招聘氣保焊工和總裝工人，程力公司直屬單位，環(huán)境好，待遇優(yōu)，有五險一金，按時發(fā)工資
原標(biāo)題：《焊工》
王經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司空調(diào)、地暖、新風(fēng)、五恒 2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 3、維護客戶關(guān)系，形成長期戰(zhàn)略合作 任職要求： 1、一年以上空調(diào)暖通銷售渠道管理經(jīng)驗 2、具有較強的交流溝通能力，熱愛銷售工作 3、良好的拓展業(yè)務(wù)能力 （職位編號：MJ002370）
馬女士
崗位職責(zé)：
1、豬只樣品檢測，參與實驗室分子、抗體、細菌、病理等檢測，并對檢測結(jié)果進行判讀；
2、按照CNAS/CMA要求建立并維護實驗室質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、學(xué)歷要求：大專及以上，專業(yè)不限；
2、有經(jīng)驗優(yōu)先，畜牧獸醫(yī)、醫(yī)學(xué)、生物學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、掌握實驗室基本技能、掌握辦公軟件操作及熟悉實驗室生物安全規(guī)則；
5、工作細致認真，能夠吃苦耐勞。
薪資待遇：
1、6k-8k，月休四天，住宿免費，繳納五險一金
2、工作地點：濉溪縣臨渙鎮(zhèn)徐樓村
潘經(jīng)理
招聘氣保焊工和總裝工人，程力公司直屬單位，環(huán)境好，待遇優(yōu)，有五險一金，按時發(fā)工資
原標(biāo)題：《焊工》
王經(jīng)理
1、牧原集團養(yǎng)殖技工；
2、五險一金，員工宿舍、員工食堂；
3、轉(zhuǎn)正后月薪1萬 ；
4、節(jié)假日福利；
原標(biāo)題：《自動化養(yǎng)殖技工》
涂灝豪
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原標(biāo)題：《焊工》
王經(jīng)理
1、牧原集團養(yǎng)殖技工；
2、五險一金，員工宿舍、員工食堂；
3、轉(zhuǎn)正后月薪1萬 ；
4、節(jié)假日福利；
涂灝豪
工作內(nèi)容：主要負責(zé)原輔料、添加劑卸車、投料、轉(zhuǎn)運等工作
福利待遇：五險一金，包食宿，月休4天
涂灝豪
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定； 2.負責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識別、管理和推進； 3.負責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查； 4.負責(zé)DV
人事
一、資格條件： 1.經(jīng)濟、金融類、市場營銷類及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2.對金融業(yè)務(wù)有濃厚的興趣，有志在期貨行業(yè)長期發(fā)展； 3.已通過期貨從業(yè)資格考試，具有較強的市場開發(fā)能力； 4.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神、敏銳的市場觸覺； 5.為人勤奮，誠實正直，能承受一定的壓力； 6.具有良好的業(yè)務(wù)開拓精神，年齡不超過30歲。 二、崗位職責(zé)： 1.負責(zé)期貨市場開發(fā)、拓展和維護； 2.做好客戶服務(wù)跟蹤，為客戶提供金融服務(wù)、咨詢和答疑，提高客戶的滿意度； 3.完成公司下達的各項營銷業(yè)務(wù)指標(biāo)，積極拓展市場和業(yè)務(wù)渠道、建立業(yè)務(wù)合作； 4.向客戶提供套期保值、套利、專業(yè)性投機等咨詢服務(wù)； 5.公司安排的其他工作。 三、薪酬福利： 1.良好的工作環(huán)境、和諧的辦公氛圍和廣闊的發(fā)展平臺； 2.提供具有競爭力的薪酬，包括五險二金(含企業(yè)年金），整體收入業(yè)內(nèi)領(lǐng)先； 3.薪酬待遇：按本公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，自帶資源者可議價； 4.公司有著良好的企業(yè)文化及工作氛圍，牛人帶領(lǐng)團隊； 5.具有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃和晉升空間； 6.組織各項培訓(xùn)，提升員工的工作技能和綜合素養(yǎng)； 7.節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，為員工提供帶薪年假。 職位福利：發(fā)展空間大、彈性工作、周末雙休、五險二金、國企福利待遇、業(yè)績提成豐厚、年輕化團隊 職位亮點：國企福利待遇、整體收入業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、廣闊發(fā)展
林洛瀅
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)大區(qū)渠道整體管理，包括CP、HDMP、DSP、代理商等； 2、負責(zé)區(qū)域內(nèi)車源供給商、運力供應(yīng)商管理等渠道側(cè)相關(guān)項目運營，包括渠道的考核管理、業(yè)務(wù)賦能以及準(zhǔn)入準(zhǔn)出，確保渠道的穩(wěn)定與高效； 3、承擔(dān)本地車輛流通業(yè)績增長，負責(zé)車源供應(yīng)、車型匹配、銷售策略制定等工作，同時通過渠道賦能和考核管理，提升渠道線索轉(zhuǎn)化率； 4、掌握市場網(wǎng)約車主流車型的銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售政策、價格動態(tài)等，為區(qū)域業(yè)務(wù)及時提供準(zhǔn)確的市場動態(tài)； 5、業(yè)務(wù)賦能與問題診斷：幫助城市網(wǎng)約車業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)項目問題，與城市其他職能共同參與解決，并歸納相應(yīng)的方法論在全區(qū)域其他城市業(yè)務(wù)復(fù)用； 6、通過對渠道的有效管理，實現(xiàn)區(qū)域的網(wǎng)約車車輛流通零售業(yè)務(wù)的銷售指標(biāo)，完成主要的KPI目標(biāo)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上渠道管理工作經(jīng)驗，具有團隊管理經(jīng)驗，有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備較強的項目管理和渠道管理能力，且有一定的風(fēng)險意識； 3、對于平臺型業(yè)務(wù)有認知，理解新能源汽車市場/傳統(tǒng)汽車行業(yè)差異； 4、具備針對不同市場環(huán)境制定營銷策略且落地拿結(jié)果的能力； 5、有良好的協(xié)調(diào)和組織能力以及較強的責(zé)任心，同時具優(yōu)良職業(yè)操守和團隊合作精神； 6、為人正直，抗壓性強，富有工作激情，能夠適應(yīng)快速節(jié)奏與變化
