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職位描述：

藥企或乳企經(jīng)驗，5年以上品質(zhì)管理，管理風(fēng)格屬強(qiáng)硬派，果斷，有魄力，

職位描述：

一、崗位職責(zé) （一）策略和計劃 1. 制定事業(yè)部年度品牌策略并推動實施，搭建事業(yè)部營銷品牌體系，建立和發(fā)展事業(yè)部的品牌和產(chǎn)品文化，促進(jìn)業(yè)務(wù)板塊健康穩(wěn)定發(fā)展； 2.準(zhǔn)確把握事業(yè)部產(chǎn)品品牌定位，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌策劃；根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 3. 根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，組織制定品牌事業(yè)部各階段活動，并負(fù)責(zé)整體活動的推進(jìn)及達(dá)成；通過市場分析、客戶洞察、行業(yè)趨勢和競爭狀況等維度開展市場需求調(diào)研,為事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展提供決策支持； 4. 根據(jù)事業(yè)部的業(yè)務(wù)方向和經(jīng)營情況，對產(chǎn)品規(guī)劃、渠道布局、營銷政策、價格策略等進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)籌及管理； 5.根據(jù)年度品牌和產(chǎn)品策略，制定媒介、媒體投放計劃。 （二）業(yè)務(wù)管理 1. 根據(jù)明確的業(yè)務(wù)增長點確定年度事業(yè)部業(yè)務(wù)目標(biāo)和重點KPI； 2. 月度業(yè)務(wù)預(yù)測管理，確保年度及N 3業(yè)務(wù)預(yù)測準(zhǔn)確度。通過業(yè)務(wù)分析及時調(diào)整投資和計劃； 3. 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行業(yè)務(wù)分析和追蹤，匹配合適的資源促進(jìn)指標(biāo)達(dá)成 （三）推動執(zhí)行和賦能一線 1. 根據(jù)設(shè)定好的策略方向和指標(biāo)KPI，追蹤推動一線執(zhí)行到位 2. 協(xié)助業(yè)務(wù)評估市場機(jī)會點，反饋一線洞察和需求，制定規(guī)劃并給予支持 3. 匹配合適的工具和培訓(xùn)，支持一線重點工作達(dá)成 （四）團(tuán)隊管理 1. 有效帶領(lǐng)下屬，傳遞哈藥價值觀，打造高效激情、使命必達(dá)的團(tuán)隊； 2. 對團(tuán)隊進(jìn)行輔導(dǎo)和能力提升，建立團(tuán)隊內(nèi)人才梯度和關(guān)鍵崗位儲備。 二、任職條件 1.學(xué)歷：大學(xué)本科 2.專業(yè)：市場營銷相關(guān)專業(yè) 3.相關(guān)工作年限：5年以上OTC控銷經(jīng)驗、市場部經(jīng)驗 4.關(guān)鍵工作經(jīng)歷：控銷/市場部/產(chǎn)品管理/媒介/媒體投放相關(guān)經(jīng)驗。

職位描述：

熟悉包裝行業(yè)各個工序，印刷，復(fù)合，制袋，吹膜，分切等等 薪資可談

職位描述：

機(jī)械設(shè)計專業(yè)畢業(yè)，有5年以上機(jī)械設(shè)計工作經(jīng)驗，有3年以上機(jī)械設(shè)計管理工作經(jīng)驗，熟悉食品設(shè)備、發(fā)酵設(shè)備、提取分離設(shè)備者優(yōu)先

