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職位描述：

任職要求：
1.年齡35-40歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬至45歲；
2.房建或電力專業(yè)大學本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
3.持國家注冊監(jiān)理工程師證（土建專業(yè)），另持國家注冊一級建造師證或造價師證者優(yōu)先；
4.工程類高級及以上職稱，在四庫平臺有相關總監(jiān)業(yè)績，面試時請攜帶近兩年至少3個相關業(yè)績證明材料（合同關鍵頁或竣工驗收報告復印件）；
5.至少5年以上大型團隊管理經驗，10年以上基建類項目管理經驗；有電力行業(yè)基建類項目工作經驗者優(yōu)先；
6.對國家政策敏感度高，知識面寬廣，在基建領域具有較強技術能力，能獨立編制相關技術方案；
7.有較強市場拓展能力和客戶維護能力，能獨立開展市場拓展工作。具有電力行業(yè)客情關系者優(yōu)先；
8.有較強溝通能力和邏輯思維能力；
9.能服從公司和項目工作安排，適應短期出差。
工作內容：
行政工作
1.負責本團隊人員管理，對本團隊人員素質提升、績效考核等工作負責；
2.負責本團隊市場拓展、收入回款、成本管控、質量及安全管理，對本團隊經營指標負責；
3.負責本團隊建章立制工作；
4.對公司其他分公司或團隊進行技術支撐或賦能。
技術工作
1.確定項目監(jiān)理機構人員、分工和崗位職責。
2.根據(jù)工程項目的特點和要求，制定詳細的監(jiān)理計劃和監(jiān)理工作流程；
3.組建并管理監(jiān)理團隊，確保團隊成員具備相應的專業(yè)能力和資質；
4.監(jiān)督工程質量，確保所有施工活動符合設計規(guī)范和施工標準；
5.監(jiān)控工程進度，確保項目按照既定時間表進行，并及時調整以應對可能出現(xiàn)的延誤；
6.審查工程成本，確保項目成本控制在預算范圍內；
7.確保施工現(xiàn)場的安全管理，預防和減少安全事故的發(fā)生；
8.監(jiān)督合同的執(zhí)行，處理合同變更、索賠等事宜；
9.作為業(yè)主、承包商和其他相關方之間的橋梁，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決；
10.定期編制監(jiān)理報告，向業(yè)主和相關方報告工程進展、問題及建議；
11.完成上級交辦的其他事項。

職位描述：

任職要求：
1.年齡35-40歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬至45歲；
2.房建或電力專業(yè)大學本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
3.持國家注冊監(jiān)理工程師證（土建專業(yè)），另持國家注冊一級建造師證或造價師證者優(yōu)先；
4.工程類高級及以上職稱，在四庫平臺有相關總監(jiān)業(yè)績，面試時請攜帶近兩年至少3個相關業(yè)績證明材料（合同關鍵頁或竣工驗收報告復印件）；
5.至少5年以上大型團隊管理經驗，10年以上基建類項目管理經驗；有電力行業(yè)基建類項目工作經驗者優(yōu)先；
6.對國家政策敏感度高，知識面寬廣，在基建領域具有較強技術能力，能獨立編制相關技術方案；
7.有較強市場拓展能力和客戶維護能力，能獨立開展市場拓展工作。具有電力行業(yè)客情關系者優(yōu)先；
8.有較強溝通能力和邏輯思維能力；
9.能服從公司和項目工作安排，適應短期出差。
工作內容：
行政工作
1.負責本團隊人員管理，對本團隊人員素質提升、績效考核等工作負責；
2.負責本團隊市場拓展、收入回款、成本管控、質量及安全管理，對本團隊經營指標負責；
3.負責本團隊建章立制工作；
4.對公司其他分公司或團隊進行技術支撐或賦能。
技術工作
1.確定項目監(jiān)理機構人員、分工和崗位職責。
2.根據(jù)工程項目的特點和要求，制定詳細的監(jiān)理計劃和監(jiān)理工作流程；
3.組建并管理監(jiān)理團隊，確保團隊成員具備相應的專業(yè)能力和資質；
4.監(jiān)督工程質量，確保所有施工活動符合設計規(guī)范和施工標準；
5.監(jiān)控工程進度，確保項目按照既定時間表進行，并及時調整以應對可能出現(xiàn)的延誤；
6.審查工程成本，確保項目成本控制在預算范圍內；
7.確保施工現(xiàn)場的安全管理，預防和減少安全事故的發(fā)生；
8.監(jiān)督合同的執(zhí)行，處理合同變更、索賠等事宜；
9.作為業(yè)主、承包商和其他相關方之間的橋梁，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決；
10.定期編制監(jiān)理報告，向業(yè)主和相關方報告工程進展、問題及建議；
11.完成上級交辦的其他事項。

