崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司空調(diào)、地暖、新風(fēng)、五恒 2、開拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 3、維護(hù)客戶關(guān)系，形成長期戰(zhàn)略合作 任職要求： 1、一年以上空調(diào)暖通銷售渠道管理經(jīng)驗(yàn) 2、具有較強(qiáng)的交流溝通能力，熱愛銷售工作 3、良好的拓展業(yè)務(wù)能力 （職位編號(hào)：MJ002370）
馬女士
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定； 2.負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識(shí)別、管理和推進(jìn)； 3.負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 4.負(fù)責(zé)DV
人事
一、資格條件： 1.經(jīng)濟(jì)、金融類、市場(chǎng)營銷類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.對(duì)金融業(yè)務(wù)有濃厚的興趣，有志在期貨行業(yè)長期發(fā)展； 3.已通過期貨從業(yè)資格考試，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力； 4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作精神、敏銳的市場(chǎng)觸覺； 5.為人勤奮，誠實(shí)正直，能承受一定的壓力； 6.具有良好的業(yè)務(wù)開拓精神，年齡不超過30歲。 二、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)期貨市場(chǎng)開發(fā)、拓展和維護(hù)； 2.做好客戶服務(wù)跟蹤，為客戶提供金融服務(wù)、咨詢和答疑，提高客戶的滿意度； 3.完成公司下達(dá)的各項(xiàng)營銷業(yè)務(wù)指標(biāo)，積極拓展市場(chǎng)和業(yè)務(wù)渠道、建立業(yè)務(wù)合作； 4.向客戶提供套期保值、套利、專業(yè)性投機(jī)等咨詢服務(wù)； 5.公司安排的其他工作。 三、薪酬福利： 1.良好的工作環(huán)境、和諧的辦公氛圍和廣闊的發(fā)展平臺(tái)； 2.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，包括五險(xiǎn)二金(含企業(yè)年金），整體收入業(yè)內(nèi)領(lǐng)先； 3.薪酬待遇：按本公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自帶資源者可議價(jià)； 4.公司有著良好的企業(yè)文化及工作氛圍，牛人帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)； 5.具有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升空間； 6.組織各項(xiàng)培訓(xùn)，提升員工的工作技能和綜合素養(yǎng)； 7.節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，為員工提供帶薪年假。 職位福利：發(fā)展空間大、彈性工作、周末雙休、五險(xiǎn)二金、國企福利待遇、業(yè)績提成豐厚、年輕化團(tuán)隊(duì) 職位亮點(diǎn)：國企福利待遇、整體收入業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、廣闊發(fā)展
林洛瀅
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)大區(qū)渠道整體管理，包括CP、HDMP、DSP、代理商等； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)車源供給商、運(yùn)力供應(yīng)商管理等渠道側(cè)相關(guān)項(xiàng)目運(yùn)營，包括渠道的考核管理、業(yè)務(wù)賦能以及準(zhǔn)入準(zhǔn)出，確保渠道的穩(wěn)定與高效； 3、承擔(dān)本地車輛流通業(yè)績?cè)鲩L，負(fù)責(zé)車源供應(yīng)、車型匹配、銷售策略制定等工作，同時(shí)通過渠道賦能和考核管理，提升渠道線索轉(zhuǎn)化率； 4、掌握市場(chǎng)網(wǎng)約車主流車型的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售政策、價(jià)格動(dòng)態(tài)等，為區(qū)域業(yè)務(wù)及時(shí)提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)； 5、業(yè)務(wù)賦能與問題診斷：幫助城市網(wǎng)約車業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)目問題，與城市其他職能共同參與解決，并歸納相應(yīng)的方法論在全區(qū)域其他城市業(yè)務(wù)復(fù)用； 6、通過對(duì)渠道的有效管理，實(shí)現(xiàn)區(qū)域的網(wǎng)約車車輛流通零售業(yè)務(wù)的銷售指標(biāo)，完成主要的KPI目標(biāo)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上渠道管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和渠道管理能力，且有一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)； 3、對(duì)于平臺(tái)型業(yè)務(wù)有認(rèn)知，理解新能源汽車市場(chǎng)/傳統(tǒng)汽車行業(yè)差異； 4、具備針對(duì)不同市場(chǎng)環(huán)境制定營銷策略且落地拿結(jié)果的能力； 5、有良好的協(xié)調(diào)和組織能力以及較強(qiáng)的責(zé)任心，同時(shí)具優(yōu)良職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、為人正直，抗壓性強(qiáng)，富有工作激情，能夠適應(yīng)快速節(jié)奏與變化
