崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)機(jī)器人關(guān)節(jié)總成系統(tǒng)匹配、預(yù)研開發(fā)及概念設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)關(guān)節(jié)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，機(jī)電系統(tǒng)優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)整機(jī)及關(guān)節(jié)系統(tǒng)級(jí)問題分析處理，對(duì)接供應(yīng)商人員； 任職資格： 1、應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷； 2、具備扎實(shí)的關(guān)節(jié)\電驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，精通關(guān)節(jié)\電驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品系統(tǒng)同架構(gòu)； 3、從事過機(jī)器人關(guān)節(jié)開發(fā)、電驅(qū)、電控系統(tǒng)開發(fā)者優(yōu)先； 4、良好的職業(yè)道德素質(zhì)，溝通和協(xié)作能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 截止日期：2025年06月30日
人事
招聘要求：
1、2023-2024屆大專畢業(yè)生
2、專業(yè)不限；
3、發(fā)展方向：主機(jī)手、倉管、技術(shù)、設(shè)備維修、品質(zhì)檢驗(yàn)等崗位
招聘2024屆應(yīng)屆生，工科類相關(guān)專業(yè)，崗位方向：品質(zhì)、工藝、項(xiàng)目類崗位 核心價(jià)值觀：競(jìng)爭(zhēng)、務(wù)實(shí)、激情、創(chuàng)新； 競(jìng)爭(zhēng)文化內(nèi)涵：“比、學(xué)、趕、幫、超”； 發(fā)展理念：技術(shù)為王，創(chuàng)新為本； 品牌使命：用技術(shù)創(chuàng)新，滿足人們對(duì)美好生活的向往； 截止日期：2025年05月20日 招聘人數(shù)：20人
社招部
崗位職責(zé)： 1、（主要）參與量產(chǎn)飛行汽車產(chǎn)品的預(yù)售籌備工作和拓展?jié)撛诳蛻舻挠|達(dá)方式，協(xié)助公司向潛在客群建立品類認(rèn)知，增強(qiáng)公司的影響力； 2、（主要）參與公司級(jí)核心洞察項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行，研究高凈值人群的生活形態(tài)和產(chǎn)品需求，協(xié)助識(shí)別高潛力的潛在客戶； 3、（可選）參與飛行汽車的市場(chǎng)、競(jìng)品和運(yùn)營(yíng)分析工作，協(xié)助研究市場(chǎng)規(guī)模、品類趨勢(shì)和運(yùn)營(yíng)目標(biāo)； 4、（可選）參與產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)專業(yè)資料庫的迭代更新，識(shí)別并沉淀高價(jià)值的行業(yè)研究資料。
人事
崗位職責(zé)： 1、維護(hù)、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根據(jù)JD篩選、推薦簡(jiǎn)歷，邀約面試候選人及協(xié)調(diào)面試官； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘整體流程 ； 4、完成上級(jí)安排的其它支持性工作。 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、每周至少出勤4天以上，持續(xù)實(shí)習(xí)不少于4個(gè)月；
人事
崗位職責(zé)： 1、飛行仿真環(huán)境搭建，包括簡(jiǎn)易座艙環(huán)境、視景、開發(fā)環(huán)境等； 2、飛行器飛行性能仿真模型開發(fā)與集成，建立包括氣動(dòng)、動(dòng)力、操縱與傳動(dòng)、起落架等模型，與座艙、視景和儀表集成，完成飛行器完整飛行包線和性能的仿真； 3、配合控制律開發(fā)與研究。 崗位要求： 1、航空院系碩士及以上學(xué)歷， 研二及以上； 2、飛行器設(shè)計(jì)、飛行控制、飛行力學(xué)等專業(yè)優(yōu)先。 招聘人數(shù)：2人
人事
-應(yīng)用層軟件實(shí)習(xí)生 職位描述： 崗位職責(zé)： 1.
