1，25-40歲，男女不限，大專及以上文化； 2，根據(jù)培訓要求，開發(fā)并完善零售培訓課程體系； 3，制定培訓計劃，并按計劃開展課堂及店鋪培訓； 4，跟進及考核店鋪培訓結(jié)果； 5，有兩年以上連鎖行業(yè)銷售經(jīng)驗或培訓經(jīng)驗優(yōu)先； 6，良好的表達及溝通能力，抗壓能力； 7，熱愛連鎖或培訓業(yè)，有良好的服務(wù)意識及合作精神。
鄧正兵
1.負責培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系，草擬公司培訓制度和相關(guān)工作流程 2.根據(jù)培訓需求制訂年度培訓計劃、根據(jù)培訓計劃開展企業(yè)的各項培訓工作 3.配合培訓講師在培訓前、中、后期開展會場布置、參訓人員組織、出勤管理、培訓后的調(diào)查、分析、評估、考評等相關(guān)工作 4.培訓月報（每月5日前）、省總月報（每月10日前）、各部工作計劃匯總（每月5日前）按時提交 5.新員工入職培訓（公司基本情況、相關(guān)管理制度、企業(yè)文化及操作安全管理等課程）
查小姐
1.具備酒店工作經(jīng)驗 2.熟悉培訓流程及基本授課技巧
沈先生
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