職位描述：

任職要求：
1.年齡35-40歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬至45歲；
2.電力專業(yè)大學本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
3.持國家注冊監(jiān)理工程師證（電力專業(yè)），另持國家注冊一級建造師證或造價師證者優(yōu)先；
4.工程類高級及以上職稱，具有電力及電力基建類總監(jiān)業(yè)績，面試時請攜帶近兩年至少3個相關業(yè)績證明材料（合同關鍵頁或竣工驗收報告復印件）；
5.至少5年以上大型團隊管理經驗，10年以上電力類項目管理經驗；
6.對國家政策敏感度高，知識面寬廣，在電力領域具有較強技術能力，能獨立編制相關技術方案；
7.有較強市場拓展能力和客戶維護能力，能獨立開展市場拓展工作。具有電力行業(yè)高層客情關系者優(yōu)先；
8.有較強溝通能力和邏輯思維能力；
9.能服從公司和項目工作安排，適應短期出差。
工作內容：
行政工作
1.負責本團隊人員管理，對本團隊人員素質提升、績效考核等工作負責；
2.負責本團隊市場拓展、收入回款、成本管控、質量及安全管理，對本團隊經營指標負責；
3.負責本團隊建章立制工作；
4.對公司其他分公司或團隊進行技術支撐或賦能。
技術工作
1.確定項目監(jiān)理機構人員、分工和崗位職責。
2.根據(jù)工程項目的特點和要求，制定詳細的監(jiān)理計劃和監(jiān)理工作流程；
3.組建并管理監(jiān)理團隊，確保團隊成員具備相應的專業(yè)能力和資質；
4.監(jiān)督工程質量，確保所有施工活動符合設計規(guī)范和施工標準；
5.監(jiān)控工程進度，確保項目按照既定時間表進行，并及時調整以應對可能出現(xiàn)的延誤；
6.審查工程成本，確保項目成本控制在預算范圍內；
7.確保施工現(xiàn)場的安全管理，預防和減少安全事故的發(fā)生；
8.監(jiān)督合同的執(zhí)行，處理合同變更、索賠等事宜；
9.作為業(yè)主、承包商和其他相關方之間的橋梁，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決；
10.定期編制監(jiān)理報告，向業(yè)主和相關方報告工程進展、問題及建議；
11.完成上級交辦的其他事項。