人事
需求專業(yè)： 可靠性與系統(tǒng)工程 安全科學(xué)與工程 適航技術(shù)與管理等 崗位職責(zé)： 配合制定飛行器安全性、可靠性工作計(jì)劃； 制定安全性設(shè)計(jì)規(guī)范指南，配合開展飛行器功能危險(xiǎn)性評(píng)估（AFHA/SFHA）、初步系統(tǒng)安全性評(píng)估（PASA/PSSA）、故障樹分析（FTA）、系統(tǒng)安全性評(píng)估（ASA/SSA）以及共因分析（CCA）等。
人事
國(guó)內(nèi)外城市空中交通（UAM）發(fā)展規(guī)劃文獻(xiàn)資料檢索與分析； 2、國(guó)內(nèi)外UAM空中交通管理監(jiān)控規(guī)劃資料檢索與分析； 3、國(guó)內(nèi)外電動(dòng)垂直起降飛行器（eVTOL）/飛行汽車研發(fā)狀況資料檢索與分析； 4、國(guó)內(nèi)外eVTOL運(yùn)營(yíng)體系研究技術(shù)文獻(xiàn)檢索與分析； 5、國(guó)內(nèi)外eVTOL航空電子電氣（航電）系統(tǒng)研發(fā)技術(shù)資料檢索與分析； 6、國(guó)內(nèi)外eVTOL適航文件與適航審定進(jìn)展檢索與分析； 7、eVTOL及其航電系統(tǒng)的利益攸關(guān)方識(shí)別及需求分析； 8、eVTOL運(yùn)營(yíng)體系方案研究及仿真演示； 9、eVTOL航電系統(tǒng)架構(gòu)方案研究及人機(jī)界面初步設(shè)計(jì)； 10、eVTOL人機(jī)界面動(dòng)態(tài)仿真演示。 任職要求： 1、大四本科生、碩士研究生、博士研究生； 2、電子信息、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、軟件、航空航天、車輛工程、物理、數(shù)學(xué)等專業(yè)； 3、有強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和熱情，有自驅(qū)力，有高效的自學(xué)能力；
人事
工作職責(zé)： 在導(dǎo)師指導(dǎo)下負(fù)責(zé)研發(fā)崗位招聘，參與招聘全流程工作。 招聘要求： 1、本科或以上在讀，能在春節(jié)后到崗、三個(gè)月以上實(shí)習(xí)期、周一到周五出勤5天； 2、有招聘工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致； 4、熟練使用office等辦公軟件。 工作地點(diǎn)：深圳坪山 【你將獲得】 1、500強(qiáng)/新能源汽車行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷； 2、160-220元/天實(shí)習(xí)薪資； 3、公司提供住宿和通勤班車。 實(shí)習(xí)生要求 1、學(xué)歷：211及以上，大三/大四/研二的，優(yōu)先24屆應(yīng)屆生，先看國(guó)內(nèi)院校 2、出勤：可一周內(nèi)到崗、三個(gè)月以上實(shí)習(xí)期、周一到周五到崗5天（有事可偶爾請(qǐng)假） 招聘人數(shù)：2人
社招部
工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)渠道發(fā)展的篩選、評(píng)審工作，按規(guī)劃完成渠道發(fā)展的目標(biāo)； 2、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)渠道發(fā)展過程中對(duì)經(jīng)銷商的資料收集、審核及數(shù)據(jù)整理； 3、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)經(jīng)銷商建店進(jìn)度的過程監(jiān)控。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)； 2、 熟悉行政辦公和管理，熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件； 3、 認(rèn)同企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)則制度； 4、 具有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行能力，同時(shí)具備主動(dòng)性和自覺性； 5、實(shí)習(xí)時(shí)間一周5天，周期不低于3個(gè)月。
人事
一、工作內(nèi)容：
1. 協(xié)助處理各類合同起草、審查、標(biāo)準(zhǔn)化等；
2. 協(xié)助處理預(yù)訴爭(zhēng)議、訴訟、仲裁案件等；
3. 協(xié)助處理日常性法律事務(wù)，為業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢；
