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職位描述：

崗位職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；?

4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。

5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；?

7、完成主管領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

崗位職責：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；?

4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。

5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；?

7、完成主管領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。

職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

崗位職責： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。 5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；? 7、完成主管領導交辦的其他事務。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

崗位職責： 1、建立健全公司人力資源管理體系，組織實施人員的選撥、酬薪、考核及福利等工作。 2、編制公司組織架構及人員編制、部門預算，經(jīng)公司核準后監(jiān)督執(zhí)行。 3、負責公司員工的招聘、培訓、薪酬福利、績效考核及員工關系管理工作，搭建公司管理梯隊。 4、組織進行公司各項人事、行政管理制度建設工作，并完善公司行政人事管理體系。 5、負責組織實施公司質量認證工作，并監(jiān)督品質管理工作。 6、負責組織實施公司庫房管理及物資盤點工作，以及公司員工福利設施的監(jiān)督管理。 7、負責指導并監(jiān)督實施公司行政管理的日常工作及辦公用品、設施設備的采購計劃，合理控制辦公成本。 8、合理選擇供貨商及控制采購成本，組織做好定期的供貨商評估工作。 9、組織、實施公司年會、員工活動及各類會議；起草及歸檔公司行政人事、質量管理相關文件。 10、完成上級領導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、40歲以下，本科以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、五年以上集團行政人事統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)或酒店行業(yè)相關工作內(nèi)容及政策法規(guī)； 3、熟悉人力資源相關模塊工作，具備人力資源管理體系搭建及新團隊組建經(jīng)驗； 4、熟悉招聘工作，具有一定招聘資源，具備一定培訓授課能力； 5、具有良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，善于處理人際關系及員工關系，親和力較強； 6、具有良好的耐挫力及抗壓能力，工作中具有大局觀及團隊意識； 7、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，為人正直、認真敬業(yè)。 8、條件特別優(yōu)秀者，年齡和薪資可面議。

職位描述：

崗位職責： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。 5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；? 7、完成主管領導交辦的其他事務。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補

職位描述：

崗位職責： 1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織、實施公司日常人事工作的運營及管理；? 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項人事工作支持；? 4、負責完善公司崗位體系，完善公司人才儲備和梯隊建設。 5、妥善處理勞動關系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。 6、及時處理人事管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；? 7、完成主管領導交辦的其他事務。 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、5年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力，有較強親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強的語言和文字表達能力。 職位福利：五險一金、定期體檢、年底雙薪、餐補