崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略做好無害化廠區(qū)選址規(guī)劃與建設(shè); 2、保障養(yǎng)豬生產(chǎn)順暢，嚴(yán)格落實無害化相關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn); 3、全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理，確保生產(chǎn)的正常運行; 4、確保無害化項目補貼、保險理賠的順利進(jìn)行。 5、能操作機械設(shè)備，懂機械原理優(yōu)先 任職要求： 1、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷; 2、專業(yè):動物防疫與檢疫、農(nóng)業(yè)生物環(huán)境與能源工程、機械設(shè)計制造及其自動化、土木工程、工商管理等相關(guān)專業(yè); 3、其它: (1)溝通協(xié)調(diào)能力強，執(zhí)行力強; (2)電腦技能操作熟練 (3)有C1駕駛證 (4)能接受拉運及生產(chǎn)業(yè)務(wù)優(yōu)先
涂灝豪
辦公室文員，工作內(nèi)容公司資料、文檔的制作與打印，油卡的管理、報銷帳單的歸類，送發(fā)改、供電所資料。待遇為底薪+工作餐+績效
儲總
主要職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)企業(yè)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的規(guī)劃、實施和優(yōu)化； 2. 利用AI技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，建立財務(wù)預(yù)測模型，優(yōu)化財務(wù)決策過程； 3. 設(shè)計和開發(fā)財務(wù)相關(guān)的全棧應(yīng)用程序，提升財務(wù)流程的自動化和智能化水平； 4. 搭建財務(wù)大數(shù)據(jù)分析平臺，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 帶領(lǐng)團(tuán)隊完成財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目，提升財務(wù)管理效率； 6. 財務(wù)數(shù)字化新技術(shù)的研究與應(yīng)用，推動企業(yè)財務(wù)創(chuàng)新； 7. 為企業(yè)內(nèi)部提供財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)和咨詢服務(wù)。 職位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，財務(wù)、會計、信息技術(shù)、統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 持有CPA、CFA、PMP、SAP等相關(guān)專業(yè)證書； 3. 5年以上大型企業(yè)財務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目實施經(jīng)驗； 4. 精通Python編程語言，具備扎實的Python編程基礎(chǔ)； 5. 精通R編程語言，具備扎實的R編程基礎(chǔ)； 6. 具備AI建模能力，熟悉機器學(xué)習(xí)算法和統(tǒng)計學(xué)方法，能夠獨立進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和模型構(gòu)建； 7. 熟悉全棧開發(fā)技術(shù)，包括前端（如React, Vue.js）和后端（如Node.js, Python Flask/Django）； 8. 優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力，具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 9. 深入了解財務(wù)共享中心業(yè)務(wù)，具備財務(wù)咨詢經(jīng)驗； 10. 熟悉主流團(tuán)隊協(xié)作工具，如Slack, Microsoft Teams, Asana, Trello, JIRA等，能夠有效管理項目進(jìn)度和團(tuán)隊協(xié)作； 11. 熟悉云計算技術(shù)，如AWS, Azure, Google Cloud Platform，能夠利用云服務(wù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、存儲和計算。
HR
崗位職責(zé)： 1、從數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進(jìn)行獲取、加工、分析，并輸出分析報告。 2、支持批量型業(yè)務(wù)團(tuán)隊，并通過數(shù)據(jù)監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、出具報告，提供相關(guān)建議； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理相關(guān)的工作，及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場問題并及時調(diào)度，確保現(xiàn)場穩(wěn)定運作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年大規(guī)模用工型團(tuán)隊支持經(jīng)驗，具備數(shù)學(xué)和統(tǒng)計學(xué)知識，熟練掌握SQL技能； 2、能夠使用數(shù)據(jù)可視化工具（如PowerBI等），將復(fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為易于理解和表達(dá)的圖表、圖形，并具備看板搭建的能力； 3、能夠清晰地表達(dá)自己的觀點和分析結(jié)果，并與團(tuán)隊/協(xié)作方成員進(jìn)行有效的溝通協(xié)作。
