人事管理招聘
何振江
崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金等。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
一、崗位職責(zé) 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項(xiàng)管理制度和流程，制定有效管理機(jī)制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強(qiáng)與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經(jīng)營情況，合理配置崗位人員，并進(jìn)行有效招聘。 3. 負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系搭建及完善，組織制定薪酬績(jī)效方案，并貫徹實(shí)施。 4. 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作。 5. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的管理工作。 7. 完成總經(jīng)理臨時(shí)安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源相關(guān)證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強(qiáng)的識(shí)人、辨認(rèn)能力，溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，具有親和力； 5. 能及時(shí)向總經(jīng)理提出建設(shè)性意見。
方女士
負(fù)責(zé)公司的人事招聘，底薪可談。
李天嬌
1、本科以上學(xué)歷，具有外企及國企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動(dòng)有責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；
孫平娟
辦理員工入、離職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。及時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理。 負(fù)責(zé)入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等方面的計(jì)劃和策略。 員工關(guān)系管理。這包括與員工進(jìn)行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護(hù)員工與管理層之間的良好關(guān)系
戴人奇
職位名：人事主管（長春） 上班地點(diǎn)：長春市綠園區(qū) 長春市朝陽區(qū) 薪資：稅前6000-8000 合同：一年一簽 / 首簽6個(gè)月 / 短期6個(gè)月 / 短期1年 / 其他 渠道①：前程 / 智聯(lián) / 58同城 / 應(yīng)屆生/ 12333 職位信息 工作內(nèi)容包括： 1、負(fù)責(zé)搭建共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范； 2、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系； 3、建立高執(zhí)行力、專業(yè)化的人事運(yùn)營及服務(wù)隊(duì)伍，通過有計(jì)劃的培訓(xùn)及溝通輔導(dǎo)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)人員能力； 4、支持HR（BP、COE）相關(guān)工作，確保人力資源事務(wù)性工作及時(shí)有效完成； 5、審核人力資源支持的相關(guān)作業(yè),并確保準(zhǔn)確、及時(shí)，符合公司相關(guān)規(guī)定； 6、統(tǒng)籌管理行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。 人員要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源SSC各項(xiàng)工作流程，有規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化流程管控經(jīng)驗(yàn)； 3、具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地，并建立機(jī)制推動(dòng)工作開展； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、外部協(xié)調(diào)能力和內(nèi)部綜合管理能力； 5、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維，對(duì)人力資源各職能模塊都有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉多種人力資源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 工作時(shí)間：周一至周五9:00 – 18:00
楊女士
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
崗位職責(zé)：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)；5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛；6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
董先生
發(fā)布招聘信息，約面試，辦理離職入職
慕女士
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況； 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外經(jīng)營、決策工作； 4.協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 5.組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行； 6.協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集項(xiàng)目工程溝通會(huì)議或工作會(huì)議； 7.輔助總經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。 任職資格： 1.制造業(yè)3年以上人力資源管理或總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)（人事行政部出身）； 2.熟悉人力資源的六大模塊，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，特別擅各部門制度、流程、薪酬體系的制定； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)； 4.工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
李先生
負(fù)責(zé)公司人事行政后勤工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，能獨(dú)立做好招聘工作，開發(fā)招聘渠道，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn) 4.做好員工關(guān)系管理等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.制訂與落實(shí)公司人事培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等各項(xiàng)具體事務(wù)工作； 8.協(xié)助推動(dòng)公司經(jīng)營管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立與健全； 9.組織公司企業(yè)文化各項(xiàng)具體工作事務(wù)的落實(shí)執(zhí)行； 10.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司戰(zhàn)略、運(yùn)營、目標(biāo)管理等各項(xiàng)經(jīng)營管理事務(wù)工作的跟進(jìn)督辦與貫徹落實(shí)； 任職要求： 1、年齡28-35歲以上，品德端正，為人正直，大專及以上學(xué)歷，人力資源或商務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備2年以上同崗位管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人事管理六大模塊的工作技能； 3、熟悉人事行政相關(guān)法律法規(guī)政策及子公司所在地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政府政策； 4、具備良好的執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，文字撰寫等能力； 5.本公司為分公司，作地點(diǎn)在安徽界首市
張
崗位職責(zé) 1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的; 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
人事
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度招聘需求，達(dá)成招聘目標(biāo) 2、執(zhí)行面試工作的整體流程 3、輔助區(qū)域門店完成招聘目標(biāo) 4、員工關(guān)系管理、人員關(guān)懷 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、大壯及以上學(xué)歷，男女不限 2、思維靈活，接受能力強(qiáng)，邏輯思維能力好，有主動(dòng)思考和優(yōu)化意識(shí) 3、抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有耐心，有執(zhí)行力，效率高，穩(wěn)定性強(qiáng) 薪資福利： 1、底薪3300+崗位績(jī)效700+崗位獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工調(diào)薪機(jī)會(huì)，綜合薪資（5000-8000） 2、發(fā)展方向：可接受轉(zhuǎn)崗，招聘能力優(yōu)秀者可升為招聘主管 3、工作地點(diǎn)：公司總部，新北區(qū)惠民大廈
王玉潔
招聘
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