招聘崗位：招聘辦公室文員 男女不限 18-35歲，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先???? 工作時(shí)間：8：30---17：30，月休4天 工作內(nèi)容：發(fā)帖子，負(fù)責(zé)給應(yīng)聘人員介紹工作崗位薪資待遇，為各大企業(yè)工廠招聘派遣工 （渠道由公司提供）晉升主管空間大 工作環(huán)境：辦公室配有空調(diào)，冰箱，微波爐，綠植，水果，飲料及休閑娛樂室。每人一個(gè)獨(dú)立辦公桌，辦公條件優(yōu)越。 薪資待遇：提供住宿，有工作餐。底薪2500+高提成，平均工資5000-8000元
馮經(jīng)理
煜澤網(wǎng)業(yè)現(xiàn)招男士文員一名，女士訂單統(tǒng)計(jì)一名，公司包吃住
李娜
現(xiàn)公司招聘人事招聘客服 職位要求:踏實(shí)穩(wěn)定，18-30周歲? 男女不限 選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作內(nèi)容：撥打電話，收發(fā)微信，工作輕松，負(fù)責(zé)招聘員工！ 薪資待遇，2500保底+獎(jiǎng)金+提成（上不封頂） 工作時(shí)間8：30---5:30?? 12:00--1:00為休息吃飯時(shí)間 工作地點(diǎn)：未來石三號(hào)樓2229室
連正艷
工作職責(zé)：1接聽撥打電話2接待來訪人員3會(huì)使用簡(jiǎn)單平臺(tái)進(jìn)行招聘4邀約到公司即可，面試不用負(fù)責(zé)上班時(shí)間：9.00-18.00底薪？提成薪資待遇：底薪 高提成 五險(xiǎn) 不加班 職能類別：招聘專員/助理
負(fù)責(zé)公司的人員招聘和人事方面的工作，工作時(shí)間上午八點(diǎn)半到十一點(diǎn)，下午休息，周末雙休
孫月嬌
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
彭主任
人事專員 無底薪 上班時(shí)間下午13：00-晚上21:00 提供吃住 每天的主要工作招聘，招人就有提成，這個(gè)需要細(xì)聊前臺(tái)收銀 第一個(gè)月3500 500第二個(gè)月4000 500 上班時(shí)間下午6點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右 主要負(fù)責(zé)記賬 算賬 酒水登記 不管吃住 工作輕松就是熬夜服務(wù)生 上班時(shí)間下午6點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右 主要上酒小吃 清掃包廂衛(wèi)生 盯包一個(gè)包廂80（元）自己訂房 房間消費(fèi)32%提成 每個(gè)月有4500的保底工資 提供吃住
負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約等
王女士
??崗位職責(zé)： 1、在直屬領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室類的全面工作開展，努力作好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)； 2、在直屬領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行況； 3、做好直屬領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄，做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布； 4、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件； 5、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司企業(yè)文化的規(guī)劃、配合開展企業(yè)文化工作； 6、負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 7、完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。 ?任職資格： ????不低于3年文職類工作經(jīng)驗(yàn)（有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）。?? ??工作時(shí)間：?? ??早9：00-晚17：30 每周工作六天 （根據(jù)工作情況可連休）??
張女士
負(fù)責(zé)公司的人員招聘和人事方面的工作，工作時(shí)間上午八點(diǎn)半到十一點(diǎn)，下午休息，周末雙休
吳先生/人事專員
【福利待遇】 1、獵頭薪資模式（底薪＋獎(jiǎng)金），平均薪資5000-6000，能力好的10000 ，五險(xiǎn)一金，月休4-5天，法定節(jié)假日休息； 2、股權(quán)激勵(lì)、帶薪培訓(xùn)、公開競(jìng)聘； 3、帶薪旅游、帶薪年假、節(jié)假日及年終福利； 【崗位要求】 1、21-26周歲，統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷； 2、不限專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力； 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團(tuán)公司各部門用人需求，制定并完成招聘計(jì)劃； 2、完善招聘流程，優(yōu)化并提高各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、通過線上APP篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、安排面試、匯總及分析數(shù)據(jù)等日常工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
1.熟練掌握辦公軟件，負(fù)責(zé)招聘方面的工作。 2.工作時(shí)間：正常八小時(shí)，上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，周日單休，節(jié)假日放假，從不加班。 3.薪資：3000-6000上不封頂，上五險(xiǎn)。 4.晉升體制完善。 5.學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗(yàn)者均可。
邱先生
工作內(nèi)容：
1、很據(jù)招聘需求，與用人部門進(jìn)行有效溝通，實(shí)施人才篩選及面試工作，分析并總結(jié)面試過程及結(jié)果
2、了解和掌握人才行業(yè)訊息，形成崗位分析報(bào)告，并及時(shí)建文、維護(hù)人才的儲(chǔ)備方案，保證人才提供及時(shí)性
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理，開展入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)晉升等所有手續(xù)的辦理
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有批量招聘門店店員相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、能熟練使用Word、Excel、PPT、Visio等辦公軟件
原標(biāo)題：《人力資源招聘專員》
潘靜靜/HR
【福利待遇】 1、獵頭薪資模式（底薪＋獎(jiǎng)金），平均薪資5000-6000，能力好的10000 ，五險(xiǎn)一金，月休4-5天，法定節(jié)假日休息； 2、股權(quán)激勵(lì)、帶薪培訓(xùn)、公開競(jìng)聘； 3、帶薪旅游、帶薪年假、節(jié)假日及年終福利； 【崗位要求】 1、21-26周歲，統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷； 2、不限專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力； 【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)集團(tuán)公司各部門用人需求，制定并完成招聘計(jì)劃； 2、完善招聘流程，優(yōu)化并提高各環(huán)節(jié)工作標(biāo)準(zhǔn)； 3、通過線上APP篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、安排面試、匯總及分析數(shù)據(jù)等日常工作； 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
王女士
工作流程 1.發(fā)布招聘信息：會(huì)員通過招聘網(wǎng)站、社交媒體發(fā)布招聘信息； 2.篩選簡(jiǎn)歷：會(huì)員對(duì)投遞者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定符合要求的候選人； 3.邀約面試：會(huì)員對(duì)候選人進(jìn)行崗位的溝通確認(rèn)后，與候選人預(yù)約面試時(shí)間； 4.信息報(bào)備：會(huì)員將候選人基本信息及面試時(shí)間編輯固定報(bào)備信息模板，發(fā)送至工作室業(yè)務(wù)員后，由工作室業(yè)務(wù)員向用工單位進(jìn)行人員報(bào)備； 5.面試跟進(jìn)：會(huì)員對(duì)參加面試的候選人保持面試前后的跟進(jìn)； 6.面試結(jié)果同步：面試由用工單位進(jìn)行線下面試，面試結(jié)束后，工作室業(yè)務(wù)員會(huì)在當(dāng)日與會(huì)員同步面試結(jié)果，由會(huì)員向候選人進(jìn)行傳達(dá)面試結(jié)果及入職時(shí)間； 7.入職跟進(jìn)：會(huì)員對(duì)接到offer的候選人保持入職前、入職后跟進(jìn)，保障候選人入職達(dá)到保質(zhì)期。
張先生
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