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職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓(xùn)宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓(xùn)經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學(xué)習(xí)分析能力 4、具備較強的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、協(xié)助建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內(nèi)容，以及與其相關(guān)的激勵制度； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標(biāo)； 3、推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標(biāo)有效落地，保證考核結(jié)果的公正性和激勵性； 4、參與崗位分析和說明書起草，并適時梳理崗位說明書及職位雙通道序列，設(shè)計與其匹配的績效考核方案； 5、及時監(jiān)控和分析績效體系實施效果和存在的問題，每年對當(dāng)年度考核過程中出現(xiàn)的各種問題進行改進和修正績效考核指標(biāo)； 6、建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫、考評結(jié)果數(shù)據(jù)庫等，有效進行繼任計劃設(shè)計、實施、監(jiān)控與評估工作； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上績效實戰(zhàn)經(jīng)驗 3、參與設(shè)計和設(shè)施過組織變革管理、崗位評估、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展； 4、具備績效管理體系建設(shè)的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO、OKR等考核工具和方法； 5、能獨立策劃績效考核及部門激勵方案，流程； 6、溝通能力強，有良好的人際交往能力，抗壓能力強；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導(dǎo)師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓(xùn)宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓(xùn)經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標(biāo)準(zhǔn)搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學(xué)習(xí)分析能力 4、具備較強的認(rèn)識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；

職位描述：

一、招聘崗位：技術(shù)總監(jiān)。
二、招聘數(shù)量：若干。
三、崗位職責(zé):
(一)負(fù)責(zé)牽頭建立電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理項目實施、交付體系及總體方案設(shè)計。
(二)負(fù)責(zé)指導(dǎo)電力、房建和信息化等行業(yè)項目的設(shè)計、實施、交付工作，負(fù)責(zé)對項目全過程進行全生命周期管理工作。
(三)負(fù)責(zé)電力、房建和信息化等行業(yè)監(jiān)理、工程咨詢等人才隊伍建設(shè)，做好人才隊伍技術(shù)能力培養(yǎng)及考核工作。
(四)負(fù)責(zé)對國家、行業(yè)地區(qū)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)研分析，對公司現(xiàn)有技術(shù)提出改進建議。
四、任職條件
（一）遵守國家法律法規(guī)與企業(yè)規(guī)章制度，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)。認(rèn)同公司企業(yè)文化，具有較強的責(zé)任心、進取心和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，具有奉獻精神。具有團隊合作意識，具備較強的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力，能獨立解決問題。身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。
（二）原則上年齡45周歲及以下（1978年1月1日之后出生）。
（三）具有國家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷，學(xué)歷應(yīng)為學(xué)信網(wǎng)可查詢驗證。
（四）具有電力、房建和信息化等行業(yè)售前/售后技術(shù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。具有電力、房建和信息化等行業(yè)豐富的客戶資源者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)部門與團隊的搭建和管理工作，做好部門人才梯隊建設(shè)及人員培養(yǎng)；2.根據(jù)公司、營業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，完成各項部門經(jīng)營管理指標(biāo)；3.制定并實施高凈值客戶、高端客群的市場開發(fā)計劃，帶領(lǐng)部門團隊拓展業(yè)務(wù)、維護存量客戶、提供財富管理服務(wù)；4.認(rèn)同并傳遞公司文化，嚴(yán)格遵守合規(guī)管理要求，承擔(dān)部門團隊的合規(guī)展業(yè)責(zé)任；任職資格1.本科及以上學(xué)歷，具備證券、基金從業(yè)資格，持有特許金融分析師（CFA）資格證書者優(yōu)先，年齡35周歲以下，有一定社會資源人士可適當(dāng)放寬條件；2.有五年及以上證券公司、銀行私行、基金公司、期貨公司、信托公司、三方財富公司等相關(guān)金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗，三年及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉國內(nèi)外、福建本土資本市場的產(chǎn)品和服務(wù)，有高端客戶開發(fā)、銷售及服務(wù)經(jīng)驗，具有一定的優(yōu)質(zhì)客戶資源及項目資源。4.有清晰的管理經(jīng)營思路和組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際交往能力，富有責(zé)任心，能夠?qū)F隊成員進行培養(yǎng)與指導(dǎo)，穩(wěn)步推動團隊發(fā)展與成長。我們的優(yōu)勢：我們的優(yōu)勢：1、豐厚的薪資待遇綜合年薪60-120萬，根據(jù)項目獎勵和團隊業(yè)務(wù)完成業(yè)績情況全年總體年薪上不封頂，無責(zé)底薪 團隊管理津貼 高額提成 銷售獎勵 績效獎 各種競賽獎金 年終獎金 定期體檢 六險二金 團隊活動 國內(nèi)外旅游 周末雙休 高素質(zhì)同事！2、優(yōu)秀的企業(yè)文化：我們擁有大批十多年工作經(jīng)驗的老員工，正是因為招商證券平臺大，晉升通道順暢，才能積累大批優(yōu)秀招商人，我營業(yè)部40%研究生 50%本科生，海歸20%，也希望優(yōu)秀的你加入我們！3、實力雄厚，敦行致遠(yuǎn)招商局絕對控股的央企股東背景連續(xù)12年業(yè)內(nèi)最高AA評級，全業(yè)務(wù)資質(zhì)牌照，2018-2021年凈資產(chǎn)、凈創(chuàng)收排名等多項排名均在行業(yè)前5，多項業(yè)務(wù)行業(yè)第一4、優(yōu)質(zhì)的客戶資源我們擁有全福建省各大上市公司股東、高管、私募機構(gòu)、各大銀行渠道等優(yōu)質(zhì)豐富客戶資源，愿意招募優(yōu)秀人士，共謀發(fā)展！5、廣闊的晉升空間?未來我們計劃在福建省內(nèi)設(shè)立多個網(wǎng)點，管轄福建全省（廈門除外）的營業(yè)部，具有部門業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門業(yè)務(wù)總經(jīng)理、營業(yè)部總經(jīng)理等多個晉升渠道空間，前途廣闊！

