欧美十八禁另类在线,一级 片免费观看2293cc,四虎影视永久在线观看,亚洲美国女孩成人毛片

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)公司制定招商代理策略、代理計劃完成招商目標。

2、制定本部門招商計劃和部門總體任務(wù)的分解方案，以確?？梢酝瓿擅吭抡猩檀砟繕?；

3、尋找合適的代理商和合作伙伴，與他們進行溝通和洽談，提高招商完成目標；

4、通過公司在主流媒體平臺獲得的意向代理表單轉(zhuǎn)化意向代理。

5、及時掌握本組招商人員的招商代理情況，意向客戶情況，并及時協(xié)助溝通促進成交。

6、搜集意向代理商的疑問及需求，并統(tǒng)一制定標準的解決方案及培訓，及時反饋代理商。

7、做好代理商的服務(wù)協(xié)調(diào)工作，對代理商的投訴及時處理做好完善的應(yīng)對措施。

8、做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作。

9、 組織本部門招商人員進行專業(yè)培訓，提高招商人員專業(yè)水平，確保招商人員可以勝任招

商工作。

崗位要求：

1、學歷要求：本科以上學歷

2、工作經(jīng)驗要求：有全國招商管理運營及拿到結(jié)果工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3、熟悉通過主流全域平臺進行全招商代理加盟運營工作經(jīng)驗優(yōu)先；

薪資結(jié)構(gòu)：

底薪 績效 抽成

職位描述：

崗位職責：
1、規(guī)劃公司的商務(wù)發(fā)展體系，分解目標，掌控并督導(dǎo)目標執(zhí)行情況；
2、制定公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域中長期規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督管理計劃執(zhí)行情況；
3、尋找與國內(nèi)外相關(guān)企業(yè)的合作機會，促成合作；
4、承接客戶的業(yè)務(wù)需求，落地細節(jié)對接、商務(wù)談判及合同簽署等；
5、負責拓展、維護和管理政府部門、行業(yè)主管單位及各類行業(yè)機構(gòu)的關(guān)系，打造良好的政企溝通渠道，挖掘與潛在客戶及其他公共關(guān)系對象的長期深度合作機會；
6、公司商務(wù)中心的其他職能管理工作。

任職要求：
1、本科或以上學歷，8年以上化工倉儲行業(yè)的市場開拓經(jīng)驗，具備相關(guān)行業(yè)資源，熟悉華北或華東沿海沿江港口碼頭情況及商務(wù)模式，有國企和外企工作經(jīng)驗者優(yōu)先選擇；
2、能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，具有戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，有出色的商業(yè)判斷力；
3、出色的對外溝通、協(xié)調(diào)談判能力、較強的分析判斷能力，處事靈活，目標性強；
4、具有很強的自我管理及激勵能力，具備團隊合作精神，具有較強的人際影響力。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標準，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標準定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標準搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；

職位描述：

職責描述： 1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標； 3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵性； 4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設(shè)計與其匹配的績效考核方案； 5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進行改進和修正績效考核指標； 6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設(shè)計、實施、監(jiān)控與評估工作； 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗 3、參與設(shè)計和設(shè)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展； 4、具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法； 5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程； 6、溝通能力強，有良好的人際交往能力，抗壓能力強；

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標準，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標準定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標準搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；

職位描述：

一、招聘崗位：技術(shù)總監(jiān)。
二、招聘數(shù)量：若干。
三、崗位職責:
(一)負責牽頭建立電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理項目實施、交付體系及總體方案設(shè)計。
(二)負責指導(dǎo)電力、房建和信息化等行業(yè)項目的設(shè)計、實施、交付工作，負責對項目全過程進行全生命周期管理工作。
(三)負責電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理、工程咨詢等人才隊伍建設(shè)，做好人才隊伍技術(shù)能力培養(yǎng)及考核工作。
(四)負責對國家、行業(yè)地區(qū)相關(guān)技術(shù)標準進行調(diào)研分析，對公司現(xiàn)有技術(shù)提出改進建議。
四、任職條件
（一）遵守國家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)。認同公司企業(yè)文化，具有較強的責任心、進取心和學習創(chuàng)新能力，具有奉獻精神。具有團隊合作意識，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、語言表達能力，能獨立解決問題。身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）原則上年齡45周歲及以下（1978年1月1日之后出生）。
（三）具有國家承認大專及以上學歷，學歷應(yīng)為學信網(wǎng)可查詢驗證。
（四）具有電力、房建和信息化等行業(yè)售前/售后技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有電力、房建和信息化等行業(yè)豐富的客戶資源者優(yōu)先。