職位福利：免費(fèi)班車、包吃、包住、五險、加班補(bǔ)助

職位描述：

崗位要求 1、外部關(guān)系及外部背景強(qiáng)； 2、本地成長； 3、學(xué)習(xí)、溝通及管理能力強(qiáng)；

職位描述：

職責(zé)：1、組織實施各項業(yè)務(wù)拓展活動，落實完成公司及營業(yè)部下達(dá)的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；2、協(xié)助負(fù)責(zé)營業(yè)部的營銷團(tuán)隊建設(shè)、營銷渠道的開發(fā)和維護(hù)，完善營業(yè)部營銷和客戶服務(wù)體系；3、組織開展金融產(chǎn)品銷售工作，促進(jìn)營業(yè)部財富管理轉(zhuǎn)型；4、公司交辦的其他工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，具有證券從業(yè)資格；2、3年以上證券、基金等金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；3、良好的經(jīng)營管理能力，熟悉證券市場相關(guān)政策、制度及流程，具備出色的執(zhí)行力：4、在當(dāng)?shù)鼐哂胸S富的社會資源及客戶資源，具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和豐富的產(chǎn)品銷售經(jīng)驗：5、合規(guī)意識強(qiáng)，無不良工作記錄，具備良好的職業(yè)操守； 職能類別：市場/營銷/拓展總監(jiān)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊開發(fā)管理大宗商品現(xiàn)期貨業(yè)務(wù)，完成產(chǎn)品風(fēng)險管控及產(chǎn)品交割； 2、進(jìn)行公司相關(guān)產(chǎn)品市場信息調(diào)研分析與反饋； 3、風(fēng)險管理流程再造及管理； 4、分管領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。 任職要求： 1、至少10年以上大宗商品現(xiàn)期貨從業(yè)經(jīng)驗，主要產(chǎn)品為玉米優(yōu)先，全日制本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉現(xiàn)期貨管理及風(fēng)險管理工作流程和規(guī)范；熟悉相關(guān)法律法規(guī)及商務(wù)通則與慣例，具有專業(yè)的金融知識； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能應(yīng)對突發(fā)事件，英語熟練運(yùn)用，并熟練掌握各類辦公軟件及相關(guān)的財務(wù)及產(chǎn)品知識； 4、具有邏輯分析能力、市場敏感度、高度溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、密切關(guān)注行業(yè)動向以及趨勢，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司項目的要求和規(guī)劃，制定并執(zhí)行長、中、短期招商計劃、策略和政策，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、制定招商部門年度、季度的招商計劃，領(lǐng)導(dǎo)部門全體成員積極落實指定的各項招商任務(wù)，向總經(jīng)理匯報招商情況； 3、負(fù)責(zé)招商部所有活動策劃的把控，需要負(fù)責(zé)監(jiān)控投資預(yù)算方案，并進(jìn)行組織實施和跟蹤，提升品牌知名度； 4、負(fù)責(zé)招商部門的工作督導(dǎo)及管理，確保招商管理業(yè)務(wù)流程順暢； 5、對招商加盟版塊的利潤負(fù)責(zé)；； 6、負(fù)責(zé)完善公司招商管理制度和相關(guān)流程,提高公司招商管理水平和效率； 7、負(fù)責(zé)制訂部門內(nèi)部相關(guān)相關(guān)制度及管理辦法,制訂和執(zhí)行本部門各項工作計劃及預(yù)算； 8、負(fù)責(zé)本部門人員的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提升團(tuán)隊人員洽談能力，提高客戶成交率； 9、負(fù)責(zé)招商團(tuán)隊建設(shè)，根據(jù)公司招商目標(biāo)合理調(diào)整內(nèi)部管理架構(gòu)及職責(zé)分工，并協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定及月度考核評分，建設(shè)人才梯隊，提高員工工作積極性，提升工作效率； 10、配合人力資源部制定全年部門人才梯隊招聘培養(yǎng)規(guī)劃并定期評估跟蹤，有效組建優(yōu)質(zhì)管理團(tuán)隊，負(fù)責(zé)部門人員編制控制，人工勞效提升及優(yōu)化； 11、負(fù)責(zé)組織收集業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)及行業(yè)動態(tài)及政策，形成定期調(diào)研報告； 12、掌握市場動態(tài)，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標(biāo)客戶信息，建立詳實的新老客戶檔案； 13、負(fù)責(zé)配合相關(guān)部門做好項目的論證分析工作,提出相關(guān)建議。 14、協(xié)助總經(jīng)理完成工作。 任職要求： ◆年齡：25-45歲 ◆學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 ◆經(jīng)驗要求：八年以上招商、銷售團(tuán)隊相關(guān)管理工作經(jīng)驗，有連鎖經(jīng)營企業(yè)招商、電話營銷管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ◆知識要求：掌握電話營銷、銷售團(tuán)隊管理、談判技巧相關(guān)專業(yè)知識，熟悉電話招商及簽約工作流程、熟悉餐飲連鎖的相關(guān)知識、了解加盟的市場、對同行業(yè)的加盟模式有所了解 ◆能力要求：有較強(qiáng)的銷售組織能力、語言表達(dá)能力及分析問題、解決問題的能力，具有市場規(guī)劃及資源平衡能力、信息的管理能力和分析能力、良好的溝通、協(xié)調(diào)、談判及團(tuán)隊管理能力 ◆其他要求：性格開朗，親和力強(qiáng)，具備積極進(jìn)取的生活態(tài)度和強(qiáng)烈的責(zé)任心，能承受較大的工作壓力，能開車

職位描述：

職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)組織實施物業(yè)項目管理階段的各項經(jīng)營管理工作，確保服務(wù)品質(zhì)與經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成。

任職要求：
1、45歲以內(nèi)，物業(yè)管理或管理類大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)高端、規(guī)?；飿I(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗，熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策；
3、具較強(qiáng)的經(jīng)營管理能力，能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計；
4、對服務(wù)品質(zhì)保障、社區(qū)經(jīng)營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具豐富的實踐管理經(jīng)驗；
5、持注冊物業(yè)管理師、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證優(yōu)先；
6、有物業(yè)行業(yè)TOP30企業(yè)的中高管理經(jīng)驗，有項目及職能工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、參與公司管理與決策、協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、行政等職能戰(zhàn)略的制定；組織并參與制定公司年度人力資源規(guī)劃、人工成本、行政費(fèi)用預(yù)算方案；參與公司人事、行政等重大問題的決策；負(fù)責(zé)監(jiān)督公司人力資源規(guī)劃的實施過程，隨時關(guān)注內(nèi)外變化，提出調(diào)整方案；向管理高層和總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議；二、保障公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)行｜領(lǐng)導(dǎo)制定完善公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系 ；負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護(hù)辦公秩序；負(fù)責(zé)組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；負(fù)責(zé)企業(yè)信息化建設(shè)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)工作三、領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，合理控制成本支出，建立和營造良好的辦公環(huán)境。建立公司福利制度， 負(fù)責(zé)組織公司重大節(jié)日福利物資的選定、采購及發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)