人事
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? 具備使用技術(shù)設(shè)備的豐富經(jīng)驗(yàn) ? 推動(dòng)實(shí)施個(gè)人倡議的往績記錄 ? 計(jì)算機(jī)能力 ? 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的全渠道環(huán)境并取得成功 ? 能夠根據(jù)經(jīng)理的指示遵循相應(yīng)工作方法和行動(dòng)計(jì)劃 YOUR RESPONSIBILITIES ? 在指定職責(zé)范圍內(nèi)高效地執(zhí)行核心流程和支持流程，利用可用的系統(tǒng)和工具，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營和確保數(shù)據(jù)完整性。 ? 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)地執(zhí)行所指派的配送業(yè)務(wù)單位運(yùn)營職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)最高的商品供應(yīng)水平做出貢獻(xiàn)。 ? 在職責(zé)范圍內(nèi)遵循宜家所有健康、安全與安保規(guī)定及要求，積極幫助員工預(yù)防與員工、顧客、設(shè)備、建筑和宜家產(chǎn)品相關(guān)的事故。 ? 以簡單、高效、經(jīng)濟(jì)的方式開展工作，運(yùn)用并分享最佳方案，在所指派的職責(zé)范圍內(nèi)，優(yōu)化配送業(yè)務(wù)單位的日常運(yùn)營工作。 ABOUT THIS WORK AREA 物流顧客配送及服務(wù)(CFF)是實(shí)現(xiàn)宜家全渠道零售戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。為支持宜家取得業(yè)務(wù)成果，CFF作為一個(gè)完全整合、以流程為導(dǎo)向的組織，采用端到端的方法與合作伙伴一起發(fā)展宜家業(yè)務(wù)，并跨各個(gè)職能部門交付成果。 我們致力于在所有接觸點(diǎn)為大眾提供無縫、優(yōu)質(zhì)的顧客購物體驗(yàn)。 作為物流顧客配送及服務(wù)組織的一部分，各配送業(yè)務(wù)單位將通過以下方式為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出貢獻(xiàn)： ? 領(lǐng)導(dǎo)并全面負(fù)責(zé)所在市場(chǎng)配送業(yè)務(wù)單位的卓越運(yùn)營、績效和發(fā)展 ? 力求以盡可能低的成本實(shí)現(xiàn)高績效，并以負(fù)責(zé)任的方式實(shí)現(xiàn)長期盈利，同時(shí)創(chuàng)造出色的顧客體驗(yàn) ? 為配送業(yè)務(wù)單位的眾多員工提供能促進(jìn)發(fā)展和身心健康的環(huán)境。 ? 為配送業(yè)務(wù)單位的補(bǔ)貨流程和顧客訂單配送流程創(chuàng)造條件，確保貨品供應(yīng)和高效執(zhí)行。 ? 持續(xù)改進(jìn)，確保所有銷售渠道的產(chǎn)品交付，以盡可能低的成本，實(shí)現(xiàn)最短的交貨時(shí)間、保證貨品供應(yīng)和質(zhì)量，從而實(shí)現(xiàn)可負(fù)擔(dān)的價(jià)格和盈利
人事部
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? Synergy Leasing – Able to create synergies among tenants that ensures a complementary offer for the customers. ? Customer Behaviour – Knowledge of existing and potential customer’s needs, behaviours and aspirations to be able to help Ingka evaluate future endeavours and further translate insights into most relevant ideas
人事部
職位描述： 1、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營指標(biāo)達(dá)成，通過過程指標(biāo)管理，定向輸出反饋建議； 2、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)日常管理機(jī)制落地，提升團(tuán)隊(duì)效能、質(zhì)量，協(xié)調(diào)部門間資源調(diào)配； 3、協(xié)助數(shù)據(jù)管理平臺(tái)及日常運(yùn)營管理工具搭建； 4、賦能團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理知識(shí)體系，提升一線團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)運(yùn)營能力。 任職要求： 1、背景需求：本科院校畢業(yè)以上，互聯(lián)網(wǎng)2年以上背景； 2、專業(yè)能力要求：有商業(yè)分析能力，較好掌握的數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握Excel、sql ；Python為加分項(xiàng)； 3、有審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、 或基礎(chǔ)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)樓內(nèi)所有設(shè)施的維修和日常維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助樓內(nèi)所有設(shè)施改造、更新； 3、在住戶入住前協(xié)助對(duì)房間內(nèi)設(shè)備進(jìn)行檢查、維修，保證房態(tài)完好，達(dá)到入住條件；居民退住后，根據(jù)房間狀況進(jìn)行修繕工作； 4、負(fù)責(zé)樓內(nèi)所有設(shè)施檢查工作，做好檢查維修記錄； 5、維修工作結(jié)束后，及時(shí)清理現(xiàn)場(chǎng)； 6、認(rèn)真填寫值班記錄和工作報(bào)表，按規(guī)定做好交接班工作，嚴(yán)格執(zhí)行材料、備件、工具、檔案等的管理規(guī)定。 7、協(xié)助經(jīng)理和主管進(jìn)行公司所有設(shè)施的接管、驗(yàn)收、移交工作及協(xié)調(diào)解決工程遺留問題； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 45歲以內(nèi)，中?；蛞陨蠈W(xué)歷，需持有強(qiáng)、弱電證書，有消防證書優(yōu)先，接受8小時(shí)輪班制，物業(yè)、酒店相關(guān)維修工作經(jīng)驗(yàn)。