職位描述：

職責描述： 1、負責項目內(nèi)水電、設(shè)備方面的質(zhì)量、進度、成本、安全的統(tǒng)籌管理； 2、參與水電、設(shè)備工程招標、評標工作及重要設(shè)備選型論證，甲供材合同簽訂等； 3、組織本專業(yè)施工計劃、施工方案及洽商簽證的審核與落實，為項目提供專業(yè)技術(shù)支持； 4、負責對本專業(yè)配套工程所需材料、設(shè)備、配件的質(zhì)量復(fù)核驗定工作，提出本專業(yè)審查意見； 5、負責項目內(nèi)水電方面工程驗收及竣工驗收工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，機電類、給排水相關(guān)專業(yè)； 2、具有較強的工程現(xiàn)場管理能力，熟悉房地產(chǎn)項目的開發(fā)流程，有獨立負責過兩個及以上項目完整建設(shè)的全過程機電工程管理經(jīng)驗，其中至少有一個商業(yè)或酒店項目全過程管理經(jīng)歷； 3、具備扎實的施工現(xiàn)場管理知識與能力，良好的統(tǒng)籌管理、溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力； 4、有責任心、上進心，善學習，工作主動，團隊意識強。 5、熟悉建筑安裝技術(shù)規(guī)范和專業(yè)軟件；

職位描述：

一、崗位職責：

1、此崗位為公司技術(shù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理；
2、主要負責公司智能設(shè)備的研發(fā)及管理技術(shù)團隊；

3、負責機械手，工裝夾具，非標自動化設(shè)備等相關(guān)機械設(shè)計；
二、崗位要求：
1、本科以上，機械設(shè)計與制造或機電一體化等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練3D繪圖設(shè)計,SOLIWORKS等相關(guān)軟件的使用，8年以上機械設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、工作細致負責,良好團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力，溝通能力。
三、薪資待遇：
1、10000-20000