職位描述：

本公司是一家互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)公司，現(xiàn)面向全國招募互聯(lián)網(wǎng)達(dá)人，本公司有成熟的項目，全方位扶持。需要一群有創(chuàng)業(yè)心，有上進(jìn)心的人一起共事，可獨(dú)立操作 職位描述；互聯(lián)網(wǎng)時代，不看學(xué)歷、不靠關(guān)系、不論資歷，互聯(lián)網(wǎng)緊跟時代，迎接新風(fēng)口，時下新藍(lán)海項目。 招募伙伴，收入上限較高。

職位描述：

1.根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施集團(tuán)日常人事工作管理。
2.根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人資規(guī)劃，并制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
4.負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊管理，負(fù)責(zé)各類中高級人才的選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。
5.定期向主層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
負(fù)責(zé)輔助總裁優(yōu)化推動企業(yè)文化的規(guī)劃、設(shè)計，并監(jiān)督實施落地。
6.負(fù)責(zé)搭建及完善培訓(xùn)體系。
7.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總體的年度人力資源預(yù)算，并監(jiān)督審核各分子公司實施。
組織編制人力資源管理工作報表，建立報表管理體系為總經(jīng)理決策提供有效數(shù)據(jù)依據(jù)，為公司信息化管理奠定管理基礎(chǔ)。
8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求

1.三年以上人資總監(jiān)或五年以上人資部長工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先考慮

2.人人力資源管理、法律、行政、心理等相關(guān)管理專業(yè)，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具備人力資源相關(guān)知識，能夠熟悉操作處理人力資源各模塊業(yè)務(wù)，人力資源管理師一級以上相關(guān)證書。

3.具備人格魅力、基本工作能力、處事公正、情緒控制能力強(qiáng)、意志力堅韌、具備戰(zhàn)備眼光、掌握人際關(guān)系處理技巧。寫作能力、觀察能力、組織能力、表達(dá)能力、危機(jī)處理能力、信息處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項目造價線條工作，對造價結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)施工過程索賠及結(jié)算爭議談判； 3、造價板塊標(biāo)準(zhǔn)化工作； 4、提高造價線條人員專業(yè)技能 5、協(xié)助總部完成項目制度落地和流程審核。 任職資格： 1、年齡35-43歲，統(tǒng)招本科； 2、有較強(qiáng)的造價專業(yè)知識，對施工現(xiàn)場及工序熟悉； 3、一線房企工作不低于3年，有施工或事務(wù)所經(jīng)驗； 4、有較強(qiáng)的溝通及談判能力，及獨(dú)立解決爭議的經(jīng)驗； 5、較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓力及學(xué)習(xí)力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域及行業(yè)客戶銷售任務(wù)目標(biāo)的完成；

2、負(fù)責(zé)公司客戶關(guān)系維護(hù)，定期拜訪客戶，及時反饋客戶信息，幫助客戶解決問題；

3、搜尋及開發(fā)新的目標(biāo)客戶，并挖掘新的銷售機(jī)會；

4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品推廣；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、5年以上的區(qū)域及行業(yè)軟件銷售經(jīng)驗，部委、黨政、金融、公檢法、能源、教育等方向優(yōu)先考慮；

2、有豐富的區(qū)域市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的區(qū)域重點商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；

3、具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作項目能力；

4、良好的協(xié)作性，具有較強(qiáng)的區(qū)域開拓能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，優(yōu)秀的項目協(xié)調(diào)、談判能力；

5、必須具備高度的工作熱情和責(zé)任感。

職位描述：

工作職責(zé)：
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊完成區(qū)域下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)（訂單/合同/現(xiàn)金/內(nèi)購額等）；
2.為新交付業(yè)主提供從毛坯到精裝 ，從精裝到整裝的全鏈條家裝家居產(chǎn)品服務(wù)；
3.為存量房業(yè)主提供局部改造 、整體二裝服務(wù)；
4.理解、掌握、執(zhí)行并定期檢查營運(yùn)過程中各流程與標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行風(fēng)險控制，訂單管理，預(yù)防飛單；
5.分析反饋市場、客戶、競爭者和其他市場的信息，參與地域性的戰(zhàn)術(shù)制定 .

任職要求：
1.三年以上裝修建材行業(yè)經(jīng)驗，一年以上裝修公司門店管理經(jīng)驗（銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、工程、預(yù)結(jié)算等） ；
2.熟悉裝修行業(yè)市場、競爭對手行情，裝修業(yè)務(wù)掌控力強(qiáng)，
3.業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向，團(tuán)隊驅(qū)動力/抗壓力強(qiáng)。