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、搭建并完善公司的品控體系，組織確定顧客需求、設(shè)計研制、生產(chǎn)、檢驗、銷售、交付之前全過程的產(chǎn)品品質(zhì)保障的策劃、實施、監(jiān)控、糾正與改進活動；

2、制定公司品質(zhì)控制的方針、政策、制度，標(biāo)準(zhǔn)，落實制度的實施與監(jiān)督；

3、全面負(fù)責(zé)IQC、IPQC、FQC、OQC等相關(guān)統(tǒng)籌工作；

4、全面負(fù)責(zé)QA相關(guān)統(tǒng)籌工作，系統(tǒng)性解決客戶提出的有關(guān)的各種產(chǎn)品質(zhì)量問題；

5、負(fù)責(zé)檢測室的相關(guān)統(tǒng)籌工作，落實產(chǎn)品檢測執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，充分提高檢測準(zhǔn)確性及有效性；

6、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常問題的統(tǒng)計匯總分析和判斷，對質(zhì)量異常問題提出可行性的解決方案，并監(jiān)督生產(chǎn)部門落實解決改善。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，5年以上紡織行業(yè)QA、QC相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，3年以上大型紡織企業(yè)管理經(jīng)驗；

2、精通產(chǎn)品質(zhì)量管理體系相關(guān)知識，有大型制衣廠或面料廠質(zhì)量管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力及較強的成就動機；

4、原則性強，執(zhí)行力強，良好的思維分析能力及質(zhì)量管理工具應(yīng)用能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)電商部的年度、月度運營策略計劃并執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)擬定促銷活動動計劃方案，制定線上推廣戰(zhàn)略及具體的實施方案；

3、負(fù)責(zé)線上運營管理，各個平臺店鋪日常管理、服務(wù)規(guī)范、形象管理及價格管理等；

4、負(fù)責(zé)各渠道店鋪的優(yōu)化、引流、數(shù)據(jù)分析，并制定相應(yīng)的可行性方案；

5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品分析、用戶需求分析、競爭對手分析、投資回報分析等；

6、負(fù)責(zé)電商團隊的管理制度建設(shè)、人員建設(shè)、培訓(xùn)和宣，滿足公司的業(yè)務(wù)拓展需求。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上線上渠道運營經(jīng)驗，有成功運營的案例；