4. 跟蹤并檢索法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和行業(yè)自律規(guī)則的變動(dòng)、發(fā)展；
5. 其他工作。
二、崗位要求：
1. 重點(diǎn)院校法律相關(guān)專業(yè)大四/研二/研三在讀學(xué)生；
2. 能一周到崗4天、實(shí)習(xí)3個(gè)月以上者優(yōu)先；
3. 嚴(yán)密的邏輯思維及出色的口頭、書面表達(dá)能力；
4. 認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；
5. 熟練使用辦公軟件。
央企平臺(tái)，提供實(shí)習(xí)津貼、餐補(bǔ)，并購買商業(yè)保險(xiǎn)
部門管理扁平，團(tuán)隊(duì)成員年輕，氛圍好~
大悅城華南大區(qū)HR
崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公寓房態(tài)管理、預(yù)定管理、辦理客戶入住/退房等手續(xù)； 2. 負(fù)責(zé)客戶咨詢、投訴管理，公寓增值服務(wù)和特約服務(wù)管理； 3. 負(fù)責(zé)強(qiáng)銷期銷售配合及穩(wěn)定期客房銷售管理； 4. 負(fù)責(zé)門店清潔、秩序維護(hù)、報(bào)事報(bào)修等管理； 5. 協(xié)助店長(zhǎng)組織開展公寓消防演習(xí)活動(dòng)、客戶文化活動(dòng)； 6. 協(xié)助店長(zhǎng)處理公寓各類突發(fā)事件。 崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷管理、酒店管理、旅游管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 形象端莊，開朗自信，具備快速上手學(xué)習(xí)能力； 3. 溝通談判力和影響力良好，邏輯思維能力和抗壓能力強(qiáng)； 4. 業(yè)績(jī)導(dǎo)向，追求卓越，致力于目標(biāo)的達(dá)成。
HR
儲(chǔ)備干部： 就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。 任職要求： 1、性別不限，年齡要求18-26歲以下，有銷售經(jīng)驗(yàn)或者管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2、前期必須經(jīng)過基層鍛煉，熟悉公司一整套的市場(chǎng)營(yíng)銷系統(tǒng)并能熟練運(yùn)用。 3、中后期主要針對(duì)的是管理能力、會(huì)議能力及培訓(xùn)能力的培養(yǎng)，按才分配到相應(yīng)的管理崗位。 4、能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操行，耐心、穩(wěn)重，有責(zé)任心。 晉升過程： 儲(chǔ)備員—儲(chǔ)備主管—儲(chǔ)備經(jīng)理 福利待遇： 1、底薪4500-6000 全勤200 績(jī)效500 補(bǔ)貼300 高額提成 晉升發(fā)展 支持創(chuàng)業(yè)，收入上不封頂； 2、工作上六休一，法定節(jié)假日休息，每年有年休假，每年一次素質(zhì)拓展 3、(包住)經(jīng)錄用后統(tǒng)一提供員工住宿及基本生活設(shè)施（空調(diào)、熱水器、洗衣機(jī)、廚房）； 4、公司將提供規(guī)范化的升職發(fā)展空間，每三個(gè)月均有一次提拔機(jī)會(huì)，成績(jī)突出者可短期內(nèi)晉級(jí)； 5、每個(gè)伙伴都有機(jī)會(huì)參與各種優(yōu)秀評(píng)選以及每年一次國(guó)內(nèi)旅游（當(dāng)上經(jīng)理以上的國(guó)外旅游）的福利； 6、每月有一到兩次公司免費(fèi)贊助的活動(dòng)：燒烤游泳籃球賽等，公司集體氛圍好。 公司地址：廣州市黃埔區(qū)黃埔東路3888號(hào)東興匯4樓4025室
謝小姐
1、應(yīng)屆生或有志于深耕教育行業(yè)、發(fā)展教育能力和水平的青年教師； 2、有教師資格證，普通話標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)屆生承諾在一年內(nèi)獲得教師資格證）； 3、熟練使用現(xiàn)代信息化教學(xué)設(shè)備，善于解決問題； 4、身心健康，熱愛教育行業(yè)，喜歡和學(xué)生相處，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，熱情主動(dòng)，愿意嘗試新領(lǐng)域，善于學(xué)習(xí)新事物，敢于突破自我。 （實(shí)習(xí)教師在崗3-12個(gè)月內(nèi)達(dá)到帶班上課的標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)調(diào)入教學(xué)崗。）
李瑩
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