人事
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? 具備使用技術(shù)設(shè)備的豐富經(jīng)驗 ? 推動實施個人倡議的往績記錄 ? 計算機能力 ? 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的全渠道環(huán)境并取得成功 ? 能夠根據(jù)經(jīng)理的指示遵循相應(yīng)工作方法和行動計劃 YOUR RESPONSIBILITIES ? 在指定職責(zé)范圍內(nèi)高效地執(zhí)行核心流程和支持流程，利用可用的系統(tǒng)和工具，實現(xiàn)高效運營和確保數(shù)據(jù)完整性。 ? 準(zhǔn)確、準(zhǔn)時地執(zhí)行所指派的配送業(yè)務(wù)單位運營職責(zé)，為實現(xiàn)最高的商品供應(yīng)水平做出貢獻。 ? 在職責(zé)范圍內(nèi)遵循宜家所有健康、安全與安保規(guī)定及要求，積極幫助員工預(yù)防與員工、顧客、設(shè)備、建筑和宜家產(chǎn)品相關(guān)的事故。 ? 以簡單、高效、經(jīng)濟的方式開展工作，運用并分享最佳方案，在所指派的職責(zé)范圍內(nèi)，優(yōu)化配送業(yè)務(wù)單位的日常運營工作。 ABOUT THIS WORK AREA 物流顧客配送及服務(wù)(CFF)是實現(xiàn)宜家全渠道零售戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。為支持宜家取得業(yè)務(wù)成果，CFF作為一個完全整合、以流程為導(dǎo)向的組織，采用端到端的方法與合作伙伴一起發(fā)展宜家業(yè)務(wù)，并跨各個職能部門交付成果。 我們致力于在所有接觸點為大眾提供無縫、優(yōu)質(zhì)的顧客購物體驗。 作為物流顧客配送及服務(wù)組織的一部分，各配送業(yè)務(wù)單位將通過以下方式為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出貢獻： ? 領(lǐng)導(dǎo)并全面負責(zé)所在市場配送業(yè)務(wù)單位的卓越運營、績效和發(fā)展 ? 力求以盡可能低的成本實現(xiàn)高績效，并以負責(zé)任的方式實現(xiàn)長期盈利，同時創(chuàng)造出色的顧客體驗 ? 為配送業(yè)務(wù)單位的眾多員工提供能促進發(fā)展和身心健康的環(huán)境。 ? 為配送業(yè)務(wù)單位的補貨流程和顧客訂單配送流程創(chuàng)造條件，確保貨品供應(yīng)和高效執(zhí)行。 ? 持續(xù)改進，確保所有銷售渠道的產(chǎn)品交付，以盡可能低的成本，實現(xiàn)最短的交貨時間、保證貨品供應(yīng)和質(zhì)量，從而實現(xiàn)可負擔(dān)的價格和盈利
人事部
WHAT YOU'LL NEED TO HAVE ? Synergy Leasing – Able to create synergies among tenants that ensures a complementary offer for the customers. ? Customer Behaviour – Knowledge of existing and potential customer’s needs, behaviours and aspirations to be able to help Ingka evaluate future endeavours and further translate insights into most relevant ideas
人事部
職位描述： 1、推動團隊運營指標(biāo)達成，通過過程指標(biāo)管理，定向輸出反饋建議； 2、推動團隊日常管理機制落地，提升團隊效能、質(zhì)量，協(xié)調(diào)部門間資源調(diào)配； 3、協(xié)助數(shù)據(jù)管理平臺及日常運營管理工具搭建； 4、賦能團隊運營管理知識體系，提升一線團隊的基礎(chǔ)運營能力。 任職要求： 1、背景需求：本科院校畢業(yè)以上，互聯(lián)網(wǎng)2年以上背景； 2、專業(yè)能力要求：有商業(yè)分析能力，較好掌握的數(shù)據(jù)分析工具，熟練掌握Excel、sql ；Python為加分項； 3、有審核相關(guān)經(jīng)驗、或項目管理經(jīng)驗、 或基礎(chǔ)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)樓內(nèi)所有設(shè)施的維修和日常維護； 2、負責(zé)協(xié)助樓內(nèi)所有設(shè)施改造、更新； 3、在住戶入住前協(xié)助對房間內(nèi)設(shè)備進行檢查、維修，保證房態(tài)完好，達到入住條件；居民退住后，根據(jù)房間狀況進行修繕工作； 4、負責(zé)樓內(nèi)所有設(shè)施檢查工作，做好檢查維修記錄； 5、維修工作結(jié)束后，及時清理現(xiàn)場； 6、認真填寫值班記錄和工作報表，按規(guī)定做好交接班工作，嚴格執(zhí)行材料、備件、工具、檔案等的管理規(guī)定。 7、協(xié)助經(jīng)理和主管進行公司所有設(shè)施的接管、驗收、移交工作及協(xié)調(diào)解決工程遺留問題； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 45歲以內(nèi)，中?；蛞陨蠈W(xué)歷，需持有強、弱電證書，有消防證書優(yōu)先，接受8小時輪班制，物業(yè)、酒店相關(guān)維修工作經(jīng)驗。
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