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職位描述：

崗位職責：
1、輔助供應鏈負責人制定戰(zhàn)略與并落實目標：根據公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營目標，輔助供應鏈負責人制定供應鏈戰(zhàn)略、年度工作規(guī)劃和目標，并推進落實；
2、輔助供應鏈負責人制定采購年度策略：根據公司需求，制定整體的年度采購開發(fā)計劃、采購預算、采購策略方針并組織實施和監(jiān)督，使供應鏈中心的發(fā)展匹配公司需求；
3、升級管理體系：打造專業(yè)化的供應鏈組織管理體系和戰(zhàn)略性供應商合作體系，加強與公司產品開發(fā)流程的融合，引入跨行業(yè)供應鏈管理實踐等；
4、制定供應商管理策略：負責制定供應商分級管理策略，指導團隊進行供應商審核、評價，監(jiān)督并指導供應商改善和退出；
5、拉通車型矩陣資源協(xié)同，保障項目節(jié)點交付；
6、改善制度流程：制定和完善供應鏈制度及采購流程，形成標準化文件，指導日常工作，提高采購效率；
7、 團隊管理和組織能力建設：包括組織績效、人才梯隊建設、績效評估和激勵、確保團隊高效運作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷；具備10年以上供應鏈工作經驗，8年以上團隊管理工作經驗，熟悉汽車研發(fā)、制造流；
2、具備較強的全局戰(zhàn)略規(guī)劃能力、創(chuàng)新變革意識、決斷力、理解力、影響力和溝通協(xié)調能力；
3、完整的供應鏈體系知識與較高的供應鏈管理水平，擅長團隊管理與內部流程規(guī)范及優(yōu)化；
4、誠信、廉潔、穩(wěn)重、細致，原則性強，具備良好的職業(yè)操守。

職位描述：

工作職責:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:
·根據公司的長期戰(zhàn)略和短期目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源策略與公司戰(zhàn)略保持高度一致。
·監(jiān)督并執(zhí)行各項人力資源政策、流程和制度，確保人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
2.團隊建設與管理:
·搭建和維護高效的人力資源團隊，為團隊成員提供指導和支持，確保團隊目標的達成。
·與公司各部門緊密合作，確保人力資源策略能夠支持并推動各部門業(yè)務的發(fā)展。
3.人才招聘與選拔:
·主導關鍵崗位的招聘與選拔工作，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。
.積極開拓招聘渠道，提升招聘效率和質量。
4.員工關系與文化建設:
·處理復雜的人際關系，維護員工與公司的和諧關系，確保公司文化的正向傳播。
·組織員工活動和培訓項目，提升員工的歸屬感和滿意度。
5.績效管理與薪酬激勵:
·設計并執(zhí)行科學的績效管理體系，確保員工的工作表現(xiàn)能夠得到公正、合理的評價。
·制定并實施薪酬激勵策略，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
6.風險管理與合規(guī):
·識別和評估人力資源工作中的潛在風險，制定應對措施，確保公司的穩(wěn)健運營。
·確保人力資源工作的合規(guī)性，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。
職位要求:
1.教育背景:人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷，具備豐富的人力資源管理經驗。
2.工作經驗:至少8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上同等職位管理經驗，有民營企業(yè)背景者優(yōu)先。
3.能力素質:
·具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成人力資源策略的制定和執(zhí)行。
·具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，能夠妥善處理各種復雜的人際關系。
·具備出色的團隊管理和領導能力，能夠帶領團隊高效完成任務。
●具備較強的風險意識和合規(guī)意識，能夠確保人力資源工作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。
4.其他要求:
●熟練掌握人力資源管理相關軟件和工具，如OA、ERP、eHR等。
·對人力資源管理有深厚的興趣和熱情，愿意不斷學習新知識、新技能。
·能夠適應快節(jié)奏、高強度的工作環(huán)境，具備出色的抗壓能力和自我調節(jié)能力。

