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職位描述：

集團(tuán)人力資源總監(jiān) ｜本科 ｜ 職位信息 工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 8、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求: (1)教育水平：人力資源、管理本科以上學(xué)歷。 (2)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)： 1、3年以上線纜行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； (3)技能技巧： A、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；PPT制作； (4)個(gè)人素質(zhì)： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.統(tǒng)招全日制研究生學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 工作時(shí)間： 冬時(shí)制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時(shí)制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國家保持一致。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)浙江仝干項(xiàng)目規(guī)劃落地、搬遷及入駐，為員工提供全周期行政支持和服務(wù)，負(fù)責(zé)辦公空間及環(huán)境的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運(yùn)營；
2、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織架構(gòu)搭建，實(shí)現(xiàn)人才配置；
3、負(fù)責(zé)制定公司整體管理制度流程建設(shè)，確保各項(xiàng)制度高效落地；合理規(guī)劃行政預(yù)算并跟進(jìn)預(yù)算使用情況分析,具備數(shù)據(jù)分析能力；
4、負(fù)責(zé)落地及執(zhí)行公司各項(xiàng)文化活動(dòng)、統(tǒng)籌或配合完成公司內(nèi)外部各項(xiàng)行政活動(dòng)及會(huì)務(wù)支持;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理外部公共關(guān)系（主要是與政府部門對(duì)接），維持良好關(guān)系，促進(jìn)資源整合利用；
6、參與組織重要客戶接待工作，為公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)提供行政服務(wù)支持。

任職要求：
1、35-45歲，本科以上學(xué)歷, 工商管理、行政管理、人力資管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上大型國資、政府及事業(yè)單位的行政管理、綜合管理部門的管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧；具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、控制和綜合分析能力，能依據(jù)公司現(xiàn)狀、戰(zhàn)略方向，敏銳、快速確定行政工作的開展方向；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)；具有較強(qiáng)的責(zé)任心；
6、能適應(yīng)短期出差，項(xiàng)目籌備期需要往返杭州及溫州兩地；

上班地點(diǎn)：杭州

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源的人才開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人才定位及選擇等人力資源經(jīng)營的職能戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系及人力資源管理應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，確保公司發(fā)展中各階段時(shí)期的人才引進(jìn)、選拔、績(jī)效評(píng)價(jià)、人才使用，為適應(yīng)公司發(fā)展做人力規(guī)劃及配置，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人力成本預(yù)算；

3、負(fù)責(zé)制定并完善人力行政各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，檢查、監(jiān)督各項(xiàng)制度流程的實(shí)施情況；

4、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)工作，協(xié)助公司在勞動(dòng)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，政策研究；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格：

