1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系等全面建設）；制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督有效執(zhí)行；
2、設計現(xiàn)代化人力資源管理模式，科學擬定績效考核及定崗定級方案，制定有效的激勵機制，并貫徹執(zhí)行；
3、向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議，完成公司組織架構及崗位設計，致力于提高公司綜合管理水平；
4、人才開發(fā)、拓展人力資源渠道，選拔適配公司發(fā)展的各類中高級人才，完善公司各部門、層級人才梯隊建設；
5、從戰(zhàn)略高度構建符合公司實際的培訓體系;
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價值觀，及時處理公司管理過程中各項人力資源問題
二、任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源、管理與心理學專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、人力資源工作背景，人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，參與或指導過大型公司經(jīng)營管理等定崗定級工作；有醫(yī)院人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。
李醫(yī)生
崗位職責： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 3.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度； 4.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作； 7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學歷；有家政行業(yè)經(jīng)驗者可適當放寬學歷要求； 2.具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3.了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、心理學、組織行為學、公共關系學等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務的基本流程。 薪資：面談
趙女士
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