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職位描述：

集團人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責： 1、全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學歷。 (2)經驗知識： 1、3年以上線纜行業(yè)相關工作經驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經驗。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；PPT制作； (4)個人素質： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

崗位職責： 1.根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓工作，提升員工素質和技能 5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競爭力和公平性。 6.組織和推動企業(yè)文化建設，增強員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護良好的員工關系。 7.完成公司領導交辦的其他工作任務。 任職條件： 1.統招全日制研究生學歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經驗 3.精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，如招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等。 4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。 5.具備良好的學習能力、溝通協調能力、分析決策能力 工作時間： 冬時制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國家保持一致。

職位描述：

崗位職責：
1、負責浙江仝干項目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務，負責辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務的日常運營；
2、負責完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織架構搭建，實現人才配置；
3、負責制定公司整體管理制度流程建設，確保各項制度高效落地；合理規(guī)劃行政預算并跟進預算使用情況分析,具備數據分析能力；
4、負責落地及執(zhí)行公司各項文化活動、統籌或配合完成公司內外部各項行政活動及會務支持;
5、負責協調處理外部公共關系（主要是與政府部門對接），維持良好關系，促進資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項經營活動提供行政服務支持。

任職要求：
1、35-45歲，本科以上學歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)；
2、有5年以上大型國資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經驗;
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務處理技巧；具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
4、具有較強的計劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據公司現狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強的溝通能力及團隊合作精神，親和力強；具有較強的責任心；
6、能適應短期出差，項目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

上班地點：杭州

職位描述：

崗位職責： 1、依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力發(fā)展規(guī)劃并實施； 2、人才招聘與團隊組建、人才培養(yǎng)與發(fā)展、績效薪酬管理、員工關系管理等； 3、建立健全勞動法律法規(guī)合規(guī)管理體系，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為； 4、制定行政人事工作計劃、預算和目標，合理分配利用資源； 5、員工活動與會議組織協調； 6、完成上級領導安排的其它工作事項。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大型生產型企業(yè)5年以上行政人事管理工作經驗； 2、熟悉勞動法、勞動合同法，精通1-2個模塊且全模塊實操經驗豐富； 3、具備一定的戰(zhàn)略思維、系統規(guī)劃能力；良好的溝通協調能力、團隊管理能力、協作能力； 4、熟練辦公軟件，具備良好的數據處理能力； 5、具備高度責任心、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)、抗壓能力強。 工作地點：湖北宜昌枝江

職位描述：

崗位職責：

1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開發(fā)、人才結構優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經營的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應用標準，確保公司發(fā)展中各階段時期的人才引進、選拔、績效評價、人才使用，為適應公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團隊建設及人力成本預算；

3、負責制定并完善人力行政各項規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項制度流程的實施情況；

4、負責公司與政府外聯工作，協助公司在勞動用工的法律風險防范，政策研究；

5、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理及工商管理類專業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領導能力和良好的組織、談判能力、團隊管理能力。

職位描述：

崗位職責 （1）根據業(yè)務發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負責識別和診斷業(yè)務部門的需求和痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對未來的組織需求有預判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結合企業(yè)文化落地進行團隊氛圍、人員溝通等工作。 （5）進行團隊管理和培養(yǎng)，通過良好協作促進業(yè)務團隊建設，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學歷，8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對人才梯隊建設、薪酬激勵、薪酬設計等方向有豐富實踐經驗； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力； 4、有營銷團隊綜合管理經驗者，具備業(yè)務思維，了解業(yè)務部門的運營模式和流程。

職位描述：

工作職責:
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源，制定人力資源政策，提升人力資源效能；
2、建立完善的人力資源管理制度，規(guī)范、指導、監(jiān)督各分支機構人力資源管理制度實施；
3、推動組織變革，負責組織架構和職位設置，構建各部門、各層級、各崗位的職能職責和任職資格體系；
4、負責組織管理干部選拔、任免和考核評價工作；
5、搭建公司人才梯隊和人才培養(yǎng)體系，構建人才成長和職業(yè)發(fā)展通道；
6、組織招聘甄選關鍵崗位人才，組織構建能力評估系統和績效評估系統；
7、負責優(yōu)化實施企業(yè)文化；
8、推動建立人力資源管理信息化、數字化；
9、人力資源本部的組織、團隊優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、八年以上人資管理相關經驗，五年以上管理經驗；
3、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運用，有五年以上薪酬、績效、培訓崗位從業(yè)經歷；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動相關法律、法規(guī)及政策；
5、具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層有效合作；
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復雜的人力資源問題；
7、具備良好的分析和數據處理能力，能夠進行人力資源指標的跟蹤和分析；
8、具備團隊管理和領導能力，能夠激勵和發(fā)展團隊成員。