職位描述：

緊急崗位：投資總監(jiān)（證券投資方向） 【崗位職責】： 1、負責資本市場宏觀策略、行業(yè)和個股研究，制定投資策略，向公司提出投資建議。 2、按照公司投資策略，負責股票組合管理，在控制風險的基礎上提高投資收益率。 3、拓展并維護券商分析師、上市公司高管及投資機構人脈資源。 【任職要求】： 1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，經濟、管理、金融、財務相關專業(yè)。 2、五年以上基金、證券、期貨、資管等持牌投資機構工作經驗。 3、最近10年內連續(xù)2年以上證券基金投資業(yè)績?yōu)檎?，且產品管理規(guī)模不低于2000萬。 4、勤奮務實，進取心強，具備較強的研究分析和邏輯思維能力。 崗位二：投資總監(jiān)（股權投資方向） 【崗位職責】： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及領導要求制定投資業(yè)務經營規(guī)劃并組織實施； 2、負責投資團隊的管理工作，確保實現(xiàn)各項經營指標； 3、領導團隊尋找和篩選有投資價值的投資項目； 4、負責投資項目全流程的管理； 5、掌握投資行業(yè)發(fā)展動態(tài)，撰寫相關行業(yè)發(fā)展報告； 6、負責與監(jiān)管部門的對接和溝通； 7、負責推進與外部機構的合作事宜； 8、推進投資人關系管理有關工作； 9、負責建立融資渠道。 【任職要求】： 1、211或985高校統(tǒng)招本科及以上學歷，投資、經濟、管理、金融、財務等相關專業(yè)； 2、8年以上大型證券公司、基金、投行等證券投資和股權投資工作經驗，2年以上同崗位經歷； 3、具備投資項目的全流程實操經驗； 4、成功主導過大型投資項目的全流程運作。 目標公司：券商、知名資管、知名基金公司等金融、投資背景優(yōu)先。

職位描述：

【崗位職責】： 1、負責資本市場宏觀策略、行業(yè)和個股研究，制定投資策略，向公司提出投資建議。 2、按照公司投資策略，負責股票組合管理，在控制風險的基礎上提高投資收益率。 3、拓展并維護券商分析師、上市公司高管及投資機構人脈資源。 【任職要求】 1、統(tǒng)招碩士及以上學歷，經濟、管理、金融、財務相關專業(yè)。 2、五年以上基金、證券、期貨、資管等持牌投資機構工作經驗。 3、連續(xù)2年以上證券基金投資業(yè)績?yōu)檎耶a品管理規(guī)模不低于2000萬。 4、勤奮務實，進取心強，具備較強的研究分析和邏輯思維能力。

職位描述：

職責描述： 1.全面負責項目的工程管理協(xié)調及風險評估，協(xié)助項目管理總經理制定多項目的工程計劃，并指導落實，監(jiān)督執(zhí)行，確保各項目如期完成節(jié)點； 2.負責完善工程管理體系，制定工程管理體系、標準、流程、制度，按照集團工程管理工作流程和規(guī)范組織實施，完成集團下達的工程目標，完成對工程類運營指標的評估； 3.負責統(tǒng)籌協(xié)調解決各個項目現(xiàn)場的工程問題、保質保量完成各項目的質量目標、安全目標、成本目標、節(jié)點目標； 4.審核項目的工程進度、計劃執(zhí)行情況，組織監(jiān)督檢查各項工程的施工質量，及時協(xié)調解決施工中的重大問題； 5.負責對所轄部門負責人及員工的工作進行指導、監(jiān)督、培訓、考核與協(xié)調。 任職要求： 1.工民建、房地產開發(fā)等工程管理相關專業(yè)，具備中高級職稱資格； 2.具有八年以上房地產開發(fā)企業(yè)相關工作經驗，四年以上同等職位經歷； 3.對房地產工程管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨到的見解，專業(yè)知識全面，要求精通本專業(yè)，同時要掌握其他專業(yè)（如：計劃運營、研發(fā)設計、園林景觀等），能夠解決各專業(yè)的工程問題； 4. 熟悉房地產項目開發(fā)、管理、施工全過程，至少有兩個以上大中型項目的全程開發(fā)管理經驗，在工程管理、成本控制等方面具有成熟的管理經驗； 5.具有豐富的談判溝通技巧、較強應變能力，對工程管理有敏銳的洞察分析能力及管理統(tǒng)籌組織能力； 6.具備優(yōu)秀的計劃、控制、溝通協(xié)調能力和團隊領導能力，較強的事業(yè)心、責任感，良好的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責： 1.參與制定公司中遠期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施行政人力管理制度； 3.全面負責公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關行政人力戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強公司行政人力的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇等； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求（請非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.十年以上制造業(yè)相關工作經驗（硬性指標）； 3.對行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

