央企開發(fā)商，底薪 公傭制
工作職責：
1、帶領(lǐng)自己的銷售團隊，按照公司的銷售標準進行客戶挖掘，建立成交客戶資料檔案，對客戶進行分析與評估；
2、按照公司下發(fā)的各項銷售業(yè)績指標，清晰的分解至小組各成員，并以結(jié)果為導向帶領(lǐng)小組成員達成目標。
3、協(xié)助銷售經(jīng)理，對案場銷售人員所涉及的客戶接待、銷講說辭、簽約售后等進行日常管理 。
4、配合小組內(nèi)成員對客戶進行最終逼定談判，具備較強的談客能力，對銷售員意向客戶進行梳理盤點并保持跟蹤。
5、按照項目制定的拓客策略，制定小組內(nèi)詳細拓客執(zhí)行計劃，并對日常拓客進行監(jiān)督管理，同時具備大客戶談判能力，能帶領(lǐng)銷售員挖掘團購資源并談判。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷
2、具有3年及以上標桿房地產(chǎn)企業(yè)銷售工作經(jīng)驗
大悅城華南大區(qū)HR
工作職責: 1、統(tǒng)籌職場培訓工作，確保培訓工作結(jié)果交付，對職場培訓師、帶教老師進行相關(guān)管理； 2、快速熟悉業(yè)務政策和流程，并能夠根據(jù)業(yè)務需求制作課件，同時以清晰的邏輯講授； 3、負責客服團隊培訓需求的調(diào)查，統(tǒng)計和分析； 4、根據(jù)培訓需求調(diào)查內(nèi)容制定年度、月度培訓計劃，并完成課程設(shè)計和課件制作； 5、依據(jù)培訓計劃實施培訓工作，對培訓質(zhì)量進行全程跟蹤管理； 6、完成訓后調(diào)查，分析，評估，認證等工作，同時為培訓工作以及業(yè)務提出改進意見； 7、匯總各類培訓資料，建立并管理培訓資源庫，以不同形式展現(xiàn)課程內(nèi)容。 任職要求 任職要求 1、本科及以上學歷，5年及以上客服行業(yè)培訓團隊管理經(jīng)驗具依靠團隊拿結(jié)果的成功案例； 2、全面的培訓管理意識，優(yōu)秀的問題洞察和溝通能力，能夠跨團隊推動問題的解決改善； 3、具備良好的內(nèi)外溝通協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題歸納總結(jié)能力和高度的崗位責任感； 4、有量化衡量的工作思維和習慣，具備管理成熟度和心理韌性，能夠以終為始投入工作。
社招部
崗位職責： 【C端投訴管理】 1、負責城市內(nèi)（以及協(xié)同SSC）客訴問題的處理； 2、對B端做服務賦能，建立對客訴管理的認知，積極解決已發(fā)生問題； 3、診斷分析客訴問題并制定相應改善方案，降低客訴，提升滿意度； 【服務運營管理】 1、通過聯(lián)合集團或者在城市內(nèi)部開展創(chuàng)新項目，提升城市整體服務水平； 2、城市內(nèi)服務標準及服務承諾的運營及賦能。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，具備1年及以上工作經(jīng)歷； 2、能熟練使用Word、excel、PPT等辦公軟件； 3、具備一定的分析能力，歸納總結(jié)能力和運營能力； 4、具備抗壓能力，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，宣導能力； 5、形象氣質(zhì)佳，普通話標準流利，親和力強； 6、有耐心，具有良好的客戶服務意識。
王先生