2、優(yōu)秀的活動策劃能力和執(zhí)行力，有良好的業(yè)績者優(yōu)先；

3、熟悉電商各平臺的管理策略，有食品、保健食品優(yōu)先；

4、溝通能力、邏輯能力強，有較好的服務(wù)和銷售意識、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，能獨立處理緊急問題；

5、善于團隊建設(shè)，有能效的管理團隊并完成公司制定的各種銷售目標(biāo)。

職位福利：節(jié)日福利、員工旅游、高溫補貼、績效獎金、五險一金、帶團隊、員工食堂

職位描述：

崗位職責(zé) 1、協(xié)同公司各組織/部門設(shè)計契合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略或目標(biāo)的組織結(jié)構(gòu)及對應(yīng)權(quán)責(zé)體系，并不斷優(yōu)化與調(diào)整，確保組織牽引力； 2、運用合適的方式與方法進行組織診斷、發(fā)現(xiàn)組織問題并進行干預(yù)優(yōu)化，持續(xù)提升組織和人力資源效能，釋放組織活力； 3、洞察事業(yè)部及各部門業(yè)務(wù)需求與發(fā)展要求，提供綜合解決方案，包括不限于內(nèi)外部對標(biāo)、組織管控模式、組織架構(gòu)、職責(zé)、人才畫像、考核激勵機制等，確保組織良性發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)組織人才選聘、人才發(fā)展，建立完善公司的人才梯隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系，制定和完善人力資源制度體系； 5、定期回顧公司的組織流程管理體系，優(yōu)化或重塑合理的流程設(shè)計，推動組織效率提升； 6、建立組織管理規(guī)范、崗位規(guī)范，牽引組織有序發(fā)展，組織企業(yè)人力資源盤點，建設(shè)人力資源繼任體系； 7、支持BP團隊業(yè)務(wù)場景下組織相關(guān)問題的解決； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、3年及以上OD模塊經(jīng)驗，集團/總部背景優(yōu)先，操作過大型連鎖行業(yè)的OD項目或編制標(biāo)準(zhǔn)； 3、具備核心組織發(fā)展和人才發(fā)展項目經(jīng)驗，組織設(shè)計/診斷、人才盤點/發(fā)展機制等，有干部管理 組織發(fā)展經(jīng)驗優(yōu)先； 4、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 5、 具備優(yōu)秀的項目管理能力及組織策劃能力，熟悉項目管理相關(guān)方法，良好的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效推動項目的落地和實施。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、計劃管理：（1）根據(jù)集團整體經(jīng)營目標(biāo)，統(tǒng)籌各項目制定年度營銷目標(biāo)和計劃，并監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行；（2）統(tǒng)籌各項目年度營銷費用預(yù)算計劃，確保營銷費用開支合理；2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：（1）負(fù)責(zé)營銷策劃管理制度、標(biāo)準(zhǔn)流程、激勵考核、合同范本等規(guī)范類文件的審核及執(zhí)行監(jiān)督；（2）負(fù)責(zé)集團營銷策劃管理體系的審核、推廣及執(zhí)行監(jiān)督；（3）參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產(chǎn)品體系；3、銷售管理：（1）協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)各項目銷售工作，確保項目銷售目標(biāo)達(dá)成；（2）協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門的工作，確保產(chǎn)銷銜接順暢；（3）負(fù)責(zé)營銷部門的員工隊伍建設(shè)、績效評估、培訓(xùn)等工作，確保營銷隊伍的戰(zhàn)斗力；4、策劃管理：（1）代表公司協(xié)調(diào)處理與廣告策劃公司、新聞媒體的關(guān)系，重要危機公關(guān)；（2）負(fù)責(zé)跟進和落實平面設(shè)計方案的實施及細(xì)節(jié)的把握；（3）對項目外圍廣告及形象產(chǎn)品的文案進行把關(guān)。任職要求：1、專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，營銷管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)；2、全國知名地產(chǎn)企業(yè)5年以上營銷管理工作經(jīng)驗，有大型房企及高端項目操盤經(jīng)驗優(yōu)先； 全國知名地產(chǎn)企業(yè)5年以上團隊管理經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)、客戶和媒體有深刻理解和控制能力；有一定房地產(chǎn)項目調(diào)研、策劃、推廣工作經(jīng)驗優(yōu)先；3、品行端正、正直誠信，具備良好的責(zé)任心、統(tǒng)籌計劃及組織協(xié)調(diào)能力。 職位福利：五險一金、節(jié)日福利