職位描述：

崗位職責: 1、對所有大區(qū)酒店項目、養(yǎng)老/旅游項目（以養(yǎng)老旅游項目為主)（包括待建、在建、及已建項目）進行設計管理協(xié)調、技術支持， 設計質量把控； 2、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設計篇》； 3、制定《酒店物業(yè)計劃運營管理制度-設計篇》； 4、把控所負責項目總控計劃； 5、編寫各類設計標準，建立標準化體系。 任職資格: 1、專業(yè)/學歷：全日制本科及以上學歷，限于建筑學或室內設計。 2、經驗/技能：15年以上建筑或室內設計管理工作經驗及設計院工作經驗。至少負責5個完整項目經驗；除精通本專業(yè)外、對其他相關專業(yè)具備較強理解。熟悉房地產公司設計管理流程。熟練使用Project\OFFICE\Cad\Photoshop\3DMAX等軟件。 3、專業(yè)素質：具備較強計劃與執(zhí)行能力，具備較強的協(xié)調能力和溝通能力，能夠創(chuàng)新、變更，并具有實施執(zhí)行力，解決突發(fā)事件的能力；思路清晰，考慮問題細致；具備較強的大局意識和服務意識。

職位描述：

崗位職責： 1. 負責車機系統(tǒng)研發(fā)交付和及團隊管理； 2. 關注智能座艙領域軟硬件行業(yè)趨勢制定技術規(guī)劃保持行業(yè)領先性。 任職要求： 1. 計算機、軟件工程相關專業(yè)，在手機操作系統(tǒng)或車機系統(tǒng)領域有5年以上經驗； 2. 深入理解 Android基礎架構、組件、性能優(yōu)化、內存優(yōu)化，熟悉安卓系統(tǒng)framework； 3. 有較強的溝通能力和10人以上團隊管理經驗； 4. 責任心和事業(yè)心強；

職位描述：

職責描述： 崗位職責： 1.根據公司品牌戰(zhàn)略，負責品牌的整體視覺把控，確保與品牌視覺相關的任何細節(jié)不偏離戰(zhàn)略思想和品牌調性； 2.品牌視覺體系建立，包裝視覺創(chuàng)意設計、陳列設計規(guī)范制定等，帶領設計團隊，把控設計風格； 3.根據品牌目標客群的實際需求，在不偏離品牌調性的前提下，充分協(xié)調內、外部資源持續(xù)升級迭代品牌VI； 4.為產品創(chuàng)新和品牌市場推廣提供具備憂質視覺體驗的設計解決方案，設計落地，美術指導； 5.與產品團隊和營運團隊深度合作，在理解產品和營運需求的基礎上，根據銷售渠道特點，指導完成設計理念提煉，效果圖制作，主導開發(fā)設計延展物料； 任職要求： 任職要求： 1.設計類相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷，有扎實的設計基礎和平面設計功底； 2.8年以上品牌/市場相關設計經驗，必須有完整的項目落地經驗； 3.必須熟練使用PS/AI/Sketch/C4D/Sketchup等設計軟件； 4.擅長把握各種設計風格，對色彩心理學有研究，對前沿設計探索有強烈興趣； 5.具備品牌體驗設計思維，對打造消費品牌有強烈興趣； 6.有信心跟團隊一起在產品包裝體驗、品牌設計等沖擊全球的設計獎項，對國際國內消費品市場的審美風格有自己的見解； 7.優(yōu)秀的溝通理解能力，理解業(yè)務、拆解brief，良好的統(tǒng)籌協(xié)調能力，專業(yè)高效的交付能力； 8.具備一定的管理能力，甲乙方背景尤佳，有新銳品牌/新零售背景尤佳。

職位描述：

主要職責：
1、制定公司電商業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，并負責實施和跟蹤業(yè)務進展情況；
2、維護與行業(yè)、政府、海關等相關關系，建立良好的合作機制，并定期匯報相關情況；
3、協(xié)調處理關務有關事宜，確保公司進出口業(yè)務的合規(guī)運作；
4、熟悉跨境電商、進出口、保稅、一般貿易等運作模式，并精通關務相關流程、政策；
5、制定并執(zhí)行公司電商業(yè)務關務流程，確保業(yè)務合規(guī)運作；
6、負責公司電商業(yè)務的預算、監(jiān)控和報告工作，定期向公司高層匯報業(yè)務情況和財務狀況；
7、指導公司電商業(yè)務倉儲運營管理，提升業(yè)務水平和效率；
8、參與制定公司電商業(yè)務戰(zhàn)略和規(guī)劃，并負責相應的實施和跟蹤。