工作職責：
1.負責公司開發(fā)部門的全面管理工作；
2.負責公司小型非道路柴油動力新產品規(guī)劃、項目規(guī)劃；
3.負責根據(jù)市場要求組織安排優(yōu)化已上市產品；
4.負責開發(fā)項目規(guī)劃、跟進協(xié)調；
5.負責市場反饋產品結構項目、性能匹配計劃和跟進協(xié)調；
6.負責開發(fā)技術檔案資料管理體系的建立和完善；
7.負責開發(fā)部設計能力、性能匹配能力的總體提升。

任職要求：
1.教育背景：理工科本科以上學歷；
2.經驗：10年及以上內燃機行業(yè)從業(yè)經歷，5年及以上柴油發(fā)動機行業(yè)經驗，精通柴油發(fā)動機結構設計或性能設計，具有開發(fā)團隊管理經驗。
3.熟練使用三維、二維等設計軟件。
4.具備大局觀，經營管理意思強，誠實嚴謹、勤奮敬業(yè)、工作積極主動，有很強的責任心，具有團隊精神。

職位描述：

崗位職責： 1、負責箱式變壓器產品在市場的定位，制定產品發(fā)展策略及具體實施路線； 2、負責制定產品在國內外市場上的短中長期發(fā)展戰(zhàn)略及產品路線圖；負責箱式變壓器產品的生命周期管理，收集銷售、研發(fā)和制造對該產線的需求，針對目標市場制定并更新產品路線圖，牽頭組織新產品開發(fā)計劃，負責產品毛利率及上市時間； 3、負責箱式變壓器的電氣與結構設計、組織產品技術改進分析，推進生產技術改善，制定生產工藝守則，提升產品工藝水平，提高生產效率； 4、負責統(tǒng)籌協(xié)調銷售、研發(fā)與制造部門之間的資源，確保研發(fā)項目按照流程順利推進，并及時上市。負責箱式變壓器產品的生產調研、方案制定和技術指導等工作； 5、負責開展市場趨勢預測、客戶行業(yè)應用、競爭態(tài)勢、商務體系等方面研究分析，收集分析客戶對箱式變壓器產品的技術、應用、指標等要求，分析競爭對手的產品與市場信息，并提交分析報告和行動方案； 6、負責企業(yè)標準修訂及技術人員專業(yè)能力提升等工作；； 7、提出箱變相關產品的價值主張及賣點，創(chuàng)作具備多樣性和有效性的產品銷售工具以支持銷售，以及新的業(yè)務模式，例如授權生產，核心零部件供應等，包括產品樣本、銷售指導書、PPT演示資料等； 8、協(xié)助開展產品的技術支持和市場推廣活動。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，電力相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上箱變設計及相關的工作經驗，熟悉箱變及相關產品方案配置； 3、精通箱變相關理論、結構設計原理、生產工藝、熟悉產品國標、行標、國網、南網要求。 5、具備良好的溝通表達能力和科研精神 6、具備快速學習的能力和良好的業(yè)務敏感度； 7、具備系統(tǒng)化的業(yè)務狀態(tài)分析、目標衡量、持續(xù)跟進的能力； 8、可以接受短期出差。

職位描述：

崗位職責：

1.負責公司市場營銷體系的戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略定位、業(yè)務架構、運營模式、競爭戰(zhàn)略、實施規(guī)劃等方面的管理工作。
2.統(tǒng)領具有多個產品線的市場營銷體系。開拓市場并取得目標市場份額，實現(xiàn)品牌建設目標;制訂并監(jiān)督產品及服務推廣、品牌推廣計劃的實施效果，并對公司市場營銷體系的總體業(yè)績(軟指標和硬指標)負責。
3.制訂客戶評級標準并針對不同類型客戶特質，制定系統(tǒng)化的營銷策略。對公司重要客戶，總結并形成一對一的營銷公關策略。指導并監(jiān)督各項策略的實施成效。
4.主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作。
5.引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
6.建立有效的協(xié)同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。
7.引導和控制市場銷售工作的方向和進度，宏觀控制營銷中心各項工作按公司既定目標發(fā)展。
8.建立有效的協(xié)同機制，促使營銷中心內部與公司各部門高效聯(lián)動作業(yè)。