職位描述：

學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀或有同業(yè)工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬至高中及同等學(xué)歷）

年齡要求：22-50周歲之間

工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍
4、負(fù)責(zé)市場信息的收集；
5、負(fù)責(zé)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷
售任務(wù)：
6、管理維護客戶關(guān)系
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、1-2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗者優(yōu)
先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及
交際技巧，具有親和力；具有領(lǐng)導(dǎo)能力。
4、具備一定的市場分析及判斷能力；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6、可發(fā)展團隊，
薪資組成：傭金、培訓(xùn)津貼、年度展業(yè)獎、推薦新人獎、復(fù)效獎、服務(wù)津貼、月度展業(yè)獎、個人持續(xù)率獎、職務(wù)津貼等 及階段獎勵方案，根據(jù)考核達(dá)標(biāo)情況享受。
招募營業(yè)部：領(lǐng)跑者

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、計劃管理：負(fù)責(zé)制定商管公司年度經(jīng)營計劃，并根據(jù)批準(zhǔn)后的年度計劃組織實施，跟進各在營項目制定細(xì)化的季度、月度招商計劃，并監(jiān)督計劃的落實； 2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：負(fù)責(zé)商管公司組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，建立商管公司各項規(guī)章制度、管理流程、成果標(biāo)準(zhǔn)，完善制度體系； 3、業(yè)務(wù)管理： （1）負(fù)責(zé)組織商業(yè)市場調(diào)查與評估工作，商業(yè)項目前期產(chǎn)品定位以及社區(qū)商業(yè)部分的項目產(chǎn)品定位配合； （2）負(fù)責(zé)組織制定租賃決策文件及項目招商方案、商鋪租賃方案； （3）負(fù)責(zé)組織策劃及招商工作，參與各項目前期商家談判工作及合作單位的商務(wù)談判工作； （4）負(fù)責(zé)組織建立商家資源庫并做好商戶維護； （5）負(fù)責(zé)新項目開業(yè)籌備、運營管理工作督導(dǎo)； （6）負(fù)責(zé)組織網(wǎng)絡(luò)媒體的維護和談判。招商運營部風(fēng)險防范及危機管理指導(dǎo)； 4、部門管理：負(fù)責(zé)公司會議組織管理、員工溝通交流、員工帶導(dǎo)及評估工作； 任職要求： 1、專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷；房地產(chǎn)營銷、管理、建筑、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗：2年以上大型商業(yè)公司總經(jīng)理職位經(jīng)驗；8年以上大中型企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，具備豐富的商家資源； 3、素質(zhì)要求：態(tài)度品德端正、具備較強的責(zé)任心、統(tǒng)籌計劃、組織協(xié)調(diào)及人際交往能力。

職位描述：

工作內(nèi)容
1.公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，收集、分析用戶需求，分析市場需求和產(chǎn)品趨勢以及新產(chǎn)品開發(fā)；
2.及時掌握公司各線產(chǎn)品的市場銷售情況、運營數(shù)據(jù)和用戶體驗，分析、判斷各產(chǎn)品的生命
周期，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品及提供后續(xù)的改進措施并落地；
3.能夠獨立負(fù)責(zé)金融產(chǎn)品條線，掌握汽車金融類產(chǎn)品整體的規(guī)劃及業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，并有較強的落
地能力；
4.帶領(lǐng)團隊負(fù)責(zé)從調(diào)研、立項到產(chǎn)品上線、運營的全生命周期管理；
5.協(xié)調(diào)IT技術(shù)、金融、風(fēng)控、市場、營銷、財務(wù)、外部合作方等各個環(huán)節(jié)緊密合作，達(dá)成
產(chǎn)品目標(biāo)；
6.完成副董事長交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、金融或統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上產(chǎn)品相關(guān)崗位工作或類似崗位相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上汽車金融類產(chǎn)品工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；
3、具備金融產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品策略制定的專業(yè)能力；
4、具備專業(yè)分析能力及良好的邏輯思維能力；
5、具備較強的溝通能力和組織能力；
6、具備較強的金融創(chuàng)新意識、產(chǎn)品規(guī)劃經(jīng)驗和產(chǎn)品實施能力。

