工藝現(xiàn)場(chǎng)管理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計(jì)與質(zhì)量驗(yàn)證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場(chǎng)操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問題的分析與改進(jìn)； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負(fù)責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對(duì)工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動(dòng)化建設(shè)等； 10、負(fù)責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績(jī)效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有制程改善項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項(xiàng)生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計(jì)劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對(duì)策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計(jì)劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫(kù)存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)實(shí)際制定供應(yīng)計(jì)劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP
社招部
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)客服中心呼出業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作 2.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建，人員招聘、輔導(dǎo)。 3.負(fù)責(zé)呼出業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照業(yè)務(wù)需求組織完成公司業(yè)務(wù)所需的各類呼出業(yè)務(wù)。 5.優(yōu)化呼出業(yè)務(wù)各種場(chǎng)景，整合相似業(yè)務(wù)場(chǎng)景。 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、熟悉呼叫中心各類運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)客服中心呼入業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)管理工作 2.搭建直營(yíng)呼叫中心400熱線，搭建呼入團(tuán)隊(duì)，設(shè)定IVR路由。 3.負(fù)責(zé)呼入業(yè)務(wù)流程梳理、話術(shù)編輯、審核。 4.組織人力受理400熱線呼入業(yè)務(wù)，確保呼入業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，提升客戶滿意度。根據(jù)業(yè)務(wù)量走向安排人員班次。 5.設(shè)定呼入業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、問題分類。分析呼入業(yè)務(wù)類型，優(yōu)化流程，輸出客戶聲音 6.制定所轄業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)計(jì)劃、員工成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷提升所轄團(tuán)隊(duì)人員效率。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉400熱線各類運(yùn)營(yíng)指標(biāo)，了解呼叫中心工作流程。 3、能獨(dú)立完成人員排班，確保人員利用最優(yōu)化。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)客服中心客訴業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理工作。 2、制定客訴判定標(biāo)準(zhǔn)、處理標(biāo)準(zhǔn)、處理流程。 3、設(shè)定客戶滿意度測(cè)量體系、NPS測(cè)量體系。 4、對(duì)接各戰(zhàn)區(qū)、片區(qū)、店端，協(xié)調(diào)資源解決客戶疑難問題。 5、制定負(fù)面客戶修復(fù)體系。 6、輸出客訴分析報(bào)表，完整準(zhǔn)確傳遞客戶聲音，不斷優(yōu)化客訴處理流程。 7、分析客訴產(chǎn)生根本原因，從源頭減少客訴產(chǎn)生。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、熟悉消費(fèi)者保護(hù)法、國(guó)家三包法等相關(guān)法律基本知識(shí)，熟悉315、黑貓等主流投訴平臺(tái)規(guī)則。 3、溝通能力優(yōu)秀、具備一定客訴談判技巧。 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理客服中心質(zhì)檢、培訓(xùn)工作。 2、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，制定服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程檢查標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)行為規(guī)范等。 3、結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)，規(guī)劃合理的培訓(xùn)策略。并保障培訓(xùn)結(jié)果落實(shí)。 4、建立從質(zhì)檢工作發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，通過培訓(xùn)工作解決問題，杜絕問題的質(zhì)培體系。 5、組織展開多種形式的培訓(xùn)工作，通過質(zhì)培工作的有效開展推動(dòng)客服中心整體能力不斷升級(jí)。 招聘要求： 1、大專以上學(xué)歷，有客服類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、精通溝通技巧、服務(wù)禮儀、文字表達(dá)等多種課程開發(fā)?？瑟?dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件。 3、熟練運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析軟件，PPT軟件等工具 4、有車企、大型制造業(yè)呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
社招部
①負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)法規(guī)信息收集；
②組織韓國(guó)/日本市場(chǎng)法規(guī)的解讀研究；
③必要時(shí)，負(fù)責(zé)將韓國(guó)/日本法規(guī)翻譯成中文；
④必要時(shí)，負(fù)責(zé)與韓國(guó)/日本客戶交流標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)要求；
⑤負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)導(dǎo)入管理；
⑥負(fù)責(zé)韓國(guó)/日本市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)能力體系建設(shè)。
潘超/人事經(jīng)理
1、主要負(fù)責(zé)整車早期BOM、EBOM的集成管理，組織發(fā)布計(jì)劃編制、計(jì)劃管理、質(zhì)量檢查及問題推進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)ERP上線管理，策劃、組織、推進(jìn)上下游BOM業(yè)務(wù)的開展。
3、負(fù)責(zé)工程配置數(shù)據(jù)在BOM系統(tǒng)的創(chuàng)建與發(fā)布。
4、識(shí)別與分析BOM體系運(yùn)行過程中問題需求，提出并實(shí)施優(yōu)化改善方案。
5、參與BOM體系的優(yōu)化與改善，負(fù)責(zé)BOM體系應(yīng)用推廣與技術(shù)支持。
潘超/人事經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)解讀分析及應(yīng)用工作，包括：
①智能網(wǎng)聯(lián)、新能源汽車標(biāo)準(zhǔn)信息收集
②標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入策劃
③標(biāo)準(zhǔn)解讀分析及應(yīng)用
④技術(shù)方案推進(jìn)
⑤產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用等
2、負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)法規(guī)管理
潘超/人事經(jīng)理
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，電氣、機(jī)械化、能源等相關(guān)專業(yè)
2、5年及以上開光廠技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉電力電子、控制系統(tǒng)和儲(chǔ)能技術(shù)，具有較強(qiáng)的技術(shù)分析和解決問題能力