1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理類專業(yè)；

2、10年以上大型制造企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有優(yōu)秀的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的組織、談判能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé) （1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向制定人才發(fā)展策略，識(shí)別和發(fā)展高潛員工，保留核心員工。 （2）負(fù)責(zé)識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)部門的需求和痛點(diǎn)，提供有效的人力資源綜合解決方案，并對(duì)未來的組織需求有預(yù)判能力。 （3）為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施。 （4）宣貫企業(yè)文化，結(jié)合企業(yè)文化落地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)氛圍、人員溝通等工作。 （5）進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和培養(yǎng)，通過良好協(xié)作促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升人效。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬激勵(lì)、薪酬設(shè)計(jì)等方向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力； 4、有營銷團(tuán)隊(duì)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者，具備業(yè)務(wù)思維，了解業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營模式和流程。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源，制定人力資源政策，提升人力資源效能；
2、建立完善的人力資源管理制度，規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理制度實(shí)施；
3、推動(dòng)組織變革，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和職位設(shè)置，構(gòu)建各部門、各層級(jí)、各崗位的職能職責(zé)和任職資格體系；
4、負(fù)責(zé)組織管理干部選拔、任免和考核評(píng)價(jià)工作；
5、搭建公司人才梯隊(duì)和人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才成長和職業(yè)發(fā)展通道；
6、組織招聘甄選關(guān)鍵崗位人才，組織構(gòu)建能力評(píng)估系統(tǒng)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)；
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化實(shí)施企業(yè)文化；
8、推動(dòng)建立人力資源管理信息化、數(shù)字化；
9、人力資源本部的組織、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運(yùn)用，有五年以上薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)歷；
4、熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)及政策；
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效合作；
6、具備良好的問題解決和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題；
7、具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力，能夠進(jìn)行人力資源指標(biāo)的跟蹤和分析；
8、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.按照公司發(fā)展需要及對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度； 2.建立、完善、監(jiān)督公司的績(jī)效管理體系，建立、完善、監(jiān)督公司考核績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作； 3.根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)； 4.監(jiān)督各類績(jī)效考核實(shí)施過程，及各部門在工作中對(duì)考核細(xì)則的執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)完善績(jī)效管理體系； 5.調(diào)查、評(píng)價(jià)制度體系實(shí)施效果和出現(xiàn)的問題，及時(shí)提供建議解決方案； 6.根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持； 7.制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性。 8.向員工宣貫、解釋相關(guān)績(jī)效考核制度的條款、細(xì)則； 9.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、定期組織培訓(xùn)； 10.參與建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化； 11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職要求： 1、本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源的六大模塊； 2、八年以上制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源管理崗位的經(jīng)驗(yàn)不低于3年，有豐富的績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、細(xì)致、沉穩(wěn)，原則性強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度高。 4、較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作踏實(shí)肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，條理清晰，目標(biāo)明確； 5、性格開朗，有親和力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，良好的溝通、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力； 6、有一定的抗壓、分析、創(chuàng)新能力，能夠與公司共同發(fā)展； 7、熟練掌握相關(guān)辦公軟件。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃和重大決策事項(xiàng)的制定； 2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，推動(dòng)公司組織優(yōu)化和變革； 3、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，負(fù)責(zé)公司人力資源體系的搭建、優(yōu)化與日常運(yùn)營，包括人才引進(jìn)與培養(yǎng)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、企業(yè)文化等；優(yōu)化公司人力資源管理政策、制度、架構(gòu)和流程，確保人事業(yè)務(wù)的規(guī)范化； 4、結(jié)合公司發(fā)展及管理現(xiàn)狀，構(gòu)建職級(jí)體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建全面薪酬管理體系，構(gòu)建績(jī)效管理體系并不斷優(yōu)化、推行和改善組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效，組織并實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的中長期激勵(lì)； 5、負(fù)責(zé)規(guī)劃和完善公司中高層管理人員（包括各分子公司領(lǐng)導(dǎo)層）和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障； 6、開展人才發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立長期有效的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)機(jī)制，打造成長型團(tuán)隊(duì)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展儲(chǔ)備后備人才； 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉管理過程，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，高盡責(zé)性，善于溝通，具備組織協(xié)調(diào)、分析判斷、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，具有長遠(yuǎn)眼光及格局； 5、熟悉國家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)政策。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績(jī)效考核、激勵(lì)考核的相關(guān)規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報(bào)告； 3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，保證公司人才儲(chǔ)備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時(shí)完成人事行政費(fèi)用預(yù)算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有年終獎(jiǎng)金、通訊津貼、交通補(bǔ)助等