任職要求：

1.具有2個及以上大型項目全過程的工作經驗；或具有近三年作為主要負責人成功推動2個以上重大工程建設項目落地的經驗；

2.具有一定社會資源，在大客戶維護、公共關系處理等方面經驗豐富，具有較強的資源整合能力；

3.熟悉市場開發(fā)工作相關流程，對市場信息敏銳，具備高端營銷策劃、市場經營管理經驗，具備商務談判知識和技巧，能夠獨立進行市場開發(fā)。

職位描述：

崗位職責： 1、負責進行公司全品牌的市場戰(zhàn)略規(guī)劃,制定公司的全年市場總體工作計劃,提出市場推廣方案、品牌策劃方案、新媒體運營、線下落地方案等方面的具體方向和實施方案; 2、組織和監(jiān)督實施年度品牌推廣計劃; 進行市場調研與分析,研究餐飲行業(yè)、業(yè)界發(fā)展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司決策提供依據(jù); 3、建立完善品牌部工作流程以及制度規(guī)范;從廣告(cis、物料統(tǒng)籌)、新店開發(fā)、會員活動給、新媒體、媒介、公關活動等方面全面統(tǒng)籌,制定各個規(guī)范化流程并執(zhí)行。 4、制定品牌推廣費用預算及品牌部全年整體財務預算 5、制定完善的激勵考核制度，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和專業(yè)指導。 6、負責品牌在全國市場的媒介投放,了解媒介渠道形式,確定投放策略,對投放結果負責; 7、建立和維護與媒體、客戶的良好關系,樹立良好的品牌形象 8、建立傳媒合作推廣策劃方案,搭建品牌線上線下傳播渠道,維護品牌公關，整合多方資源,整合營銷傳播項目,從而塑造內外部品牌影響力;全面提升品牌價值; 9、利用各種媒體、宣傳推廣渠道提升公司知名度,強化公司正面曝光,建立品牌與媒體、消費者等公眾的良好關系,樹立企業(yè)良好的品牌形象; 10、負責公關輿情監(jiān)測和公關危機事件處理，負責公司對外信息發(fā)布.媒體傳播.產品推廣.涉媒危機處理等方面工作。維護公司及團隊形象。 11、營造良好的團隊氛圍，善于激發(fā)團隊潛能，帶領團隊高效完成目標。 任職要求： 1、本科及以上學歷，新聞、傳媒、廣告等相關專業(yè)； 2、掌握廣告、公關、企業(yè)形象策劃、品牌視覺傳達策劃等相關知識；熟悉商業(yè)品牌建設；5以上相關工作經驗； 3、有品牌管理及營銷具有較強的文案策劃及撰寫能力； 4、可熟練使用PPT完整展現(xiàn)策劃方案，PPT的應用達到專業(yè)水平； 5、豐富的公關傳播及媒體維護的經驗，能獨立開展各項工作并建立所需的業(yè)務合作； 6、具有較強的分析能力、溝通協(xié)調能力、談判能力及執(zhí)行力； 7、具有較強的創(chuàng)新精神及敏銳的洞察力； 8、性格開朗，溝通能力強，具有較強的團隊管理能力，責任心強 其他信息

職位描述：

崗位職責：

1、負責技術團隊建設和管理，注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化；

2、負責制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及業(yè)務流程；
3、把握技術部門整體發(fā)展方向，負責團隊目標和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，確保目標實現(xiàn)；
4、組織研究行業(yè)最新產品的技術發(fā)展方向，制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、解決項目中的關鍵問題和技術難題，完成由業(yè)務框架到技術框架的總體把控，全面把握總體設計和重要技術決策；