職位福利：免費班車、交通補助、節(jié)日福利、商業(yè)險、五險等

備注：每周單休或雙休，可面談，因個人情況而定！

職位描述：

崗位職責：1.負責部門與團隊的搭建和管理工作，做好部門人才梯隊建設(shè)及人員培養(yǎng)；2.根據(jù)公司、營業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，完成各項部門經(jīng)營管理指標；3.制定并實施高凈值客戶、高端客群的市場開發(fā)計劃，帶領(lǐng)部門團隊拓展業(yè)務(wù)、維護存量客戶、提供財富管理服務(wù)；4.認同并傳遞公司文化，嚴格遵守合規(guī)管理要求，承擔部門團隊的合規(guī)展業(yè)責任；任職資格1.本科及以上學歷，具備證券、基金從業(yè)資格，持有特許金融分析師（CFA）資格證書者優(yōu)先，年齡35周歲以下，有一定社會資源人士可適當放寬條件；2.有五年及以上證券公司、銀行私行、基金公司、期貨公司、信托公司、三方財富公司等相關(guān)金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉國內(nèi)外、福建本土資本市場的產(chǎn)品和服務(wù)，有高端客戶開發(fā)、銷售及服務(wù)經(jīng)驗，具有一定的優(yōu)質(zhì)客戶資源及項目資源。4.有清晰的管理經(jīng)營思路和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，富有責任心，能夠?qū)F隊成員進行培養(yǎng)與指導(dǎo)，穩(wěn)步推動團隊發(fā)展與成長。我們的優(yōu)勢：我們的優(yōu)勢：1、豐厚的薪資待遇綜合年薪60-120萬，根據(jù)項目獎勵和團隊業(yè)務(wù)完成業(yè)績情況全年總體年薪上不封頂，無責底薪 團隊管理津貼 高額提成 銷售獎勵 績效獎 各種競賽獎金 年終獎金 定期體檢 六險二金 團隊活動 國內(nèi)外旅游 周末雙休 高素質(zhì)同事！2、優(yōu)秀的企業(yè)文化：我們擁有大批十多年工作經(jīng)驗的老員工，正是因為招商證券平臺大，晉升通道順暢，才能積累大批優(yōu)秀招商人，我營業(yè)部40%研究生 50%本科生，海歸20%，也希望優(yōu)秀的你加入我們！3、實力雄厚，敦行致遠招商局絕對控股的央企股東背景連續(xù)12年業(yè)內(nèi)最高AA評級，全業(yè)務(wù)資質(zhì)牌照，2018-2021年凈資產(chǎn)、凈創(chuàng)收排名等多項排名均在行業(yè)前5，多項業(yè)務(wù)行業(yè)第一4、優(yōu)質(zhì)的客戶資源我們擁有全福建省各大上市公司股東、高管、私募機構(gòu)、各大銀行渠道等優(yōu)質(zhì)豐富客戶資源，愿意招募優(yōu)秀人士，共謀發(fā)展！5、廣闊的晉升空間?未來我們計劃在福建省內(nèi)設(shè)立多個網(wǎng)點，管轄福建全?。◤B門除外）的營業(yè)部，具有部門業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門業(yè)務(wù)總經(jīng)理、營業(yè)部總經(jīng)理等多個晉升渠道空間，前途廣闊！

職位描述：

職位描述：
1、協(xié)助高級總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定、改革、完善人力資源管理制度；
2、向高級總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高部門的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，提供持續(xù)有效的人力資源解決方案；
4、組織和推動公司文化建設(shè)和落地，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力；
5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，人力資源、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源各模塊基本工作，并了解國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，有新能源/自動化/大型IT/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。

職位描述：

崗位職責：

1、搭建并完善公司的品控體系，組織確定顧客需求、設(shè)計研制、生產(chǎn)、檢驗、銷售、交付之前全過程的產(chǎn)品品質(zhì)保障的策劃、實施、監(jiān)控、糾正與改進活動；

2、制定公司品質(zhì)控制的方針、政策、制度，標準，落實制度的實施與監(jiān)督；

3、全面負責IQC、IPQC、FQC、OQC等相關(guān)統(tǒng)籌工作；

4、全面負責QA相關(guān)統(tǒng)籌工作，系統(tǒng)性解決客戶提出的有關(guān)的各種產(chǎn)品質(zhì)量問題；

5、負責檢測室的相關(guān)統(tǒng)籌工作，落實產(chǎn)品檢測執(zhí)行標準，充分提高檢測準確性及有效性；

6、負責質(zhì)量異常問題的統(tǒng)計匯總分析和判斷，對質(zhì)量異常問題提出可行性的解決方案，并監(jiān)督生產(chǎn)部門落實解決改善。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，5年以上紡織行業(yè)QA、QC相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上大型紡織企業(yè)管理經(jīng)驗；

2、精通產(chǎn)品質(zhì)量管理體系相關(guān)知識，有大型制衣廠或面料廠質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力及較強的成就動機；

4、原則性強，執(zhí)行力強，良好的思維分析能力及質(zhì)量管理工具應(yīng)用能力。

職位描述：

崗位職責：

1、負責電商部的年度、月度運營策略計劃并執(zhí)行；

2、負責擬定促銷活動動計劃方案，制定線上推廣戰(zhàn)略及具體的實施方案；

3、負責線上運營管理，各個平臺店鋪日常管理、服務(wù)規(guī)范、形象管理及價格管理等；

4、負責各渠道店鋪的優(yōu)化、引流、數(shù)據(jù)分析，并制定相應(yīng)的可行性方案；

5、負責產(chǎn)品分析、用戶需求分析、競爭對手分析、投資回報分析等；

6、負責電商團隊的管理制度建設(shè)、人員建設(shè)、培訓和宣，滿足公司的業(yè)務(wù)拓展需求。

任職要求：

1、大專及以上學歷，3年以上線上渠道運營經(jīng)驗，有成功運營的案例；

2、優(yōu)秀的活動策劃能力和執(zhí)行力，有良好的業(yè)績者優(yōu)先；

3、熟悉電商各平臺的管理策略，有食品、保健食品優(yōu)先；

4、溝通能力、邏輯能力強，有較好的服務(wù)和銷售意識、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，能獨立處理緊急問題；