崗位職責： 1、負責新房員工薪酬、績效、福利的核算工作； 2、負責新房事業(yè)部月度/季度/年度人力成本預算工作及月度成本數(shù)據(jù)分析跟蹤； 3、負責新房業(yè)務線周期性調(diào)薪工作，擬定薪酬評估機制； 4、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，協(xié)助團隊設(shè)計各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導。 任職要求： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、具備3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗，掌握薪酬和績效管理體系的設(shè)計方法； 3、有業(yè)務BP經(jīng)驗、數(shù)據(jù)核算/運營經(jīng)驗優(yōu)先； 4、辦公軟件能力強，做事嚴謹細致，具有較強的抗壓能力、工作責任感和團隊協(xié)作精神。
王先生
崗位職責： 1.負責預警業(yè)務團隊日常管理工作，策劃、組織、推動工作目標達成； 2.通過數(shù)據(jù)分析、日常質(zhì)檢、定期復盤總結(jié)模塊對各工作模塊問題進行預警，并輸出有效方案； 3.通過日常應急決策，獨立處理一般疑難或重大案件，并及時向上報備共同解決； 4.工作中做到上下鏈接，對本團隊的人員賦能并向上輸出管理及專業(yè)建議； 5.定期與團隊成員進行溝通，及時關(guān)懷員工，提升團隊凝聚力。 任職資格： 1.具備本科及以上學歷者優(yōu)先； 2.具備3-5年客服管理經(jīng)驗，或者同類型業(yè)務管理經(jīng)驗； 3.具備KPI制定和績效管理能力，且具有較強的數(shù)據(jù)分析解讀能力； 4.具有良好的風險識別，業(yè)務管理，團隊管理，溝通表達，抗壓及統(tǒng)籌能力； 5.對于互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務安全相關(guān)的基礎(chǔ)法律知識、風險識別與處置技能較為熟悉。
人事
參與咖啡吧的建立及管理，包含但不限于：設(shè)備進場及調(diào)試、人員招聘及培訓、飲品開發(fā)及迭代、貨品訂貨及管理、營運標準建立及執(zhí)行等。 1、與公司人力資源部配合，參與新員工的篩選、面試及培訓；根據(jù)門店營運情況，進行人事調(diào)配及人力配置標準的制定； 2、根據(jù)公司的服務標準及顧客服務中的實際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期待的顧客體驗，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務標準執(zhí)行全面負責； 3、根據(jù)營運標準，確保門店員工嚴格執(zhí)行飲料與食品制作標準、設(shè)備使用標準；門店營運過程中，嚴格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團隊成員，結(jié)合培訓以便使他們充分理解并執(zhí)行營運標準； 4、培養(yǎng)人才的主動意識，對門店行政工作及報表，包括現(xiàn)金管理/解款；物料控制及訂貨、營業(yè)額報表；全面負責所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利； 5、所在責任范圍內(nèi)，積極開展并維護與各職能部門的工作合作，如供應商及政府部門，以促進店鋪運營和門店業(yè)務增長的作用； 6、突發(fā)事件處理。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、接受輪班制工作； 3、具備優(yōu)秀的服務意識，團隊管理能力，抗壓能力強，高效的執(zhí)行能力及問題處理能力； 4、有兩年以上咖啡店管理經(jīng)驗及了解咖啡制作； 5、有良好的執(zhí)行力，且對于突然狀況能夠迅速響應，并給予適當處理。
彭小姐