任職要求：
1、5年以上跨境電商倉儲運營管理，關務工作經驗，具備海關、政府工作經驗；
2、熟悉跨境電商、進出口、保稅、一般貿易等運作模式，精通關務相關流程、政策；
3、具備良好的戰(zhàn)略性思維、領導力和合作性；
4、本科及以上學歷，英語流利。

職位描述：

職責與工作內容：
1、構建和完善適應公司發(fā)展需求的人力資源管理體系，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、負責公司人力資源管控體系的建設工作，負責完善與優(yōu)化部門制度、流程的審批；
3、制定公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人才數(shù)據工作，為公司經營決策提供依據；
4、根據公司需求，優(yōu)化、設計現(xiàn)有人力資源管理模式和招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等體系；
5、負責培養(yǎng)儲備人才，做好梯隊建設；
6、負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；
2、兩年及以上人事經理/人事總監(jiān)工作經驗，有互聯(lián)網相關工作經驗者優(yōu)先；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力；
4、具備較強的責任心和全局觀，溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導管理能力。

職位描述：

工作職責： 1、全面負責產品運營推廣，包括電商平臺、合作渠道拓展、自媒體推廣等 ，建立品牌領先優(yōu)勢，提高公司品牌以及產品知名度； 2、負責 產品優(yōu)化及推廣策略，包括頁面關鍵字布置，關鍵產品PR、IP流量和轉化率； 3、線上推廣活動策劃組織，有豐富的創(chuàng)新推廣手段和渠道，提高企業(yè)曝光度、知名度； 4、負責網絡營銷活動的策劃與執(zhí)行、品牌文案包裝宣傳； 5、定期對網絡營銷相關環(huán)節(jié)數(shù)據進行深入分析，并提出合理有效改進建議； 6、展會現(xiàn)場的策劃與布置； 7、與其它相關部門合作，開發(fā)和實現(xiàn)營銷推廣需求。 任職資格： 1、年齡40歲內，本科以上學歷； 2、文筆佳，有5年以上互聯(lián)網營銷策劃推廣經驗，優(yōu)秀的策劃能力及出色的人際溝通能力、商務談判能力及執(zhí)行力； 3、有過成功的產品策劃、推廣案例，并為主導者。 待遇：底薪 提成(底薪10-15K) 注：本公司將整體搬遷到肇慶，該職位要求能跟隨公司到肇慶上班

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司跨境電商戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，推動業(yè)務持續(xù)增長；
- 管理并優(yōu)化跨境電商平臺運營策略，提升品牌知名度及銷售額；
- 指導并監(jiān)督團隊的工作，確保項目按時完成，達成目標；
- 分析市場趨勢，收集競爭對手信息，制定相應的市場策略；
- 協(xié)調內外部資源，建立高效的合作關系，促進業(yè)務發(fā)展；
- 關注行業(yè)動態(tài)，不斷探索創(chuàng)新模式，提升公司競爭力。
【任職要求】
- 具有5年以上跨境電商行業(yè)經驗，其中至少3年管理經驗；
- 熟悉跨境電商平臺運作規(guī)則，精通數(shù)據分析，具備良好的市場洞察力；
- 具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力，能夠激勵團隊成員，提升團隊效率；
- 具備較強的溝通協(xié)調能力，能夠有效處理跨部門合作中的問題；
- 具有良好的英語聽說讀寫能力，能夠熟練運用英文進行商務溝通；
- 具備創(chuàng)新思維，能夠提出并執(zhí)行新的業(yè)務模式和策略。

