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職位描述：

職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)處置、清欠工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和完善 2、負(fù)責(zé)所轄范圍資產(chǎn)處置及清欠計(jì)劃審核，督進(jìn)、協(xié)助各大區(qū)完成公司年度土地資產(chǎn)處置及清欠計(jì)劃 3、負(fù)責(zé)所轄范圍資產(chǎn)處置及清欠項(xiàng)目的研判和評(píng)審工作，根據(jù)項(xiàng)目情況到一線親身參與項(xiàng)目處置與清欠工作 4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求: 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，3年以上投拓/資產(chǎn)處置工作經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉房產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)流程及行業(yè)特點(diǎn) 3、良好的溝通表達(dá)和邏輯

職位描述：

崗位職責(zé)： 制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制流程與標(biāo)準(zhǔn)。 組織并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品品質(zhì)提升，以及技術(shù)攻關(guān)。 組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新活動(dòng)。 參與全面質(zhì)量管理體系的建設(shè)。 組織并參與技術(shù)攻關(guān)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的任何問題。 建立并實(shí)施質(zhì)量體系，確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。 定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析。 提出培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)實(shí)施。 負(fù)責(zé)公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的起草和實(shí)施。 崗位要求： 要求大專及以上學(xué)歷； 管件相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 有機(jī)電工程師證，無損檢測(cè)相關(guān)證書者優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)車務(wù)、金融產(chǎn)品部門整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)車務(wù)、金融產(chǎn)品部門規(guī)章制度的建立和完善，工作流程梳理，保障工作正常有序開展； 3、負(fù)責(zé)車務(wù)、金融產(chǎn)品部門整體任務(wù)目標(biāo)分解并達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)分管部門問題的處理與協(xié)調(diào)； 5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績(jī)效管理工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，40歲以下，男女均可。 2、有過3年以上大型運(yùn)輸車輛安全運(yùn)營(yíng)、管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉大型車輛產(chǎn)品知識(shí)及車輛金融產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)； 4、有10人以上小型團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，

職位描述：

崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)***?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上人力資源經(jīng)理/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力模塊管理；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、包吃、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)一金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理部門客戶的開拓； 2.根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，公司既定目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成部門業(yè)績(jī)要求，實(shí)現(xiàn)部門既定業(yè)績(jī)收入； 3.全面協(xié)助部門員工與意向客戶進(jìn)行溝通，與相關(guān)部門合作制定完成以客戶需求為導(dǎo)向的客戶方案。 4.對(duì)行業(yè)的趨勢(shì)和客戶方向，具有一定的前瞻性，并能夠給公司提出建設(shè)性的開拓方向和建議。 5.能夠具備管理團(tuán)隊(duì)和培養(yǎng)部門員工的能力。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷8年以上經(jīng)驗(yàn)，至少2年食品面粉相關(guān)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)客戶資源； 2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力； 3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力； 4.有工作激情、勤奮努力、抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

1、完成團(tuán)體客戶開發(fā)量指標(biāo)，將本部每月開發(fā)指標(biāo)分解落實(shí)給本人和每位市場(chǎng)開發(fā)員工，并領(lǐng)導(dǎo)幫助其完成。 2、與客戶進(jìn)行緊密的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)和溝通，維護(hù)客戶關(guān)系，識(shí)別并滿足用戶需求；協(xié)助處理大客戶的問題投訴，追蹤處理結(jié)果，并執(zhí)行客戶滿意度調(diào)查?。 3、開展區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研； 4、制定區(qū)域市場(chǎng)規(guī)劃； 5、組織客戶參與公司市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)； 6、開展客戶售后服務(wù)及管理。 經(jīng)歷要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2. 熟悉國(guó)內(nèi)面粉市場(chǎng)，有5年以上銷售相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。 素質(zhì)要求： （1）善于系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和使用營(yíng)銷工具，熟練掌握營(yíng)銷技能與方法； （2）性格開朗，溝通能力強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)心、有耐心、責(zé)任感強(qiáng)； （3）熟悉大宗商品運(yùn)營(yíng)模式、經(jīng)營(yíng)模式、具有豐富的供應(yīng)鏈管理和上下游渠道資源；

職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程的貫徹落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)制定從業(yè)人員安全培訓(xùn)計(jì)劃；
3、如出現(xiàn)生產(chǎn)安全事故，具體負(fù)責(zé)調(diào)查、處理工作；
4、負(fù)責(zé)制定重大危險(xiǎn)源檢測(cè)、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急救援預(yù)案；
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)雙體系的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)環(huán)保管理工作
任職要求：
1、安全管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷、
2、年齡45周歲以下，身體健康。
3、有注冊(cè)安全工程師，具有化工企業(yè)及相關(guān)企業(yè)5年以上本職位安全管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉安全、環(huán)保管理，具有非常強(qiáng)的責(zé)任心，遵紀(jì)守法，敢于管理、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。
薪資：12000-15000元

職位描述：

【工作職責(zé)】 1、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團(tuán)核心價(jià)值觀的植入； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對(duì)其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 3、推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人，同時(shí)指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的培訓(xùn)教材編寫； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動(dòng)執(zhí)行。 5、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點(diǎn)工作；評(píng)估和鑒別高潛人才，并設(shè)計(jì)和實(shí)施定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，幫助高潛力員工快速成長(zhǎng)； 【崗位要求】 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬； 2、經(jīng)驗(yàn)：五年以上大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者優(yōu)先，同時(shí)至少能講授三門通用課程； 4、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力； 5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。