崗位職責： 用戶增長產(chǎn)品體系搭建及迭代，會員體驗落地/會員信息分析及生命周期運營 1. 深度理解現(xiàn)有產(chǎn)品工具(例如CRM/小程序)，完成相關(guān)數(shù)據(jù)分析及底層邏輯梳理，夯實整體產(chǎn)品體系； 2. 根據(jù)數(shù)據(jù)表現(xiàn)與用戶反饋，推動現(xiàn)有邀請工具優(yōu)化，提升產(chǎn)品的使用率與體驗感； 3. 不斷完善產(chǎn)品體系，基于商業(yè)模式及全球化業(yè)務背景面臨的新機遇，推動多用戶友好的工具上線； 4. 定期維護產(chǎn)品狀態(tài)，完成相關(guān)宣傳物料的更新及同步； 5.策劃和落地執(zhí)行會員活動等； 6.能進行的活動費效分析及效果追蹤，包括線索收集、轉(zhuǎn)化和效率分析； 7.有較強的異業(yè)談判能力，獲得符合品牌風格的異業(yè)資源，并落地執(zhí)行； 8. 建立會員運營數(shù)據(jù)追蹤面板，持續(xù)追蹤會員數(shù)據(jù)表現(xiàn)，并基于數(shù)據(jù)表現(xiàn)定期評估產(chǎn)品狀態(tài)，規(guī)劃對應運營策略。 職位要求： 1、本科學歷或同等學位，3年以上市場/品牌營銷相關(guān)工作經(jīng)歷； 2、高效的組織能力并能在規(guī)定限期內(nèi)完成多個項目； 3、能夠在快節(jié)奏、充滿活力，結(jié)果導向的環(huán)境中工作； 4、出色的文案書寫能力，能夠在不同合作伙伴前建立清晰的,令人信服的表述； 5、保持創(chuàng)業(yè)精神及高度敏感的市場嗅覺，持續(xù)推動業(yè)務發(fā)展； 6、出色的戰(zhàn)略思維和分析能力，有能力獨立解決跨部門和跨組織的問題。
彭小姐
崗位職責： 1.顧客中心：以顧客為中心，關(guān)注線上線下顧客全流程購物體驗，持續(xù)收集提煉顧客關(guān)注點與反饋問題，定期形成顧客滿意度報表 2.日常營運：負責團隊的日常運營管理，確保人員排班的合理性，為顧客提供及時專業(yè)的服務 3.服務培訓：制定部門內(nèi)部及客戶端的培訓計劃，并對培訓落地及結(jié)果負責 4.客訴處理：部門內(nèi)所有人可妥善處理商場內(nèi)一般客訴，對重大客訴負責 5.數(shù)據(jù)分析：熟悉并整合各渠道顧客反饋的收集，整理及分析，協(xié)同其他部門一同解決顧客痛點 6.人員管理：負責團隊人員KPI制定和能力培養(yǎng)，關(guān)注并跟進績效；保證團隊氛圍積極并保持工作熱情；做好團隊梯隊及人才儲備；對第三方團隊輔助管理，并設(shè)定滿意度考核 7.項目能力：輔助及支持商場開業(yè)前的項目協(xié)調(diào) 職位要求： 1.具有5-10年的客服經(jīng)驗，汽車行業(yè)，大型零售業(yè)更佳 2.有責任感，積極主動，執(zhí)行力高，認可公司理念 3、客戶至上的服務意識;對于特殊情況，不拘泥于流程，以客戶優(yōu)先的靈活處理能力； 3、可以接受彈性工作安排，能夠安排好工作優(yōu)先級，同時處理多個任務;有協(xié)作精神，能維護積極的，通力合作的團隊合作關(guān)系； 4、普通話標準，優(yōu)秀的口頭與書面表達能力和溝通技巧。
彭小姐
崗位職責： 1、用最熱情的方式接待所有進店顧客； 2、為顧客提供專業(yè)的講解，激發(fā)用戶對于理想品牌與理念的熱情； 3、為顧客傳遞產(chǎn)品優(yōu)勢，使顧客理解產(chǎn)品的核心價值； 4、創(chuàng)造出色的用戶體驗，不斷提升零售中心用戶服務滿意度，持續(xù)創(chuàng)造品牌與產(chǎn)品的推介者； 5、收集到店客戶信息，并通過微信、電話回訪等方式進行客戶關(guān)系維護； 6、支持各類型市場活動，持續(xù)吸引與挖掘潛在用戶； 7、維持體驗中心視覺陳列標準，維護展車、展具和體驗中心整體環(huán)境。 