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職位描述：

【任職條件】 （1）大專(zhuān)及以上，有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 （4）熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 （1）貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 （2）及時(shí)掌握酒店人力資源情況，開(kāi)展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開(kāi)發(fā)有新意的培訓(xùn)課程，及時(shí)了解各部門(mén)和各崗位的培訓(xùn)需求，及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果，確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 （4）組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作，落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 （5）宣傳、維護(hù)企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。 （7）根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿(mǎn)意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。

職位描述：

崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司人力資源部的工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃； 二、根據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)用人需求， 三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理， 四、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司高端、稀缺、緊急等人才的招聘工作； 五、建立新員工入職和關(guān)鍵崗位培訓(xùn)體系； 六、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)調(diào)下屬子公司間人力行政資源共享，統(tǒng)籌跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作 七、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 一、精通各類(lèi)招聘渠道以及招聘技巧； 二、本科（含）以上學(xué)歷，年齡25-32周歲之間； 三、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 四、熟悉了解各類(lèi)測(cè)評(píng)面試技巧以及勝任力模型構(gòu)建技巧； 五、情商高、親和力強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求，部署及落地配套的各模塊人力資源工作； 2、完善公司人力資源管理體系的搭建，全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃； 3、梳理公司各項(xiàng)人事制度，防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議； 4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì)，包含組織診斷，組織架構(gòu)，職級(jí)體系，管控權(quán)限梳理等 5、根據(jù)公司考核方向，完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo)，參與各部門(mén)考核方案實(shí)施； 6、根據(jù)考核制度定期核算相應(yīng)提成，獎(jiǎng)金，并完成分析； 7、定期回顧及復(fù)盤(pán)考核方向，收集存在的問(wèn)題，為方案優(yōu)化提供信息支持； 8、根據(jù)公司發(fā)展，定期進(jìn)行相應(yīng)激勵(lì)政策的研究。 任職資格： 1、全日制本科或以上學(xué)歷，同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先； 2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源六大模塊，有全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有良好的抗壓能力，善于思考，精益求精，能夠不斷地優(yōu)化和完善人力資源管理體系； 4、有極大的工作熱情，富有親和力，高度的責(zé)任感，擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)及溝通，具備應(yīng)急處理負(fù)責(zé)問(wèn)題的能力。

職位描述：

工作職責(zé)：

1、崗位：負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理崗位分析與設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估、勝任力素質(zhì)模型

2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果；

3、薪酬：負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

4、績(jī)效：負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；

5、招聘：負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施；

6、勞動(dòng)關(guān)系：負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；

7、行政：負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

8、對(duì)外關(guān)系：對(duì)接與政府平臺(tái)的工作，統(tǒng)一對(duì)外宣傳資料和信息管；理與媒體、政府溝通，建立良好關(guān)系；負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)的危機(jī)公關(guān)，確保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)辦公室有關(guān)行政事務(wù)接待及重要客人的接待工作；

9、干部管理：負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理；

10、知識(shí)管理：負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程；

11、人事系統(tǒng)：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)的流程，通過(guò)管理保證系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)健、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)；

12、人事報(bào)表：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、管理人事報(bào)表，按要求及時(shí)準(zhǔn)確的提供。

13、制度管理：組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程。對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合。

任職資格：?

1、碩士/MBA或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；?

2、10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中不低于5年中高層管理崗位任職經(jīng)歷；?

3、具政府機(jī)關(guān)或國(guó)有大型企業(yè)、多元化集團(tuán)公司、地產(chǎn)公司任職經(jīng)歷，世界500強(qiáng)尤佳；?

4、具備人力資源戰(zhàn)略管理思維，必備組織設(shè)計(jì)、架構(gòu)搭建、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等成功經(jīng)驗(yàn)；?

5、具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有策劃、組織大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)；

6、情商高，影響力能力突出，能夠統(tǒng)籌人事行政各項(xiàng)工作的開(kāi)展，指導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的優(yōu)勢(shì)；?