職位描述：

風(fēng)電EPC項目部安全總監(jiān)作為項目安全管理的核心領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)全面負(fù)責(zé)項目部的安全生產(chǎn)工作，確保項目從設(shè)計、采購到施工全過程符合國家安全法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障項目人員、設(shè)備和環(huán)境的安全。

工作內(nèi)容和職責(zé)：

1、安全制度制定執(zhí)行：制定和完善項目部安全管理制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案，確保各項安全規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。推動安全管理制度的貫徹執(zhí)行，確保各級管理人員和員工嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，形成良好的安全文化氛圍。

2、風(fēng)險評估隱患排查：組織開展項目安全風(fēng)險評估，識別潛在的安全隱患和危險源，制定針對性的風(fēng)險防控措施。定期組織安全隱患排查活動，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，確保項目安全順利進行。

3、組織安全培訓(xùn)教育：制定并實施安全培訓(xùn)計劃，包括新員工入職安全教育、定期安全復(fù)訓(xùn)及專項安全技能培訓(xùn)。提升員工的安全意識和操作技能，確保每位員工都具備必要的安全知識和技能，能夠有效應(yīng)對各種安全風(fēng)險。

4、監(jiān)督安全實施情況：定期檢查項目現(xiàn)場的安全生產(chǎn)情況，包括施工安全、設(shè)備安全、消防安全等方面，確保各項安全措施得到有效落實。對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。

5、應(yīng)急管理與演練：建立健全項目部應(yīng)急管理體系，包括應(yīng)急預(yù)案的制定、演練及評估。定期組織應(yīng)急演練，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力和自救互救能力，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地應(yīng)對。

6、安全事故調(diào)查處理：負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查、分析和處理工作，查明事故原因，明確責(zé)任，制定防范措施，防止類似事故再次發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行事故報告制度，及時向上級部門報告事故情況，并配合相關(guān)部門進行事故調(diào)查。

7、協(xié)調(diào)安全相關(guān)工作:與公司內(nèi)部相關(guān)部門及外部監(jiān)管機構(gòu)保持密切聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決項目中的安全相關(guān)問題。積極參與公司安全文化建設(shè)，推動安全管理的持續(xù)改進和創(chuàng)新。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程、機械工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、持有國家注冊安全工程師證書或相關(guān)安全管理領(lǐng)域的專業(yè)資格證書。

3、至少5年以上風(fēng)電行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的安全管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔(dān)任風(fēng)電EPC項目部的安全總監(jiān)或同等職位。

4、熟悉風(fēng)電EPC項目的安全管理流程，具備豐富的項目安全管理經(jīng)驗。

5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊?wèi)?yīng)對各種復(fù)雜的安全挑戰(zhàn)。

6、具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能夠適應(yīng)風(fēng)電項目現(xiàn)場的艱苦工作環(huán)境和長時間的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)管理與追蹤門店的日常營運工作并對營運結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標(biāo)； 3.執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果； 4.及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的問題，確定改善方法及追蹤進度，收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)公司各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助； 5.輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行； 6.執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢； 7.招募與面試區(qū)域店面人員，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)店長的領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊。 職位要求： 1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，連鎖經(jīng)營管理、市場營銷類相關(guān)專業(yè)有先考慮。 2.10年以上餐飲營運管理的工作經(jīng)驗。 3.積極主動，目標(biāo)性、溝通能力、團隊建設(shè)能力強。 老鄉(xiāng)雞、鄉(xiāng)村基，順旺基，麥當(dāng)勞、肯德基、永和大王，真功夫，老娘舅，味千拉面體系人員優(yōu)先考慮