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職位描述：

有經(jīng)營綜合管理能力，以及在本地區(qū)擁有很好的政府人際關(guān)系資源等。待遇：10-35萬元年薪（提成另計)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略與并落實目標(biāo)：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營目標(biāo)，輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定供應(yīng)鏈戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標(biāo)，并推進(jìn)落實；
2、輔助供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人制定采購年度策略：根據(jù)公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計劃、采購預(yù)算、采購策略方針并組織實施和監(jiān)督，使供應(yīng)鏈中心的發(fā)展匹配公司需求；
3、升級管理體系：打造專業(yè)化的供應(yīng)鏈組織管理體系和戰(zhàn)略性供應(yīng)商合作體系，加強(qiáng)與公司產(chǎn)品開發(fā)流程的融合，引入跨行業(yè)供應(yīng)鏈管理實踐等；
4、制定供應(yīng)商管理策略：負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商分級管理策略，指導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行供應(yīng)商審核、評價，監(jiān)督并指導(dǎo)供應(yīng)商改善和退出；
5、拉通車型矩陣資源協(xié)同，保障項目節(jié)點交付；
6、改善制度流程：制定和完善供應(yīng)鏈制度及采購流程，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件，指導(dǎo)日常工作，提高采購效率；
7、 團(tuán)隊管理和組織能力建設(shè)：包括組織績效、人才梯隊建設(shè)、績效評估和激勵、確保團(tuán)隊高效運(yùn)作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；具備10年以上供應(yīng)鏈工作經(jīng)驗，8年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗，熟悉汽車研發(fā)、制造流；
2、具備較強(qiáng)的全局戰(zhàn)略規(guī)劃能力、創(chuàng)新變革意識、決斷力、理解力、影響力和溝通協(xié)調(diào)能力；
3、完整的供應(yīng)鏈體系知識與較高的供應(yīng)鏈管理水平，擅長團(tuán)隊管理與內(nèi)部流程規(guī)范及優(yōu)化；
4、誠信、廉潔、穩(wěn)重、細(xì)致，原則性強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

工作職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據(jù)公司的長期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團(tuán)隊建設(shè)與管理:
·搭建和維護(hù)高效的人力資源團(tuán)隊，為團(tuán)隊成員提供指導(dǎo)和支持，確保團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動各部門業(yè)務(wù)的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.員工關(guān)系與文化建設(shè):
·處理復(fù)雜的人際關(guān)系，維護(hù)員工與公司的和諧關(guān)系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動和培訓(xùn)項目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績效管理與薪酬激勵:
·設(shè)計并執(zhí)行科學(xué)的績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評價。
·制定并實施薪酬激勵策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風(fēng)險管理與合規(guī):
·識別和評估人力資源工作中的潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗。
2.工作經(jīng)驗:至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上同等職位管理經(jīng)驗，有民營企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質(zhì):
·具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力，能夠妥善處理各種復(fù)雜的人際關(guān)系。
·具備出色的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成任務(wù)。
●具備較強(qiáng)的風(fēng)險意識和合規(guī)意識，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關(guān)軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能。
·能夠適應(yīng)快節(jié)奏、高強(qiáng)度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、對所有大區(qū)酒店項目、養(yǎng)老/旅游項目（以養(yǎng)老旅游項目為主)（包括待建、在建、及已建項目）進(jìn)行設(shè)計管理協(xié)調(diào)、技術(shù)支持， 設(shè)計質(zhì)量把控； 2、制定《酒店物業(yè)計劃運(yùn)營管理制度-設(shè)計篇》； 3、制定《酒店物業(yè)計劃運(yùn)營管理制度-設(shè)計篇》； 4、把控所負(fù)責(zé)項目總控計劃； 5、編寫各類設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化體系。 任職資格: 1、專業(yè)/學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，限于建筑學(xué)或室內(nèi)設(shè)計。 2、經(jīng)驗/技能：15年以上建筑或室內(nèi)設(shè)計管理工作經(jīng)驗及設(shè)計院工作經(jīng)驗。至少負(fù)責(zé)5個完整項目經(jīng)驗；除精通本專業(yè)外、對其他相關(guān)專業(yè)具備較強(qiáng)理解。熟悉房地產(chǎn)公司設(shè)計管理流程。熟練使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等軟件。 3、專業(yè)素質(zhì)：具備較強(qiáng)計劃與執(zhí)行能力，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能夠創(chuàng)新、變更，并具有實施執(zhí)行力，解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細(xì)致；具備較強(qiáng)的大局意識和服務(wù)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)車機(jī)系統(tǒng)研發(fā)交付和及團(tuán)隊管理； 2. 關(guān)注智能座艙領(lǐng)域軟硬件行業(yè)趨勢制定技術(shù)規(guī)劃保持行業(yè)領(lǐng)先性。 任職要求： 1. 計算機(jī)、軟件工程相關(guān)專業(yè)，在手機(jī)操作系統(tǒng)或車機(jī)系統(tǒng)領(lǐng)域有5年以上經(jīng)驗； 2. 深入理解 Android基礎(chǔ)架構(gòu)、組件、性能優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化，熟悉安卓系統(tǒng)framework； 3. 有較強(qiáng)的溝通能力和10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 4. 責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)；

