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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助統(tǒng)計集團(tuán)中高端職位的需求，編制招聘計劃。
2、負(fù)責(zé)實施集團(tuán)中高端職位的招聘，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，約候選人面試。
3、跟蹤入職候選人，確保及時入職和轉(zhuǎn)正。
4、其他交代的各項工作職責(zé)。
崗位要求：
1、35歲以下，大專以上學(xué)歷，熟悉招聘流程。
2、至少2年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、性格外向，善于溝通，能夠拓展新的招聘渠道，對招聘有獨到見解。

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時間：8：30-17：30

職位描述：

負(fù)責(zé)人力資源2-3個模塊的工作。

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

1、根據(jù)崗位不同，選擇適合的招聘渠道，有效開展并維護(hù)；

2、負(fù)責(zé)面試環(huán)節(jié)及崗前培訓(xùn)；

3、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成月度招聘指標(biāo)；

4、個人招聘能力優(yōu)秀，承擔(dān)月度單個招聘專員招聘指標(biāo)的70%；

5、針對招聘不理想員工針對性做提升，優(yōu)勝劣汰；

6、新人崗前培訓(xùn)及面試確認(rèn)；

8、領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他事宜。

要求：1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有電銷招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、 35歲以下，性別不限，擅長招聘模塊；

3、有很強(qiáng)的責(zé)任感和目標(biāo)感，性別外向，有良好的職業(yè)道德，善于溝通和協(xié)調(diào)；

4、有團(tuán)隊管理能力，團(tuán)隊合作意識，富有熱情，對企業(yè)有忠誠度。

職位福利：績效獎金、餐補(bǔ)、工齡獎、節(jié)日福利

職位亮點：五險、年終獎、單雙休，定期團(tuán)建 團(tuán)隊氛圍好

職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進(jìn)行招聘；

4、團(tuán)隊的管理；

職位描述：

1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行全面的招聘計劃；

2. 協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)和編制要求，確保人員結(jié)構(gòu)合理配置；

3. 組織和實施評估中心活動，運(yùn)用專業(yè)工具和技術(shù)對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評價；

4. 開發(fā)和維護(hù)多種招聘渠道，包括但不限于合作院校、人才市場、獵頭機(jī)構(gòu)及內(nèi)部推薦等；

5. 熟悉并嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，在招聘過程中確保合規(guī)性；

6. 分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，為優(yōu)化招聘流程提供數(shù)據(jù)支持；

7. 根據(jù)需要參與組織設(shè)計、崗位分析、制度建設(shè)和修訂等工作。

要求：

1、了解人力資源六大模塊，對招聘，培訓(xùn)等方面具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

2、3年以上工作經(jīng)驗；

3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式；

職位福利：五險、周末雙休

職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進(jìn)行招聘；

4、團(tuán)隊的管理；

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)管理目前現(xiàn)有招聘團(tuán)隊， 2. 統(tǒng)計每日數(shù)據(jù)情況， 3. 人員心理狀態(tài)分析， 4. 招聘情況管理及統(tǒng)計， 5. 內(nèi)部團(tuán)隊專業(yè)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 6. 整體項目交付， 7. 以及人員管控等相關(guān)工作內(nèi)容，

職位描述：

只負(fù)責(zé)管理崗、職能崗位招聘 #工作時間# 9：00-19：00 月休6天 #薪資結(jié)構(gòu)# 底薪 績效 招聘獎金；輕松5-6K，努力6-8K,瘋狂不封頂！ #職位描述# 1、承接全國核心業(yè)務(wù)線的招聘需求，了解招聘需求背景、對齊招聘流程與分工； 2、跟進(jìn)候選人的意向確認(rèn)以及基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及入職； 3、維護(hù)招聘臺賬并以數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘，協(xié)同業(yè)務(wù)方提升招聘目標(biāo)完成度； 4、統(tǒng)籌或參與重點約面項目工作； 5、協(xié)同打造一支專業(yè)度強(qiáng)、凝聚力高的招聘專家團(tuán)隊。 #職位要求# 1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、1年及以上的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，較優(yōu)秀的應(yīng)屆生亦可放寬標(biāo)準(zhǔn)； 3、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對接業(yè)務(wù)方及候選人； 4、具有一定的時間管理能力，能夠較好地區(qū)分工作的優(yōu)先級； 5、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長訴求； 6、有主人翁意識，能夠主動發(fā)現(xiàn)并解決問題。 個人發(fā)展-招聘專員-招聘主管-BG招聘經(jīng)理/人力資源部其他崗位-人力資源總監(jiān)

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、對投遞簡歷的求職者進(jìn)行篩選，符合條件的進(jìn)行邀約面試；
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人員需求；
4、人事行政其它相關(guān)工作。
二、任職資格：
1、25歲一35歲
2、大專及以上學(xué)歷，兩年以上人事經(jīng)驗，能獨立完成招聘工作。
3、溝通能力強(qiáng)，為人正直、上進(jìn)，善于總結(jié)問題，不滿于現(xiàn)狀！
三、工資待遇：
1、無責(zé)底薪4000元 九翼生態(tài)積分600 五險一金
2、每日工作時間8:30-17:00，周休一天。


職位福利：不加班、績效獎金、帶薪年假、包吃、五險一金、員工食堂


職位亮點：招聘

職位描述：

崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃并組織實施，監(jiān)控招聘流程，并對招聘效果進(jìn)行評估分析；
2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級，進(jìn)行招聘策略及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成；
3.招聘平臺的資源使用投入與監(jiān)測分析，不斷促進(jìn)招聘資源的有效利用；
4.對部門或團(tuán)隊工作計劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實效；
任職要求：

1.一年以上招聘團(tuán)隊管理經(jīng)驗 ，負(fù)責(zé)過一線崗位招聘工作；

2.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；

3.思維邏輯清晰，有自己的工作方式；

職位描述：

1、根據(jù)集團(tuán)人員需求執(zhí)行招聘方案，對招聘各渠道進(jìn)行維護(hù)、開發(fā)，對招聘組下屬專員進(jìn)行日常管理和培訓(xùn)；

2、保質(zhì)保量提成招聘數(shù)據(jù)，做好日常工作對接；

3、其他日常相關(guān)工作，

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

2、負(fù)責(zé)用人部門的招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)）；

4、日常人事檔案管理工作；

5、根據(jù)公司需要配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成人事各模塊完善工作；

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、有電氣行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

2、熟悉人事1-2模塊的工作；

3、有招聘模塊相關(guān)渠道和資源的優(yōu)先考慮；

4、踏實肯干、執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通。

福利：

1、五險、法定節(jié)假日；

2、免費提供可口的午餐；

3、員工的生日祝福；

4、公司提供每年全面健康體檢；

5、不定期提供團(tuán)建、旅游；

6、夏季高溫、雙節(jié)、女神節(jié)福利等；

歡迎您的加入！

職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作; 3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作