4、熟悉常用的五金，塑料的材料特性、表面工藝及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；熟悉注塑，鈑金，鑄造，型材等模具工藝；有模具廠，五金廠或者組裝廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)儲(chǔ)能水冷機(jī)組結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、熟練掌握CAD、catia,solidworks等設(shè)計(jì)和辦公軟件
6、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與供應(yīng)商、客戶等進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)儲(chǔ)能產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可行性分析，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和輸出解決預(yù)案；
2、結(jié)合產(chǎn)品對(duì)結(jié)構(gòu)功能，使用體驗(yàn)，電子要求，可靠性要求，完成3D建模，獨(dú)立承擔(dān)整機(jī)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，終結(jié)構(gòu)方案的確認(rèn)；
3、跟進(jìn)項(xiàng)目從產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，手板確認(rèn)，開模打樣，簽樣試產(chǎn)，量產(chǎn)等各環(huán)節(jié)，解決過程中的異常問題點(diǎn)；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)裝配的指導(dǎo)，提供現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)支持，對(duì)產(chǎn)線裝配能夠提出優(yōu)化建議；
5、產(chǎn)品生命周期內(nèi)全程跟進(jìn)，優(yōu)化；
6、輸出產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)資料：3D圖，零件圖，爆炸圖，BOM表，測(cè)試報(bào)告等。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)現(xiàn)有產(chǎn)品改型車預(yù)批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 2.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)全新車項(xiàng)目SOP前后預(yù)批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 3.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)出口KD件預(yù)批量生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 4.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)單件試裝生產(chǎn)的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 5.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)新件產(chǎn)品變更執(zhí)行的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 6.負(fù)責(zé)組織管理平臺(tái)PPAP之后的生產(chǎn)線零件切換工作的組織,并協(xié)調(diào)監(jiān)督平臺(tái)員工的日常工作； 7.能夠組織小組對(duì)日常生產(chǎn)過程的重大問題（質(zhì)量）進(jìn)行攻關(guān)，并且采取措施使問題得到解決和落實(shí)； 8.服從領(lǐng)導(dǎo)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作，遇到問題及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。 崗位要求： 1.教育與專業(yè)：機(jī)械、汽車制造、材料、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：博士≥2年，碩士≥4年，本科≥6年，大?！?年以上中大型企業(yè)制造/工藝類業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.職業(yè)素養(yǎng)要求：具有較強(qiáng)的文字編寫能力及協(xié)調(diào)溝通力，有較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及敬業(yè)度，執(zhí)行力較強(qiáng)，工作規(guī)劃能力強(qiáng)，工作思路清晰、有條理； 4.特殊資格/條件要求：4年汽車行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車四大工藝流程及相關(guān)工藝，熟練掌握質(zhì)量體系基本要求。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1. 運(yùn)輸包裝策略、規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)編制，模式創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)化推進(jìn)及新型材料探索應(yīng)用推進(jìn)，包裝降本，技術(shù)管理，行業(yè)對(duì)標(biāo)工作開展； 2.、全新車型、改款車型包裝開發(fā)計(jì)劃、包裝策略；正向、逆向包裝方案設(shè)計(jì)、評(píng)審、審批及包裝成本分析； 3. 包裝樣件制作、評(píng)審，按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)包裝交付使用； 4. 過程包裝管理、增補(bǔ)、優(yōu)化改善（質(zhì)量、效率、成本等）。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上運(yùn)輸包裝規(guī)劃、物流規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有主機(jī)廠經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 3、專業(yè)：物流工程、工業(yè)工程、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 4、技能要求：熟練應(yīng)用PROE、CAD、CATIA等辦公軟件； 5、其他特殊要求：熟悉汽車行業(yè)物流運(yùn)輸包裝要求 。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)貫徹安全生產(chǎn)各項(xiàng)法律法規(guī)與集團(tuán)、事業(yè)部安全管理各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求，完成布置的安全工作； 2、負(fù)責(zé)公司新改擴(kuò)項(xiàng)目準(zhǔn)入審核、過程管理與驗(yàn)收離廠全過程安全管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)方人員安全培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、考核、施工項(xiàng)目隱患排查、工作計(jì)劃制定與落實(shí)等日常安全工作。 崗位要求： 1、教育背景：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)或工程類安全管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉安全環(huán)保法律法規(guī)，具有較高的抗壓能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具有強(qiáng)烈的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和工作責(zé)任心。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、新車型涂裝工藝開發(fā)； 2、新車型導(dǎo)入涂裝驗(yàn)證； 3、涂裝質(zhì)量改善及降本； 4、涂裝工藝文件編制及更新維護(hù)。 崗位要求： 1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：汽車行業(yè)涂裝專業(yè)從業(yè)10年及以上； 3、其他：主導(dǎo)3個(gè)及以上新車型涂裝工藝規(guī)劃。
尹同躍
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)總裝專業(yè)新項(xiàng)目工藝開發(fā)及推進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)車型的工藝設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)車型的總裝工藝驗(yàn)證； 4、車型總裝技術(shù)攻關(guān)。 崗位要求： 1、教育背景：機(jī)械、汽車專業(yè)或項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上新能源工藝開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉整車工藝開發(fā)流程及標(biāo)準(zhǔn)； 3、其他：熟練使用CATIA\OFFICE等軟件。
尹同躍
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