1 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要，全面負責(zé)公司招聘配置的整體工作，帶領(lǐng)招聘團隊確保招聘任務(wù)及時有效完成； 2 根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才發(fā)展情況，制定、完善招聘面試制度和流程，做好崗位分析，進行人力資源招聘優(yōu)化配置； 3 負責(zé)招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化，賦能渠道，提升效能，保障渠道的活躍與產(chǎn)出；管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
李倩慧
崗位職責(zé)： 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3.制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4.參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 5.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，檢測相關(guān)行業(yè)亦可； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗，有檢測行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5.具有解決人際關(guān)系問題的能力；很強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。 補充說明： 1、工作地點在吳忠，每日有往返銀川通勤車； 2、員工五險一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。
Amy
32周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有三年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟練使用各種辦公軟件
徐曉靜
1、本科及以上學(xué)歷（經(jīng)驗豐富、能力突出者，大專亦可），管理類相關(guān)專業(yè)，1年以上中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握各大招聘平臺的規(guī)則，掌握平臺排名技巧； 3、擅長崗位分析、人才測評，具有敏銳的洞察力，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程； 4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強。
納惠萍
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