社招部
職位描述 1、負(fù)責(zé)社區(qū)立法運營，協(xié)助搭建健全的內(nèi)容治理標(biāo)準(zhǔn)，并拉通相關(guān)團(tuán)隊，保障良好的社區(qū)氛圍 2、參與社區(qū)相關(guān)問題分析，通過對舉報等負(fù)向場景的情況摸底、梳理，產(chǎn)出具備可行性的問題解決方案，完善平臺規(guī)則 3、通過用戶行為和動機摸底分析，拆解業(yè)務(wù)優(yōu)化動作，提升用戶對平臺社區(qū)規(guī)則的感知 4、跨部門對業(yè)務(wù)和需求進(jìn)行有效溝通協(xié)調(diào)，推動規(guī)則項目應(yīng)用落地。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，新聞、中文、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)安全信息或內(nèi)容質(zhì)量領(lǐng)域工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)信息傳播特點，了解短視頻或直播行業(yè)，快手深度用戶優(yōu)先 3、有良好的文案基礎(chǔ)及語言組織能力，有較強的數(shù)據(jù)分析能力、洞察力 4、具備良好的項目推進(jìn)能力及團(tuán)隊協(xié)作能力、抗壓力強
社招部
<p> 崗位職責(zé)： <br>1、負(fù)責(zé)場區(qū)物資管理，合理規(guī)劃物資的申購、調(diào)配、使用，保證生產(chǎn)物資及時供應(yīng)；</p><p> 2、定期組織倉庫日常物資盤點、固定資產(chǎn)管理等工作，保證賬實一致；</p><p> 3、場區(qū)一線財務(wù)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題，協(xié)同解決問題，通過財務(wù)管理為場區(qū)運營降低成本，保證場區(qū)利潤達(dá)成； <br> <p> 任職要求： <br>1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷； </p> <p> 2、專業(yè)：財務(wù)管理、會計學(xué)、物流管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬； </p> <p> 3、其他：可以接受駐場環(huán)境；廉潔誠信，嚴(yán)于自律，正直擔(dān)當(dāng)，有原則；具有客戶服務(wù)意識，溝通及適應(yīng)能力強，熟練掌握辦公軟件的操作； </p></p><p> <br>職位福利：五險一金、包吃 <br></p>
薛佳
【崗位職責(zé)】 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需求，利用財務(wù)共享數(shù)據(jù)資源，出具各類分析報告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支撐； 2、 負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心業(yè)務(wù)及運營數(shù)據(jù)對接，參與可視化信息系統(tǒng)建設(shè)，如BI報表平臺等； 3、 對財務(wù)共享服務(wù)收費方案及流程進(jìn)行梳理優(yōu)化，對收費數(shù)據(jù)進(jìn)行測算分析，推動收費測算工作實現(xiàn)自動化/半自動化，如收費管理平臺； 4、 搭建財務(wù)共享中心知識管理體系，統(tǒng)籌共享內(nèi)部各部門/組對知識文檔進(jìn)行管理，參與智能客服知識庫分析，推動智能客服知識庫建設(shè)； 5、 完成部門交待的其他工作任務(wù)與計劃。 【任職資格】 1、 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有3年以上財務(wù)、房地產(chǎn)行業(yè)、共享中心、財務(wù)信息化項目背景優(yōu)先； 2、 了解Python/VBA/SQL/SPSS/BI，熟練運用辦公軟件及圖表工具； 3、 對運營管理有一定的了解，并有意愿向運營管理復(fù)合型人才發(fā)展，具備較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力，信息化思維、溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題； 4、 文筆基礎(chǔ)扎實，細(xì)致有責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊合作精神，認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向。
HR
崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，完成現(xiàn)場管控和監(jiān)控體系搭建； 2. 負(fù)責(zé)審核中心人力預(yù)估和排班規(guī)則的統(tǒng)籌規(guī)劃，與公司支持部門建立強有力的關(guān)系，推動有效的人員生產(chǎn)力管理和共享實踐，確保整體人力預(yù)估及服務(wù)水平； 3. 了解WFM全流程，從分流、預(yù)測、排班、現(xiàn)場管理整體模塊，基于對業(yè)務(wù)理解，通過系統(tǒng)化和智能化提升人員生產(chǎn)效率和管理效率，降低成本 4. 通過收集、分析和總結(jié)數(shù)據(jù)及趨勢，與運營團(tuán)隊、業(yè)務(wù)團(tuán)隊建立流程改進(jìn)和流程標(biāo)準(zhǔn)化，同時制定項目規(guī)劃，對接及統(tǒng)籌內(nèi)外部項目達(dá)成既定目標(biāo)，發(fā)掘瓶頸并實施落地優(yōu)化。維護(hù)數(shù)據(jù)、制定合理人效要求、推動效率提升方案和流程。 5. 加強與業(yè)務(wù)交付團(tuán)隊的業(yè)務(wù)溝通，提供所需的數(shù)據(jù)支撐。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)，數(shù)學(xué)專業(yè)（優(yōu)先） 2、2年以上大型審核中心/呼叫中心相關(guān)經(jīng)驗，有預(yù)測、排班，人力計算，運營策略等相關(guān)的客服工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟悉現(xiàn)場管理體系，具有較強的洞察力，能搭建業(yè)務(wù)運營應(yīng)急預(yù)案及機制好的 4、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力、SQL能力、良組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 5、工作細(xì)致耐心，有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力
社招部
崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)業(yè)務(wù)及管理需求，參與數(shù)據(jù)項目需求調(diào)研及規(guī)劃，出具財務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析報告，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的數(shù)據(jù)支撐； 2、 負(fù)責(zé)財務(wù)共享中心業(yè)務(wù)及運營數(shù)據(jù)對接，參與可視化信息系統(tǒng)建設(shè)，如BI報表平臺等； 3、 完善優(yōu)化財務(wù)共享中心SPT測算模型，定期監(jiān)控并分析結(jié)果； 4、 參與財務(wù)共享中心運營數(shù)據(jù)指標(biāo)模型建設(shè)，優(yōu)化現(xiàn)有工作流程，運用大數(shù)據(jù)實時反饋運營情況； 5、 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析及數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)。具有3年以上財務(wù)、共享中心相關(guān)工作經(jīng)驗，有財務(wù)數(shù)據(jù)分析、財務(wù)信息化項目背景優(yōu)先； 2、 了解Python/VBA/SQL/SPSS/BI，熟練運用辦公軟件及圖表工具； 3、 具備較強的數(shù)據(jù)驅(qū)動及數(shù)學(xué)邏輯思維，以及數(shù)據(jù)整理分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；； 4、 文筆基礎(chǔ)扎實，細(xì)致有責(zé)任心、有良好的團(tuán)隊合作精神，認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向。
HR
職責(zé)描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進(jìn)行流程合規(guī)性審計，確保服務(wù)交付團(tuán)隊的合規(guī)性。 負(fù)責(zé)組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況； 二、項目管理： 組織開展客戶體驗需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負(fù)責(zé)人設(shè)計和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計及推廣工作； 三、流程優(yōu)化與信息化對接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況，提升組織整體運行效率； 負(fù)責(zé)與信息化團(tuán)隊對接，實現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化； 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負(fù)責(zé)公司相關(guān)數(shù)據(jù)報表提供工作，主動優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見； 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.有人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識； 4.具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強； 5.工作認(rèn)真主動，有責(zé)任感。
HR
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)租賃行業(yè)的角色培訓(xùn)，結(jié)合業(yè)務(wù)場景，與業(yè)務(wù)共創(chuàng)培訓(xùn)課件和培訓(xùn)計劃； 2、跟進(jìn)業(yè)務(wù)角色的培訓(xùn)過程、結(jié)果，并及時更新培訓(xùn)內(nèi)容，組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)賦能實施； 3、深入了解并認(rèn)同組織文化，通過文化活動等的建設(shè)，打造公開透明、競優(yōu)比好、有溫度的組織文化氛圍； 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，做過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用力培訓(xùn)； 2、良好的溝通表達(dá)能力，合作能力強；
