崗位職責(zé):
1)服務(wù)于公司優(yōu)質(zhì)老客戶為主進(jìn)行二次開發(fā)
3)接受公司系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，通過專業(yè)知識技能學(xué)習(xí)，不斷提升自身服務(wù)水平及綜合解決各類產(chǎn)品相關(guān)問題的能力。
任職要求:
學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷。
年齡:25歲一45歲(優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)
1)接受小白，3年及以上金融行業(yè)經(jīng)驗/10年及以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2)善于溝通協(xié)作，執(zhí)行力強，性格熱情開朗，且具有較強的學(xué)習(xí)能力;3) 福利待遇:
1、基礎(chǔ)薪資5.6k-7k 12個月新人津貼(1000-10000) 提成，綜合月薪(12000-30000)【看你每個月付出了多少]
2、9:00-5:30，不加班，周末雙休，五險一金，綜合福利，績效獎金、帶薪年假、彈性工作、帶團隊、多次晉升機會。
經(jīng)理
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部日常運營相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)設(shè)計部和相關(guān)部門的溝通工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計部行政事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上工作經(jīng)驗。
2、非常好的中英文溝通能力。
3、具備運營支持相關(guān)工作經(jīng)驗和良好的人際溝通能力。
4、良好的協(xié)調(diào)能力。
潘超/人事經(jīng)理
體系化建設(shè)： 1、體系化建立集團財務(wù)共享中心，組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃、信息化建設(shè)，職能優(yōu)化等各層面推動財務(wù)整體效能提升； 2、統(tǒng)籌財務(wù)共享中心的核算工作以及各項財務(wù)日常工作，完成所有賬務(wù)處理、單體財務(wù)報表和稅務(wù)申報、各層級的合并報表工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)及時、完整、真實、準(zhǔn)確； 3、共享中心工作范圍內(nèi)的向外對接，如外部門對接，對接審計需求等； 4、作為團隊leader，制定共享中心相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程，并形成可沉淀的操作手冊； 流程梳理： 1、 針對目前的財務(wù)流程有理解并能提出相關(guān)解決方案，對共享中心涉及到的財務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化； 2、不斷優(yōu)化集團財務(wù)核算工作的流程與標(biāo)準(zhǔn)，合理利用系統(tǒng)升級，提升工作質(zhì)量與效率； 團隊管理： 1、合理安排團隊內(nèi)部分工，激勵團隊成員達(dá)成組織目標(biāo)； 2、制定清晰可量化的績效方案，并結(jié)合方案給出公平合理的考核結(jié)果； 3、持續(xù)收集、梳理FSSC團隊痛點，提升FSSC工作效率以及質(zhì)量。 跨部門協(xié)作： 1、承接財務(wù)團隊內(nèi)部需求，提供可靠高質(zhì)量的財務(wù)報表數(shù)據(jù)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，財會、金融專業(yè)背景； 2、財會工作經(jīng)驗，其中有大型集團/四大會計師事務(wù)所審計經(jīng)驗者優(yōu)先，穩(wěn)定性佳； 3、熟悉財務(wù)核算流程，擅長合并報表工作； 4、熟練運用SAP，并有SAP規(guī)劃上線經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有管理團隊經(jīng)驗，有財務(wù)共享中心管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、對數(shù)字有敏感度，邏輯思維強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和自我驅(qū)動力； 7、精通excel，有注冊會計師資格者優(yōu)先。
HR
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，刻畫所需運力結(jié)構(gòu)模型 2.通過組織定向招募、建立日常的管理機制，推動運力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化 3.構(gòu)建并運營維護司機隊長體系，使策略及管理落地更加高效 4.對渠道商日常的工作（司機招募、培訓(xùn)、調(diào)度等）進(jìn)行對接管理、賦能 崗位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)線下業(yè)務(wù)模式； 2.具備較強的溝通能力、邏輯能力，有較好的數(shù)據(jù)敏感度及一定的數(shù)據(jù)處理能力 3.擁有較好的項目管理及推動能力，具備良好的團隊合作精神，能抗壓
人事