職位要求： 1、愿意了解并踐行公司的企業(yè)文化與價值觀，具備在創(chuàng)業(yè)平臺工作的熱情； 2、具備優(yōu)秀的自驅(qū)力，熱愛汽車與科技，并不斷自我學習，提升自身專業(yè)度； 3、出色的團隊意識，愿意協(xié)助團隊伙伴，通過合作完成目標，積極分享并提供反饋； 4、優(yōu)秀的溝通能力，真誠熱情，能夠與用戶輕松、隨意地進行對話，就像和朋友交流一樣。具有優(yōu)秀的人際交往能力，善于傾聽、能夠感同身受； 5、能夠在活躍的環(huán)境中提供出色的用戶體驗，在與用戶交流中獲得激勵，保持精力充沛； 6、對汽車、科技、尤其對智能出行產(chǎn)品具有強烈興趣，能夠快速了解產(chǎn)品新功能； 7、能靈活適應工作安排，你的工作時間將取決于業(yè)務需求； 8、學歷：統(tǒng)招大專及以上學歷。
彭小姐
崗位職責： 1、負責項目內(nèi)汽車經(jīng)銷商方、直營方的簽約及行業(yè)外等對項目有加盟意向的商機的開發(fā)、維護和管理； 2、建立并健全入駐企業(yè)客戶檔案，收集與區(qū)域整合內(nèi)部市場動態(tài)與行業(yè)信息，挖掘與推進項目招商進展； 3、負責合作企合同的簽訂工作； 4、收集分析入駐企業(yè)經(jīng)營業(yè)績報表，對非正常運營的品牌提出整改意見或調(diào)整方案； 5、根據(jù)行業(yè)品牌變化趨勢，完成合作企業(yè)拓展及變更工作，協(xié)助各入駐企業(yè)展位落位及不定期展位調(diào)整； 6、協(xié)助上級完成各階段任務的分解，落實到各合作企業(yè)； 7、及時將公司政策傳達給客戶，配合其他崗位處理好客戶的相關(guān)工作； 8、根據(jù)合作企業(yè)具體情況，提出裝飾計劃，負責推廣道具的申請，跟進完成裝修工作； 9、協(xié)助入駐企業(yè)完成各項推廣活動的方案設(shè)計、反饋。 職位要求： 1、本科及以上學歷，有三年以上市場拓展/品牌招商類工作經(jīng)驗； 2、品牌運營要求對當?shù)亟?jīng)銷商及直營店汽車品牌有一定資源； 3、商務運營要求有具備一定企業(yè)周邊采購經(jīng)驗（不限于食品、服裝及小禮品等） 4、具有優(yōu)秀的人際交往能力，謙虛、好學、善于傾聽，善于合作。能適應靈活的工作安排，吃苦耐勞; 5、良好的溝通及表達能力優(yōu)先，可接受短期出差。
彭小姐
崗位職責： 1、前臺接待及咨詢回復及訪客登記及電話接聽； 2、負責受理前臺訪客服務需求，協(xié)調(diào)各部門資源做好相關(guān)服務； 3、評估客戶需求，主動、富有創(chuàng)新性地解決客戶提出的問題，并引導客戶到達所需求的展陳區(qū)域； 4、保持崗位物品擺放整齊； 5、協(xié)助行政人員完成其他行政工作（如快件的收發(fā)工作、公件管理等）； 6、協(xié)助展示部進行各類周邊商品的推薦介紹。 職位要求： 1、能夠熟練操作計算機，基礎(chǔ)信息錄入、統(tǒng)計、分析； 2、客戶至上的服務意識;對于特殊情況，不拘泥于流程，以客戶優(yōu)先的靈活處理能力； 3、可以接受彈性工作安排，能夠安排工作優(yōu)先級，同時處理多個任務;有協(xié)作精神，能維護積極的，通力合作的團隊合作關(guān)系； 4、普通話標準，優(yōu)秀的口頭與書面表達能力和溝通技巧。
彭小姐