5、善于團隊建設(shè)，有能效的管理團隊并完成公司制定的各種銷售目標。

職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、高溫補貼、績效獎金、五險一金、帶團隊、員工食堂

職位描述：

崗位職責 1、協(xié)同公司各組織/部門設(shè)計契合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或目標的組織結(jié)構(gòu)及對應(yīng)權(quán)責體系，并不斷優(yōu)化與調(diào)整，確保組織牽引力； 2、運用合適的方式與方法進行組織診斷、發(fā)現(xiàn)組織問題并進行干預(yù)優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能，釋放組織活力； 3、洞察事業(yè)部及各部門業(yè)務(wù)需求與發(fā)展要求，提供綜合解決方案，包括不限于內(nèi)外部對標、組織管控模式、組織架構(gòu)、職責、人才畫像、考核激勵機制等，確保組織良性發(fā)展； 4、負責組織人才選聘、人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系； 5、定期回顧公司的組織流程管理體系，優(yōu)化或重塑合理的流程設(shè)計，推動組織效率提升； 6、建立組織管理規(guī)范、崗位規(guī)范，牽引組織有序發(fā)展，組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系； 7、支持BP團隊業(yè)務(wù)場景下組織相關(guān)問題的解決； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、3年及以上OD模塊經(jīng)驗，集團/總部背景優(yōu)先，操作過大型連鎖行業(yè)的OD項目或編制標準； 3、具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展項目經(jīng)驗，組織設(shè)計/診斷、人才盤點/發(fā)展機制等，有干部管理 組織發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先； 4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、 具備優(yōu)秀的項目管理能力及組織策劃能力，熟悉項目管理相關(guān)方法，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施。

職位描述：

崗位職責：1、計劃管理：（1）根據(jù)集團整體經(jīng)營目標，統(tǒng)籌各項目制定年度營銷目標和計劃，并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行；（2）統(tǒng)籌各項目年度營銷費用預(yù)算計劃，確保營銷費用開支合理；2、標準化管理：（1）負責營銷策劃管理制度、標準流程、激勵考核、合同范本等規(guī)范類文件的審核及執(zhí)行監(jiān)督；（2）負責集團營銷策劃管理體系的審核、推廣及執(zhí)行監(jiān)督；（3）參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產(chǎn)品體系；3、銷售管理：（1）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)各項目銷售工作，確保項目銷售目標達成；（2）協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門的工作，確保產(chǎn)銷銜接順暢；（3）負責營銷部門的員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓等工作，確保營銷隊伍的戰(zhàn)斗力；4、策劃管理：（1）代表公司協(xié)調(diào)處理與廣告策劃公司、新聞媒體的關(guān)系，重要危機公關(guān)；（2）負責跟進和落實平面設(shè)計方案的實施及細節(jié)的把握；（3）對項目外圍廣告及形象產(chǎn)品的文案進行把關(guān)。任職要求：1、專業(yè)要求：大專及以上學歷，營銷管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)；2、全國知名地產(chǎn)企業(yè)5年以上營銷管理工作經(jīng)驗，有大型房企及高端項目操盤經(jīng)驗優(yōu)先； 全國知名地產(chǎn)企業(yè)5年以上團隊管理經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力；有一定房地產(chǎn)項目調(diào)研、策劃、推廣工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、品行端正、正直誠信，具備良好的責任心、統(tǒng)籌計劃及組織協(xié)調(diào)能力。 職位福利：五險一金、節(jié)日福利