用電腦；

職位描述：

任職資格:
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，協(xié)助完成會(huì)員全年預(yù)算及會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)排期；
2、配合建立、健全完善的購物中心會(huì)員管理體系；
3、挖掘會(huì)員數(shù)據(jù)，結(jié)合市場(chǎng)分析，建立客戶分層與畫像；
4、對(duì)接商戶，收集、整理、洽談會(huì)員權(quán)益及促銷活動(dòng)；
5、拓展會(huì)員數(shù)量，提高會(huì)員粘性及銷售占比，提高會(huì)員忠誠度與活躍度；
6、負(fù)責(zé)會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上購物中心會(huì)員管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的會(huì)員營(yíng)銷推廣思路，優(yōu)秀的客戶需求洞察能力，擅長(zhǎng)活動(dòng)創(chuàng)意策劃及實(shí)施；
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思路清晰，責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的抗壓能力。

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日常或短期任務(wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； ? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 ? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：主管(Coach) ? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工； ? 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售； ? 通過提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)； ? 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)； ? 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作。可以擔(dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、會(huì)員系統(tǒng)、ERP等常規(guī)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的運(yùn)維和數(shù)據(jù)管理及培訓(xùn)；
2、商場(chǎng)POS、客流、導(dǎo)視等常規(guī)設(shè)備維護(hù)；
3、機(jī)房服務(wù)器、存儲(chǔ)、核心交換、防火墻等設(shè)備運(yùn)維；
4、辦公區(qū)電腦、網(wǎng)絡(luò)的日常維護(hù)；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉網(wǎng)絡(luò)配置、數(shù)據(jù)庫語句；
3、熟悉購物中心運(yùn)營(yíng)模式，熟悉商業(yè)ERP和會(huì)員系統(tǒng)優(yōu)先；
4、具有良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力；

職位描述：

職位：店鋪經(jīng)理(Head Coach) ? 人員管理工作—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 負(fù)責(zé)單個(gè)小/中型店鋪的所有營(yíng)運(yùn)管理； ? 管理員工、店鋪經(jīng)營(yíng)和店鋪環(huán)境，以便達(dá)到銷售、服務(wù)、組織、顧客滿意度和盈利目標(biāo)并且保持經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)； ? 管理店鋪的每日收入和薪資支出； ? 管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展； ? 負(fù)責(zé)店鋪團(tuán)隊(duì)有效溝通，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰好的表現(xiàn)； ? 與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預(yù)防部門一起處理店內(nèi)損失預(yù)防問題； ? 提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 ? 要求：4年大學(xué)學(xué)歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1~3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：助理店鋪經(jīng)理(Assistant Head Coach) ? 人員管理工作--計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個(gè)或者多個(gè)商店職責(zé)（銷售、推銷、經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務(wù)； ? 店鋪經(jīng)理不在時(shí)，履行所有店鋪管理職責(zé)； ? 直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務(wù)； ? 制定商店活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)和敘述報(bào)告； ? 與產(chǎn)品部/視覺團(tuán)隊(duì)進(jìn)行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場(chǎng)陳列改善和維修； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)，實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，提升銷售業(yè)績(jī)。 ? 要求：大專學(xué)歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：主管(Coach) ? 人員管理—計(jì)劃團(tuán)隊(duì)日?；蚨唐谌蝿?wù)重點(diǎn)。管理員工及設(shè)置個(gè)人目標(biāo)。培訓(xùn)員工，支持個(gè)人發(fā)展，就員工招聘、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提出主要意見； ? 管理所轄的某些店鋪營(yíng)運(yùn)區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務(wù)等）的所有日?；顒?dòng)，包括銷售和服務(wù)、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時(shí)間和營(yíng)運(yùn)管理； ? 執(zhí)行和維護(hù)產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標(biāo)準(zhǔn)； ? 溝通促銷活動(dòng)信息，確保每次促銷活動(dòng)的結(jié)果最大化； ? 根據(jù)銷售和顧客反饋，識(shí)別商品問題和機(jī)會(huì)； ? 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓(xùn)和培養(yǎng)員工； ? 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費(fèi)者體驗(yàn)和員工體驗(yàn)并且實(shí)施/執(zhí)行全球和區(qū)域計(jì)劃，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)展。 ? 要求：大學(xué)學(xué)歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3年零售經(jīng)驗(yàn)、1年領(lǐng)導(dǎo)或者主管經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 職位：組長(zhǎng)(Lead Athlete) ? 人員管理 — 協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)及工作配合。支持團(tuán)隊(duì)及個(gè)體員工發(fā)展； ? 就員工招聘、紀(jì)律行為、績(jī)效考核和表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等方面提供建議和意見。培訓(xùn)和指導(dǎo)初級(jí)員工； ? 運(yùn)用高級(jí)顧客服務(wù)技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識(shí)，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)?dòng)銷售； ? 通過提供高級(jí)別服務(wù)和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系； ? 除處理復(fù)雜交易及顧客服務(wù)情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營(yíng)運(yùn)并且能夠執(zhí)行運(yùn)動(dòng)員的各項(xiàng)職責(zé)； ? 擔(dān)任一個(gè)或者多個(gè)方面或者職責(zé)（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)，以便進(jìn)一步提升專業(yè)知識(shí)； ? 協(xié)助經(jīng)理為員工實(shí)施正式上崗培訓(xùn)和各項(xiàng)工作培訓(xùn)； ? 主動(dòng)提供顧客服務(wù)協(xié)助預(yù)防損失工作。對(duì)入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報(bào)告可疑活動(dòng)； ? 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該?dān)任鑰匙管理人的職責(zé)。 ? 要求：高中或者同等學(xué)歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；能夠根據(jù)工作需要從事相應(yīng)的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。 從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運(yùn)動(dòng)員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個(gè)跨足世界的運(yùn)動(dòng)王國(guó)。 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，涵蓋中國(guó)的260多家直營(yíng)店和電商平臺(tái)，其中包括：Nike官網(wǎng)、天貓Nike官方旗艦店、天貓Jordan官方旗艦店、Nike香港官網(wǎng)以及手機(jī)應(yīng)用SNKRS。耐克零售團(tuán)隊(duì)通過洞察消費(fèi)者需求，以及不間斷的對(duì)話與分享，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費(fèi)體驗(yàn)與感動(dòng)。 在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。 我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界； 我們將和你一起擁抱多元，實(shí)現(xiàn)奇思妙想； 我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點(diǎn)燃運(yùn)動(dòng)之魂。 賽道已經(jīng)準(zhǔn)備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！ 耐克核心業(yè)務(wù)部門Nike Direct，誠聘有思想、有能力、有夢(mèng)想、有潛力的你！ 由于簡(jiǎn)歷投遞量較大，很抱歉僅符合職位要求的候選人才會(huì)收到進(jìn)一步溝通的電話邀約，感謝您的理解。