職位描述：

職責(zé)與工作內(nèi)容：
1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控體系的建設(shè)工作，負(fù)責(zé)完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據(jù)工作，為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)；
4、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等體系；
5、負(fù)責(zé)培養(yǎng)儲備人才，做好梯隊建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、兩年及以上人事經(jīng)理/人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力；
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和全局觀，溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營推廣，包括電商平臺、合作渠道拓展、自媒體推廣等 ，建立品牌領(lǐng)先優(yōu)勢，提高公司品牌以及產(chǎn)品知名度； 2、負(fù)責(zé) 產(chǎn)品優(yōu)化及推廣策略，包括頁面關(guān)鍵字布置，關(guān)鍵產(chǎn)品PR、IP流量和轉(zhuǎn)化率； 3、線上推廣活動策劃組織，有豐富的創(chuàng)新推廣手段和渠道，提高企業(yè)曝光度、知名度； 4、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷活動的策劃與執(zhí)行、品牌文案包裝宣傳； 5、定期對網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，并提出合理有效改進(jìn)建議； 6、展會現(xiàn)場的策劃與布置； 7、與其它相關(guān)部門合作，開發(fā)和實現(xiàn)營銷推廣需求。 任職資格： 1、年齡40歲內(nèi)，本科以上學(xué)歷； 2、文筆佳，有5年以上互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃推廣經(jīng)驗，優(yōu)秀的策劃能力及出色的人際溝通能力、商務(wù)談判能力及執(zhí)行力； 3、有過成功的產(chǎn)品策劃、推廣案例，并為主導(dǎo)者。 待遇：底薪 提成(底薪10-15K) 注：本公司將整體搬遷到肇慶，該職位要求能跟隨公司到肇慶上班

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司跨境電商戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，推動業(yè)務(wù)持續(xù)增長；
- 管理并優(yōu)化跨境電商平臺運(yùn)營策略，提升品牌知名度及銷售額；
- 指導(dǎo)并監(jiān)督團(tuán)隊的工作，確保項目按時完成，達(dá)成目標(biāo)；
- 分析市場趨勢，收集競爭對手信息，制定相應(yīng)的市場策略；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，建立高效的合作關(guān)系，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，不斷探索創(chuàng)新模式，提升公司競爭力。
【任職要求】
- 具有5年以上跨境電商行業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年管理經(jīng)驗；
- 熟悉跨境電商平臺運(yùn)作規(guī)則，精通數(shù)據(jù)分析，具備良好的市場洞察力；
- 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激勵團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊效率；
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理跨部門合作中的問題；
- 具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運(yùn)用英文進(jìn)行商務(wù)溝通；
- 具備創(chuàng)新思維，能夠提出并執(zhí)行新的業(yè)務(wù)模式和策略。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.完成外籍教師員工招聘；

2.建立英美加澳招聘與傳播合作；

3.涉外人力資源管理；

任職要求：

1、具有外籍人員招聘經(jīng)驗或有國外留學(xué)背景優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力，出色的人際溝通能力， 談判技巧 ，能溝通獨立開拓招聘渠道；
3、具有國際視野，熟悉西方文化，善于與外籍人士溝通；