HR
崗位職責(zé)： 1、策劃組織市場(chǎng)部線下活動(dòng)并落地實(shí)施； 2、配合公司推廣活動(dòng)，完成大節(jié)日/節(jié)慶的公司內(nèi)外部活動(dòng)實(shí)施； 3、根據(jù)公司推廣節(jié)點(diǎn)，制定微信排期、把控推文內(nèi)容并審核； 4、公司微信日常內(nèi)容的管理及維護(hù)工作； 5、協(xié)助外部媒體拍攝溝通及實(shí)施； 6、聯(lián)系和協(xié)調(diào)合作單位，配合市場(chǎng)推廣活動(dòng)，保持良好、流暢的合作關(guān)系； 7、協(xié)助撰寫公司產(chǎn)品的宣傳文檔； 8、協(xié)助市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人收集行業(yè)信息、完成報(bào)表統(tǒng)計(jì)整理等相關(guān)文書匯報(bào)。 任職要求： 1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營銷、媒體傳播、新聞?lì)悓I(yè)優(yōu)先； 2、扎實(shí)文字功底，工作主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，良好的協(xié)調(diào)交際能力； 3、富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)組織能力、溝通和語言表達(dá)能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)城市產(chǎn)品需求評(píng)審及迭代方案制定：定期通過外部友商產(chǎn)品動(dòng)態(tài)分析
王先生
工作職責(zé)： 1、 根據(jù)公司要求，每月準(zhǔn)確并及時(shí)的完成所負(fù)責(zé)地區(qū)的薪資核算及發(fā)放、人工成本類數(shù)據(jù)上傳及核對(duì)等工作，并解答員工問詢； 2、負(fù)責(zé)員工福利類工作處理，包括但不限于社保、公積金、年金等業(yè)務(wù)的申報(bào)、繳費(fèi)、基數(shù)調(diào)整財(cái)務(wù)對(duì)賬等工作，保證按時(shí)準(zhǔn)確交付，并持續(xù)提升運(yùn)行效率； 3、負(fù)責(zé)員工個(gè)稅工作的日常處理，包括但不限于個(gè)稅核算、申報(bào)、更正等； 4、結(jié)合相應(yīng)業(yè)務(wù)處理要求進(jìn)行系統(tǒng)操作，并保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 5、不斷優(yōu)化薪酬福利各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，提升工作效率； 6、總結(jié)實(shí)際工作中涉及的事務(wù)處理相關(guān)技巧、常見挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)方式，建立并完善相應(yīng)知識(shí)庫。 任職資格 1. 學(xué)歷要求及工作經(jīng)驗(yàn)：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有Peoplesoft系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者、有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 工作認(rèn)真細(xì)致，能夠承受一定的工作壓力，具備解決問題的能力，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目工作，共同完成任務(wù)； 3. 具備較高的薪酬素養(yǎng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感且有保密意識(shí)，且有數(shù)據(jù)處理和分析的能力； 4. 專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能要求： 1）熟悉國家人力資源相關(guān)政策，包含但不限于社保、公積金、殘保金、年金、各類補(bǔ)貼申報(bào)等； 2）熟練使用辦公軟件，尤其是excel操作及函數(shù)的運(yùn)用，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)和報(bào)表制作； 3）具有良好的溝通能力、分析判斷能力，能夠?qū)崿F(xiàn)部門內(nèi)部及跨部門的有效溝通，推動(dòng)問題的高效解決； 4）工作主動(dòng)性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，具有紅線意識(shí)，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
HR