王先生
1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場管理工作，維護(hù)正常經(jīng)營秩序；
2、關(guān)注商戶經(jīng)營情況及銷售數(shù)據(jù)的的收集、整理、分析，商戶各類費用催繳及關(guān)系維護(hù)；
3、協(xié)助招商部溝通商家進(jìn)場、撤場，費用收繳及預(yù)警調(diào)整工作；
4、協(xié)助工程、物業(yè)、保潔現(xiàn)場突發(fā)事件、衛(wèi)生狀況的處理；
5、協(xié)助工程處理裝修問題、設(shè)施設(shè)備維護(hù)問題的溝通；
6、配合做好商戶商企劃推廣信息的收集與整理，客服處理商戶及顧客投訴，維護(hù)公司形象；
任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類等相關(guān)專業(yè)；
2、具有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，其中3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；至少1個知名商業(yè)項目或百貨項目運營經(jīng)驗；
3、熟悉項目所在地及周邊地區(qū)商業(yè)市場，熟悉商場運營工作；掌握全面的營銷管理、客戶關(guān)系管理、廣告等相關(guān)專業(yè)知識；
趙雙連
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)視頻號達(dá)人直播電商商家日常對接、問題解答、數(shù)據(jù)分析，提升品牌直播能力，幫助商家成長； 2、負(fù)責(zé)電商類潛力主播挖掘、培育，輸出電商類主播成長路徑； 3、負(fù)責(zé)活動策劃、跟進(jìn)、落地及相關(guān)流程梳理和數(shù)據(jù)反饋。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上電商運營經(jīng)驗優(yōu)先，了解市場推廣模式，具備運營方法論； 有達(dá)人經(jīng)驗優(yōu)先 2、邏輯清晰，善于將復(fù)雜的事物梳理清楚，能夠識別關(guān)鍵問題并快速決策； 3、學(xué)習(xí)能力強，具有較強的獨立思考能力和自我驅(qū)動力； 4、有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、良好的時間管理能力。
join
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)行業(yè)直播大促電商商家日常對接、問題解答、數(shù)據(jù)分析，提升品牌直播能力，幫助商家成長； 2、負(fù)責(zé)電商類潛力主播挖掘、培育，輸出電商類主播成長路徑； 3、負(fù)責(zé)活動策劃、跟進(jìn)、落地及相關(guān)流程梳理和數(shù)據(jù)反饋。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，2年以上電商運營經(jīng)驗優(yōu)先，了解市場推廣模式，具備運營方法論;有活動大促經(jīng)驗 2、邏輯清晰，善于將復(fù)雜的事物梳理清楚，能夠識別關(guān)鍵問題并快速決策； 3、學(xué)習(xí)能力強，具有較強的獨立思考能力和自我驅(qū)動力； 4、有較強的溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力、良好的時間管理能力。
join
職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)門店運營工作的落地督導(dǎo)及相對應(yīng)的營促銷活動督導(dǎo)、培訓(xùn)、通關(guān)，負(fù)責(zé)所轄區(qū)域醫(yī)院完成銷售流水目標(biāo)及利潤目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)門店運營問題的分析，制定解決方案及落地，提升門店業(yè)務(wù)能力； 3、負(fù)責(zé)分析門店客戶滿意度不足原因，提供相應(yīng)督查結(jié)果，提供給運營部門，制定相應(yīng)解決方案予以解決，提升客戶滿意度； 4、負(fù)責(zé)挖掘客戶潛在服務(wù)需求，提供給客戶更好的服務(wù)體驗； 5、提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告，負(fù)責(zé)定期為公司提出區(qū)域門店經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。 任職資格： 1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有連鎖運營領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)驗，具備一定的管理經(jīng)驗； 3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉連鎖行業(yè)的管理制度和運營模式； 4、須具備團(tuán)隊協(xié)作能力，較強的溝通能力，能承受較大的壓力，高度的工作熱情及創(chuàng)新思維； 明年年初，襄陽，宜昌會開設(shè)相應(yīng)門店，后續(xù)想回襄陽，宜昌人員也可投遞。
黃先生
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