【工作職責(zé)】 1．崗位目標(biāo)：與業(yè)務(wù)團隊緊密協(xié)作，為上海租房業(yè)務(wù)線的去化結(jié)果負(fù)責(zé) 2．策略運營：能深入理解業(yè)務(wù)邏輯、挖掘業(yè)務(wù)流程問題和痛點，使用數(shù)據(jù)分析、流程梳理、專題復(fù)盤、策略評估等工作方式，對業(yè)務(wù)增長和發(fā)展方向提供有價值的建議，并與業(yè)務(wù)方共同推動落地 3．項目管理：協(xié)調(diào)銷售團隊、平臺產(chǎn)研運等多方資源，針對特定的項目達(dá)成預(yù)期的項目目標(biāo)，并對項目過程進(jìn)行跟進(jìn)分析，全程負(fù)責(zé)項目管理和結(jié)果達(dá)成 4. 銷售效率提升：結(jié)合公司階段性的策略方向，基于條線目標(biāo)，通過銷售激勵方案、策略宣導(dǎo)滲透、流程優(yōu)化與改造、目標(biāo)數(shù)據(jù)跟蹤、產(chǎn)品功能迭代等方式，與銷售業(yè)務(wù)團隊強協(xié)作，助力策略落地，拿到結(jié)果 【崗位要求】 1. 運營經(jīng)驗：3年及以上工作經(jīng)驗，具備to b 銷售運營/銷售團隊后臺職能崗等相關(guān)工作經(jīng)驗、有方法論沉淀者優(yōu)先 3. 數(shù)據(jù)分析：熟練掌握中高階SQL技能、excel、ppt、tableau等工具，可獨立進(jìn)行結(jié)合業(yè)務(wù)的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先 4. 項目管理：有項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先，擅長溝通協(xié)調(diào)，推動能力和執(zhí)行力強，能夠獨當(dāng)一面
王先生
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)約車競爭城市C端交易策略運營，通過交易鏈路感知優(yōu)化、交易產(chǎn)品撮合提效、交易體驗等模塊的建設(shè)，為用戶端內(nèi)呼叫、完單等關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé) 2、負(fù)責(zé)C端線上交易流程和產(chǎn)品工具等項目的送代和落地推動，并和產(chǎn)研/算法/DS等多個團隊深度合作； 3、數(shù)據(jù)驅(qū)動，對互聯(lián)網(wǎng)ab測試框架有一定了解，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營有一定見解和改造解題能力 4、能夠基于內(nèi)外部機會，識別用戶打車出行場景的優(yōu)化策略，探索新的產(chǎn)品力，優(yōu)化乘客體驗 任職資格： 1、至少3年以上互聯(lián)網(wǎng)、咨詢、數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗，本科及以上，統(tǒng)計學(xué)、計算機、信息與計算科學(xué)優(yōu)先； 2、有著成熟的互聯(lián)網(wǎng)運營框架體系，對C端產(chǎn)品/交易流程有較深的理解，有大型相關(guān)項目負(fù)責(zé)及落地實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、良好的結(jié)構(gòu)化和流程化思維、較強的項目管理能力和出色的跨部門溝通能力，能從業(yè)務(wù)全局進(jìn)行項目規(guī)劃，并跨地區(qū)、部門協(xié)調(diào)解決問題； 4、有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，善于思考總結(jié)，創(chuàng)新能力強，能抗壓，精力旺盛。 5、加分項：掌握常用的數(shù)據(jù)分析模型，具備大數(shù)據(jù)處理能力,熟練運用SQL，掌握hive等相關(guān)數(shù)據(jù)和產(chǎn)品工具
人事
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)銀行及第三方金融機構(gòu)的合作升級，推進(jìn)總部化合作策略，協(xié)同內(nèi)部團隊完成升級落地； 2、負(fù)責(zé)財資合規(guī)及相關(guān)的項目開展及落地，如跨境資金池搭建等； 3、主導(dǎo)推進(jìn)財資系統(tǒng)的迭代項目，共同推進(jìn)集團財資體系的建設(shè)與完善，優(yōu)化集團資金管理模型； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定并實施資金綜合資金解決方案； 5、協(xié)同配合集團融資類業(yè)務(wù)推進(jìn)，包括項目融資，供應(yīng)鏈金融，票據(jù)等；支持財資團隊的其他項目或日常工作推進(jìn)。 任職要求： 1、財資或銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者尤佳； 2、具有豐富的銀行合作經(jīng)驗，流動性管理、賬號體系化管理的工作經(jīng)驗，有一定的系統(tǒng)化能力和基本的數(shù)據(jù)分析能力；之間參與上述內(nèi)容迭代升級項目者優(yōu)先； 3、有現(xiàn)金投融資，及供應(yīng)鏈金融類工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、良好的文字表達(dá)、溝通及影響力；善于跨部門合作；善于分析及解決問題，邏輯性強；能夠適應(yīng)快速變化的企業(yè)環(huán)境
HR
職位描述 1、負(fù)責(zé)磁力金牛平臺廣告客戶投放指導(dǎo)，對消耗增長和客戶成長負(fù)責(zé)； 2、基于對業(yè)務(wù)的理解及洞察，為客戶賬戶診斷提供行之有效的數(shù)據(jù)推導(dǎo)及分析方法論，提升客戶投放效果； 3、洞察用戶需求，輸出整合營銷方案，提升客戶穩(wěn)定性及滿意度； 4、關(guān)注市場動態(tài)，跟進(jìn)對標(biāo)產(chǎn)品和垂直行業(yè)信息，及時提出應(yīng)對策略； 5、收集客戶需求，提出建設(shè)性意見，反哺改進(jìn)產(chǎn)品，撬動業(yè)務(wù)更好更快增長。 任職要求 1、優(yōu)秀的自我驅(qū)動及協(xié)同能力，能夠承擔(dān)壓力，快速產(chǎn)出結(jié)果； 2、本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告運營投放經(jīng)驗； 3、熟悉短視頻、電商直播、及商業(yè)廣告產(chǎn)品邏輯； 4、有極強的邏輯性，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠敏銳洞察用戶需求； 5、有較好的培訓(xùn)、提案、溝通、演講能力，邏輯思維好； 6、有快消日化相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