職位描述：

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)編制公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營管理、項(xiàng)目投資、工程建設(shè)所需人力資源規(guī)劃，并組織落實(shí)。2、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度體系、管理機(jī)制統(tǒng)籌建設(shè)及落實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理機(jī)制建設(shè)及組織落實(shí)，為公司經(jīng)營管理、項(xiàng)目投資及工程建設(shè)目標(biāo)提供機(jī)制保障。4、為公司提供組織建設(shè)、人力資源管理、行政管理等重大事項(xiàng)決策建議。5、統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司人才儲(chǔ)備和管理梯隊(duì)建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍，保證公司發(fā)展人才供給。6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，組織開展企業(yè)文化活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督人力資源、行政事務(wù)等分管部門工作，保障分管部門工作目標(biāo)達(dá)成。8、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、指導(dǎo)公司對(duì)外關(guān)系維護(hù)。9、及時(shí)牽頭處理公司重大人事、行政、法務(wù)以及對(duì)外關(guān)系等問題。10、負(fù)責(zé)對(duì)LNG項(xiàng)目投資及工程建設(shè)提供人力資源管理建議和服務(wù)。11、統(tǒng)籌公司法務(wù)工作，協(xié)調(diào)法律顧問解決法律訴訟、糾紛等問題。12、統(tǒng)籌公司董事會(huì)、總經(jīng)理報(bào)告會(huì)相關(guān)會(huì)議材料準(zhǔn)備、后勤服務(wù)等工作。任職要求：1、年齡40歲以內(nèi)，管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（碩士/MBA/EMBA優(yōu)先）。2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。3、有城鎮(zhèn)燃?xì)馄髽I(yè)管理、城鎮(zhèn)燃?xì)饨ㄔO(shè)工程/市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工程從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。5、熟悉行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司法律事務(wù)管理。6、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。7、具備良好的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，能承受較大的工作壓力。 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：行政人事總監(jiān)

職位描述：

職位描述：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)，通過盤點(diǎn)、測(cè)評(píng)、識(shí)別、儲(chǔ)備內(nèi)部人才庫；3、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)課程體系、績(jī)效體系等，負(fù)責(zé)落地實(shí)施和評(píng)估；4、負(fù)責(zé)制定年度需求計(jì)劃，根據(jù)需求計(jì)劃開展中高端管理人員招聘工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及分析問題、解決問題的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思路清晰；3、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 年齡要求：32-39歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

任職要求： 1、年齡28歲至48歲之間，本科以上學(xué)歷，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，誠實(shí)守信； 2、有8年及以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人事行政部門管理工作； 3、熟悉國家法律法規(guī)，人力資源合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面相關(guān)工作； 4、能獨(dú)擋一面，具有良好的職業(yè)操守。 公司福利： 1、正式錄用后，購買社保五險(xiǎn)； 2、工作時(shí)間:8:30-17:30，周末雙休 國家法定節(jié)假日＋春節(jié)年假； 3、節(jié)假日福利禮金、團(tuán)建、定期體檢、年度旅游、年底評(píng)先獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金等； 薪資標(biāo)準(zhǔn)：月薪10K～12K，合則約見。

職位描述：

一．職責(zé)描述：1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計(jì)劃3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評(píng)估4. 根據(jù)公司現(xiàn)有的編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度或月度招聘計(jì)劃5、組織建立和實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)6、建立和實(shí)施有效的績(jī)效管理及薪酬管理機(jī)制7、傳承和發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新8、完成招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，數(shù)據(jù)分析；9、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的組建，日常管理、人員培訓(xùn)、考核等工作；10、員工入職、離職事項(xiàng)的管理，人事檔案的保管，勞動(dòng)合同簽訂及管理,轉(zhuǎn)正通知及手續(xù)辦理，員工異議介入處理及外調(diào)、解聘、等手續(xù)的審核和辦理等；11、加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào)，規(guī)范及推行各部門作業(yè)流程化，提升管理水平。二．崗位要求：1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、有一定的抗壓能力，高效的執(zhí)行力和責(zé)任心；3、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理以及薪酬管理有扎實(shí)的理論功底和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)三．公司地址　武漢市東西湖區(qū)金銀湖歐亞廣場(chǎng)12樓1208 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)則，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5.人力資源成本的有效控制，推動(dòng)考核管理體系有效落實(shí)；
6.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊；
4.具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；
5.具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件能力。