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職位描述：

【崗位職責】
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計劃；
2、維護、管理、開發(fā)招聘渠道，及時更新、發(fā)布招聘信息；
3、求職者簡歷篩選，電話邀約，到面初試、復試及入職跟進；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、帶領招聘團隊，部門內(nèi)部管理及建設；
6、協(xié)助總部完成人力資源部其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，3年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，擅長招聘板塊
2、能熟練操作各大招聘網(wǎng)站，具備良好的面試能力；
3、工作積極主動，擁有良好的抗壓能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神；
5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

全面負責公司的招聘和員工關系管理。下級崗位高級招聘專員、SSC專員。
公司處于快速發(fā)展期，有往HRBP發(fā)展的機會。

要求:
◆學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理類相關專業(yè)優(yōu)先。
◆經(jīng)驗要求：3年以上招聘管理經(jīng)驗,熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有制造行業(yè)操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 有搭建招聘體系經(jīng)驗和業(yè)績,有成功招聘項目案例優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗或招聘顧問經(jīng)驗優(yōu)先。
◆知識要求：；熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)。
◆能力要求： 良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力， 較強的組織協(xié)調(diào)能力，善于主動思考并解決問題 。
◆其它要求：良好的職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，態(tài)度端正，耐心細致，積極樂觀。


福利待遇：
1、工作時間：8:30—12:00 13:30—18:00 周六日休息；
2、購買五險一金，入職即購買社保，享有國家法定帶薪節(jié)假日；
3、不定期舉辦豐富的員工活動。如；外出旅游，部門聚餐，郊游，年會，知識分享會、拓展活動等；
4、完善內(nèi)外部培訓：包括新員工入職培訓、崗前培訓、各類崗位知識培訓、專業(yè)技能技巧培訓等；
5、公司提供免費的午餐、晚餐，每天四菜一湯，試用期免費提供住宿。
6、有2個月年終獎。

職位描述：

工作描述：

1、負責公司各部門的招聘工作，與各部門緊密溝通，及時提供所需的HR相關支持。
2、根據(jù)招聘需求，制定合適的招聘方法，快速高效的完成招聘任務；
3、負責招聘全流程管理，包括簡歷篩選、人員面試、薪資洽談和錄用等；
4、與錄用的候選人保持溝通，確保人員順利入職；
5、定期整理和分析招聘數(shù)據(jù)，并不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗；
6、開拓合適的招聘渠道（如：線上、線下及第三方）以滿足公司對儲能人才引進的需求；

職位描述：

任職要求 1.***大專以上學歷 2.同崗位工作經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先 崗位職責 1.招聘團隊建設及團隊管理 2.團隊招聘業(yè)績達成管理 3.建立并維護人才庫 4.負責公司一線基層崗位的招聘工作 福利 1.入職購買五險一金 2.生日福利、三節(jié)福利、六一福利、三八福利

職位描述：

工作職責:1、負責招聘工作的組織與推進；2、負責招聘渠道的搭建與維護；3、負責組織職責范圍內(nèi)的人員招聘工作；4、負責年度人員需求計劃及招聘計劃的編制，并組織實施；5、負責外部人才庫的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競爭對手狀況，及時了解相關企業(yè)人員變動情況；7、參與校企合作事項，及時與合作院校開展溝通與對接；8、負責招后管理各項工作的組織實施；9、其它各項涉及招聘相關工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學歷；2、對招聘工作有較深的理解，溝通能力強；3、陽光坦誠，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識，主動性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

崗位職責?-深入理解業(yè)務團隊，了解各部門人員發(fā)展狀況評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施?-負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進?-主動與各業(yè)務部門負責人配合，通過OKR和KPI結合的形式，落地技術中心文化并提升人效?-擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求?-拓展和維護招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評估各招聘渠道的有效性，對渠道進行效果評估和實施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具（網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應公司工作節(jié)奏，抗壓性強，工作積極主動，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標和執(zhí)行力強