職位描述：

崗位職責：

1.完成外籍教師員工招聘；

2.建立英美加澳招聘與傳播合作；

3.涉外人力資源管理；

任職要求：

1、具有外籍人員招聘經驗或有國外留學背景優(yōu)先；
2、具備較強的執(zhí)行能力，出色的人際溝通能力， 談判技巧 ，能溝通獨立開拓招聘渠道；
3、具有國際視野，熟悉西方文化，善于與外籍人士溝通；

工作時間

周一至周五上午9:00-12:00，下午1:30-6:30或上午8:30-12:00，下午1:30-6:00。每天工作8小時，周末雙休。

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

崗位職責：1、根據集團業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展方向，負責餐飲專賣店的設備和餐飲菜品原料采購工作；2、對供應商的開發(fā)、選擇、評估考核等工作實施優(yōu)化，建立完善供應商信息庫、優(yōu)化采購平臺等；3、負責餐飲設備與原料的采購合同、采購訂單、付款申請、采購發(fā)票、體系管理文件等；4、負責完成集團餐飲專賣店規(guī)劃的設備、原料的采購、年度合同等日常業(yè)務工作。任職資格：1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；2、從事餐飲實體店、連鎖店設備類采購5年以上經驗，有較好的大型企業(yè)項目采購業(yè)務實操與優(yōu)化經驗，有高品質實體店菜品原料采購經驗優(yōu)先；3、在采購業(yè)務難點突破、業(yè)務流程優(yōu)化、供應商尋源開發(fā)與管理等業(yè)務方面有一定成功的經驗；4、承壓能力強、作風實干、系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維強。 職能類別：采購總監(jiān) 關鍵字：采購餐飲設備原料采購供應商開發(fā)

職位描述：

崗位職責： 1、對所負責的行業(yè)進行深入研究，利用各類渠道發(fā)掘符合公司價值理念的投資機會； 2、帶領團隊，完成項目的初選、立項、盡職調查、投資條款設計及談判等工作，并負責統(tǒng)籌完成投資項目決策所需材料； 3、負責所投項目的投后管理工作，發(fā)揮專業(yè)及資源優(yōu)勢，為投資項目提供增值服務； 4、為項目退出制定預案，并根據公司決策完成項目退出； 5.主動與外部機構建立聯(lián)系，并積極參加各類項目推介會。 任職要求： 1、學歷要求： （1）碩士及以上學歷（全日制）； （2）理工科（生物醫(yī)藥、信息技術、智能制造等）專業(yè)背景。 2、經歷要求： （1）擁有專業(yè)技術知識及產業(yè)背景，投資方向專注于生物醫(yī)藥、信息技術、智能制造等相關領域； （2）50歲以下，10年以上投資經驗，獨立負責過5個以上成功投資項目或并購項目。 3、能力要求： （1）具有豐富的項目資源和廣泛的產業(yè)關系； （2）熟悉國家產業(yè)政策，對宏觀經濟、產業(yè)發(fā)展趨勢有深入研究； （3）良好的團隊協(xié)作精神、人際交往能力以及文字表達能力。