職位描述：

職責描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準； 4.監(jiān)督各類績效考核實施過程，及各部門在工作中對考核細則的執(zhí)行情況，不斷改進完善績效管理體系； 5.調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案； 6.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持； 7.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關績效考核制度的條款、細則； 9.制定員工培訓計劃、定期組織培訓； 10.參與建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經驗，其中在人力資源管理崗位的經驗不低于3年，有豐富的績效考核實操經驗； 3、細致、沉穩(wěn)，原則性強，對數據的敏感度高。 4、較強的敬業(yè)精神，工作踏實肯干，認真負責，思維敏捷，條理清晰，目標明確； 5、性格開朗，有親和力，團隊意識好，良好的溝通、計劃、組織、協調能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關辦公軟件。

職位描述：

崗位職責： 1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃和重大決策事項的制定； 2、根據公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動公司組織優(yōu)化和變革； 3、根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，負責公司人力資源體系的搭建、優(yōu)化與日常運營，包括人才引進與培養(yǎng)、績效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化等；優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構和流程，確保人事業(yè)務的規(guī)范化； 4、結合公司發(fā)展及管理現狀，構建職級體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構建全面薪酬管理體系，構建績效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績效與個人績效，組織并實現對員工的中長期激勵； 5、負責規(guī)劃和完善公司中高層管理人員（包括各分子公司領導層）和關鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障； 6、開展人才發(fā)展項目，推動人才梯隊建設，建立長期有效的團隊培訓機制，打造成長型團隊，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲備后備人才； 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、10年以上相關工作經驗，5年以上人力資源管理工作經驗； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉管理過程，領導團隊完成目標，高盡責性，善于溝通，具備組織協調、分析判斷、持續(xù)學習能力，具有長遠眼光及格局； 5、熟悉國家、地區(qū)關于勞動法律法規(guī)政策。

職位描述：

崗位職責： 1.負責集團行政人事部管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司所需各專業(yè)人才和儲備人才招聘計劃，形成一套適合本公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃并持續(xù)優(yōu)化；完善各項人力資源管理體系； 2.負責集團的招聘體系、薪酬績效體系、任職資格體系、員工職業(yè)規(guī)劃發(fā)展體系、人才梯隊發(fā)展體系的建立和完善； 3.負責制定與完善集團崗位管理體系與制度，推進和指導人力資源政策在各職能部門的貫徹、執(zhí)行； 4.負責制定集團各職能部門績效考核相關制度，指導各職能部門做好績效考核相關工作； 5.組織制定招聘計劃和招聘方案；負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)； 6.負責制定集團年度培訓計劃并組織實施，負責組織各職能部門的企業(yè)內部培訓工作； 7.組織和推動集團文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力； 任職要求： 1.教育水平：大學及以上學歷，社會學、行政、公共關系、人力資源等相關專業(yè)，研究生以上學歷優(yōu)先 2.工作經驗：8年以上人力資源相關工作經驗，外企、大型國企和上市公司擔任過同等崗位優(yōu)先。 3.知識要求：熟悉人力資源相關法律、政策，人力資源規(guī)劃，薪酬管理，熟悉行政管理及公共關系。 4.能力要求：具備優(yōu)秀的溝通協調和組織能力，具有快速反應和解決問題的能力，能在壓力下開展工作；5年以上團隊管理經驗和管理知識，熟練應用辦公自動化工具。有制造業(yè)背景。