職位描述：

崗位職責：
1、負責管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負責招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復試考官進行面試指導，適時提出工作合理化改進建議;
4、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持數(shù)據(jù)；
5、領導交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進方法，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能熟練應用辦公軟件和系統(tǒng)，團隊協(xié)作及自我驅(qū)動能力強。

職位描述：

1 工作時間早八晚五 2.周末雙休 3.帶薪事假2天 4.法定假帶薪休息 5.手機辦公即可 6.不跑外，在辦公室工作

職位描述：

1、依據(jù)公司人才戰(zhàn)略，獨立統(tǒng)籌校園招聘計劃和全流程工作，達成年度校園招聘任務；
2、制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略，設計有創(chuàng)意的招聘營銷策劃方案，改進候選人體
驗，樹立雇主品牌形象；
3、管理運營公司推廣宣傳平臺，包括但不限于：官方招聘網(wǎng)站、微信公眾平臺、微博
等；
4、負責校園招聘的前期宣傳籌備，通過有效宣傳渠道提升簡歷投遞量；
5、參與制定校園招聘整體規(guī)劃，推進雇主品牌建設，提升雇主品牌形象；
6、協(xié)助優(yōu)化校園招聘流程，策劃、組織、實施校園招聘活動；
7、拓展校招線上、線下宣傳渠道，對校招相關數(shù)據(jù)進行檢測、整理、分析；
8、校招相關工作的內(nèi)外部対接跟進整個校招流程；
9、高校關系維護與拓展，關注校招趨勢及走向；
10、領導交辦的其他工作

職位描述：

崗位職責： 1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求； 2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道； 5、其他人事行政相關工作。 崗位要求： 1、大學本科及以上學歷，3-5年招聘相關工作經(jīng)驗； 2、熟練掌握招聘技術與工具，熟悉勞動法律法規(guī)； 3、對人力資源招聘有成熟的認知，有系統(tǒng)的技能培訓方法； 4、領導好，有明確的崗位晉升目標，發(fā)展空間大。

職位描述：

工作職責:
1、負責公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負責對接各個業(yè)務部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負責招聘團隊的招聘管理與人員帶教，關注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進行回顧、總結與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗，一年團隊管理或帶教經(jīng)驗，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作意識和精神，有高度的責任心。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負責編寫和發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進行初步面試
2. 可以配合外阜項目招聘和集團管理崗位招聘工作
3. 搜集、整理和分析用人需求和市場薪酬情況
4. 協(xié)助上級領導做好年度人力資源計劃

任職要求：
1. 專科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2. 具備良好的溝通能力、人際關系處理能力和數(shù)據(jù)分析能力
3. 熟練使用各種招聘平臺和工具，熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 有較強的組織協(xié)調(diào)能力和時間管理能力

5、周休一天半、可出差、會開車且有車，不符合請勿投遞

職位描述：

崗位職責： 1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求，制定完善的人才招聘策略; 2、獨立負責集團戰(zhàn)略/關鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付； 3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關系維護； 4、參與招聘體系建設及招聘COE其它重點招聘項目5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告。 任職資格： 1、5年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳； 2、對于招聘相關工作有飽滿的熱情，英語流利，熟悉海外招聘渠道； 3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗； 4、熟悉招聘評鑒技術：面試技巧及測評等工具的使用5、具備較強的問題解決及溝通影響能力； 5、接受外派新加坡，在新加坡辦公，直接簽新加坡合同?。?！

職位描述：

1、倉庫數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、存檔、賬務和系統(tǒng)數(shù)據(jù)的輸入 2、熟悉倉庫進出貨操作流程 3、熟悉電腦辦公軟件操作 4、負責保持倉庫環(huán)境的整潔 5、負責相關單證的保管與存檔 6、積極耐勞，責任心強 7、上班時間8:00-17:00，單休

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團隊搭建，培訓過招聘專員工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責：
1、保障招聘團隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責任底薪） 團隊提成（無上限）