職位描述: 1、業(yè)務層面/人員層面等方向的架構(gòu)搭建與梳理； 2、業(yè)務版塊工作目標的設(shè)定與考核，痛點的分析與解決； 3、所處業(yè)務線的系統(tǒng)優(yōu)化、流程優(yōu)化以及其他重要的事務； 4、對審核團隊的工作產(chǎn)率和質(zhì)量進行數(shù)據(jù)分析及優(yōu)化； 5、搭建團隊內(nèi)管理梯隊，協(xié)助組長對員工實現(xiàn)分層管理； 6、優(yōu)化業(yè)務流程，能夠準確預判重大事件并采取相應專項； 7、配合上級完成其他團隊重要事宜。 任職要求: 1、本科及以上學歷；管理人數(shù)100 （或至少有3-4名下屬組長），經(jīng)理需要400 管幅； 2、3年以上管理經(jīng)驗，安全審核、廣告審核或運營相關(guān)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備對于標準規(guī)范及執(zhí)行尺度的判斷力； 4、具備數(shù)據(jù)分析、風險識別與控制能力者優(yōu)先； 5、良好的團隊合作、溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力。
社招部
崗位職責: 1、統(tǒng)籌部門培訓工作，確保培訓工作結(jié)果交付； 2、快速響應業(yè)務政策和流程，并能夠根據(jù)業(yè)務需求交付業(yè)務培訓結(jié)果； 3、協(xié)同HR團隊為團隊整體人才發(fā)展做培養(yǎng)搭建，提升組織整體能力； 4、依據(jù)培訓計劃實施培訓工作，對培訓質(zhì)量進行全程跟蹤管理； 5、培訓團隊管理工作。 任職要求 1、本科及以上學歷，5年及以上審核/客服行業(yè)培訓團隊管理經(jīng)驗具依靠團隊拿結(jié)果的成功案例； 2、全面的培訓管理意識，優(yōu)秀的問題洞察和溝通能力，能夠跨團隊推動問題的解決改善； 3、具備良好的內(nèi)外溝通協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析能力、問題歸納總結(jié)能力和高度的崗位責任感； 4、有量化衡量的工作思維和習慣，具備管理成熟度和心理韌性，能夠以終為始投入工作。
社招部
我們正在尋找一位優(yōu)秀的團隊成員加入我們的團隊，你將會參與到公司的核心業(yè)務中，負責工程施工所需的勞務/班組資源的招募和管理工作。在這個職位上，你將需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理各種勞務招采相關(guān)的事務。 一、你的主要職責包括但不限于： 1、熟知各工種價格、施工工藝，制定勞務價格體系，評判勞務價格合理性，優(yōu)秀的成本管理能力； 2、具有豐富的綜合勞務/班組資源，資源量覆蓋中西部城市（資源需能覆蓋工裝，若兼具家裝更優(yōu)）； 3、有優(yōu)秀的勞務談判能力和技巧； 4、豐富的勞務管理經(jīng)驗，有效規(guī)避和解決勞務糾紛問題； 5、擅長維護勞務關(guān)系，培養(yǎng)、留住優(yōu)秀勞務資源，識別并淘汰劣質(zhì)勞務資源； 6、關(guān)注各工種價格的波動； 7、職業(yè)道德修養(yǎng)高，能客觀公正的進行產(chǎn)品的招商尋源工作，維護公司形象。 二、我們期待你具備以下條件： 1、具備7年以上工程行業(yè)經(jīng)驗，3年的工程/勞務管理經(jīng)驗； 2、TOP20工裝公司經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備招標、風控管理技能； 4、統(tǒng)招大專及以上學歷； 5、具備很強的責任心和執(zhí)行力； 三、我們?yōu)槟闾峁?1、有競爭力的薪資待遇和福利； 2、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍； 3、豐富的培訓和發(fā)展機會； 4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 5、五險一金、法定年假、師徒帶教、系統(tǒng)培訓、定期團建、格林互助、生日party 四、我們的業(yè)務有什么 1、批量精裝修、公共建筑裝修（傳統(tǒng)的工裝公司） 2、團裝標準化：一個小區(qū)里有幾十上百套的團購裝修，同期開工、標準方案 菜單式選擇、聚焦的材料SKU； 五、我們的優(yōu)勢是什么 1、貝殼一體三翼戰(zhàn)略，涉及房產(chǎn)交易、開發(fā)、裝修、租賃板塊。