職責(zé)描述： 1：負(fù)責(zé)冰箱競(jìng)品分析工作，制定競(jìng)品分析報(bào)告，通過冰箱各模塊拆解分析進(jìn)行競(jìng)品詳細(xì)對(duì)標(biāo)，并從方案設(shè)計(jì)、工藝、成本等維度提出優(yōu)化方案，助力公司新品開發(fā)及新品迭代賦能； 2：負(fù)責(zé)競(jìng)品分析流程體系建立與完善，提升競(jìng)品分析業(yè)務(wù)能力； 3：負(fù)責(zé)行業(yè)競(jìng)品信息收集與跟蹤、技術(shù)亮點(diǎn)及趨勢(shì)分析，對(duì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分析，為新產(chǎn)品規(guī)劃及產(chǎn)品品質(zhì)提高提供信息支撐； 4：負(fù)責(zé)競(jìng)品樣機(jī)選型、購買、拆解、測(cè)試、管理工作； 5：負(fù)責(zé)競(jìng)品分析數(shù)據(jù)庫建設(shè)及維護(hù)。 任職要求： 教育背景： 全日制本科及以上 ，機(jī)械、電子、自動(dòng)化等理工科專業(yè)； 工作經(jīng)驗(yàn)： 1：8年以上冰箱行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)； 2：有過冰箱競(jìng)品分析、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、性能設(shè)計(jì)等崗位經(jīng)驗(yàn)； 3：熟悉競(jìng)品分析流程，對(duì)冰箱整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，冰箱生產(chǎn)工藝，零部件成本均有一定了解； 4：良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和高度的團(tuán)隊(duì)合作精神，責(zé)任心強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)。
hr
職責(zé)描述： 1、冰箱壓縮機(jī)設(shè)計(jì)方案提出、零部件材料選型； 2、活塞式壓縮機(jī)性能評(píng)價(jià)、優(yōu)化； 3、壓縮機(jī)使用可靠性評(píng)價(jià)、提升； 4、負(fù)責(zé)壓縮機(jī)提效技術(shù)點(diǎn)創(chuàng)新及技術(shù)方案實(shí)施，開展性能相關(guān)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及優(yōu)化、流體力學(xué)和熱力學(xué)仿真優(yōu)化、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證、優(yōu)化改進(jìn)等工作 任職要求： 1、具備10年以上活塞式制冷產(chǎn)品(例如冰壓)研究開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 2、有經(jīng)過市場(chǎng)檢驗(yàn)的成功產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 3、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、動(dòng)手和溝通能力，工作主動(dòng)性強(qiáng)，能接受工作挑戰(zhàn)，具有良好的協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力，適應(yīng)跨部門合作； 4、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，較好的項(xiàng)目管理能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)規(guī)劃、組織、推動(dòng)、實(shí)施、監(jiān)控及溝通協(xié)調(diào)能力。
hr
1、對(duì)接住建局，房管局，市監(jiān)等，積極開展與政府、工會(huì)等關(guān)系拓展、維護(hù)與合作； 2、負(fù)責(zé)撰寫與政府領(lǐng)導(dǎo)會(huì)談的談參，撰寫向政府部門公文及匯報(bào)材料等，負(fù)責(zé)政府領(lǐng)導(dǎo)來訪接待與會(huì)談會(huì)務(wù)工作； 3、負(fù)責(zé)各類緊急、突發(fā)監(jiān)管事件中政府事項(xiàng)的處理及應(yīng)對(duì)，提升公司在政府層面的認(rèn)知度及品牌形象。 崗位要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，政策敏感性強(qiáng)，熟悉政府內(nèi)部工作流程，文字功底較好，具有較強(qiáng)邏輯、應(yīng)變能力; 2、有一定的政府資源人脈，善于對(duì)外溝通，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)同精神和較強(qiáng)的執(zhí)行力。
王先生
【硬性要求：至少3年質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)】 崗位職責(zé)： 1、獨(dú)立制定和完善質(zhì)檢方案，規(guī)劃質(zhì)檢模式，挖掘業(yè)務(wù)質(zhì)量問題，保障平臺(tái)安全； 2、協(xié)助業(yè)務(wù)搭建質(zhì)量控制體系，保障質(zhì)量工作有效運(yùn)轉(zhuǎn)， 3、根據(jù)質(zhì)檢工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，推動(dòng)業(yè)務(wù)問題改進(jìn)并采取相關(guān)措施，提高工作效率及質(zhì)量； 4、對(duì)特殊case監(jiān)控，反饋問題，監(jiān)控結(jié)果，并提出改進(jìn)方案，提供質(zhì)檢報(bào)告，并進(jìn)行整體數(shù)據(jù)整合分析； 5、協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)項(xiàng)目，有效落地。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，至少3年質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)； 2、精通各項(xiàng)質(zhì)量管理方法論，能夠根據(jù)工作需求，擬定新的質(zhì)檢流程或規(guī)范； 3、具備卓越的溝通表達(dá)能力，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任感、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通合作意識(shí)。
社招部
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