7、此職位為集團(tuán)總部高層職位，上班地點(diǎn)為廣州市天河區(qū)。

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事管理工作，依據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，為集團(tuán)及下屬公司提供全面支撐；
2.依據(jù)集團(tuán)要求并結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)需求，構(gòu)建和完善集團(tuán)行政人事管控體系，并督導(dǎo)執(zhí)行；
3.基于集團(tuán)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，規(guī)劃集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源配置與發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源配置計(jì)劃和預(yù)算，并督導(dǎo)實(shí)施；
4.向公司高層決策者提供有關(guān)“人效”優(yōu)化、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司綜合管理水平，為公司業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)提供有力輔助；
5.督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)基于業(yè)務(wù)需求，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)板塊人力資源的需求，給予業(yè)務(wù)發(fā)展有效支持與協(xié)助；
6.主持公司的行政管理工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度與流程，并進(jìn)行宣貫、跟蹤、管理、監(jiān)督；
7.基于集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)構(gòu)建集團(tuán)績(jī)效管理體系，建立有效激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成與內(nèi)部管理的良性自循環(huán)系統(tǒng)形成；
8.完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位要求：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上房地產(chǎn)企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、股權(quán)激勵(lì)有成功應(yīng)用的經(jīng)歷；
4.熟悉勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)，具備較好的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)、成本管控意識(shí)；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，抗壓性強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)1、有銷(xiāo)售互聯(lián)網(wǎng)公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定公司年度人力資源規(guī)劃，并推動(dòng)執(zhí)行2、負(fù)責(zé)公司人力制度流程體系建設(shè)，以及公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理3、負(fù)責(zé)完成集群總部下達(dá)的各項(xiàng)人力資源工作指標(biāo)及任務(wù)4、負(fù)公司組織優(yōu)化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、文化及員工關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理5、為公司提供專(zhuān)業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務(wù)6、招聘工作的開(kāi)展及落實(shí)任職資格1、***本科以上學(xué)歷，年齡30-35歲，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)2、五年以上銷(xiāo)售型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)300人以上企業(yè)人力管理崗工作經(jīng)驗(yàn)3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力4、熟悉計(jì)算機(jī)軟件\互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作，具有相關(guān)行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)5、有較強(qiáng)的抗壓能力和組織協(xié)調(diào)力6、性格開(kāi)朗 溝通能力強(qiáng) 年齡要求：30-35歲 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開(kāi)拓，組織部門(mén)完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績(jī)效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動(dòng)糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類(lèi)員工文化活動(dòng)； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門(mén)建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門(mén)的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門(mén)日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門(mén)與其他部門(mén)在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動(dòng)，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

職位描述：

1、合理規(guī)劃公司長(zhǎng)期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導(dǎo)完善薪酬管理制度，并根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵(lì)業(yè)務(wù)、激勵(lì)員工的作用，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績(jī)效管理體系，制定完善各層級(jí)員工績(jī)效管理方案和制度，推動(dòng)貫徹與執(zhí)行，為集團(tuán)差異化的績(jī)效管理方案提供建議和支持，并組織實(shí)施對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
4、負(fù)責(zé)組織公司招聘的相關(guān)工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，完善團(tuán)隊(duì)組織內(nèi)部人才梯隊(duì)配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績(jī)效、招聘配置管理模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進(jìn)取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開(kāi)拓，組織部門(mén)完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績(jī)效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動(dòng)糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類(lèi)員工文化活動(dòng)； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門(mén)建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門(mén)的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門(mén)日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門(mén)與其他部門(mén)在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動(dòng)，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

職位描述：

1. 參與集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和集團(tuán)重大決策事項(xiàng)的討論，提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議；2. 向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3. 制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，合理控制人工成本；4. 根據(jù)崗位、組織績(jī)效結(jié)果不斷完善公司績(jī)效管理體系，在公司范圍內(nèi)推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程； 5. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。崗位要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及分析力、承壓能力，有一定的組織能力，掌握員工溝通談判的基本技巧；4、精通績(jī)效考核體系，熟悉績(jī)效管理工具優(yōu)先；5、有較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人力資源人力資源管理