職位描述：

【任職要求】
1、統(tǒng)招大專及以上學歷，電子/機械等工科類專業(yè)技術背景，40歲以內。
2、有五年以上電子產品制造企業(yè)全盤管理經驗，熟悉手機/平板/DVD等電子產品的生產運營流程和工藝標準。
3、掌握各種電子產品的生產質量標準、工藝標準和技術標準，精通精益生產，具有現(xiàn)代化工廠規(guī)劃與布置能力。
4、具備良好的組織管理和協(xié)調能力，能及時果斷地處理解決制造過程中出現(xiàn)的各種問題。
5、具有較高的管理威信和親和力，能做好制造團隊內部關系的緊密團結，保障制造團隊的人員穩(wěn)定性。
6、能夠獨立解決制造體系的整體規(guī)劃方案，制定技術規(guī)范，具備較強的系統(tǒng)分析能力和解決問題的能力。
7、具備客觀評估考核能力，能充分了解部門工作質量和員工的工作表現(xiàn)，并作出公正評價并以此作為對員工進行獎、罰、升、降的原始數(shù)據和依據。
【崗位職責】
1、在公司經營戰(zhàn)略指導下，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃及指標，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，推動并確保指標的順利完成。
2、負責制造全盤事務，協(xié)調交付團隊資源以達成各項交付指標。
3、全面主持公司制造中心的運營管理工作，異常應急管理、流程梳理、管理規(guī)劃等，為交付團隊的質量、交期及成本負責。
4、掌控質量及生產效益數(shù)據，通過生產工藝優(yōu)化及質量管控方案優(yōu)化等手段，組織資源進行持續(xù)改進。
5、組織研發(fā)與生產、質量管理、生產管理等環(huán)節(jié)人員對質量問題集中火力進行攻關，查找根因，提出改善對策并驗證確認，直至問題閉環(huán)。
6、持續(xù)優(yōu)化計劃、物控、倉庫、生產、品質管理等相關運作流程制度及規(guī)范。
7、抓生產主計劃，管控生產進度，組織處理制程異常，主導處理各應急狀況，保障所有訂單的交期、質量與生產效率。
8、配合研發(fā)部開展新產品測試、試產及可靠性驗證等工作，參與產品開發(fā)各階段評審，基于產品的可制造性、可維修性等提出專業(yè)意見。
9、分析預測市場和物料供應形勢，組織制定產品預測需求，保證生產環(huán)節(jié)的連續(xù)性和均衡性。
10、處理CEO/COO授權及關注的重點專項事務，確保制造中心各部門工作計劃的推進落實。

職位描述：

注：該崗位為總部崗位招聘，請仔細查閱地址！ 崗位職責： 1.為整體樣品質量負責，管理開發(fā)銷樣、大貨、測試、技術支持等階段產品質量； 2.對款式設計的設計版單的工藝搭配合理性和正確性進行審核，及時提出成本優(yōu)化方向，對樣品評審及量產風險規(guī)避把控； 3.負責工藝手冊標準制定與維護：迭代版型庫、不斷完善技術基礎數(shù)據； 4.服裝版型制作、修版提出改善方向，核料工作任務分配，規(guī)劃打樣間產能； 5.部門員工日常管理，績效目標制定監(jiān)督及評估，員工技術能力提升與考核； 任職資格： 公司總部位于江蘇省南京市；重要! 重要！ 1.45歲及以下，熱愛運動， 2.服裝紡織等優(yōu)先，本科及以上，優(yōu)秀者可放寬到大專 3.10年以上制版、技術創(chuàng)新管理經歷，戶外、運動、男裝背景 精通打版、排料、QA看樣，熟知國家號型標準和成衣檢測標準，熟練運用OFFICE辦公軟件

職位描述：

1、根據公司總體戰(zhàn)略及產品定位，制定公司市場營銷策劃戰(zhàn)略；
2、依據年度經營計劃,制定市場政策、專題活動與促銷活動,調控市場,確保業(yè)績目標的達成;
3、根據業(yè)務發(fā)展需要,建立與完善數(shù)據分析體系,協(xié)助領導及時掌握市場動態(tài),協(xié)助、指導各業(yè)務部門開展業(yè)務;
4、依據年度經營計劃,督促年度新品升級與上市推廣,做好新品銷售把控;
5、負責市場調研與分析,研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據;
6、負責營銷活動策劃，熟悉線上線下各種會議營銷模式，能夠獨立策劃、開展招商會、品牌會、線下落地活動、沙龍會、培訓會等會議營銷；
7、策劃團隊及經銷商營銷話術，邀約技巧，線上線下轉化模式，輸出各類會議營銷，培訓等課件；
任職要求:
1、5年以上大健康營銷策劃工作經驗，有美業(yè)大健康、養(yǎng)生項目工作經驗優(yōu)先；
2、有會議營銷，策劃大型會議活動及招商會等的實際經驗及成功案例；
3、有較強的營銷策劃能力，溝通協(xié)調能力強，推動力強，注重系統(tǒng)思考，具戰(zhàn)略與組織能力視角，互聯(lián)網思維及創(chuàng)新思維；
4、熟練運用PPT等辦公軟件；責任心強，具有開拓精神和團隊精神；