其中：裝修為其中一個翼戰(zhàn)略，是貝殼打通修建、買賣、裝修、租賃整個居住行業(yè)的重要戰(zhàn)略； 2、擁有貝殼房產(chǎn)交易賽道開發(fā)商資源和房產(chǎn)交易積累的客戶資源，擁有巨大的流量開口； 3、穩(wěn)定的現(xiàn)金流；
王先生
我們正在尋找一位優(yōu)秀的團隊成員加入我們的團隊，你將會參與到公司的核心業(yè)務中，負責工程施工所需的勞務/班組資源的招募和管理工作。在這個職位上，你將需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理各種勞務招采相關(guān)的事務。 一、你的主要職責包括但不限于： 1、有極強的采購談判技巧，豐富的材料供應商資源（至少覆蓋原產(chǎn)地和屬地區(qū)域）； 2、具備豐富的尋源招采經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的供應商資源，熟悉各品類建材產(chǎn)品特性，市場行情，對裝修建材行業(yè)有較全面專業(yè)的認知，工地現(xiàn)場履約管控能力。 3、熟知其詳細參數(shù)及性能，具有較強的產(chǎn)品思維，具備優(yōu)秀的產(chǎn)品選品邏輯和能力，獨立開發(fā)商品的能力，能有效提升產(chǎn)品兼容性，提升整體產(chǎn)品競爭力。 4、關(guān)注產(chǎn)品價格市場行情,熟悉材料價格波動； 5、定期進行材料料市場調(diào)研,開拓新渠道,對現(xiàn)有供應商進行評估。 6、豐富的一線案場展陳及賦能等經(jīng)驗，能為一線提供充分的營銷支持。 7、職業(yè)道德修養(yǎng)高，能客觀公正的進行產(chǎn)品的招商尋源工作，維護公司形象。 二、我們期待你具備以下條件： 1、具備8年以上材料管理經(jīng)驗，3年以上大型家裝公司（優(yōu)先）/工裝公司材料管理崗經(jīng)驗； 2、有生產(chǎn)制造源頭單位材料管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具備招標、風控管理技能； 4、統(tǒng)招大專及以上學歷； 5、具備很強的責任心和執(zhí)行力； 三、我們?yōu)槟闾峁?1、有競爭力的薪資待遇和福利； 2、良好的工作環(huán)境和團隊氛圍； 3、豐富的培訓和發(fā)展機會； 4、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 5、五險一金、法定年假、師徒帶教、系統(tǒng)培訓、定期團建、格林互助、生日party 四、我們的業(yè)務有什么 1、批量精裝修、公共建筑裝修（傳統(tǒng)的工裝公司） 2、標準化團購裝修：一個小區(qū)里有幾十上百套的團購裝修，同期開工、標準方案 菜單式選擇、聚焦的材料SKU； 五、我們的優(yōu)勢是什么 1、貝殼一體三翼戰(zhàn)略，涉及房產(chǎn)交易、開發(fā)、裝修、租賃板塊。其中：裝修為其中一個翼戰(zhàn)略，是貝殼打通修建、買賣、裝修、租賃整個居住行業(yè)的重要戰(zhàn)略； 2、擁有貝殼房產(chǎn)交易賽道開發(fā)商資源和房產(chǎn)交易積累的客戶資源，擁有巨大的流量開口； 3、穩(wěn)定的現(xiàn)金流；
王先生
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