工作時間

周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-6:30或上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。每天工作8小時，周末雙休。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，負(fù)責(zé)餐飲專賣店的設(shè)備和餐飲菜品原料采購工作；2、對供應(yīng)商的開發(fā)、選擇、評估考核等工作實施優(yōu)化，建立完善供應(yīng)商信息庫、優(yōu)化采購平臺等；3、負(fù)責(zé)餐飲設(shè)備與原料的采購合同、采購訂單、付款申請、采購發(fā)票、體系管理文件等；4、負(fù)責(zé)完成集團(tuán)餐飲專賣店規(guī)劃的設(shè)備、原料的采購、年度合同等日常業(yè)務(wù)工作。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、從事餐飲實體店、連鎖店設(shè)備類采購5年以上經(jīng)驗，有較好的大型企業(yè)項目采購業(yè)務(wù)實操與優(yōu)化經(jīng)驗，有高品質(zhì)實體店菜品原料采購經(jīng)驗優(yōu)先；3、在采購業(yè)務(wù)難點突破、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、供應(yīng)商尋源開發(fā)與管理等業(yè)務(wù)方面有一定成功的經(jīng)驗；4、承壓能力強(qiáng)、作風(fēng)實干、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維強(qiáng)。 職能類別：采購總監(jiān) 關(guān)鍵字：采購餐飲設(shè)備原料采購供應(yīng)商開發(fā)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、對所負(fù)責(zé)的行業(yè)進(jìn)行深入研究，利用各類渠道發(fā)掘符合公司價值理念的投資機(jī)會； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊，完成項目的初選、立項、盡職調(diào)查、投資條款設(shè)計及談判等工作，并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌完成投資項目決策所需材料； 3、負(fù)責(zé)所投項目的投后管理工作，發(fā)揮專業(yè)及資源優(yōu)勢，為投資項目提供增值服務(wù)； 4、為項目退出制定預(yù)案，并根據(jù)公司決策完成項目退出； 5.主動與外部機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，并積極參加各類項目推介會。 任職要求： 1、學(xué)歷要求： （1）碩士及以上學(xué)歷（全日制）； （2）理工科（生物醫(yī)藥、信息技術(shù)、智能制造等）專業(yè)背景。 2、經(jīng)歷要求： （1）擁有專業(yè)技術(shù)知識及產(chǎn)業(yè)背景，投資方向?qū)Ｗ⒂谏镝t(yī)藥、信息技術(shù)、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域； （2）50歲以下，10年以上投資經(jīng)驗，獨立負(fù)責(zé)過5個以上成功投資項目或并購項目。 3、能力要求： （1）具有豐富的項目資源和廣泛的產(chǎn)業(yè)關(guān)系； （2）熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策，對宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢有深入研究； （3）良好的團(tuán)隊協(xié)作精神、人際交往能力以及文字表達(dá)能力。

職位描述：

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，電子/機(jī)械等工科類專業(yè)技術(shù)背景，40歲以內(nèi)。
2、有五年以上電子產(chǎn)品制造企業(yè)全盤管理經(jīng)驗，熟悉手機(jī)/平板/DVD等電子產(chǎn)品的生產(chǎn)運(yùn)營流程和工藝標(biāo)準(zhǔn)。
3、掌握各種電子產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，精通精益生產(chǎn)，具有現(xiàn)代化工廠規(guī)劃與布置能力。
4、具備良好的組織管理和協(xié)調(diào)能力，能及時果斷地處理解決制造過程中出現(xiàn)的各種問題。
5、具有較高的管理威信和親和力，能做好制造團(tuán)隊內(nèi)部關(guān)系的緊密團(tuán)結(jié)，保障制造團(tuán)隊的人員穩(wěn)定性。
6、能夠獨立解決制造體系的整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)分析能力和解決問題的能力。
7、具備客觀評估考核能力，能充分了解部門工作質(zhì)量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評價并以此作為對員工進(jìn)行獎、罰、升、降的原始數(shù)據(jù)和依據(jù)。
【崗位職責(zé)】
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及指標(biāo)，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動并確保指標(biāo)的順利完成。
2、負(fù)責(zé)制造全盤事務(wù)，協(xié)調(diào)交付團(tuán)隊資源以達(dá)成各項交付指標(biāo)。
3、全面主持公司制造中心的運(yùn)營管理工作，異常應(yīng)急管理、流程梳理、管理規(guī)劃等，為交付團(tuán)隊的質(zhì)量、交期及成本負(fù)責(zé)。
4、掌控質(zhì)量及生產(chǎn)效益數(shù)據(jù)，通過生產(chǎn)工藝優(yōu)化及質(zhì)量管控方案優(yōu)化等手段，組織資源進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
5、組織研發(fā)與生產(chǎn)、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等環(huán)節(jié)人員對質(zhì)量問題集中火力進(jìn)行攻關(guān)，查找根因，提出改善對策并驗證確認(rèn)，直至問題閉環(huán)。
6、持續(xù)優(yōu)化計劃、物控、倉庫、生產(chǎn)、品質(zhì)管理等相關(guān)運(yùn)作流程制度及規(guī)范。
7、抓生產(chǎn)主計劃，管控生產(chǎn)進(jìn)度，組織處理制程異常，主導(dǎo)處理各應(yīng)急狀況，保障所有訂單的交期、質(zhì)量與生產(chǎn)效率。
8、配合研發(fā)部開展新產(chǎn)品測試、試產(chǎn)及可靠性驗證等工作，參與產(chǎn)品開發(fā)各階段評審，基于產(chǎn)品的可制造性、可維修性等提出專業(yè)意見。
9、分析預(yù)測市場和物料供應(yīng)形勢，組織制定產(chǎn)品預(yù)測需求，保證生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)性和均衡性。
10、處理CEO/COO授權(quán)及關(guān)注的重點專項事務(wù)，確保制造中心各部門工作計劃的推進(jìn)落實。