職位描述：

【崗位職責】：1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含組織架構、部門及人員崗位職責、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）；2、負責組織開展內外部人力資源情況調研，結合公司經營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實；4、指導下屬有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業(yè)文化等各項人力資源工作；5、組織架構評估、優(yōu)化?！救温氁蟆浚?、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，年齡在35-48歲；2、具有十年以上人事管理經驗，有制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模塊的業(yè)務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；4、具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法；5、很強的計劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力；6、具備高度的責任心、事業(yè)心和良好的人際交往能力、解決復雜問題的能力。7、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神 年齡要求：35-48歲 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：人事總監(jiān)人力資源總監(jiān)

職位描述：

崗位職責： 1、協助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據公司績效考核、激勵考核的相關規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報告； 3、及時處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負責公司招聘工作，保證公司人才儲備； 5、建立員工信息管理系統，負責員工調入、調出、考勤、工資調整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導培訓工作，提高員工素質和工作效率； 7、每月按時完成人事行政費用預算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經驗，大專以上學歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經驗者優(yōu)先； 3、有年終獎金、通訊津貼、交通補助等

職位描述：

崗位職責：1、負責編制公司戰(zhàn)略發(fā)展及經營管理、項目投資、工程建設所需人力資源規(guī)劃，并組織落實。2、負責公司人力資源、行政管理制度體系、管理機制統籌建設及落實工作。3、負責公司績效管理機制建設及組織落實，為公司經營管理、項目投資及工程建設目標提供機制保障。4、為公司提供組織建設、人力資源管理、行政管理等重大事項決策建議。5、統籌、指導公司人才儲備和管理梯隊建設，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍，保證公司發(fā)展人才供給。6、協助總經理進行企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化活動。7、負責指導、監(jiān)督人力資源、行政事務等分管部門工作，保障分管部門工作目標達成。8、負責統籌、指導公司對外關系維護。9、及時牽頭處理公司重大人事、行政、法務以及對外關系等問題。10、負責對LNG項目投資及工程建設提供人力資源管理建議和服務。11、統籌公司法務工作，協調法律顧問解決法律訴訟、糾紛等問題。12、統籌公司董事會、總經理報告會相關會議材料準備、后勤服務等工作。任職要求：1、年齡40歲以內，管理學及相關專業(yè)，統招本科以上學歷（碩士/MBA/EMBA優(yōu)先）。2、8年以上行政人事管理經驗，5年以上行政人事總監(jiān)工作經驗。3、有城鎮(zhèn)燃氣企業(yè)管理、城鎮(zhèn)燃氣建設工程/市政基礎設施建設工程從業(yè)經驗者優(yōu)先。4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。5、熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗，熟悉公司法律事務管理。6、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有較強的語言和文字表達能力。7、具備良好的職業(yè)道德，有強烈的責任心和使命感，能承受較大的工作壓力。 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事總監(jiān) 關鍵字：行政人事總監(jiān)

職位描述：

職位描述：1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；2、負責人才盤點，通過盤點、測評、識別、儲備內部人才庫；3、負責搭建培訓課程體系、績效體系等，負責落地實施和評估；4、負責制定年度需求計劃，根據需求計劃開展中高端管理人員招聘工作；5、領導交辦的其他工作。任職資格1、本科及以上學歷，5年以上相關工作經驗；2、具有良好的溝通協調能力及分析問題、解決問題的能力，學習能力強，思路清晰；3、善于整合資源驅動目標達成，出色的多任務、多角色平衡能力；4、具有較強團隊領導能力。 年齡要求：32-39歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

任職要求： 1、年齡28歲至48歲之間，本科以上學歷，工作嚴謹細致，抗壓能力強，誠實守信； 2、有8年及以上人力資源相關管理工作經驗，負責人事行政部門管理工作； 3、熟悉國家法律法規(guī)，人力資源合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、績效考核、培訓等方面相關工作； 4、能獨擋一面，具有良好的職業(yè)操守。 公司福利： 1、正式錄用后，購買社保五險； 2、工作時間:8:30-17:30，周末雙休 國家法定節(jié)假日＋春節(jié)年假； 3、節(jié)假日福利禮金、團建、定期體檢、年度旅游、年底評先獎金 年終獎金等； 薪資標準：月薪10K～12K，合則約見。