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持集團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)。
2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施。
3、定崗定編與招聘調(diào)配：會(huì)同相關(guān)部門(mén)設(shè)計(jì)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，明確各部門(mén)職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū)；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿(mǎn)足集團(tuán)用人需求。
4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具，組織各部門(mén)的績(jī)效管理工作；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門(mén)的員工績(jī)效管理，審核集團(tuán)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的績(jī)效，提高員工生產(chǎn)力。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合集團(tuán)價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工。
7、骨干管理：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案。
8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強(qiáng)組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益； 宣傳、貫徹集團(tuán)價(jià)值理念，對(duì)模范遵守集團(tuán)價(jià)值觀的員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反集團(tuán)價(jià)值觀的行為實(shí)施處罰。
9、能接受集團(tuán)調(diào)配其他各屬校，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。


【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上中高層管理經(jīng)驗(yàn)或三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。
3、較強(qiáng)的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧，良好的職業(yè)道德。
4、熟悉人力資源及行政管理內(nèi)容，有嫻熟的操作技能，熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)。
5、具備二級(jí)及以上人力資源管理證書(shū)，熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化系統(tǒng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。上班時(shí)間：?周一到周五?8:30-12:00?14:00-18：00??雙休工作地址:?佛山市禪城區(qū)祖廟路29號(hào)嶺南天地商業(yè)大廈13樓（祖廟地鐵D出口）聯(lián)系人：文小姐聯(lián)系電話(huà)：18029295125 年齡要求：25-55歲 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)金專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)節(jié)日福利員工旅游績(jī)效獎(jiǎng)金

職位描述：

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

8、配合經(jīng)理處理內(nèi)部外部公共關(guān)系，參與公司活動(dòng)的策劃、組織工作。

9、高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對(duì)于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

任職資格

1、行政人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及佛山地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

招聘崗位：行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司管理要求擬定人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度，制訂、完善、實(shí)施公司各項(xiàng)人事政策，為公司人員提供包括人事、政策、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系處理等領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，以推動(dòng)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)一行政管理規(guī)范，制定、完善、實(shí)施公司行政管理制度；對(duì)外做好與各政府主管部門(mén)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通與聯(lián)絡(luò)；對(duì)內(nèi)做好員工服務(wù)及后勤保障，確保公司正常的管理秩序。
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，通過(guò)組織架構(gòu)和崗位設(shè)置來(lái)確保公司的高效運(yùn)作及業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，收集信息，提出符合國(guó)家規(guī)定的健全的人事政策與各項(xiàng)人事規(guī)章制度的建議，并確保貫徹實(shí)施。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)為整個(gè)公司人才引進(jìn)、人才發(fā)展提供資源，發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人才不緊缺。
4、組織開(kāi)展整個(gè)公司的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升員工素質(zhì)和組織能力。
5、完善公司薪酬福利體系，實(shí)行和維護(hù)薪酬福利政策和方案，以支持現(xiàn)在及未來(lái)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
6、審閱、制定和更新績(jī)效管理體系，與激勵(lì)制度掛鉤，推動(dòng)各部門(mén)完成年度績(jī)效。
7、制訂和完善公司各崗位的人員編制規(guī)則，分析人員編制和人力效率，提出改進(jìn)建議以提高經(jīng)營(yíng)效率。
8、協(xié)調(diào)員工與公司的勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)仲裁，確保員工與公司和諧發(fā)展。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根據(jù)公司管理需要，控制行政管理費(fèi)用，降低管理成本以配合經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)。
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，與各政府主管部門(mén)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的溝通和關(guān)系。
12、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供員工支持和服務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意度調(diào)查的實(shí)施。
13、根據(jù)公司需要進(jìn)行公司形象的維護(hù)。
14、根據(jù)管理需要負(fù)責(zé)公司外來(lái)文件登記及檔案管理，保密信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)業(yè)。
2、7年以上人力資源

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、前期要了解公司的營(yíng)銷(xiāo)理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、需要學(xué)會(huì)為客戶(hù)做家庭資產(chǎn)分析，提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)方案；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

上班時(shí)間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休
工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號(hào)南海萬(wàn)科廣場(chǎng)寫(xiě)字樓10樓1007
聯(lián)系人：潘總