社招部
職位描述：1、全面負(fù)責(zé)辦公場地的日常行政工作，同時監(jiān)督管理服務(wù)供應(yīng)商，推動辦公場地行政服務(wù)及管理標(biāo)準(zhǔn)落地，包括但不限于環(huán)境、安全、綠化、工程、餐飲商配、空間改造等； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量檢查并推動相關(guān)問題持續(xù)優(yōu)化、針對性設(shè)計服務(wù)方案并持續(xù)推動物業(yè)服務(wù)品質(zhì)和用戶體驗提升； 3、負(fù)責(zé)物業(yè)供應(yīng)商的日常管理和定期考核評估，緊跟行業(yè)動態(tài)和政策法規(guī)要求，通過精細(xì)化管理、數(shù)據(jù)分析以及智能化手段提升辦公場所行政管理水平； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求、發(fā)展以及公司行政策略持續(xù)更新優(yōu)化SOW、SLA以及KPI等； 5、負(fù)責(zé)辦公場地的會務(wù)支持、外部接待，配合公司各項大型活動在現(xiàn)場的落地，同時做好現(xiàn)場應(yīng)急管理，確保辦公場地安全有序運行； 6、負(fù)責(zé)與辦公場所所在園區(qū)運營公司或大物業(yè)的日常溝通協(xié)調(diào)； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上行政運營管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉寫字樓、園區(qū)等場所的管理，有小物業(yè)及供應(yīng)商管理經(jīng)驗； 3、良好的語言表達(dá)、書寫和內(nèi)外部溝通能力，具備高度的責(zé)任心和團隊合作精神，具有較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯性、自驅(qū)性強； 4、對數(shù)據(jù)敏感，有較強的成本管控意識。
社招部
復(fù)星健康財務(wù)共享中心負(fù)責(zé)人 要求四大背景 有醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗
HR
職責(zé)描述： 一、負(fù)責(zé)公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定： 1、主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃 2、參與公司重大項目活動的估值、風(fēng)險評估、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制，監(jiān)督公司戰(zhàn)略執(zhí)行； 二、負(fù)責(zé)公司財務(wù)制度建立和財務(wù)團隊建設(shè)： 1、建立符合公司戰(zhàn)略內(nèi)控要求的資金管理體系 2、建立全面預(yù)算體系和財務(wù)核算體系，保障公司績效考核制度落地 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和財務(wù)戰(zhàn)略，建設(shè)財務(wù)團隊，組織公司各崗位財務(wù)管理技能學(xué)習(xí) 三、負(fù)責(zé)公司資本運作： 1、參與公司重大投資決策，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置，統(tǒng)籌資金運作管理 四、負(fù)責(zé)財務(wù)管控工作： 1、參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)， 2、制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算，提交財務(wù)管理工作報告。 五、負(fù)責(zé)內(nèi)外協(xié)調(diào)工作： 1、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)、金融辦及上市監(jiān)管部門等政府部門的關(guān)系，維護公司利益； 任職要求： 1. 財會專業(yè)本科以上學(xué)歷，獲 CPA、cma、ima資格優(yōu)先； 2. 10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 3. 熟悉上市規(guī)則及相關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)，熟悉國家各項相關(guān)財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)和政策； 4. 具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗，精通公司內(nèi)部財務(wù)核算和控制體系； 5. 良好的職業(yè)記錄，較強的工作熱情和責(zé)任感，愿意承擔(dān)高強度的工作壓力，具有很強的工作韌性； 6. 良好的工作狀態(tài)、組織、協(xié)調(diào)能力，并且講究工作方式方法，良好的表達(dá)能力和團隊合作精神。
HR