職位描述：

注：該崗位為總部崗位招聘，請仔細(xì)查閱地址！ 崗位職責(zé)： 1.為整體樣品質(zhì)量負(fù)責(zé)，管理開發(fā)銷樣、大貨、測試、技術(shù)支持等階段產(chǎn)品質(zhì)量； 2.對款式設(shè)計的設(shè)計版單的工藝搭配合理性和正確性進(jìn)行審核，及時提出成本優(yōu)化方向，對樣品評審及量產(chǎn)風(fēng)險規(guī)避把控； 3.負(fù)責(zé)工藝手冊標(biāo)準(zhǔn)制定與維護(hù)：迭代版型庫、不斷完善技術(shù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)； 4.服裝版型制作、修版提出改善方向，核料工作任務(wù)分配，規(guī)劃打樣間產(chǎn)能； 5.部門員工日常管理，績效目標(biāo)制定監(jiān)督及評估，員工技術(shù)能力提升與考核； 任職資格： 公司總部位于江蘇省南京市；重要! 重要！ 1.45歲及以下，熱愛運(yùn)動， 2.服裝紡織等優(yōu)先，本科及以上，優(yōu)秀者可放寬到大專 3.10年以上制版、技術(shù)創(chuàng)新管理經(jīng)歷，戶外、運(yùn)動、男裝背景 精通打版、排料、QA看樣，熟知國家號型標(biāo)準(zhǔn)和成衣檢測標(biāo)準(zhǔn)，熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件

職位描述：

1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及產(chǎn)品定位，制定公司市場營銷策劃戰(zhàn)略；
2、依據(jù)年度經(jīng)營計劃,制定市場政策、專題活動與促銷活動,調(diào)控市場,確保業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,建立與完善數(shù)據(jù)分析體系,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及時掌握市場動態(tài),協(xié)助、指導(dǎo)各業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù);
4、依據(jù)年度經(jīng)營計劃,督促年度新品升級與上市推廣,做好新品銷售把控;
5、負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r,定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析,為公司決策提供依據(jù);
6、負(fù)責(zé)營銷活動策劃，熟悉線上線下各種會議營銷模式，能夠獨立策劃、開展招商會、品牌會、線下落地活動、沙龍會、培訓(xùn)會等會議營銷；
7、策劃團(tuán)隊及經(jīng)銷商營銷話術(shù)，邀約技巧，線上線下轉(zhuǎn)化模式，輸出各類會議營銷，培訓(xùn)等課件；
任職要求:
1、5年以上大健康營銷策劃工作經(jīng)驗，有美業(yè)大健康、養(yǎng)生項目工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有會議營銷，策劃大型會議活動及招商會等的實際經(jīng)驗及成功案例；
3、有較強(qiáng)的營銷策劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，推動力強(qiáng)，注重系統(tǒng)思考，具戰(zhàn)略與組織能力視角，互聯(lián)網(wǎng)思維及創(chuàng)新思維；
4、熟練運(yùn)用PPT等辦公軟件；責(zé)任心強(qiáng)，具有開拓精神和團(tuán)隊精神；

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司環(huán)境食品安全項目的技術(shù)研發(fā)、組織和管理。帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目研發(fā)工作，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司環(huán)境食品安全項目的技術(shù)研發(fā)，制定項目計劃，并確保項目按照預(yù)定計劃順利完成；
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目研發(fā)工作，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度；
- 對項目進(jìn)行管理和評估，確保項目的效果和成果達(dá)到預(yù)期；
- 撰寫項目技術(shù)報告，參加項目驗收，并跟進(jìn)項目的后續(xù)改進(jìn)；
- 協(xié)助部門的日常運(yùn)營和維護(hù)工作，確保項目的順利進(jìn)行；
- 完成公司交辦的其他工作。
職位要求：
- 環(huán)境食品行業(yè)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有豐富的項目實施經(jīng)驗；
- 熟悉食品法規(guī)和食品標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的技術(shù)能力；
- 具備良好的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目任務(wù)；
- 具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新能力，能夠解決項目中的技術(shù)難題；
- 具備良好的項目管理能力，能夠有效地組織和推動項目進(jìn)度。