6、對項目開發(fā)流程、項目質量和項目開發(fā)進度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理；

任職要求：

1、碩士及以上學歷，藥學、化學相關專業(yè)；2年以上實驗室技術工作經驗，有團隊管理經驗優(yōu)先；
2、有方法開發(fā)經驗，技術較全面，精通色譜、質譜、光譜儀器；

3、管理能力強、具備良好的跨部門溝通和協(xié)調能力，擅長技術團隊建設和培養(yǎng)。

職位描述：

一、崗位職責：
1、制定公司的人力資源策略，以及相應的實施計劃，確保公司的人力資源政策能夠支持組織的戰(zhàn)略目標；
2、負責公司的任職資格體系搭建及勝任力模型建設與開發(fā)；
3、制定和實施公司的人才發(fā)展計劃，負責人才梯隊建設，確保員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。
4、負責公司的招聘、培訓和績效評估等人力資源管理職能，并確保這些職能能夠有效地支持公司的業(yè)務需求。
5、指導和管理公司的人力資源信息管理系統(tǒng)，以確保公司的人力資源數(shù)據(jù)能夠得到有效的管理和分析。
6、撰寫和審核公司的人力資源報告，以便管理層了解公司的人力資源狀況和業(yè)務需求。
二、任職要求：
1、35周歲以下。
2、碩士級以上學歷，人力資源管理專業(yè)。
3、熟悉勝任力等人力資源專業(yè)知識，具備崗位任職資格體系建設能力。主導過崗位勝任力模型構建、任職資格體系建立項目。
4、具備人才梯隊建設能力，掌握并熟練運用人才測評工具。
5、具有人力資源管理師職稱。
6、3年以上制造業(yè)排名前十大型企業(yè)人力資源管理工作經驗。

職位描述：

崗位職責：
1. 負責酒店項目的整體運營管理，制定并執(zhí)行酒店運營策略，確保酒店業(yè)務目標的實現(xiàn)。
2. 負責酒店項目的前期籌備工作，包括市場調研、選址、設計、裝修、設備采購等。
3. 制定酒店運營管理制度、服務標準和工作流程，確保酒店服務質量達到行業(yè)領先水平。
4. 負責酒店團隊的組建、培訓和管理，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 負責酒店財務管理，控制成本，提高收益。
6. 關注行業(yè)動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術，不斷提升酒店運營管理水平。

崗位要求：
1. 本科及以上學歷，酒店管理、旅游管理或相關專業(yè)背景。
2. 5年以上精品酒店管理經驗，具備豐富的酒店運營管理知識和技能。
3. 熟悉酒店前期籌備工作，具備較強的項目管理和協(xié)調能力。
4. 具備良好的溝通、組織和領導能力，能夠帶領團隊完成各項任務。

職位描述：

崗位職責： 1.負責新產品結構設計，橡膠減震器的設計和系統(tǒng)配置優(yōu)化，使產品達到客戶要求； 2.優(yōu)化已上市產品的結構； 3.負責降成本項目規(guī)劃、跟進協(xié)調； 4.負責市場反饋產品結構和制冷系統(tǒng)改善項目計劃和跟進協(xié)調； 5.提供工藝、質量，市場、銷售及服務等相關部門必要的技術支持。 6、全面負責技術中心人員管理、人才培養(yǎng)、項目統(tǒng)籌安排等。 職位要求： 1.教育背景：理工科大專以上學歷。 2.經驗：具有從事10年以上汽車減震器行業(yè)經驗，以及產品設計開發(fā)工作及技術管理工作經驗。 4.技能技巧：熟悉橡塑了汽車零部件的加工、工藝流程和質量特性，熟悉公司產品性能。 5.熟練使用Solidworks,CAD等設計軟件。 6.態(tài)度：誠實嚴謹、勤奮敬業(yè)、任勞任怨、工作積極主動，有較強的責任心能吃苦耐勞，具有團隊精神。