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職位描述：

招聘職位：店長 1、負(fù)責(zé)門店各崗位員工管理，合理安排工作； 2、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理工作，協(xié)助財務(wù)工作，節(jié)約成本； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門處理客訴，提升客戶滿意度； 4、定期回訪客戶，及時解決客戶問題，并做好跟進(jìn)； 5、監(jiān)督及檢查各部門日常工作，保證門店正常運(yùn)營； 6、管理門店相關(guān)合同，并做好公關(guān)工作； 任職要求： 1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗，做過月子中心優(yōu)先考慮； 3、身體健康；相貌端正，性格溫和，工作勤奮細(xì)致，具正常溝通表達(dá)能力； 4、有責(zé)任心，并有一定的抗壓能力。 5、薪資待遇：面議

職位描述：

負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，引導(dǎo)面試，早九晚六，單休 面試聯(lián)系13186245225

職位描述：

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃，及時保障公司的用人需求； 2、與業(yè)務(wù)部門深度溝通用人需求，明確崗位人物畫像，精準(zhǔn)招聘； 3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系; 4、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn); 5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報，及招聘成本控制; 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系; 7、根據(jù)業(yè)務(wù)需要搭建人才發(fā)展體系，賦能體系，核心人才保留，人才蓄水池。 任職要求 1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，3-5年以上招聘實操經(jīng)驗，操盤過團(tuán)隊迅速搭建項目者優(yōu)先，; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、形象好，氣質(zhì)佳；

職位描述：

崗位職責(zé) 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2、熟悉招聘技巧，招聘流程；熟知勞動法。 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。 7、能接受校園招聘旺季出差校園招聘 8、2年以上生產(chǎn)制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗。

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎金； 3、 工作時間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊國內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用招聘工具和方法； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司要求按照規(guī)定時間完成招聘任務(wù)。 2、入職員工面試、培訓(xùn)、員工關(guān)系等 職位要求： 1、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳。 2、工作年限3-5年 工作時間：8：30-17：30

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團(tuán)隊搭建，培訓(xùn)過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔(dān)任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責(zé)：
1、保障招聘團(tuán)隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團(tuán)隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責(zé)任底薪） 團(tuán)隊提成（無上限）

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊的項目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊的工作流程及相關(guān)管理制度。

任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊的經(jīng)驗（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。

備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的組織實施和協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作（包括職位管理、簡歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應(yīng)聘人員接待，初試和復(fù)試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，人才測評及面試安排等）； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經(jīng)理制定招聘計劃，梳理完善各崗位jd內(nèi)容，進(jìn)行人員編制管控和關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作； 4、負(fù)責(zé)校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，為公司進(jìn)行應(yīng)屆生本碩博的人才儲備工作； 5、進(jìn)行年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，編制年度招聘總結(jié)報告； 6、負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓(xùn)工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟知各種面試技巧及方法，掌握人才測評方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)精神，服從管理； 4、工作勤奮主動、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有親和力，具備良好的語言溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識; 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強(qiáng)的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

至少有一年的人事工作經(jīng)驗，有組建團(tuán)隊和管理團(tuán)隊能力)無責(zé)底薪3200-4600+績效獎勵+方案獎勵 福利待遇：公司是500強(qiáng)企業(yè)，周末雙休+法定帶薪休假+五險一金+節(jié)日福利+年假+免費(fèi)旅游、體檢… 最最最重要的：公司直招不收押金；公司不壓工資、當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的銷售團(tuán)隊的人員招聘