職責(zé)描述： 1. 熟悉公司所有報銷相關(guān)政策及制度，獨立完成審核工作； 2. 協(xié)同團隊提升審單工作效率； 3. 協(xié)同團隊完成退單相關(guān)事項； 4. 對于公司各項制度的修訂提出建議； 5. 參與財務(wù)共享平臺的建設(shè)； 6. 獨立完成退單分析表； 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； 2. 熟悉報銷管理流程，可以對各類報銷費用進(jìn)行審核； 3. 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，條理性強，具有良好的時間管理能力及執(zhí)行力，能承受工作壓力，。 4. 工作態(tài)度積極主動，具有責(zé)任心和事業(yè)心，有較強的服務(wù)意識，具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊協(xié)作能力。 5. 工作態(tài)度端正，忠誠于崗位和公司的職業(yè)操守； 6. 英語聽說讀寫熟練優(yōu)先； 7. 熟悉MS OFFICE軟件； 8. 有共享中心建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 招聘人數(shù)：1人
HR
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)充電場站的全生命周期運營管理，含區(qū)域級充電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃，場站的立項審批、簽約及工程實施、運營及運維等過程管控；
2.負(fù)責(zé)區(qū)域級場站分層運營策略制定及組織區(qū)域執(zhí)行，達(dá)成場站經(jīng)營目標(biāo)，按周期復(fù)盤分析經(jīng)營質(zhì)量，迭代經(jīng)營能力；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，推動目標(biāo)按計劃落地，同時推動場站運營全生命周期流程體系的優(yōu)化、改善，提高組織協(xié)同效率。
崗位要求：
1.具備充電站運營經(jīng)驗，具備較強的經(jīng)營思維，熟悉充電業(yè)務(wù)的特性；
2.積極主動，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和高效工作能力，具備較好的邏輯思維、體系化思考能力；
3.具備項目管理知識及項目管理經(jīng)驗，具有PMP證書優(yōu)先；
4.全日制本科及以上學(xué)歷，電力或相關(guān)理工科專業(yè)背景優(yōu)先，5年及以上運營相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)路測團隊質(zhì)量相關(guān)的策略制定及優(yōu)化，并建立可度量可落地的測試評估體系 2、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，能很好地進(jìn)行目標(biāo)拆解、制定解決方案、做好項目把控，并協(xié)調(diào)組織各城市落地 3、結(jié)合數(shù)據(jù)量化分析及業(yè)務(wù)痛點挖掘，制定階段性策略管理重點，并持續(xù)迭代策略運營管理流程 4、與測試同學(xué)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門溝通協(xié)調(diào)，建立完善的產(chǎn)研策略、測試落地、測試反饋的鏈路閉環(huán) 5、支持路測團隊內(nèi)部相關(guān)項目，保障項目高質(zhì)量落地 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有策略運營、流程設(shè)計、項目管理優(yōu)化經(jīng)驗優(yōu)先 2、優(yōu)秀的邏輯思考及策略拆解能力，可進(jìn)行業(yè)務(wù)框架、指標(biāo)體系搭建 3、具備復(fù)雜項目的統(tǒng)籌能力，且能很好地進(jìn)行多部門跨團隊溝通 4、有良好的數(shù)據(jù)思維，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為運營策略 5、有自動駕駛行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理/項目經(jīng)理/測試設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先
人事
職位描述：
1. 負(fù)責(zé)日常路測效率模塊底層數(shù)據(jù)分析、解讀、問題挖掘及聯(lián)動治理。
2. 路測效率模塊指標(biāo)體系建設(shè)/分析，能描述業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、快速定位拆解問題，對短期異常進(jìn)行歸因，對長期趨勢進(jìn)行挖掘，指引業(yè)務(wù)策略和產(chǎn)品迭代方向。
3. 基于業(yè)務(wù)理解，構(gòu)建專題維度分析，通過探索性的數(shù)據(jù)分析，定位業(yè)務(wù)問題。
4. 支持路測團隊內(nèi)部其他相關(guān)分析及數(shù)據(jù)建設(shè)/挖掘需求。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（數(shù)學(xué)科學(xué)/統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），5年以上運營/策略/業(yè)務(wù)分析相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.有比較好的業(yè)務(wù)sense，可進(jìn)行業(yè)務(wù)框架、指標(biāo)系搭建，端到端對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 較強的邏輯性和數(shù)據(jù)敏感性，有一定的數(shù)據(jù)處理分析能力；
4.良好的溝通表達(dá)，能對問題進(jìn)行拆解、分析；
5.比較好的ownership和學(xué)習(xí)能力；
人事
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