職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門、各事業(yè)部所有崗位的薪酬政策的制定、優(yōu)化 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體人力成本控制 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)各崗位任職資格體系的構(gòu)建及推行 4、根據(jù)集團(tuán)公司針對(duì)于各崗位的定位，按時(shí)完成季度PBC的指標(biāo)簽定、過程輔導(dǎo)、評(píng)價(jià)與面談和結(jié)果應(yīng)用。 5.設(shè)計(jì)優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，不斷優(yōu)化考核機(jī)制，并將優(yōu)化后的方案對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)并監(jiān)督貫徹實(shí)施。 6.通過績(jī)效管理數(shù)據(jù)分析，從績(jī)效管理維度對(duì)公司組織及干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，針對(duì)于薪酬績(jī)效模塊精通人員優(yōu)先 2、具體薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 3、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)

職位描述：

工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動(dòng)執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對(duì)其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 3、組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平； 4、推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人，同時(shí)指導(dǎo)并推進(jìn)各部門的培訓(xùn)教材編寫； 5、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團(tuán)核心價(jià)值觀的植入；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤點(diǎn)工作；評(píng)估和鑒別高潛人才，并設(shè)計(jì)和實(shí)施定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，幫助高潛力員工快速成長(zhǎng)； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開發(fā)者優(yōu)先； 3、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力，具備良好的人際關(guān)系處理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、品牌包裝、品牌創(chuàng)意與策劃； 2、公司整體視覺化宣傳創(chuàng)意與設(shè)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定； 4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題,充分調(diào)動(dòng)下屬專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率； 5、能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案；同時(shí)負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行談判，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服； 6、建立設(shè)計(jì)部產(chǎn)品規(guī)劃文檔及部門開發(fā)過程中的各種規(guī)定； 7、管理設(shè)計(jì)部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)； 任職要求： 1.3年以上廣告行業(yè)設(shè)計(jì)部門管理經(jīng)驗(yàn); 2.具有美術(shù)、設(shè)計(jì)、廣告相關(guān)專業(yè)學(xué)歷者優(yōu)先； 3.具較高的視覺文化底蘊(yùn)和藝術(shù)造詣，有準(zhǔn)確的品牌形象把握能力、豐富的交互設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)(包括企業(yè)CI、VI設(shè)計(jì))、后期制作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立做出概念設(shè)計(jì)方案，具有較好的色彩、視覺性。

職位描述：

1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、3年以上全國(guó)知名物業(yè)管理企業(yè)高端物業(yè)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)前期介入、銷售配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策；
3、具較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力，能獨(dú)立完成物業(yè)管理方案的設(shè)計(jì)；
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施物業(yè)項(xiàng)目各物業(yè)管理階段的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作
工作地點(diǎn)：碧桂園物業(yè)各所轄項(xiàng)目（石家莊、邢臺(tái)）

職位描述：

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)前期策劃的工作，如項(xiàng)目定位分析、投資收益分析、景觀設(shè)置建議等； 2、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)的后期營(yíng)銷策劃的工作，概念定位的成功演繹、各類營(yíng)銷手法的運(yùn)用； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)媒體對(duì)接，搞好公司各類推廣項(xiàng)目，做好活動(dòng)策劃、包裝、宣傳等實(shí)施工作； 4、負(fù)責(zé)撰寫全程策劃報(bào)告、定位報(bào)告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報(bào)告； 5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及策劃進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備有3年以上策劃總監(jiān)同等職位經(jīng)驗(yàn)； 2、掌握地產(chǎn)項(xiàng)目全過程營(yíng)銷策劃，熟悉房地產(chǎn)銷售相關(guān)法律法規(guī)； 3、有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成仿制原料藥項(xiàng)目開發(fā)工作；

2、制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃和研究方案，并確保嚴(yán)格執(zhí)行；

3、參與仿制原料藥項(xiàng)目的篩選、評(píng)估、立項(xiàng)等工作；

4、根據(jù)研發(fā)要求撰寫和審核CTD藥學(xué)資料；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng)及技能提升；

6、保持與相關(guān)部門的良好溝通，保障各項(xiàng)工作的順利推進(jìn)；

7、把控項(xiàng)目進(jìn)度和風(fēng)險(xiǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，協(xié)助研發(fā)副總完成研發(fā)中心業(yè)務(wù)目標(biāo)。

任職要求：

1、有機(jī)化學(xué)及藥物化學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

2、五年以上藥物合成工作經(jīng)歷，有獨(dú)立完整開發(fā)仿制原料藥的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。熟悉合成路線篩選和優(yōu)化、潛在雜質(zhì)譜分析、化合物結(jié)構(gòu)鑒定及全面質(zhì)量研究等；

3、具備良好的英文文獻(xiàn)查閱及閱讀能力，能熟練使用國(guó)內(nèi)外專業(yè)數(shù)據(jù)庫；

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及指導(dǎo)原則，具有豐富的CTD申報(bào)資料撰寫和研制現(xiàn)場(chǎng)核查迎審經(jīng)驗(yàn)；

5、具備優(yōu)秀的溝通，領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，以及優(yōu)秀的職業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，藥物分析、化學(xué)分析、藥學(xué)、化學(xué)及相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉FDA和CFDA藥物研究的相關(guān)政策、法規(guī)、國(guó)家新藥審評(píng)技術(shù)要求及審評(píng)動(dòng)向，具有較系統(tǒng)的藥品GMP知識(shí)。
3、主導(dǎo)過至少兩個(gè)完整的項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)驗(yàn)
4、具有豐富的申報(bào)資料撰寫經(jīng)驗(yàn)
5、具有一定的部門管理和項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)。
6、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力
7、***有特殊制劑的分析經(jīng)驗(yàn)，例如脂質(zhì)體、白蛋白聚合物、緩控釋制劑的分析經(jīng)驗(yàn)
8、年齡45歲以下（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制）