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職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進(jìn)行招聘；

4、團(tuán)隊的管理；

職位描述：

1、日常招聘；

2、人才庫的完善；

3、按照用人需求進(jìn)行招聘；

4、團(tuán)隊的管理；

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)管理目前現(xiàn)有招聘團(tuán)隊， 2. 統(tǒng)計每日數(shù)據(jù)情況， 3. 人員心理狀態(tài)分析， 4. 招聘情況管理及統(tǒng)計， 5. 內(nèi)部團(tuán)隊專業(yè)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 6. 整體項目交付， 7. 以及人員管控等相關(guān)工作內(nèi)容，

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

2、負(fù)責(zé)用人部門的招聘工作；

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的辦理（入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)）；

4、日常人事檔案管理工作；

5、根據(jù)公司需要配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成人事各模塊完善工作；

6、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、有電氣行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

2、熟悉人事1-2模塊的工作；

3、有招聘模塊相關(guān)渠道和資源的優(yōu)先考慮；

4、踏實肯干、執(zhí)行力強、責(zé)任心強、善于溝通。

福利：

1、五險、法定節(jié)假日；

2、免費提供可口的午餐；

3、員工的生日祝福；

4、公司提供每年全面健康體檢；

5、不定期提供團(tuán)建、旅游；

6、夏季高溫、雙節(jié)、女神節(jié)福利等；

歡迎您的加入！

職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作; 3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

職位描述：

1. 負(fù)責(zé)管理目前現(xiàn)有招聘團(tuán)隊， 2. 統(tǒng)計每日數(shù)據(jù)情況， 3. 人員心理狀態(tài)分析， 4. 招聘情況管理及統(tǒng)計， 5. 內(nèi)部團(tuán)隊專業(yè)及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)， 6. 整體項目交付， 7. 以及人員管控等相關(guān)工作內(nèi)容，

職位描述：

招聘主管 1、根據(jù)公司用人策略和人力需求規(guī)劃，制定人員年度、季度、月度招聘計劃、費用計劃，按照計劃，組織實施并完成招聘目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，發(fā)布招聘信息、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析、組織實施校招等項目型招聘活動的統(tǒng)籌實施等工作; 3、負(fù)責(zé)逐步建立規(guī)范性、體系化的招聘需求、面試、錄用的流程和科學(xué)化的面試工具，提升招聘質(zhì)量肯數(shù)量，管理好渠道商或合作商，最終滿足公司的人才需求; 4、候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作